NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - Responsável pela Unidade São Paulo - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Salário	R$ 2.600,00
Descrição	Administrar recursos Humanos na Unidade São Paulo, sendo responsável pela Unidade. Processos de Recrutamento & Seleção, Integração e Treinamentos, Visita técnica Criação de Informativos para o mural e acompanhamento de projetos de sustentabilidade da empresa Organização da festa de aniversariantes do Mês e coordenação do programa colaborador do mês

Atribuições do último cargo: Administrar recursos Humanos na Unidade São Paulo, sendo responsável pela Unidade.
Processos de Recrutamento & Seleção, Integração e Treinamentos, Visita técnica
Criação de Informativos para o mural e acompanhamento de projetos de sustentabilidade da empresa
Organização da festa de aniversariantes do Mês e coordenação do programa colaborador do mês

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Descrição	• Confecção do Planejamento Estratégico da Área de Recursos Humanos • Criação e Administração de Políticas de Recursos Humanos • Acompanhamento do Budget da área de Recursos Humanos e controle através de relatórios analíticos de C.C. • Acompanhamento e controle de headcount • Criação de Indicadores de Recursos Humanos e manutenção • Administração de OPEX • Confecção de Treinamentos • Responsável por ações de Endomarketing • Responsável por criar programas de Desenvolvimento de Talentos • Implantação e manutenção do programa de avaliação de Competência • Criação de Programas de Remuneração Variável • Responsável por Recrutamento & Seleção • Realizei estudo de Clima Organizacional • Gestão de Desempenho • Gestão de Benefícios e redesenho de programa de benefícios da empresa • Esclarecimentos de dúvidas quanto a folha de pagamento • Conhecimentos de cálculo trabalhista e legislação trabalhista

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 1 mês
Descrição	•Recrutamento e Seleção - Recrutamento e Seleção de Pessoal nos níveis administrativo técnico e operacional. - Desde levantamento do perfil, dinâmica de grupo, entrevista por competência, parecer por competência a integração de novos colaboradores. •Treinamento e Desenvolvimento - Avaliação de Desempenho, orientação de colaboradores e gestores, condução de reunião, consolidação do processo. - Mapear competências de cargos existentes dentro da organização. - Pesquisa de Clima Organizacional. •Administração de Pessoal - Rotinas de Folha de Pagamento, controle e pedido de benefícios. - Participação nas negociações coletivas e administração de Sindicatos - Supervisão de serviços terceirizados ( portarias, limpeza, transporte e restaurante ). - Segurança e Medicina do Trabalho (PPRA, PCMSO, CIPA, SESMT). - Elaboração de políticas internas. •Cargos e Salários - Descrição de cargos. - Implantação de Cargos e Salários, tabela salarial, pesquisa salarial, organograma, descrição de cargo, estrutura de plano de carreira, propostas para ajustar cargos e salários de acordo com o mercado. - Conhecimento e práticas do sistema HAY de remuneração.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 8 meses
Descrição	Condução de processos seletivos para profissionais em todos os níveis hierárquicos; Descrição de Perfil junto ao gestor; Experiência com grande volume de vagas; Responsável por toda etapa do processo de seleção: pesquisas de candidatos em sites, triagem, análise de perfil, convocação, entrevistas individuais e coletivas e elaborações de laudos/pareceres; Seleção e entrevista por Competência; Aplicação de testes (Palográfico, Quati, IFP, Raven e BPR); Condução de entrevistas em inglês; Condução de dinâmicas de grupo ; Elaboração de anúncios em jornais e outros meios de divulgação; Responsavél pela elaboração e condução do Programa de Talentos Internos (divulgação de oportunidades internas, avaliação, e evolução de desempenho) Acompanhamento do funcionário na experiência; Integração de novos funcionários; Condução de Programa de Idéias ; Implantação e administração dos programas de Pessoas com Deficiência e Menor Aprendiz, desde controle de cotas, seleção, acompanhamento, efetivação e desligamento; Hunting; Entrevistas de desligamento (aplicação e planos de ação); Experiência em treinamento, levantamento de necessidades, montagem de apostilas, contato com fornecedores e logistica. CRP Ativo.

Atribuições do último cargo: Condução de processos seletivos para profissionais em todos os níveis hierárquicos;
Descrição de Perfil junto ao gestor;
Experiência com grande volume de vagas;
Responsável por toda etapa do processo de seleção: pesquisas de candidatos em sites, triagem, análise de perfil, convocação, entrevistas individuais e coletivas e elaborações de laudos/pareceres;
Seleção e entrevista por Competência;
Aplicação de testes (Palográfico, Quati, IFP, Raven e BPR);
Condução de... (ver mais) Condução de processos seletivos para profissionais em todos os níveis hierárquicos;
Descrição de Perfil junto ao gestor;
Experiência com grande volume de vagas;
Responsável por toda etapa do processo de seleção: pesquisas de candidatos em sites, triagem, análise de perfil, convocação, entrevistas individuais e coletivas e elaborações de laudos/pareceres;
Seleção e entrevista por Competência;
Aplicação de testes (Palográfico, Quati, IFP, Raven e BPR);
Condução de entrevistas em inglês;
Condução de dinâmicas de grupo ;
Elaboração de anúncios em jornais e outros meios de divulgação;
Responsavél pela elaboração e condução do Programa de Talentos Internos (divulgação de oportunidades internas, avaliação, e evolução de desempenho)
Acompanhamento do funcionário na experiência;
Integração de novos funcionários;
Condução de Programa de Idéias ;
Implantação e administração dos programas de Pessoas com Deficiência e Menor Aprendiz, desde controle de cotas, seleção, acompanhamento, efetivação e desligamento;
Hunting;
Entrevistas de desligamento (aplicação e planos de ação);
Experiência em treinamento, levantamento de necessidades, montagem de apostilas, contato com fornecedores e logistica.
CRP Ativo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 9 meses
Descrição	Condução de processos seletivos para profissionais em todos os níveis hierárquicos; Descrição de Perfil junto ao gestor; Experiência com grande volume de vagas; Responsável por toda etapa do processo de seleção: pesquisas de candidatos em sites, triagem, análise de perfil, convocação, entrevistas individuais e coletivas e elaborações de laudos/pareceres; Seleção e entrevista por Competência; Aplicação de testes (Palográfico Quati, IFP, Raven e BPR); Condução de entrevistas em inglês; Condução de dinâmicas de grupo ; Elaboração de anúncios em jornais e outros meios de divulgação; Responsavél pela elaboração e condução do Programa de Talentos Internos (divulgação de oportunidades internas, avaliação, e evolução de desempenho) Acompanhamento do funcionário na experiência; Integração de novos funcionários; Condução de Programa de Idéias ; Implantação e administração dos programas de Pessoas com Deficiência e Menor Aprendiz, desde controle de cotas, seleção, acompanhamento, efetivação e desligamento; Hunting; Entrevistas de desligamento (aplicação e planos de ação); Experiência em treinamento, levantamento de necessidades, montagem de apostilas, contato com fornecedores e logistica. CRP Ativo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiária - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 7 meses
Descrição	Seleção de profissionais em todos os níveis hierárquicos; Anúncio de Vagas; Triagem de currículos; Seleção por competência; Entrevistas individuais e coletivas; Elaboração de laudos; Dinâmicas de Grupo; Hunting para cargos específicos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Consultora em Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Salário	R$ 3.000,00
Descrição	- Recrutamento e Seleção; - Responsável pela tabela salarial de toda a empresa, com atividades como a manutenção por dissidios (convenção coletiva), descritivos de cargos e CBO, e toda a administração de cargos e salários; - Responsável por estudos e reestruturações de áreas, seja por aumento, substituições ou sucessões, e esteiras de movimentações; - Gestão de Indicadores, tais como indicadores de mercado (absenteísmo, hora extra, rotatividade,) entrevista de desligamento, turn over, movimentação interna e outros; - Gestão (orçamento e acompanhamento de verba) de programas como auxílio educação e treinamento; - Desenvolvimento de Campanhas Motivacionais; - Comunicação Interna; atualização e elaboração de matérias para o dispositivo de comunicação interna e distribuição; - Pesquisa de clima: aplicação de pesquisa, compilação de resultados, entrega de devolutiva e acompanhamento de planos de ação.

