NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - Responsável pela Unidade São Paulo - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Salário	R$ 2.600,00
Descrição	Administrar recursos Humanos na Unidade São Paulo, sendo responsável pela Unidade.Processos de Recrutamento & Seleção, Integração e Treinamentos, Visita técnicaCriação de Informativos para o mural e acompanhamento de projetos de sustentabilidade da empresa Organização da festa de aniversariantes do Mês e coordenação do programa colaborador do mês

Atribuições do último cargo: Administrar recursos Humanos na Unidade São Paulo, sendo responsável pela Unidade.Processos de Recrutamento & Seleção, Integração e Treinamentos, Visita técnicaCriação de Informativos para o mural e acompanhamento de projetos de sustentabilidade da empresa Organização da festa de aniversariantes do Mês e coordenação do programa colaborador do mês

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Descrição	• Confecção do Planejamento Estratégico da Área de Recursos Humanos• Criação e Administração de Políticas de Recursos Humanos• Acompanhamento do Budget da área de Recursos Humanos e controle através de relatórios analíticos de C.C.• Acompanhamento e controle de headcount• Criação de Indicadores de Recursos Humanos e manutenção • Administração de OPEX• Confecção de Treinamentos• Responsável por ações de Endomarketing• Responsável por criar programas de Desenvolvimento de Talentos• Implantação e manutenção do programa de avaliação de Competência• Criação de Programas de Remuneração Variável• Responsável por Recrutamento & Seleção• Realizei estudo de Clima Organizacional• Gestão de Desempenho• Gestão de Benefícios e redesenho de programa de benefícios da empresa• Esclarecimentos de dúvidas quanto a folha de pagamento• Conhecimentos de cálculo trabalhista e legislação trabalhista

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 1 mês
Descrição	•Recrutamento e Seleção- Recrutamento e Seleção de Pessoal nos níveis administrativo técnico e operacional.- Desde levantamento do perfil, dinâmica de grupo, entrevista por competência, parecer por competência a integração de novos colaboradores.•Treinamento e Desenvolvimento- Avaliação de Desempenho, orientação de colaboradores e gestores, condução de reunião, consolidação do processo.- Mapear competências de cargos existentes dentro da organização.- Pesquisa de Clima Organizacional.•Administração de Pessoal- Rotinas de Folha de Pagamento, controle e pedido de benefícios.- Participação nas negociações coletivas e administração de Sindicatos - Supervisão de serviços terceirizados ( portarias, limpeza, transporte e restaurante ). - Segurança e Medicina do Trabalho (PPRA, PCMSO, CIPA, SESMT).- Elaboração de políticas internas.•Cargos e Salários- Descrição de cargos.- Implantação de Cargos e Salários, tabela salarial, pesquisa salarial, organograma, descrição de cargo, estrutura de plano de carreira, propostas para ajustar cargos e salários de acordo com o mercado. - Conhecimento e práticas do sistema HAY de remuneração.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 8 meses
Descrição	Condução de processos seletivos para profissionais em todos os níveis hierárquicos;Descrição de Perfil junto ao gestor;Experiência com grande volume de vagas;Responsável por toda etapa do processo de seleção: pesquisas de candidatos em sites, triagem, análise de perfil, convocação, entrevistas individuais e coletivas e elaborações de laudos/pareceres;Seleção e entrevista por Competência;Aplicação de testes (Palográfico, Quati, IFP, Raven e BPR);Condução de entrevistas em inglês;Condução de dinâmicas de grupo ;Elaboração de anúncios em jornais e outros meios de divulgação;Responsavél pela elaboração e condução do Programa de Talentos Internos (divulgação de oportunidades internas, avaliação, e evolução de desempenho) Acompanhamento do funcionário na experiência;Integração de novos funcionários;Condução de Programa de Idéias ;Implantação e administração dos programas de Pessoas com Deficiência e Menor Aprendiz, desde controle de cotas, seleção, acompanhamento, efetivação e desligamento;Hunting;Entrevistas de desligamento (aplicação e planos de ação);Experiência em treinamento, levantamento de necessidades, montagem de apostilas, contato com fornecedores e logistica.CRP Ativo.

