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Resultado da busca de vagas

Perfil Presidentes e Diretores

Sua busca por "diretor de desenvolvimento organizacional" apenas no título da vaga não retornou nenhum resultado.
Veja abaixo o resultado da mesma busca em todos os campos do anúncio.

Sua busca retornou 4

vagas de emprego para diretor de desenvolvimento organizacional

em 4 anúncios.

Palavra(s)-chave:

- diretor de desenvolvimento organizacional

Onde buscar: Em todos os campos da vaga
Como buscar: Todas as palavras

Variações da palavra-chave:

- diretor = ceo, presidente, director, president, vice-presidente, vice presidente

- desenvolvimento = programador, developer, programmer, desenvolvedor, programação

Veja também:
- Vagas nas 1.000 Maiores Empresas do Brasil

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Exibindo do 1º ao 4º anúncio na visualização compacta

(total: 4)

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Diretor de Recursos Humanos

Salário: A combinar

1 vaga: Varginha - MG (1)

Dados da vaga - ocultar

Planejar, coordenar e supervisionar processos ligados aos recursos humanos necessários à instituição, de modo alinhado às atuais teorias de gestão com pessoas. Responsabilizar-se pela definição e encaminhamento dos processos de admissão e demissão de colaboradores do corpo docente e técnico administrativo. Acompanhar e apresentar a direção geral os dados estatísticos e análises sobre absenteísmo e rotatividade de pessoal. Acompanhar densidade e status da folha de pagamento e sua relação com a otimização dos serviços desenvolvidos internamente. Acompanhar a execução de rotinas relacionadas ao departamento de pessoal e seu alinhamento com diretrizes legais atualizadas. Elaborar e implantar projetos de integração e desenvolvimento de funcionários. Desenvolver e implantar campanhas motivacionais, propor conteúdos de comunicação interna para setor responsável pelo endomarketing visando o alcance de melhores resultados na gestão dos colaboradores e qualificação constante do clima organizacional. Acompanhar e quando necessário adaptar o plano de carreira docente e técnico administrativo da instituição. Planejar, coordenar e supervisionar a aplicação de pesquisas de clima organizacional e avaliação de desempenho. Garantir a organização dos documentos de todos os funcionários visando atender prontamente, a qualquer pedido, informação ou esclarecimento de interessados. Acompanhar a atualização dos documentos do corpo docente objetivando atender às solicitações das equipes de avaliadores externas. Garantir a manutenção do banco de currículos atualizado para possíveis necessidades de processos seletivos.
Experiência na área de recursos humanos.
Ensino Superior completo preferencialmente na área de Administração ou Psicologia, com Pós-graduação, Lato Sensu ou Stricto Sensu.
Conhecimento nas leis e normatizações trabalhistas do setor educacional. Conhecimento no segmento e cenário educacional brasileiro. Habilidade em argumentação e negociação

Sex, 11/05/12

Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Estudo de faculdade, Estudo de pós-graduação / MBA, Seguro de vida em grupo, Vale-transporte
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: Das 9h às 18h, com 1 hora de almoço, de segunda a sexta.
Informações adicionais: Faixa salarial varia de R$ 5.863,44 a R$ 8.208,82.

Esta vaga está cadastrada em 2 perfis.

Perfil: Profissional

Área profissional:

Departamento Pessoal
Administrativa
Recursos Humanos

Nível hierárquico:

Diretoria
Gerência

Perfil: Presidentes e Diretores

Área profissional:

Departamento Pessoal
Administrativa
Recursos Humanos

Nível hierárquico:

Diretor

Veja mais anúncios com este título e com o(s) estado(s) para esta vaga

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Dados da empresa onde o candidato vai trabalhar: [?]

Empresa que tem a vaga de emprego aberta onde o candidato vai trabalhar.

Nome da empresa: Apenas para assinantes

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Descrição da empresa: Apenas para assinantes

Nacionalidade e porte da empresa: Apenas para assinantes

Ramo da empresa: Apenas para assinantes

Dados da empresa que anunciou a vaga: [?]

Esta vaga de emprego foi anunciada por uma empresa que está selecionando candidatos para trabalhar em outra empresa.

Nome da empresa: Nome confidencial

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Nacionalidade e porte da empresa: Apenas para assinantes

Ramo da empresa: Apenas para assinantes

Sede da empresa: Apenas para assinantes

Qualificações da empresa: [?]

Já contratou candidatos pela Catho.
Utiliza a Catho há 3 anos e 4 meses.
Já anunciou 8 vagas nos últimos 6 meses.