Atribuições do último cargo: - Recrutamento e Seleção;
- Responsável pela tabela salarial de toda a empresa, com atividades como a manutenção por dissidios (convenção coletiva), descritivos de cargos e CBO, e toda a administração de cargos e salários;
- Responsável por estudos e reestruturações de áreas, seja por aumento, substituições ou sucessões, e esteiras de movimentações;
- Gestão de Indicadores, tais como indicadores de mercado (absenteísmo, hora extra, rotatividade,) entrevista de desligamento, tu... (ver mais) - Recrutamento e Seleção;
- Responsável pela tabela salarial de toda a empresa, com atividades como a manutenção por dissidios (convenção coletiva), descritivos de cargos e CBO, e toda a administração de cargos e salários;
- Responsável por estudos e reestruturações de áreas, seja por aumento, substituições ou sucessões, e esteiras de movimentações;
- Gestão de Indicadores, tais como indicadores de mercado (absenteísmo, hora extra, rotatividade,) entrevista de desligamento, turn over, movimentação interna e outros;
- Gestão (orçamento e acompanhamento de verba) de programas como auxílio educação e treinamento;
- Desenvolvimento de Campanhas Motivacionais;
- Comunicação Interna; atualização e elaboração de matérias para o dispositivo de comunicação interna e distribuição;
- Pesquisa de clima: aplicação de pesquisa, compilação de resultados, entrega de devolutiva e acompanhamento de planos de ação.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 meses
Descrição	- Elaboração da avaliação de desempenho; - Comunicação interna; - Pesquisas salariais, tabelas salariais; - Descritivos de cargo; - Recrutamento e seleção;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Negócios - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 meses
Descrição	- Negociações de grupos e eventos para maximização da receita e ganho de market share; - Atendimento de contas e unidades TAM online e offline; - Análise de demanda e oferta de vôos (assentos e tarifas) com base em dados históricos; - Gerenciamento de dados e controle de indicadores para previsões de demanda e estratégias.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estágio de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 660,00
Descrição	Controle no quadro de vagas dos estagiários, solicitação de vagas, esclarecimento de dúvidas sobre estágio de supervisor e estagiários, controle de recesso e término dos estagiários, integração de novos funcionários e folha de frequência de apredizes.

Atribuições do último cargo: Controle no quadro de vagas dos estagiários, solicitação de vagas, esclarecimento de dúvidas sobre estágio de supervisor e estagiários, controle de recesso e término dos estagiários, integração de novos funcionários e folha de frequência de apredizes.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Teleatendente - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 11 meses
Descrição	Atender usuários, prestando informações e oferecendo serviços e produtos. Prestar serviços técnicos especializados. Realizar pesquisa, seguindo roteiros e scripts pré determinados e controlados, para captar, reter ou recuperar clientes.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Setor de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 1.300,00
Descrição	Tive a oportunidade de trabalhar dentro de uma empresa de Engenharia no Setor de Recursos Humanos. Foi uma experiência muito boa aonde pude lidar com muitas pessoas. Tinha a responsabilidade de fazer o recrutamento de novos funcionários, aplicando entrevistas e dinâmicas. Auxiliava também no setor administrativo.

Atribuições do último cargo: Tive a oportunidade de trabalhar dentro de uma empresa de Engenharia no Setor de Recursos Humanos. Foi uma experiência muito boa aonde pude lidar com muitas pessoas. Tinha a responsabilidade de fazer o recrutamento de novos funcionários, aplicando entrevistas e dinâmicas. Auxiliava também no setor administrativo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar de Sala - último cargo

Experiência Profissional
Descrição	Tive a oportunidade de trabalhar dentro do Colégio Arbos, auxiliando uma sala com crianças de 5 anos. Foi uma experiência maravilhosa, que me fez crescer muito profissionalmente.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar de sala - último cargo

Experiência Profissional
Descrição	Tive a oportunidade de trabalhar dentro da Escola Villare com duas salas de quarto ano do ensino fundamental 1 e posteriormente auxiliei uma sala com crianças de 2 anos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 9 meses
Salário	R$ 990,00
Descrição	Experiência na Area de Recursos Humanos como: Triagem de currículo, convocação, entrevista individual e em grupo, aplicação de dinâmica toda área de recrutamento e seleção. Como Area Adm, ocupei o lugar da gerencia no periodo licença maternidade desenvolvendo pagamento, contas a pagar e receber, controle de estoque, emisão de Nt entre outros.

Atribuições do último cargo: Experiência na Area de Recursos Humanos como: Triagem de currículo, convocação, entrevista individual e em grupo, aplicação de dinâmica toda área de recrutamento e seleção. Como Area Adm, ocupei o lugar da gerencia no periodo licença maternidade desenvolvendo pagamento, contas a pagar e receber, controle de estoque, emisão de Nt entre outros.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Pesquisador de Mercado - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 9 meses
Descrição	Pesquisa de qualidade e mercado.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Consultor de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 anos e 10 meses
Descrição	Solida experiencia nos diversos subsistermas de RH: R&S, Treinamento, Planejamento, Desenvolvimento, Benef\\'icios e Qualidade de Vida. Responsavel pelos programas de Diversidade, pessoas com deficiencia, profissionais negros, mulheres e carreiras,jovens aprendizes, LGBT,pessoas acima de 45 anos Responsavel pelos programamas de desenvolvimento e capacitacao tecnica, progrmas de mentoring e member get member Desenvolvimento de indicadores e estabelecimentos de metas em diversidade e desenvolvimento Organizacao de eventos motivacionais e comemorativos

Atribuições do último cargo: Solida experiencia nos diversos subsistermas de RH: R&S, Treinamento, Planejamento, Desenvolvimento, Benef\\'icios e Qualidade de Vida.
Responsavel pelos programas de Diversidade, pessoas com deficiencia, profissionais negros, mulheres e carreiras,jovens aprendizes, LGBT,pessoas acima de 45 anos
Responsavel pelos programamas de desenvolvimento e capacitacao tecnica, progrmas de mentoring e member get member
Desenvolvimento de indicadores e estabelecimentos de metas em diversida... (ver mais) Solida experiencia nos diversos subsistermas de RH: R&S, Treinamento, Planejamento, Desenvolvimento, Benef\\'icios e Qualidade de Vida.
Responsavel pelos programas de Diversidade, pessoas com deficiencia, profissionais negros, mulheres e carreiras,jovens aprendizes, LGBT,pessoas acima de 45 anos
Responsavel pelos programamas de desenvolvimento e capacitacao tecnica, progrmas de mentoring e member get member
Desenvolvimento de indicadores e estabelecimentos de metas em diversidade e desenvolvimento
Organizacao de eventos motivacionais e comemorativos