Atribuições do último cargo: Condução de processos seletivos para profissionais em todos os níveis hierárquicos;Descrição de Perfil junto ao gestor;Experiência com grande volume de vagas;Responsável por toda etapa do processo de seleção: pesquisas de candidatos em sites, triagem, análise de perfil, convocação, entrevistas individuais e coletivas e elaborações de laudos/pareceres;Seleção e entrevista por Competência;Aplicação de testes (Palográfico, Quati, IFP, Raven e BPR);Condução de entrevistas em inglês;Condução de d... (ver mais) Condução de processos seletivos para profissionais em todos os níveis hierárquicos;Descrição de Perfil junto ao gestor;Experiência com grande volume de vagas;Responsável por toda etapa do processo de seleção: pesquisas de candidatos em sites, triagem, análise de perfil, convocação, entrevistas individuais e coletivas e elaborações de laudos/pareceres;Seleção e entrevista por Competência;Aplicação de testes (Palográfico, Quati, IFP, Raven e BPR);Condução de entrevistas em inglês;Condução de dinâmicas de grupo ;Elaboração de anúncios em jornais e outros meios de divulgação;Responsavél pela elaboração e condução do Programa de Talentos Internos (divulgação de oportunidades internas, avaliação, e evolução de desempenho) Acompanhamento do funcionário na experiência;Integração de novos funcionários;Condução de Programa de Idéias ;Implantação e administração dos programas de Pessoas com Deficiência e Menor Aprendiz, desde controle de cotas, seleção, acompanhamento, efetivação e desligamento;Hunting;Entrevistas de desligamento (aplicação e planos de ação);Experiência em treinamento, levantamento de necessidades, montagem de apostilas, contato com fornecedores e logistica.CRP Ativo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 9 meses
Descrição	Condução de processos seletivos para profissionais em todos os níveis hierárquicos;Descrição de Perfil junto ao gestor;Experiência com grande volume de vagas;Responsável por toda etapa do processo de seleção: pesquisas de candidatos em sites, triagem, análise de perfil, convocação, entrevistas individuais e coletivas e elaborações de laudos/pareceres;Seleção e entrevista por Competência;Aplicação de testes (Palográfico Quati, IFP, Raven e BPR);Condução de entrevistas em inglês;Condução de dinâmicas de grupo ;Elaboração de anúncios em jornais e outros meios de divulgação;Responsavél pela elaboração e condução do Programa de Talentos Internos (divulgação de oportunidades internas, avaliação, e evolução de desempenho) Acompanhamento do funcionário na experiência;Integração de novos funcionários;Condução de Programa de Idéias ;Implantação e administração dos programas de Pessoas com Deficiência e Menor Aprendiz, desde controle de cotas, seleção, acompanhamento, efetivação e desligamento;Hunting;Entrevistas de desligamento (aplicação e planos de ação);Experiência em treinamento, levantamento de necessidades, montagem de apostilas, contato com fornecedores e logistica.CRP Ativo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiária - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 7 meses
Descrição	Seleção de profissionais em todos os níveis hierárquicos;Anúncio de Vagas;Triagem de currículos;Seleção por competência;Entrevistas individuais e coletivas;Elaboração de laudos;Dinâmicas de Grupo;Hunting para cargos específicos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenador de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 anos e 3 meses
Salário	R$ 3.800,00
Descrição	Principais responsabilidades:Recusos HumanosResponsável pela Gestão de Pessoas da Murrelektronik do Brasil, coordenando Treinamentos e processo de recrutamento e seleção.•Treinamento & Desenvolvimento (desde a parte logística até avaliação de resultados)•Recrutamento e Seleção (entrevista por competências, aplicação de avaliações técnicas e QUATI)•Plano de Remuneração e Benefícios•Organização de Eventos focados•Gestão de Benefícios•Gestão por Competências•Definição e controle de budget•Atividades de Endomarketing (ex: House organs.)Departamento PessoalResponsável por todo o processo de folha de pagamento e gestão de benefícios •Rotina em Folha de Pagamento até a Contabilização•Controle de Estagiários, Terceirizados e Temporários•Controle e cálculo de Férias•Controle de Ponto, Horas Extras, Banco de Horas, Compensação de feriados•Homologação de Rescisão Contratual e Serviços junto ao Sindicato•Atendimento a Auditoria Contábil/Fiscalização Receita Federal•Atendimento auditoria ISO 9001Principais realizações:- Implantei os módulos: Gestão de Pessoal / Ponto Eletrônico - versão 7.10 (Microsiga Totvs). O sistema de folha de pagamento integrado com o sistema contábil diminuiu erros nos pagamentos e o ganho de produtividade na contabilização da folha.- Implantei na empresa o processo de recrutamento e seleção por competências. Melhoria que trouxe grandes resultados na captação de talentos.- Criei um medidor de clima interno, chamado TERMÔMETRO, ferramenta de acompanhamento diária da satisfação de cada colaborador, e de sugestões de melhorias, obtendo uma melhor adesão da equipe à cultura da empresa.- Implantei o sistema de Gestão por Competências como ferramenta de T&D.- Fui responsável pelo atendimento de fiscalização do INSS nos anos de 2009/2010, para verificação do pagamento do PLR. Garantindo o êxito de não ter nenhum ato de infração lavrado contra a empresa.

Atribuições do último cargo: Principais responsabilidades:Recusos HumanosResponsável pela Gestão de Pessoas da Murrelektronik do Brasil, coordenando Treinamentos e processo de recrutamento e seleção.•Treinamento & Desenvolvimento (desde a parte logística até avaliação de resultados)•Recrutamento e Seleção (entrevista por competências, aplicação de avaliações técnicas e QUATI)•Plano de Remuneração e Benefícios•Organização de Eventos focados•Gestão de Benefícios•Gestão por Competências•Definição e controle de budget•Ativid... (ver mais) Principais responsabilidades:Recusos HumanosResponsável pela Gestão de Pessoas da Murrelektronik do Brasil, coordenando Treinamentos e processo de recrutamento e seleção.•Treinamento & Desenvolvimento (desde a parte logística até avaliação de resultados)•Recrutamento e Seleção (entrevista por competências, aplicação de avaliações técnicas e QUATI)•Plano de Remuneração e Benefícios•Organização de Eventos focados•Gestão de Benefícios•Gestão por Competências•Definição e controle de budget•Atividades de Endomarketing (ex: House organs.)Departamento PessoalResponsável por todo o processo de folha de pagamento e gestão de benefícios •Rotina em Folha de Pagamento até a Contabilização•Controle de Estagiários, Terceirizados e Temporários•Controle e cálculo de Férias•Controle de Ponto, Horas Extras, Banco de Horas, Compensação de feriados•Homologação de Rescisão Contratual e Serviços junto ao Sindicato•Atendimento a Auditoria Contábil/Fiscalização Receita Federal•Atendimento auditoria ISO 9001Principais realizações:- Implantei os módulos: Gestão de Pessoal / Ponto Eletrônico - versão 7.10 (Microsiga Totvs). O sistema de folha de pagamento integrado com o sistema contábil diminuiu erros nos pagamentos e o ganho de produtividade na contabilização da folha.- Implantei na empresa o processo de recrutamento e seleção por competências. Melhoria que trouxe grandes resultados na captação de talentos.- Criei um medidor de clima interno, chamado TERMÔMETRO, ferramenta de acompanhamento diária da satisfação de cada colaborador, e de sugestões de melhorias, obtendo uma melhor adesão da equipe à cultura da empresa.- Implantei o sistema de Gestão por Competências como ferramenta de T&D.- Fui responsável pelo atendimento de fiscalização do INSS nos anos de 2009/2010, para verificação do pagamento do PLR. Garantindo o êxito de não ter nenhum ato de infração lavrado contra a empresa.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Consultor de Treinamento - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 11 meses
Descrição	Principais responsabilidades:•Acompanhar e ministrar treinamentos•Auxiliar na preparação da infraestrutura•Coordenar e facilitar trabalho de trabalho em grupos