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Diretor Comercial

Vaga prorrogada

Salário: A combinar

1 vaga: Florianópolis - SC (1)

Dados da vaga - ocultar

Elaborar o projeto estratégico da área comercial (compras, canais de vendas e marketing) a partir das diretrizes da empresa, apoiando a superintendência na definição de objetivos estratégicos para a mesma (análise de oportunidades e ameaças na área comercial). Definir as políticas de compras nacionais / internacionais para todos os canais de venda (prospecção e desenvolvimento de fornecedores, identificação de oportunidades e etc.) Definir a política para negociação dos contratos anuais com fornecedores de produtos e negociar os principais contratos da empresa (curva A). Definir as políticas dos distintos canais de venda (mix, carteira de clientes, precificação etc.). Planejar e definir a estratégia para o gerenciamento de categorias (mix, preço / margem, exposição e etc.). Definir o calendário promocional anual. Planejar e desenvolver, depois de aprovado, o marketing institucional da empresa. Monitorar as ações da concorrência em todos o canais. Monitorar, periodicamente, as metas da área comercial (venda, margem, marca própria, inadimplência, rotatividade etc), analisando desvios e traçando planos de ação para a correção dos mesmos. Atuar ativamente no processo de expansão da empresa (análise de mercado, implantação de novos serviços, estruturação de canais de venda e etc.). Estabelecer uma organização simples e eficaz para atender novas demandas, definindo claramente a responsabilidade de cada componente organizacional e de sua equipe. Gerenciar o orçamento da área (centro de custos). Participar do processo de seleção e integração de pessoal, identificando a pessoa certa no lugar certo. Estabelecer metas desafiadoras para sua organização em coerência com o planejamento estratégico da empresa, atendendo a prazos e padrões definidos e orientar proativamente a equipe na sua execução. Garantir a eficácia e melhoria contínua dos processos operacionais de sua área de atuação e incentivar a inovação e criatividade da equipe, buscando seu comprometimento, por meio

Sex, 13/04/12

Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: Comercial.
Idiomas: Inglês - Fluente

Esta vaga está cadastrada em 2 perfis.

Perfil: Profissional

Área profissional:

Administrativo Comercial
Comercial/ Vendas
Administrativa

Nível hierárquico:

Diretoria
Gerência

Perfil: Presidentes e Diretores

Área profissional:

Administrativo Comercial
Comercial/ Vendas
Administrativa

Nível hierárquico:

Diretor

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Dados da empresa onde o candidato vai trabalhar: [?]

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Nome da empresa: Nome confidencial

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Dados da empresa que anunciou a vaga: [?]

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Nome da empresa: Apenas para assinantes

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Qualificações da empresa: [?]

Utiliza a Catho há 9 meses e 9 dias.
Já anunciou 162 vagas nos últimos 6 meses.

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Diretor de Recursos Humanos

Salário: R$ 15.000,00

1 vaga: Campinas - SP (1)

Qua, 02/05/12

Salário: R$ 15.000,00
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: De segunda a sexta, das 7h às 17h.
Informações adicionais: O candidato deverá ter disponibilidade para fixar residência no interior do estado de São Paulo. Salário + bonificação.

Esta vaga está cadastrada em 2 perfis.

Perfil: Profissional

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Perfil: Presidentes e Diretores

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Nível hierárquico:

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Já contratou candidatos pela Catho.
Utiliza a Catho há 4 anos e 1 mes.

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Diretor de Unidade

Salário: De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00

1 vaga: Belo Horizonte - MG (1)

Dados da vaga - ocultar

Assessorar o diretor executivo, na coordenação do planejamento das atividades administrativas através da monitoração do cumprimento das normas e dos processos operacionais, a fim de identificar oportunidades de melhorar a produtividade e levantar os aspectos críticos da unidade, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas no planejamento (Business Plan) da unidade. Garantir, juntamente com o diretor executivo, a implantação e sustentação da cultura organizacional na unidade. Contribuir com a elaboração da proposta final de orçamento para a unidade. Garantir, junto com o diretor executivo, a execução da peça orçamentária aprovada pela administração superior, identificando oportunidades de melhoria nos processos operacionais, visando assegurar o cumprimento das metas estabelecidas pela diretoria executiva. Contribuir com a elaboração de planos que visem diminuir a evasão. Contribuir com o desenvolvimento da equipe de trabalho, em função dos planos aprovados pela administração superior, apoiando o crescimento e a motivação dos colaboradores, visando a retenção destes profissionais e a obtenção de melhores resultados coletivos e individuais. Participar, junto com o diretor executivo e consultor de recursos humanos, da contratação de novos colaboradores, dentro do perfil estipulado pela matriz da Anhanguera Educacional. Garantir o cumprimento da CLT na unidade. Proporcionar a disseminação da imagem e marca, da cultura e dos serviços oferecidos nas unidades na comunidade, visando estreitar o relacionamento com a comunidade local. Promover programas visando melhoria da relação com o município.
Experiência em gestão de instituições de ensino, gestão de pessoas, administração orçamentária, captação e planos de ações comerciais.
Ensino Superior completo em cursos correlatos a área de atuação.
Habilidade de comunicação e de relacionamento com todos os níveis hierárquicos, persistência e determinação, capacidade para gerir conflitos

Seg, 26/03/12

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