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Professor de Administração - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 anos e 2 meses
Descrição	Ministro aulas de Lideranca Organizacional para as duas trurmas de 5o. semestre do curso de Administracao de Empresas.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Atendimento - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 anos e 3 meses
Descrição	Responsavel pelos subsistemas de RH - Recrutamento e Selecao, Beneficios eTreinamento Responsavel pela Call Center, zelando pela qaulidade do atendimento, treinamento e atualizacao dos tecnicos

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenador de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Descrição	•Responsável pela gestão dos processos de Recursos Humanos na Unidade de Negócios Mercado Interno e Marketing (1.100 funcionários) e Consultoria Interna para os Executivos do Negócio. •Implementação do processo de Recrutamento e Seleção para os profissionais de Vendas. •Implementação de política de remuneração e contratação para vendedores reservas •Elaboração de levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para a força de vendas •Mapeamento de oportunidades de melhoria para processos

Atribuições do último cargo: •Responsável pela gestão dos processos de Recursos Humanos na Unidade de Negócios Mercado Interno e Marketing (1.100 funcionários) e Consultoria Interna para os Executivos do Negócio.
•Implementação do processo de Recrutamento e Seleção para os profissionais de Vendas.
•Implementação de política de remuneração e contratação para vendedores reservas
•Elaboração de levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para a força de vendas
•Mapeamento de oportunidad... (ver mais) •Responsável pela gestão dos processos de Recursos Humanos na Unidade de Negócios Mercado Interno e Marketing (1.100 funcionários) e Consultoria Interna para os Executivos do Negócio.
•Implementação do processo de Recrutamento e Seleção para os profissionais de Vendas.
•Implementação de política de remuneração e contratação para vendedores reservas
•Elaboração de levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para a força de vendas
•Mapeamento de oportunidades de melhoria para processos

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Consultor Interno de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 4 meses
Descrição	Responsável pela gestão da área de Recrutamento e Seleção ( Brasil ) atendendo todos os níveis da organização. Responsável pela Implementação Programas de Desenvolvimento ( Liderança, TeamBuilding, Corporativos , Gestão de Competências em Vendas, etc. ) Gestora dos Programas: Estágio, Jovem Aprendiz , Idiomas e Educação Atuação no Plano de Sucessão e Talentos, Programas de Coaching , Melhoria de Performance. Experiência em processos de reestruturações de áreas e negócios. Apoio aos Programas de ISO 9001 e 14001 , Programas Segurança, Saúde e Ambiente Consultor interno para gestão de equipes, desenvolvimento de liderança, performance Responsável pelo Processo de Avaliação de Desempenho da organização. Suporte a área de Remuneração .

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Treinamento e Desenvolvimento - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 anos e 7 meses
Descrição	Responsável por desenvolver e ministrar programas de Treinamento e Desenvolvimento – comportamentais e técnicos nos diversos níveis da empresa. Identificação, contratação e acompanhamento de consultores para programas de Treinamento, garantindo qualidade e resultados de alto nível. Treinamento da Equipe Comercial em relação aos produtos, serviços e habilidades técnicas e comportamentais. Desenvolvimento e Administração de Programas em E-Learning (Universidade Corporativa nos EUA) Adaptação e implementação de Programas de Treinamento Corporativos da Matriz (EUA) Desenvolvimento das políticas e administração dos Programas de Auxílio Educação e Idiomas Planejamento e acompanhamento do orçamento da área Desenvolvimento e implantação do Programa de Comunicação, Programa de Ética e Conduta e Segurança da Informação (comunicação interna) Responsável por elaborar e coordenar Programas de Reconhecimento e atividades de clima interno, como Festa de Final de Ano, eventos motivacionais e sociais para funcionários.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Senior - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Salário	R$ 4.000,00
Descrição	Responsável pelo desenvolvimento dos colaboradores; Recrutamento e Seleção; Processo de admissão e demissão; Entrevista por competência; Entrevista de desligamento com report ao Grupo ABC das mensurações das informações; Responsável pelo controle geral de férias; Mapeamento de Perfil com os gestores; Responsável pelo sistema Time Sheet executando treinamentos, input e manutenção das informações e relatórios; Criar, implementar e participar do desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, monitoramento do clima organizacional, qualidade de vida, etc; Responsável pela implantação dos Programas de Qualidade de vida da organização; Mapeamento e feedback das áreas na construção de líderes x equipe; Responsável por toda área operacional de RH, acompanhamento da folha de pagamento, controle de Pjs e benefícios; Unificar três empresas do grupo com diferentes culturas e incorporar uma única empresa desde os benefícios, pagamentos à cultura organizacional; Reporte direto ao Presidente da organização.

Atribuições do último cargo: Responsável pelo desenvolvimento dos colaboradores;
Recrutamento e Seleção;
Processo de admissão e demissão;
Entrevista por competência;
Entrevista de desligamento com report ao Grupo ABC das mensurações das informações;
Responsável pelo controle geral de férias;
Mapeamento de Perfil com os gestores;
Responsável pelo sistema Time Sheet executando treinamentos, input e manutenção das informações e relatórios;
Criar, implementar e participar do desenvolvi... (ver mais) Responsável pelo desenvolvimento dos colaboradores;
Recrutamento e Seleção;
Processo de admissão e demissão;
Entrevista por competência;
Entrevista de desligamento com report ao Grupo ABC das mensurações das informações;
Responsável pelo controle geral de férias;
Mapeamento de Perfil com os gestores;
Responsável pelo sistema Time Sheet executando treinamentos, input e manutenção das informações e relatórios;
Criar, implementar e participar do desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, monitoramento do clima organizacional, qualidade de vida, etc;
Responsável pela implantação dos Programas de Qualidade de vida da organização;
Mapeamento e feedback das áreas na construção de líderes x equipe;
Responsável por toda área operacional de RH, acompanhamento da folha de pagamento, controle de Pjs e benefícios;
Unificar três empresas do grupo com diferentes culturas e incorporar uma única empresa desde os benefícios, pagamentos à cultura organizacional;
Reporte direto ao Presidente da organização.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de RH Pleno - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 5 meses
Descrição	- Levantamento de perfil de vagas com solicitantes; - Realização dos processos seletivos (entrevista e dinâmicas de grupo por competência); - Elaboração de laudos; -Acompanhamento dos treinamentos ministrados de forma a trazer feedbacks e sugestões de melhorias do processo; - Gerar informações gerenciais quanto ao plano de formação dos funcionários e sistematização do processo de formação (acompanhamento do planejado x realizado, estatística, custos e horas de treinamento); -Criar, implementar e participar do desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, monitoramento do clima organizacional, qualidade de vida, etc; -Atuação em mediação de conflitos; - Elaborar e desenvolver a Avaliação de Desempenho; - Organização, implantação e acompanhamento de campanhas motivacionais; - Responsável pela elaboração, seleção, acompanhamento e aplicação de programas de estágios; -Aplicação e orientação do processo de integração de novos funcionários; -Realização de entrevistas de desligamento e elaboração de relatórios para tomada de decisão, visando melhoria do clima organizacional e gestão de turn over; -Elaborar comunicados, apontamento de melhorias em processos e otimização de custos; -Suporte aos gestores e colaboradores em geral. - Responsável pelos eventos dos aniversariantes, Happy hours da agencia, Campus 9. - Implantação e coordenação de todo processos de RH na DM9.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiaria de Recursos Humanos e Responsabilidade Social - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 5 meses
Descrição	1-Gestão Organizacional: Acompanha e assessora a diretoria na implantação do Projeto Tear do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social; Elaboração de informativos quinzenais e mensais de reciclagem do lixo, para sensibilização e conscientização do publico interno; Conscientização da redução de gastos e refugos; Responsável pela elaboração do Manual de Conduta Ética da empresa que atinge tanto os colaboradores como seus fornecedores, clientes e público externo atuante; Elaboração do Relatório Social Ambiental da empresa; Em todas essas responsabilidades respondendo diretamente á Diretoria da empresa. 2 Recursos Humanos: Controle do sistema de ponto digital Valmep e banco de horas, férias, admissão, rescisão de contratos e processos de contratação de estagiários e temporários; Relatórios mensais de entrada e saída de colaboradores, cadastro interno; Pagamento de benefícios, folha de pagamento e entrega de holleriths; Recrutamento e Seleção junto á uma prestadora de serviços; Responsável pelas campanhas internas dentro da organização de prevenção á doenças, saúde, monitoramento dos funcionários e palestras educativas.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 mês
Salário	R$ 1.300,00
Descrição	Coordenação de todo o Rh da Empresa, nas três unidades da empresa, responsável pelo recrutamento e seleção da empresa,admissão,demissão,fechamento de folha de pagamento,departamento pessoal,homologações ,solicitação de benefícios,organização de viagens translados e hospedagens. Responsável pela elaboração de treinamentos e normas internas da empresa. Auxilio aos engenheiros na emissão de art. elaboração de laudos relacionados a segurança do trabalho e Higiene Ocupacional.