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Departamento Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 anos e 5 meses
Descrição	•Rotina em Folha de Pagamento até a Contabilização•Controle de Estagiários e Terceirizados•Controle e cálculo de Férias•Controle de Ponto e Horas Extras•Homologação de Rescisão Contratual e Serviços junto ao Sindicato

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 9 meses
Salário	R$ 990,00
Descrição	Experiência na Area de Recursos Humanos como: Triagem de currículo, convocação, entrevista individual e em grupo, aplicação de dinâmica toda área de recrutamento e seleção. Como Area Adm, ocupei o lugar da gerencia no periodo licença maternidade desenvolvendo pagamento, contas a pagar e receber, controle de estoque, emisão de Nt entre outros.

Atribuições do último cargo: Experiência na Area de Recursos Humanos como: Triagem de currículo, convocação, entrevista individual e em grupo, aplicação de dinâmica toda área de recrutamento e seleção. Como Area Adm, ocupei o lugar da gerencia no periodo licença maternidade desenvolvendo pagamento, contas a pagar e receber, controle de estoque, emisão de Nt entre outros.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Pesquisador de Mercado - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 9 meses
Descrição	Pesquisa de qualidade e mercado.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Consultor de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 anos e 10 meses
Descrição	Solida experiencia nos diversos subsistermas de RH: R&S, Treinamento, Planejamento, Desenvolvimento, Benef\\'icios e Qualidade de Vida.Responsavel pelos programas de Diversidade, pessoas com deficiencia, profissionais negros, mulheres e carreiras,jovens aprendizes, LGBT,pessoas acima de 45 anosResponsavel pelos programamas de desenvolvimento e capacitacao tecnica, progrmas de mentoring e member get memberDesenvolvimento de indicadores e estabelecimentos de metas em diversidade e desenvolvimentoOrganizacao de eventos motivacionais e comemorativos

Atribuições do último cargo: Solida experiencia nos diversos subsistermas de RH: R&S, Treinamento, Planejamento, Desenvolvimento, Benef\\'icios e Qualidade de Vida.Responsavel pelos programas de Diversidade, pessoas com deficiencia, profissionais negros, mulheres e carreiras,jovens aprendizes, LGBT,pessoas acima de 45 anosResponsavel pelos programamas de desenvolvimento e capacitacao tecnica, progrmas de mentoring e member get memberDesenvolvimento de indicadores e estabelecimentos de metas em diversidade e desenvolvimen... (ver mais) Solida experiencia nos diversos subsistermas de RH: R&S, Treinamento, Planejamento, Desenvolvimento, Benef\\'icios e Qualidade de Vida.Responsavel pelos programas de Diversidade, pessoas com deficiencia, profissionais negros, mulheres e carreiras,jovens aprendizes, LGBT,pessoas acima de 45 anosResponsavel pelos programamas de desenvolvimento e capacitacao tecnica, progrmas de mentoring e member get memberDesenvolvimento de indicadores e estabelecimentos de metas em diversidade e desenvolvimentoOrganizacao de eventos motivacionais e comemorativos

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Professor de Administração - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 anos e 2 meses
Descrição	Ministro aulas de Lideranca Organizacional para as duas trurmas de 5o. semestre do curso de Administracao de Empresas.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Atendimento - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 anos e 3 meses
Descrição	Responsavel pelos subsistemas de RH - Recrutamento e Selecao, Beneficios eTreinamentoResponsavel pela Call Center, zelando pela qaulidade do atendimento, treinamento e atualizacao dos tecnicos

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiária em Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Salário	R$ 830,00
Descrição	Controle de Férias, Medicina Ocupacional, Levantamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevista por competência.

Atribuições do último cargo: Controle de Férias, Medicina Ocupacional, Levantamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevista por competência.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiária de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Descrição	Triagem de Currículos, Convocação de candidatos, Divulgação de vagas, em sites, entidades relacionadas a pessoas com deficiência e Faculdades. Entrevistas para vagas de estágio de diversos cursos, e pessoas com deficiência, para preenchimento de vagas dentro da lei de cotas. Administração de contratos de estágio.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Consultora de Atendimento - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Descrição	Atendimento ao cliente, via e-mail, telefone e pessoalmente, analise de cobrança, acompanhamento nos processos de pagamento, e consultas aos órgãos SPC e SERASA. Principais ferramentas: Outlook e Excel.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenador de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Descrição	•Responsável pela gestão dos processos de Recursos Humanos na Unidade de Negócios Mercado Interno e Marketing (1.100 funcionários) e Consultoria Interna para os Executivos do Negócio.•Implementação do processo de Recrutamento e Seleção para os profissionais de Vendas.•Implementação de política de remuneração e contratação para vendedores reservas•Elaboração de levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para a força de vendas•Mapeamento de oportunidades de melhoria para processos