Atribuições do último cargo: Coordenação de todo o Rh da Empresa, nas três unidades da empresa, responsável pelo recrutamento e seleção da empresa,admissão,demissão,fechamento de folha de pagamento,departamento pessoal,homologações ,solicitação de benefícios,organização de viagens translados e hospedagens.
Responsável pela elaboração de treinamentos e normas internas da empresa. Auxilio aos engenheiros na emissão de art. elaboração de laudos relacionados a segurança do trabalho e Higiene Ocupacional.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Descrição	Atendimento ao cliente por telefone e ao publico,emissão de notas fiscais,relatórios,.Auxilio em toda a rotina do escritório.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

REPRESENTANTE DE ATENDIMENTO - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 11 meses
Descrição	Atendimento a clientes credicard,venda de cartões de crédito e agregados.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos PL - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 11 meses
Salário	R$ 3.500,00
Descrição	Atuação na área administrativa e recursos humanos. Administração de Pessoal:admissão, demissão, cálculos de rescisões, férias, implantação de banco de horas e controle, cálculo de folha de pagamento, recolhimento de encargos:FGTS/INSS/IRRF,controle e elaboração de PLR, ponto eletrônico, controle de contratos temporários e CLT,relatórios anuais:Dirf/Rais, relações sindicais, homologações em sindicatos e ministério do trabalho, cadastro de clientes,preposta em audiências trabalhistas e fiscalizações, controle de processos trabalhistas e organização de documentação dos processos para audiências, atendimento ao cliente e funcionários, elaboração de planilhas de custos por cliente e departamento, desenvolvimento de atividades com enfoque no planejamento estratégico e corporativo restruturando á área através de formação de equipe, auditoria trabalhista para organização de documentação de funcionários por cliente,pesquisas de legislação trabalhista para implantação de novas modalidades de trabalho para otimização de custos, implantação de programa de menor aprendiz e estagiários, Recrutamento e Seleção de Pessoal: Triagem de curriculuns, recrutamento para todos os níveis de qualificação profissional, levantamento e análise de perfil profissional, pesquisa de fontes de recrutamento para otimização de custos. Administração de Benefícios:Vale transporte, refeição, convênio médico, seguro de vida, cesta básica, benefícios do sindicato, empréstimos. Segurança do trabalho: afastamentos(auxílio doença), CAT, exames admissionais,demissionais e periódicos. Remuneração: Cargos e salários - cálculos, pesquisas e implantação de novos cargos e salários. Participação em projetos motivacionais, levantamento de necessidades para treinamento, elaboração de manuais de procedimentos, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e descriçao de cargo. Implantação do sistema RM Labore , coordenação, delegação de tarefas, usuário chave junto aos consultores, busca de otimização do sistemas e avaliação para melhor utilização do sistema.

Atribuições do último cargo: Atuação na área administrativa e recursos humanos.
Administração de Pessoal:admissão, demissão, cálculos de rescisões, férias, implantação de banco de horas e controle, cálculo de folha de pagamento, recolhimento de encargos:FGTS/INSS/IRRF,controle e elaboração de PLR, ponto eletrônico, controle de contratos temporários e CLT,relatórios anuais:Dirf/Rais, relações sindicais, homologações em sindicatos e ministério do trabalho, cadastro de clientes,preposta em audiências trabalhistas e fi... (ver mais) Atuação na área administrativa e recursos humanos.
Administração de Pessoal:admissão, demissão, cálculos de rescisões, férias, implantação de banco de horas e controle, cálculo de folha de pagamento, recolhimento de encargos:FGTS/INSS/IRRF,controle e elaboração de PLR, ponto eletrônico, controle de contratos temporários e CLT,relatórios anuais:Dirf/Rais, relações sindicais, homologações em sindicatos e ministério do trabalho, cadastro de clientes,preposta em audiências trabalhistas e fiscalizações, controle de processos trabalhistas e organização de documentação dos processos para audiências, atendimento ao cliente e funcionários, elaboração de planilhas de custos por cliente e departamento, desenvolvimento de atividades com enfoque no planejamento estratégico e corporativo restruturando á área através de formação de equipe, auditoria trabalhista para organização de documentação de funcionários por cliente,pesquisas de legislação trabalhista para implantação de novas modalidades de trabalho para otimização de custos, implantação de programa de menor aprendiz e estagiários,
Recrutamento e Seleção de Pessoal: Triagem de curriculuns, recrutamento para todos os níveis de qualificação profissional, levantamento e análise de perfil profissional, pesquisa de fontes de recrutamento para otimização de custos.
Administração de Benefícios:Vale transporte, refeição, convênio médico, seguro de vida, cesta básica, benefícios do sindicato, empréstimos.
Segurança do trabalho: afastamentos(auxílio doença), CAT, exames admissionais,demissionais e periódicos.
Remuneração: Cargos e salários - cálculos, pesquisas e implantação de novos cargos e salários.
Participação em projetos motivacionais, levantamento de necessidades para treinamento, elaboração de manuais de procedimentos, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e descriçao de cargo.
Implantação do sistema RM Labore , coordenação, delegação de tarefas, usuário chave junto aos consultores, busca de otimização do sistemas e avaliação para melhor utilização do sistema.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

CONSULTORA DE RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 4 meses
Descrição	Atuação na implementação de projetos na área de Recursos Humanos, folha de pagamento, treinamento, cargos e salários, seleção de pessoal, segurança do trabalho e benefícios. Suporte a área comercial para proejtos em clientes.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