Atribuições do último cargo: •Responsável pela gestão dos processos de Recursos Humanos na Unidade de Negócios Mercado Interno e Marketing (1.100 funcionários) e Consultoria Interna para os Executivos do Negócio.•Implementação do processo de Recrutamento e Seleção para os profissionais de Vendas.•Implementação de política de remuneração e contratação para vendedores reservas•Elaboração de levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para a força de vendas•Mapeamento de oportunidades de melhoria para proc... (ver mais) •Responsável pela gestão dos processos de Recursos Humanos na Unidade de Negócios Mercado Interno e Marketing (1.100 funcionários) e Consultoria Interna para os Executivos do Negócio.•Implementação do processo de Recrutamento e Seleção para os profissionais de Vendas.•Implementação de política de remuneração e contratação para vendedores reservas•Elaboração de levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para a força de vendas•Mapeamento de oportunidades de melhoria para processos

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Consultor Interno de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 4 meses
Descrição	Responsável pela gestão da área de Recrutamento e Seleção ( Brasil ) atendendo todos os níveis da organização.Responsável pela Implementação Programas de Desenvolvimento ( Liderança, TeamBuilding, Corporativos , Gestão de Competências em Vendas, etc. )Gestora dos Programas: Estágio, Jovem Aprendiz , Idiomas e Educação Atuação no Plano de Sucessão e Talentos, Programas de Coaching , Melhoria de Performance. Experiência em processos de reestruturações de áreas e negócios.Apoio aos Programas de ISO 9001 e 14001 , Programas Segurança, Saúde e AmbienteConsultor interno para gestão de equipes, desenvolvimento de liderança, performanceResponsável pelo Processo de Avaliação de Desempenho da organização.Suporte a área de Remuneração .

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Treinamento e Desenvolvimento - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 anos e 7 meses
Descrição	Responsável por desenvolver e ministrar programas de Treinamento e Desenvolvimento – comportamentais e técnicos nos diversos níveis da empresa.Identificação, contratação e acompanhamento de consultores para programas de Treinamento, garantindo qualidade e resultados de alto nível.Treinamento da Equipe Comercial em relação aos produtos, serviços e habilidades técnicas e comportamentais.Desenvolvimento e Administração de Programas em E-Learning (Universidade Corporativa nos EUA)Adaptação e implementação de Programas de Treinamento Corporativos da Matriz (EUA)Desenvolvimento das políticas e administração dos Programas de Auxílio Educação e Idiomas Planejamento e acompanhamento do orçamento da área Desenvolvimento e implantação do Programa de Comunicação, Programa de Ética e Conduta e Segurança da Informação (comunicação interna)Responsável por elaborar e coordenar Programas de Reconhecimento e atividades de clima interno, como Festa de Final de Ano, eventos motivacionais e sociais para funcionários.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Consultora de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Salário	R$ 1.200,00
Descrição	Recrutamento e Seleção: divulgação de vagas online, triagem de currículos, recrutamento, contato direto com os clientes, dinâmica e entrevista por competência.

Atribuições do último cargo: Recrutamento e Seleção: divulgação de vagas online, triagem de currículos, recrutamento, contato direto com os clientes, dinâmica e entrevista por competência.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 anos
Descrição	Recrutamento e Seleção: divulgação de vagas online, triagem de currículos, recrutamento, contato direto com os clientes, seleção externa e interna;Programa de Formação de Supervisores (Palestra voltada para o programa interno Degrau explicando sobre a área de Recrutamento e Seleção – Módulo 3 Gente e Gestão)Divulgação de resultados (Apresentação dos resultados obtidos mensalmente para a Coordenação e Gerência)

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Op. Atendimento Junior - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Atendimento ao cliente via telefone,suporte e detalhamento de faturas

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Recursos HUmanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 anos e 9 meses
Salário	R$ 2.500,00
Descrição	Gestão de Pessoal: Administração de benefícios, Conferência de folha de pagamento junto a contabilidade, Coordenação de contratação de pessoal e rescisão contratual e todas as documentações legais, Coordenar programação de férias dos empregados, Processar desligamentos de empregados, Acompanhamento de homologação da rescisão contratual, documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, Administração dos contratos de mão-de-obra terceirizada, Gerenciar movimentação de pessoal (admissional e demissional), Promover a integração de novos funcionários na empresa, Negociação de acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, Analise de contratos de trabalho, estagiários e terceiros, Controlar benefícios junto a órgãos públicos, Assessoria na elaboração das metas na redução de custo pertinentes ao RH, Elaboração de procedimentos para cumprimento das convenções coletivas, Atender funcionários e dependentes, Orientar empregados sobre benefícios, Mediar relação entre funcionários e empresa, Fornecer à diretoria informações relacionadas a Pessoas e Ações trabalhistas, Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, Coordenação de Atestados Ocupacionais, PCMSO e PPRA, Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, Representar a empresa como preposto, perante órgãos oficiais, Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, Representar a empresa junto a entidades de classe. Recrutamento e Seleção: Analise de currículos, Entrevista com candidatos, Encaminhamento do candidato para entrevista com a área requisitante, Avaliar perfil dos candidatos, Formalizar processo de contratação de empregadosTreinamentos: Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, Preparar multiplicadores para treinamento, Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, Propor ações corretivas resultantes da avaliação, Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, Assessorar gestores em avaliação de desempenho, Planejamento de Treinamento. Habilidades: Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, Auditoria e recertificação ISO – 9001/18001 Recursos Humanos, Utilização de softwares e aplicativos, Sistema Integrado Microsiga modulo Gestão de Pessoal.

Atribuições do último cargo: Gestão de Pessoal: Administração de benefícios, Conferência de folha de pagamento junto a contabilidade, Coordenação de contratação de pessoal e rescisão contratual e todas as documentações legais, Coordenar programação de férias dos empregados, Processar desligamentos de empregados, Acompanhamento de homologação da rescisão contratual, documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, Administração dos contratos de mão-de-obra terceirizada, Gerenciar movimentação de pessoal (admission... (ver mais) Gestão de Pessoal: Administração de benefícios, Conferência de folha de pagamento junto a contabilidade, Coordenação de contratação de pessoal e rescisão contratual e todas as documentações legais, Coordenar programação de férias dos empregados, Processar desligamentos de empregados, Acompanhamento de homologação da rescisão contratual, documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, Administração dos contratos de mão-de-obra terceirizada, Gerenciar movimentação de pessoal (admissional e demissional), Promover a integração de novos funcionários na empresa, Negociação de acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, Analise de contratos de trabalho, estagiários e terceiros, Controlar benefícios junto a órgãos públicos, Assessoria na elaboração das metas na redução de custo pertinentes ao RH, Elaboração de procedimentos para cumprimento das convenções coletivas, Atender funcionários e dependentes, Orientar empregados sobre benefícios, Mediar relação entre funcionários e empresa, Fornecer à diretoria informações relacionadas a Pessoas e Ações trabalhistas, Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, Coordenação de Atestados Ocupacionais, PCMSO e PPRA, Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, Representar a empresa como preposto, perante órgãos oficiais, Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, Representar a empresa junto a entidades de classe. Recrutamento e Seleção: Analise de currículos, Entrevista com candidatos, Encaminhamento do candidato para entrevista com a área requisitante, Avaliar perfil dos candidatos, Formalizar processo de contratação de empregadosTreinamentos: Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, Preparar multiplicadores para treinamento, Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, Propor ações corretivas resultantes da avaliação, Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, Assessorar gestores em avaliação de desempenho, Planejamento de Treinamento. Habilidades: Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, Auditoria e recertificação ISO – 9001/18001 Recursos Humanos, Utilização de softwares e aplicativos, Sistema Integrado Microsiga modulo Gestão de Pessoal.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Apoio na área administrativa, recebimento de mercadoria, recepção, atendimento telefônico PABX, arquivo, serviços gerais de escritório e apoio no setor de compras e estoque.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos PL - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 11 meses
Salário	R$ 3.500,00
Descrição	Atuação na área administrativa e recursos humanos. Administração de Pessoal:admissão, demissão, cálculos de rescisões, férias, implantação de banco de horas e controle, cálculo de folha de pagamento, recolhimento de encargos:FGTS/INSS/IRRF,controle e elaboração de PLR, ponto eletrônico, controle de contratos temporários e CLT,relatórios anuais:Dirf/Rais, relações sindicais, homologações em sindicatos e ministério do trabalho, cadastro de clientes,preposta em audiências trabalhistas e fiscalizações, controle de processos trabalhistas e organização de documentação dos processos para audiências, atendimento ao cliente e funcionários, elaboração de planilhas de custos por cliente e departamento, desenvolvimento de atividades com enfoque no planejamento estratégico e corporativo restruturando á área através de formação de equipe, auditoria trabalhista para organização de documentação de funcionários por cliente,pesquisas de legislação trabalhista para implantação de novas modalidades de trabalho para otimização de custos, implantação de programa de menor aprendiz e estagiários, Recrutamento e Seleção de Pessoal: Triagem de curriculuns, recrutamento para todos os níveis de qualificação profissional, levantamento e análise de perfil profissional, pesquisa de fontes de recrutamento para otimização de custos.Administração de Benefícios:Vale transporte, refeição, convênio médico, seguro de vida, cesta básica, benefícios do sindicato, empréstimos.Segurança do trabalho: afastamentos(auxílio doença), CAT, exames admissionais,demissionais e periódicos.Remuneração: Cargos e salários - cálculos, pesquisas e implantação de novos cargos e salários.Participação em projetos motivacionais, levantamento de necessidades para treinamento, elaboração de manuais de procedimentos, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e descriçao de cargo.Implantação do sistema RM Labore , coordenação, delegação de tarefas, usuário chave junto aos consultores, busca de otimização do sistemas e avaliação para melhor utilização do sistema.

Atribuições do último cargo: Atuação na área administrativa e recursos humanos. Administração de Pessoal:admissão, demissão, cálculos de rescisões, férias, implantação de banco de horas e controle, cálculo de folha de pagamento, recolhimento de encargos:FGTS/INSS/IRRF,controle e elaboração de PLR, ponto eletrônico, controle de contratos temporários e CLT,relatórios anuais:Dirf/Rais, relações sindicais, homologações em sindicatos e ministério do trabalho, cadastro de clientes,preposta em audiências trabalhistas e fiscaliz... (ver mais) Atuação na área administrativa e recursos humanos. Administração de Pessoal:admissão, demissão, cálculos de rescisões, férias, implantação de banco de horas e controle, cálculo de folha de pagamento, recolhimento de encargos:FGTS/INSS/IRRF,controle e elaboração de PLR, ponto eletrônico, controle de contratos temporários e CLT,relatórios anuais:Dirf/Rais, relações sindicais, homologações em sindicatos e ministério do trabalho, cadastro de clientes,preposta em audiências trabalhistas e fiscalizações, controle de processos trabalhistas e organização de documentação dos processos para audiências, atendimento ao cliente e funcionários, elaboração de planilhas de custos por cliente e departamento, desenvolvimento de atividades com enfoque no planejamento estratégico e corporativo restruturando á área através de formação de equipe, auditoria trabalhista para organização de documentação de funcionários por cliente,pesquisas de legislação trabalhista para implantação de novas modalidades de trabalho para otimização de custos, implantação de programa de menor aprendiz e estagiários, Recrutamento e Seleção de Pessoal: Triagem de curriculuns, recrutamento para todos os níveis de qualificação profissional, levantamento e análise de perfil profissional, pesquisa de fontes de recrutamento para otimização de custos.Administração de Benefícios:Vale transporte, refeição, convênio médico, seguro de vida, cesta básica, benefícios do sindicato, empréstimos.Segurança do trabalho: afastamentos(auxílio doença), CAT, exames admissionais,demissionais e periódicos.Remuneração: Cargos e salários - cálculos, pesquisas e implantação de novos cargos e salários.Participação em projetos motivacionais, levantamento de necessidades para treinamento, elaboração de manuais de procedimentos, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e descriçao de cargo.Implantação do sistema RM Labore , coordenação, delegação de tarefas, usuário chave junto aos consultores, busca de otimização do sistemas e avaliação para melhor utilização do sistema.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