SUPERVISORA DE RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 3 meses
Descrição	Atuação na supervisão da área de recursos humanos. Implementação de sistema de folha de pagamento, benefícios e recursos humanos Sistema integrado Hermes. Administração de pessoal - ´todos os cálculos trabalhistas, encargos, férias e rescisões, processos trabalhistas, relações sindicais, ponto eletrônico, administração de benefícios, trreinamento desde cronograma, distribuição de verba, levantamento de necessidade, ministração de treinamentos. Cargos e salários implementação da política, pesquisa de mercado, descrições de cargos, mapeamento de cargo junto a ISO. Segurança do trabalho, implementação de todas as NRs. Campanhas motivacionais para funcionários, organização de eventos para funcionários. ISO - Controle de ficha de treinamento, participação em auditoria, mapeamento de cargos, elaboração de formulários. Relatórios gerenciais de custos, controle de horas extras, cálculos de custo de folha e outros demonstrativos de despesas.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 meses
Salário	R$ 900,00
Descrição	Recrutamento e Seleção para o SEBRAE com vagas de estágios e atendimento ao cliente em massa. Recrutamento e Seleção para Martin-Brower com vagas operacionais em grande volume em segmento logístico e de transportes; Triagem de currículos; Dinâmicas de grupo. Convocação de candidatos; Entrevista individual e coletiva; Confecção de relatórios técnicos; Recolhimento de documentação/ contratação; Construção de planilhas e alimentação das mesmas. Book dos processos seletivos onde era feita pasta com informações de todos os passos dos processos.

Atribuições do último cargo: Recrutamento e Seleção para o SEBRAE com vagas de estágios e atendimento ao cliente em massa.
Recrutamento e Seleção para Martin-Brower com vagas operacionais em grande volume em segmento logístico e de transportes;
Triagem de currículos;
Dinâmicas de grupo.
Convocação de candidatos;
Entrevista individual e coletiva;
Confecção de relatórios técnicos;
Recolhimento de documentação/ contratação;
Construção de planilhas e alimentação das mesmas.
Book... (ver mais) Recrutamento e Seleção para o SEBRAE com vagas de estágios e atendimento ao cliente em massa.
Recrutamento e Seleção para Martin-Brower com vagas operacionais em grande volume em segmento logístico e de transportes;
Triagem de currículos;
Dinâmicas de grupo.
Convocação de candidatos;
Entrevista individual e coletiva;
Confecção de relatórios técnicos;
Recolhimento de documentação/ contratação;
Construção de planilhas e alimentação das mesmas.
Book dos processos seletivos onde era feita pasta com informações de todos os passos dos processos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Descrição	Recepção dos usuários; Preenchimento de fichas e prontuários; Responsável por arquivar documentos, fazer fotocópias, coletar assinaturas em documentos, rever processos e conferir dados em documentos e notas fiscais; Agendamento das atividades internas e externas do projeto; Digitação de relatórios, formulários e demais documentos; Auxilio no controle e Gestão dos Recursos Humanos, como organizações de eventos, reuniões, festas comemorativas, etc; Participação das reuniões de Equipe sempre que solicitada Preparações de treinamento para famílias que recebem o auxílio ‘RENDA CIDADÃ’.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Teleoperadora - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 8 meses
Descrição	Atendimento técnico Auxiliar de supervisão

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Recursos Humanos/ Atendimento - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Empresa Nacional Prestadora de Serviços em Processamento de Folha de Pagamento Gestora de Equipes alocados em clientes para processamento de fopag; Responsável em desenvolver talentos, treinar e capacitar profissionais no segmento; Gerenciar os trabalhos realizados, alinhar processos, desenhar fluxos, garantir excelência no atendimento ao cliente e execução dos procedimentos; Realizar atendimento personalizado.

Atribuições do último cargo: Empresa Nacional Prestadora de Serviços em Processamento de Folha de Pagamento

Gestora de Equipes alocados em clientes para processamento de fopag;

Responsável em desenvolver talentos, treinar e capacitar profissionais no segmento;

Gerenciar os trabalhos realizados, alinhar processos, desenhar fluxos, garantir excelência no atendimento ao cliente e execução dos procedimentos;

Realizar atendimento personalizado.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de RH (Contrato Determinado) - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	Recrutamento & Seleção Experiência com vagas (grande volumes) menor aprendiz, PNE, operacionais, estratégicos e executivos. Desenho de perfil, anúncio de vagas, captação de cv´s, negociação, aplicação de dinâmicas, testes, avaliações, entrevistas técnicas, comportamentais e por competências. Integração e aculturação do novo contratado. Treinamento & Desenvolvimento Instrutora em Treinamentos corporativos e universitários. Habilidades em desenvolvimento de projetos focados na capacitação profissional. Experiência com técnicas de coaching, dinâmicas em grupos, programas motivacionais e educacionais. Experiência com Programa Menor Aprendiz e PNE. Administração de Pessoal Experiência com sistemas integrados de folha (Microsiga, Fatorh, Datamace, Contimatic) todas as rotinas da folha de pagamento, encargos sociais, processos de admissão, quitação (também atuante como preposta), férias, apontamentos eletrônicos (vivência em implantação da Nova Portaria 1510/2009), relações sindicais. Responsável por interface entre empresa, sindicato, prestadores. Gestão de Benefícios Experiência em implantação, monitoramento e interface com fornecedores de benefícios compulsórios (VT, VR, CB, VA) e variáveis (Comissão, Bônus, Premiação, PLR). Vivência em gestão de Grêmios e Associação. Cargos e Salários Experiência com desenho de cargos, descrição de função, tabelas salariais, aplicação de pesquisas salariais, Aplicação e Monitoramento de Avaliação de Desempenho, Avaliação por Competência. Trabalho de Coaching para Gestão de Carreira. SESMET Gerenciamento de PCMSO, PPRA, NR´s, PPP, SIPAT, CIPA com conhecimento aprofundado na legislação trabalhista. Vivência em implantação de SESMET.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora em Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 4 meses
Descrição	Administradora de flats de alto padrão com operação hoteleira, atuando em SP. Responsável por todos os subsistemas da área com reporte direto à diretoria operacional. Sólidos conhecimentos estratégicos na área de Recrutamento e Seleção, experiência no desenvolvimento da vaga desde o alinhamento de perfil ao processo de integração nos diversos níveis hierárquicos (estágio, operacional, gerência e diretoria); Instrutora em Treinamentos corporativos e universitários. Habilidades no desenvolvimento de projetos focados em capacitação profissional. Experiência com técnicas de on-the-job (estágio, integração e job rotation) conceitual/informativo (cursos regulares e palestras) e simulações (dinâmicas de grupos, jogos e cases); Experiência em Gestão Pessoal (departamento pessoal), administrando em sistemas integrados as rotinas da área, com relevância folha de pagamento, impostos, processos de admissão, desligamento (rescisão), férias e etc. Gerenciamento do subsistema de Higiene e Segurança (PCMSO, PPRA, NR´s) e conhecimento aprofundado em legislação trabalhistas. Gestora de Benefícios, ênfase nos processos de implantação e monitoramento através de sistemas específicos e integrados; Experiência com Gestão de Cargos e Salários, analista de perfil profissiográfico, participante ativa na implantação de programas de remuneração fixa, flexível, composta, por resultados e competências; Consultora interna em RH, contribuindo como agente de mudança no processo de desenvolvimento organizacional, capacitação de lideranças para projeção de Times de Alta Performance; Vivência em programas de sustentabilidade através de parceiros renomados, tais como WCF-Brasil, implantando projetos com foco no terceiro setor.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

CONSULTORA DE PROJETO DE RECURSOS HUMANOS - último cargo

Experiência Profissional

Descrição

Consultora - Associada à consultorias : Casa do Psicologo, Apoena RH, ZZ Auditoria, Scali Consultoria, Spemsa Group, Senai, Senac e Kienbaum Clientes atendidos com projetos associados e projetos próprios CPFL / RGE CUBOCC publicidade digital Grupo Pão de Açúcar, J&J, Grupo Jamef, Avon, Chilli Beans, Saint Gobain, Interlocações, Hospital Provisão, Gestamp e outros. Professora dos cursos técnicos de RH, ADM e Gestão Comercial do SENAC LAPA TITO Voluntária– ONG Colméia – idealizadora e apoiadora do RH na Colméia.

Atribuições do último cargo: Consultora - Associada à consultorias : Casa do Psicologo, Apoena RH, ZZ Auditoria, Scali Consultoria, Spemsa Group, Senai, Senac e Kienbaum

Clientes atendidos com projetos associados e projetos próprios
CPFL / RGE
CUBOCC publicidade digital
Grupo Pão de Açúcar,
J&J,
Grupo Jamef,
Avon,
Chilli Beans,
Saint Gobain,
Interlocações,
Hospital Provisão,
Gestamp e outros.

Professora dos cursos técnicos de RH, ADM e G... (ver mais) Consultora - Associada à consultorias : Casa do Psicologo, Apoena RH, ZZ Auditoria, Scali Consultoria, Spemsa Group, Senai, Senac e Kienbaum

Clientes atendidos com projetos associados e projetos próprios
CPFL / RGE
CUBOCC publicidade digital
Grupo Pão de Açúcar,
J&J,
Grupo Jamef,
Avon,
Chilli Beans,
Saint Gobain,
Interlocações,
Hospital Provisão,
Gestamp e outros.

Professora dos cursos técnicos de RH, ADM e Gestão Comercial do SENAC LAPA TITO

Voluntária– ONG Colméia – idealizadora e apoiadora do RH na Colméia.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

CONSULTORA INTERNA RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	Suporte as Diretoria de Logística na gestão de projetos e políticas relacionadas ao desenvolvimento organizacional e a remuneração - nas plantas PE, SP, RS e PR. Coordenação da área de Treinamento e Desenvolvimento e ISO 9001 - Menor Aprendiz e PCD. Gestora da Escola de Formação de Novas Lideranças.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

GERENTE DE RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Descrição	Responsável pela execução, implantação e manutenção das políticas de recursos humanos da empresa. Suporte as gerencias Comercias na gestão de projetos e políticas relacionadas ao desenvolvimento organizacional e a remuneração. Coordenação da equipe de Administração de Pessoal, Treinamento, Benefícios e R&S. (Menor aprendiz e PCD).

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Salário	R$ 1.602,00
Descrição	Responsável pelo recrutamento e seleção de jobs na área de Home Center Anúncio de vagas (sites, jornais, redes sociais, etc.) Triagem de currículos Seleção de candidatos Entrevista por competência Entrevista de desligamento Solicitação e recolhimento de documentos para contratação Feedback aos candidatos reprovados

Atribuições do último cargo: Responsável pelo recrutamento e seleção de jobs na área de Home Center
Anúncio de vagas (sites, jornais, redes sociais, etc.)
Triagem de currículos
Seleção de candidatos
Entrevista por competência
Entrevista de desligamento
Solicitação e recolhimento de documentos para contratação
Feedback aos candidatos reprovados

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Marjan Farma Indústria Farmacêutica - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Visita à clientes (farmácias). Pesquisa de estoque. Disposição de material de merchandising. Negociação de vendas. Divulgação do Mix da empresa. Treinamento a novos colaboradores.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisora de Equipe - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 anos e 3 meses
Descrição	Atendimento a clientes internos e externos. Acompanhamento do trabalho de demonstradoras em campo. Elaboração de relatórios. Avaliação de desempenho. Reuniões quinzenais. Suporte/Orientação para novo foco de produto a cada quinze dias. Relacionamento com a Gerência em PDV. Análise mensal de resultados. Benchmarking. Treinamento. Acompanhamento em pesquisas (qualitativas e quantitativas) Correção de cartão de ponto.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Recursos HUmanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 anos
Salário	R$ 3.000,00
Descrição	Gestão de Pessoal: Administração de benefícios, Conferência de folha de pagamento junto a contabilidade, Coordenação de contratação de pessoal e rescisão contratual e todas as documentações legais, Coordenar programação de férias dos empregados, Processar desligamentos de empregados, Acompanhamento de homologação da rescisão contratual, documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, Administração dos contratos de mão-de-obra terceirizada, Gerenciar movimentação de pessoal (admissional e demissional), Promover a integração de novos funcionários na empresa, Negociação de acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, Analise de contratos de trabalho, estagiários e terceiros, Controlar benefícios junto a órgãos públicos, Assessoria na elaboração das metas na redução de custo pertinentes ao RH, Elaboração de procedimentos para cumprimento das convenções coletivas, Atender funcionários e dependentes, Orientar empregados sobre benefícios, Mediar relação entre funcionários e empresa, Fornecer à diretoria informações relacionadas a Pessoas e Ações trabalhistas, Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, Coordenação de Atestados Ocupacionais, PCMSO e PPRA, Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, Representar a empresa como preposto, perante órgãos oficiais, Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, Representar a empresa junto a entidades de classe.  Recrutamento e Seleção: Analise de currículos, Entrevista com candidatos, Encaminhamento do candidato para entrevista com a área requisitante, Avaliar perfil dos candidatos, Formalizar processo de contratação de empregados Treinamentos: Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, Preparar multiplicadores para treinamento, Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, Propor ações corretivas resultantes da avaliação, Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, Assessorar gestores em avaliação de desempenho, Planejamento de Treinamento.  Habilidades: Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, Auditoria e recertificação ISO – 9001/18001 Recursos Humanos, Utilização de softwares e aplicativos, Sistema Integrado Microsiga modulo Gestão de Pessoal.