CONSULTORA DE RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 4 meses
Descrição	Atuação na implementação de projetos na área de Recursos Humanos, folha de pagamento, treinamento, cargos e salários, seleção de pessoal, segurança do trabalho e benefícios.Suporte a área comercial para proejtos em clientes.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

SUPERVISORA DE RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 3 meses
Descrição	Atuação na supervisão da área de recursos humanos.Implementação de sistema de folha de pagamento, benefícios e recursos humanos Sistema integrado Hermes.Administração de pessoal - ´todos os cálculos trabalhistas, encargos, férias e rescisões, processos trabalhistas, relações sindicais, ponto eletrônico, administração de benefícios, trreinamento desde cronograma, distribuição de verba, levantamento de necessidade, ministração de treinamentos.Cargos e salários implementação da política, pesquisa de mercado, descrições de cargos, mapeamento de cargo junto a ISO.Segurança do trabalho, implementação de todas as NRs.Campanhas motivacionais para funcionários, organização de eventos para funcionários.ISO - Controle de ficha de treinamento, participação em auditoria, mapeamento de cargos, elaboração de formulários.Relatórios gerenciais de custos, controle de horas extras, cálculos de custo de folha e outros demonstrativos de despesas.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 3 meses
Descrição	Responsável pela capitação de funcionarios, entrevistas individuais, treinamento de Integração, elaboração semanal da escala de trabalho de cada funcionário e de todos os departamentos da empresa.Acompanhamento e auxílio inicial dos funcionários.Instrutora de Treinamento na capacitação de ferramentas e equipamentos de proteçao dentro do ambiente de trabalho.

Atribuições do último cargo: Responsável pela capitação de funcionarios, entrevistas individuais, treinamento de Integração, elaboração semanal da escala de trabalho de cada funcionário e de todos os departamentos da empresa.Acompanhamento e auxílio inicial dos funcionários.Instrutora de Treinamento na capacitação de ferramentas e equipamentos de proteçao dentro do ambiente de trabalho.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Descrição	Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento, com foco em elaboração, organização e condução de cursos;- Acompanhamento no processo de Recrutamento & Seleção;- Aplicação de Avaliação de Desempenho e pesquisa de clima;- Implantação de Processos e Procedimentos corporativos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Instrutora de Treinamento - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 10 meses
Descrição	* Logística de Treinamento: Verificação de demanda de treinamento, Controle Mensal de Budget, convocação de Treinamento, Contado com fornecedores para organizar treinamentos (Encontro Gerencial, Work Shop, Integração, treinamentos comerciais e corporativos), além do acompanhamento e planejamento de Idiomas e Pós Graduação para os colaboradores elegíveis. Controle de pagamentos: através do sistema SAP e fluxos internos. * Comunicação Interna: Elaboração, Manutenção e Organização dos veículos de comunicação (Intranet, mural e comunicado através de e-mail). * Organização de eventos: Encontro Gerencial, Semana da Sipat, Dia das crianças, Dia das Secretárias, Festa de final de ano Aniversariantes do mês e outros.Programas Implementados:* Solicitação de Treinamento Externo, Comercial e da área de Rede.* Contrato anual com todos os fornecedores referente à estrutura e local de treinamento.Instrutora de Treinamento: Responsável pelo programa de treinamento corporativo, aplicação de treinamento em sala de aulas para o Canal Consumer. Atendendo semanalmente grade de formação para novos consultores, programa de integração para novos funcionários, programa de reciclagem e atualização de produtos e serviços.

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Assistente de Recursos Humanos Senior - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 1.800,00
Descrição	- Responsável pela condução de processos de Recrutamento e Seleção em diversos níveis: utilizando metodologia de entrevistas, dinâmicas de grupo e testes de conhecimento técnico, com foco nas necessidades da empresa. - Levantamento de perfil, análise de currículos.- Implantação de Integração e Entrevista de Desligamento.- Gestão de Beneficios.- Ponto Eletrônico - Gerenciamento do Banco de Horas Nacional.

Atribuições do último cargo: - Responsável pela condução de processos de Recrutamento e Seleção em diversos níveis: utilizando metodologia de entrevistas, dinâmicas de grupo e testes de conhecimento técnico, com foco nas necessidades da empresa. - Levantamento de perfil, análise de currículos.- Implantação de Integração e Entrevista de Desligamento.- Gestão de Beneficios.- Ponto Eletrônico - Gerenciamento do Banco de Horas Nacional.

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Auxiliar de DHO (Desenvolvimento Humano & Organizacional) - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Descrição	- Responsável pela condução de processos de Recrutamento e Seleção em diversos níveis: utilizando metodologia de entrevistas, dinâmicas de grupo e testes de conhecimento técnico, com foco nas necessidades da empresa. - Levantamento de perfil, análise de currículos.- Aplicação de testes psicológicos (D2; HTM) e testes específicos.- Entrevistas por competência.- Entrevistas de desligamento visando à coleta de dados voltados ao planejamento de ações e de melhorias necessárias.- Treinamentos de Integrações, visando a ambientação do novo colaborador junto à empresa. - Gestão de Benefícios (AM, AO VT, VA). - Admissão e demais Rotinas de Departamento Pessoal.

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Estágio em Administração de Empresas - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Descrição	- Cálculos para Pagamento de IPTU.- Liberação de Processos de Isenção de IPTU.- Atendimento ao contribuinte.