Atribuições do último cargo: Gestão de Pessoal: Administração de benefícios, Conferência de folha de pagamento junto a contabilidade, Coordenação de contratação de pessoal e rescisão contratual e todas as documentações legais, Coordenar programação de férias dos empregados, Processar desligamentos de empregados, Acompanhamento de homologação da rescisão contratual, documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, Administração dos contratos de mão-de-obra terceirizada, Gerenciar movimentação de pessoal (admission... (ver mais) Gestão de Pessoal: Administração de benefícios, Conferência de folha de pagamento junto a contabilidade, Coordenação de contratação de pessoal e rescisão contratual e todas as documentações legais, Coordenar programação de férias dos empregados, Processar desligamentos de empregados, Acompanhamento de homologação da rescisão contratual, documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, Administração dos contratos de mão-de-obra terceirizada, Gerenciar movimentação de pessoal (admissional e demissional), Promover a integração de novos funcionários na empresa, Negociação de acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, Analise de contratos de trabalho, estagiários e terceiros, Controlar benefícios junto a órgãos públicos, Assessoria na elaboração das metas na redução de custo pertinentes ao RH, Elaboração de procedimentos para cumprimento das convenções coletivas, Atender funcionários e dependentes, Orientar empregados sobre benefícios, Mediar relação entre funcionários e empresa, Fornecer à diretoria informações relacionadas a Pessoas e Ações trabalhistas, Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, Coordenação de Atestados Ocupacionais, PCMSO e PPRA, Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, Representar a empresa como preposto, perante órgãos oficiais, Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, Representar a empresa junto a entidades de classe.
 Recrutamento e Seleção: Analise de currículos, Entrevista com candidatos, Encaminhamento do candidato para entrevista com a área requisitante, Avaliar perfil dos candidatos, Formalizar processo de contratação de empregados
Treinamentos: Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, Preparar multiplicadores para treinamento, Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, Propor ações corretivas resultantes da avaliação, Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, Assessorar gestores em avaliação de desempenho, Planejamento de Treinamento.
 Habilidades: Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, Auditoria e recertificação ISO – 9001/18001 Recursos Humanos, Utilização de softwares e aplicativos, Sistema Integrado Microsiga modulo Gestão de Pessoal.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Apoio na área administrativa, recebimento de mercadoria, recepção, atendimento telefônico PABX, arquivo, serviços gerais de escritório e apoio no setor de compras e estoque.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Salário	R$ 2.500,00
Descrição	•Treinamento: Responsável pelo Levantamento de Necessidade de Treinamento (LNT) atuando juntamente aos gestores dando todo suporte necessário tornando ferramenta mais eficiente, elaboração e acompanhamento de todo cronograma bem como levantamento orçamentário. Gerenciamento de budget , elaboração de relatórios gerenciais com foco em resultado (ex. indicadores de desempenho e de qualidade). Desenvolvimento de programas de treinamento internos (ex: integração de novos colaboradores, segurança do trabalho, gestão de qualidade, instruções de trabalho, instruções operacionais, etc.), garantindo melhor sistemática de treinamento, qualificação de mão-de-obra, sistematização de trabalho por operação e implantação de job rotation. •Recrutamento e Seleção: Especialista em trabalhos de captação de talentos internos, promovendo a gestão de carreira, motivação dos colaboradores e redução de custos para organização em até 70% por vaga. Realização de processos seletivos em outros estados como Rio de Janeiro, Minas Gerias, Rio Grande do Sul e Paraná, além de cidades do interior de São Paulo. Gerenciamento de vagas administrativas e operacionais de diversos níveis hierárquicos tanto em segmento produtivo como de serviços. Elaboração e implantação de programas de Trainee, Estagiários e Aprendizes, com foco no desenvolvimento e retenção novos talentos dentro da organização. Elaboração e gerenciamento de descrições de cargos, emissão de relatórios gerenciais e acompanhamento de head count . •Gestão da Qualidade: Responsável por toda sistemática de Gestão de Qualidade e Meio Ambiente do setor, adequação e atividades para atendimento de normas como NBR’s, certificações de órgão de qualidade e /ou de clientes como ISO TS 16949, ISO 14001:2004, SASSMAQ, VDA 6.3 e participação ativa na implantação de QSB (quality sistem basics) para atendimento de requisito de cliente. Elaboração de procedimentos de qualidade, gerenciamento de indicadores, atendimento de auditorias internas e externas e atuação como Auditora Ambiental ISO14001.

Atribuições do último cargo: •Treinamento: Responsável pelo Levantamento de Necessidade de Treinamento (LNT) atuando juntamente aos gestores dando todo suporte necessário tornando ferramenta mais eficiente, elaboração e acompanhamento de todo cronograma bem como levantamento orçamentário. Gerenciamento de budget , elaboração de relatórios gerenciais com foco em resultado (ex. indicadores de desempenho e de qualidade). Desenvolvimento de programas de treinamento internos (ex: integração de novos colaboradores, segurança d... (ver mais) •Treinamento: Responsável pelo Levantamento de Necessidade de Treinamento (LNT) atuando juntamente aos gestores dando todo suporte necessário tornando ferramenta mais eficiente, elaboração e acompanhamento de todo cronograma bem como levantamento orçamentário. Gerenciamento de budget , elaboração de relatórios gerenciais com foco em resultado (ex. indicadores de desempenho e de qualidade). Desenvolvimento de programas de treinamento internos (ex: integração de novos colaboradores, segurança do trabalho, gestão de qualidade, instruções de trabalho, instruções operacionais, etc.), garantindo melhor sistemática de treinamento, qualificação de mão-de-obra, sistematização de trabalho por operação e implantação de job rotation.

•Recrutamento e Seleção: Especialista em trabalhos de captação de talentos internos, promovendo a gestão de carreira, motivação dos colaboradores e redução de custos para organização em até 70% por vaga. Realização de processos seletivos em outros estados como Rio de Janeiro, Minas Gerias, Rio Grande do Sul e Paraná, além de cidades do interior de São Paulo. Gerenciamento de vagas administrativas e operacionais de diversos níveis hierárquicos tanto em segmento produtivo como de serviços. Elaboração e implantação de programas de Trainee, Estagiários e Aprendizes, com foco no desenvolvimento e retenção novos talentos dentro da organização. Elaboração e gerenciamento de descrições de cargos, emissão de relatórios gerenciais e acompanhamento de head count .

•Gestão da Qualidade: Responsável por toda sistemática de Gestão de Qualidade e Meio Ambiente do setor, adequação e atividades para atendimento de normas como NBR’s, certificações de órgão de qualidade e /ou de clientes como ISO TS 16949, ISO 14001:2004, SASSMAQ, VDA 6.3 e participação ativa na implantação de QSB (quality sistem basics) para atendimento de requisito de cliente. Elaboração de procedimentos de qualidade, gerenciamento de indicadores, atendimento de auditorias internas e externas e atuação como Auditora Ambiental ISO14001.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de RH Sr. - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	•Gestão Estratégica de Pessoas – participação no processo de gestão de carreira, indicação e avaliação de candidatos internos a ocupação de cargos estratégicos, avaliação de desempenho, responsável pela gestão de Pesquisa de Clima Organizacional desde aplicação da pesquisa á elaboração do Plano de Ação. •Treinamento e Desenvolvimento: Responsável por toda sistemática de treinamento, LNT (levantamento das necessidades de treinamento) elaboração do Cronograma Anual de Treinamento, planejamento, cotações e inscrições, organização de treinamentos internos e externos e toda logística, emissão de relatórios gerenciais, avaliação da qualidade e eficácia, gestão de indicadores de qualidade, responsável pelo sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9000, 14000, TS 16949 e QSB.Integração de novos colaboradores. Responsavel pela comunicação interna e organização de eventos. •Recrutamento e Seleção: Elaboração de procedimentos de recrutamento, experiência em processo seletivo interno e externo, triagem de currículos para vagas operacionais, técnicas e Administrativas, incluindo cargos de Liderança, contratação de estagiários e aprendizes, entrevistas com foco em competências, aplicação de testes com foco em competência, dinâmicas e análise grafológica, emissão de laudos. Administração de terceiros e temporários.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 3 meses
Descrição	•Treinamento e Desenvolvimento: Responsável por toda sistemática de treinamento, LNT (levantamento das necessidades de treinamento) elaboração do Cronograma Anual de Treinamento, planejamento, cotações e inscrições, organização de treinamentos internos e externos e toda logística, emissão de relatórios gerenciais, avaliação da qualidade e eficácia, gestão de indicadores de qualidade, administração do Programas de Bolsa de Estudo, responsável pelo sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9000, 14000 e SASSMAQ. Responsável pela Previsão e administração orçamentária da verba Treinamento, organização de Eventos como SIPAT, Workshops e Eventos de Confraternização. •Recrutamento e Seleção: Elaboração de procedimentos de recrutamento, experiência em processo seletivo interno e externo, triagem de currículos para vagas operacionais, técnicas e Administrativas, incluindo cargos de Liderança, entrevistas com foco em competências, aplicação de testes com foco em competência, dinâmicas e análise grafológica, integração de novos funcionários, emissão de laudos. Administração consultorias e contratação de terceiros e temporários. Realização de Processos Seletivos em outros estados como Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul. Responsável Programa de estagiários e trainees, contratação de menor aprendiz. •Remuneração / Cargos e Salários: Elaboração de procedimento e implantação da Política de Cargos e Salários, estudo de remuneração, pesquisas salariais, descrições e cargos, estudo de remuneração, movimentações internas, além de mapeamento de competências técnicas e comportamentais. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis. Elaboração de relatórios e controle de Head Count.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 1.100,00
Descrição	Principais responsabilidade: Triagem de CV's, Agendamento de entrevistas, controle de todo o processo de R&S, preparar documentação de candidatos para ser enviada ao cliente e apoio a todas as rotinas do RH.

Atribuições do último cargo: Principais responsabilidade: Triagem de CV's, Agendamento de entrevistas, controle de todo o processo de R&S, preparar documentação de candidatos para ser enviada ao cliente e apoio a todas as rotinas do RH.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiaria de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 meses
Descrição	Principais responsabilidade: Triagem de CV's, Agendamento de entrevistas, controle de todo o processo de R&S, preparar documentação de candidatos para ser enviada ao cliente e apoio a todas as rotinas do RH.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Pesquisadora Autônoma - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Descrição	Colaboradora de pesquisa para validação de uma bateria de testes para pré-seleção de pessoal, na área de Recrutamento e Seleção, realizando a aplicação coletiva dos instrumentos em questão,auxiliando na avaliação dos resultados e elaborando laudos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Salário	R$ 1.600,00
Descrição	• Responsável pela implantação de processos de RH na empresa; • Criação de fluxos de recrutamento e seleção; • Implantação de benefícios e metas mensais; • Implantação e adequação de planos de cargos e salários; • Vivência em vagas administrativas voltadas para área tecnológica;

Atribuições do último cargo: • Responsável pela implantação de processos de RH na empresa;
• Criação de fluxos de recrutamento e seleção;
• Implantação de benefícios e metas mensais;
• Implantação e adequação de planos de cargos e salários;
• Vivência em vagas administrativas voltadas para área tecnológica;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Júnior - último cargo

Experiência Profissional

Descrição

• Responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos para as unidades de Santos, Campinas e Guarulhos; • Análise do perfil do cargo através de entrevistas com o responsável pela vaga; • Mapeamento das competências do cargo; • Busca e aprimoramento de testes e formulários que estejam de acordo com o perfil da vaga; • Triagem de currículos de acordo com o perfil levantado; • Convocação para entrevista, aplicação de testes e dinâmicas, realização de entrevistas, elaboração de laudos, análise da grafia dos candidatos; • Atualização de sistemas de gestão de indicadores e metas, participando da elaboração de planos de ação, objetivando o cumprimento das metas, bem a preparação de apresentações de resultados; • Diminuição do Turnover em 30% com aplicação de entrevistas direcionadas ao perfil adequado da vaga em aberto; • Experiência em vagas de pouca demanda, com alta taxa de rotatividade, voltadas para área de transporte;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 6 meses
Descrição	• Vivência em processos de recrutamento e seleção, envolvendo o levantamento do perfil e abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmicas e aplicação de testes, promovendo a contratação de profissionais qualificados às vagas propostas; • Elaboração de treinamentos, realizando o levantamento de necessidades, pesquisas para o desenvolvimento de material didático, organização de conteúdo programático e ministração, visando à capacitação teórica e prática dos colaboradores; • Responsável pela revisão e elaboração de novos procedimentos e políticas, implementação de programas e controle dos indicadores da área de Recursos Humanos, além da atuação na definição de cargos, competências, responsabilidades e funções, criando organogramas para a otimização das rotinas de trabalho; • Treinamento e integração de novos colaboradores; • Adequação e verificação de processos para auditorias de ISO 9000, ISO 14001 e ISO TS 16949; • Elaboração e divulgação de comunicação interna através de quadros de aviso e email coletivo; • Conhecimentos no desenvolvimento de Pesquisas de Clima, envolvendo a definição do questionário e aplicação do estudo, coleta de dados, tabulação e apresentação do resultado aos colaboradores; • Auditor Interno do 5s; • Negociação de novos benefícios; • Organização de campeonatos e torneios esportivos; • Recrutamento de colaboradores de diversos níveis, cerca de 40 vagas mensais; • Experiência com vagas de alta rotatividade, com grande esforço braçal, voltada para área fabril;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 1.500,00
Descrição	Atividades no Recrutamento & Seleção da Foursys: Triagem de CV perfil administrativo e profissionais de TI, Divulgação de vagas, Entrevistas individuais e coletivas, Aplicação e correção de testes técnicos, Elaboração de laudos e parecer de entrevista, Integração de novos profissionais, Entrevista de desligamento.

Atribuições do último cargo: Atividades no Recrutamento & Seleção da Foursys: Triagem de CV perfil administrativo e profissionais de TI, Divulgação de vagas, Entrevistas individuais e coletivas, Aplicação e correção de testes técnicos, Elaboração de laudos e parecer de entrevista, Integração de novos profissionais, Entrevista de desligamento.

Assistente de RH - Último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 2 meses
Descrição	Na Accenture dentro da área de recrutamento, fui responsável por um projeto de indicações (Traga seus amigos), envolvendo triagem de currículo, análise de perfil para encaminhar para a recrutadora correta, controle da bonificação, ações de incentivo, relatórios e feedbacks constantes para equipe. -Responsável por analisar todos os contratos com as universidades e termo de estágios juntamente com o jurídico. -Responsável pelas atividades administrativas pertinentes a área de recrutamento, pagamentos aos nossos fornecedores tais como: Catho, apinfo, curriculum, KaSolution e diversas consultorias. Utilizando sistemas como SAP, ariba, contente, entre outros internos. Na área de RH, dava suporte as analistas de consultoria no controle das alocações dos funcionários nos projetos (Sheduling) e também nas dúvidas dos funcionários sobre a produtividade, horas lançadas, saldo de férias. -Responsável pela abertura de clientes e projetos no sistema Mysheduling. -Responsável pela Newsletter HPS, escolhendo temas, sócios e agenda para as gravações dos vídeos, fazia o acompanhamento junto ao Marketing. -Para realizações dessas atividades se fazia necessário utilizar os relatórios dos controles de demandas extraídos do sistema SAP e Mysheduling e fazer diversos relatórios para controle da Produtividade trabalhando juntamente com as equipes de Buenos Aires.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 7 meses
Descrição	Experiência de 1 ano e sete meses no que tange o desenvolvimento nas tarefas livro de caixa, cobrança ao cliente, cadastro de clientes, assistência ao cliente, produção da empresa, contas a pagar, atendimento telefônico e rotinas da recepção, arquivo, recebimento e expedição de materiais, Senso de organização.