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Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 1.100,00
Descrição	Principais responsabilidade: Triagem de CV's, Agendamento de entrevistas, controle de todo o processo de R&S, preparar documentação de candidatos para ser enviada ao cliente e apoio a todas as rotinas do RH.

Atribuições do último cargo: Principais responsabilidade: Triagem de CV's, Agendamento de entrevistas, controle de todo o processo de R&S, preparar documentação de candidatos para ser enviada ao cliente e apoio a todas as rotinas do RH.

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Estagiaria de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 meses
Descrição	Principais responsabilidade: Triagem de CV's, Agendamento de entrevistas, controle de todo o processo de R&S, preparar documentação de candidatos para ser enviada ao cliente e apoio a todas as rotinas do RH.

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Pesquisadora Autônoma - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Descrição	Colaboradora de pesquisa para validação de uma bateria de testes para pré-seleção de pessoal, na área de Recrutamento e Seleção, realizando a aplicação coletiva dos instrumentos em questão,auxiliando na avaliação dos resultados e elaborando laudos.

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Auxiliar de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 meses
Salário	R$ 1.000,00
Descrição	Experiência em recrutamento e seleção do SEBRAE, para vagas de estagio e atendimento na qual realiza entrevista individual e coletiva, conduzindo dinâmicas de grupo acompanhadas pelos gerentes e gestores do SEBRAE. Fazia análise de currículos, convocação de candidatos, pré entrevista por telefone. Confeccionava relatórios técnicos, recebimento e confecção de documentos.Construção de planilhas e alimentação das mesmas.

Atribuições do último cargo: Experiência em recrutamento e seleção do SEBRAE, para vagas de estagio e atendimento na qual realiza entrevista individual e coletiva, conduzindo dinâmicas de grupo acompanhadas pelos gerentes e gestores do SEBRAE. Fazia análise de currículos, convocação de candidatos, pré entrevista por telefone. Confeccionava relatórios técnicos, recebimento e confecção de documentos.Construção de planilhas e alimentação das mesmas.

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Auxiliar Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Descrição	Recepção dos usuários, preenchimento de fichas e prontuários, responsável por arquivar documentos, fazer fotocópias, coletar assinaturas em documentos, rever processos e conferir dados em documentos ou notas fiscais.Agendamento das atividades internas e externas do projeto, digitação de relatórios, formulários e demais documentos, controle de livro de ponto.Auxiliar no controle e Gestão dos Recursos HumanosParticipação das reuniões de Equipe sempre que solicitadaElaboração das reuniões para famílias que recebem auxílio renda cidadã.

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Auxiliar de Logística - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Processos de compras de materiais, equipamentos e serviços. Buscar e cadastrar novos fornecedores visando os preços, prazos e qualidade de produtos e serviços.Emitir os relatórios para análise de propostas de fornecedores. Realizar a cotação e emissão de pedidos de compras.negociação de preços, prazo de entrega e prazos de pagamentos. Acompanhar o pedido até a data de entrega, recebimento e conferência das notas fiscais.Organização do pátio com os caminhões em manutenção

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Coordenadora de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Descrição	- Profissional generalista em Recursos Humanos Estratégico voltado à demanda do varejo;- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (interno e externo), desde cargos operacionais e estagiários à executivos e comerciais e efetivos e temporários, tanto para o corporativo da empresa, quanto para os demais shoppings do grupo.- Mapeamento de perfil, captação e triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevista individual e grupal (com foco em competências);- Aplicação de testes psicológicos (Palográfico, AC, PPA, entre outros) e elaboração de laudos e pareceres de entrevista;- Identificação dos potenciais talentos que serão desenvolvidos com foco na sucessão gerencial; - Processo admissional e integração do profissional na empresa;- Entrevista demissional;- Formatação de políticas e procedimentos de Recursos Humanos;- Elaboração de relatórios gerenciais;- Atuação no relacionamento com profissionais da empresa alocados em outros shoppings, efetuando o papel de facilitadora no atendimento às demandas apresentadas;- Suporte às Gerências e Chefes de Base no que se refere à tratativa com a equipe;- Atendimento aos clientes internos e externos;- Conhecimento de algumas rotinas de Departamento Pessoal (tratamento de ponto eletrônico - Dimep, acompanhamento de laudos de medicina e segurança do trabalho, entre outros);- Atuação na avaliação de estrutura organizacional, definindo modelos de atuação e melhores práticas;- Criação e implantação de Programa de Jovens Aprendizes para o corporativo e shoppings; - Atuação de forma consultiva junto ao Diretores do Negócio em assuntos referente à Recursos Humanos; - Gerenciamento e suporte à equipe de Recursos Humano;- Acompanhamento dos contratos de profissionais PJ de todo o grupo.

Atribuições do último cargo: - Profissional generalista em Recursos Humanos Estratégico voltado à demanda do varejo;- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (interno e externo), desde cargos operacionais e estagiários à executivos e comerciais e efetivos e temporários, tanto para o corporativo da empresa, quanto para os demais shoppings do grupo.- Mapeamento de perfil, captação e triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevista individual e grupal (com foco em competências);- Aplicação de testes p... (ver mais) - Profissional generalista em Recursos Humanos Estratégico voltado à demanda do varejo;- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (interno e externo), desde cargos operacionais e estagiários à executivos e comerciais e efetivos e temporários, tanto para o corporativo da empresa, quanto para os demais shoppings do grupo.- Mapeamento de perfil, captação e triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevista individual e grupal (com foco em competências);- Aplicação de testes psicológicos (Palográfico, AC, PPA, entre outros) e elaboração de laudos e pareceres de entrevista;- Identificação dos potenciais talentos que serão desenvolvidos com foco na sucessão gerencial; - Processo admissional e integração do profissional na empresa;- Entrevista demissional;- Formatação de políticas e procedimentos de Recursos Humanos;- Elaboração de relatórios gerenciais;- Atuação no relacionamento com profissionais da empresa alocados em outros shoppings, efetuando o papel de facilitadora no atendimento às demandas apresentadas;- Suporte às Gerências e Chefes de Base no que se refere à tratativa com a equipe;- Atendimento aos clientes internos e externos;- Conhecimento de algumas rotinas de Departamento Pessoal (tratamento de ponto eletrônico - Dimep, acompanhamento de laudos de medicina e segurança do trabalho, entre outros);- Atuação na avaliação de estrutura organizacional, definindo modelos de atuação e melhores práticas;- Criação e implantação de Programa de Jovens Aprendizes para o corporativo e shoppings; - Atuação de forma consultiva junto ao Diretores do Negócio em assuntos referente à Recursos Humanos; - Gerenciamento e suporte à equipe de Recursos Humano;- Acompanhamento dos contratos de profissionais PJ de todo o grupo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	- Implantação e coordenação do departamento de Recursos Humanos Estratégico voltado à demanda do varejo;- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (interno e externo), desde cargos operacionais e estagiários à executivos e comerciais e efetivos e temporários; - Mapeamento de perfil, captação e triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevista individual e grupal (com foco em competências);- Treinamento e Desenvolvimento;- Política de Cargos e Salários;- Identificação dos potenciais talentos que serão desenvolvidos com foco na sucessão gerencial; - Dinâmicas de grupo;- Aplicação e correção de testes específicos de cada área; - Processo admissional e integração do profissional na empresa;- Entrevista demissional;- Campanhas de Endomarketing;- Implantação de diferentes ações motivacionais, programas e benefícios;- Formatação de políticas e procedimentos de Recursos Humanos;- Avaliação de desempenho (operacionais, administrativos e lideranças);- Condução de pesquisa de Clima e criação de plano de ação com base no resultado obtido;- Elaboração de relatórios gerenciais;- Atuação no relacionamento com profissionais da empresa alocados em outras unidades, efetuando o papel de facilitadora no atendimento às demandas apresentadas;- Suporte às Gerências e Chefes de Base no que se refere à tratativa com a equipe;- Atendimento aos clientes internos e externos;- Conhecimento de algumas rotinas de Departamento Pessoal (Sistema Protheus);- Atuação na avaliação de estrutura organizacional, definindo modelos de atuação e melhores práticas;- Atuação em subsistemas de Seleção e Desenvolvimento Organizacional, considerando todas as particularidades e sazonalidades do negócio; - Projetos de desenvolvimento, atração e retenção de talentos, com foco na formação de backups e criação de plano de carreira e sucessão; - Atuação de forma consultiva junto ao Diretores do Negócio em assuntos referente à Recursos Humanos; - Gerenciamento e suporte à equipe de Recursos Humanos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 10 meses
Descrição	- Implantação e coordenação do departamento de Recursos Humanos Estratégico voltado à demanda do varejo;- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (interno e externo), desde cargos operacionais e estagiários à executivos e comerciais e efetivos e temporários; - Mapeamento de perfil, captação e triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevista individual e grupal (com foco em competências);- Treinamento e Desenvolvimento;- Implantação de indicadores de desempenho em Recursos Humanos (retenção, capacitação, turnover, R&S e absenteísmo);- Identificação dos potenciais talentos que serão desenvolvidos com foco na sucessão gerencial; - Dinâmicas de grupo;- Aplicação e correção de testes específicos de cada área; - Processo admissional e integração do profissional na empresa;- Entrevista demissional;Campanhas de Endomarketing;- Elaboração e acompanhamento do Planejamento Estratégico e do orçamento da área;- Implantação de diferentes ações motivacionais, programas e benefícios;- Formatação de políticas e procedimentos de Recursos Humanos;- Avaliação de desempenho (operacionais, administrativos e lideranças);- Condução de pesquisa de Clima (Great Place To Work) e criação de plano de ação com base no resultado obtido em classificamos por três vezes, como uma das 25 Melhores Empresas para se Trabalhar com sede no RJ;- Elaboração de relatórios gerenciais;- Atuação no relacionamento com profissionais da empresa alocados em outras unidades, efetuando o papel de facilitadora no atendimento às demandas apresentadas;- Suporte às Gerências e Chefes de Base no que se refere à tratativa com a equipe;- Atendimento aos clientes internos e externos;- Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal (Sistema ADP);- Atuação na avaliação de estrutura organizacional, definindo modelos de atuação e melhores práticas;- Atuação em subsistemas de Seleção e Desenvolvimento Organizacional, considerando todas as particularidades e sazonalidades do negócio; - Projetos de desenvolvimento, atração e retenção de talentos, com foco na formação de backups e criação de plano de carreira e sucessão; - Atuação de forma consultiva junto ao Diretores do Negócio em assuntos referente à Recursos Humanos; - Gerenciamento e suporte à equipe de Recursos Humanos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos III - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 3 meses
Salário	R$ 1.900,00
Descrição	•Admissão / Demissão de funcionários e Apurações de Variáveis;•Folha de pagamento, cálculo e provisão de: férias, 13º salário, rescisão contratual, PLR e pagamento das mesmas;•Apontamento eletrônico e manual;•Relatórios gerenciais e relação de custo para a direção da empresa;•SEFIP / GFIP, GRRF, DIRF, RAIS, CAGED, CAT, Conectividade Social;•Homologação em Sindicato / DRT / Câmara Arbitral;•Acompanhamento junto a sindicatos e convenções, legislação e processos trabalhistas, inclusive representante judicial;•Gestão de benefícios (VT, VR, VA, convênio médico, odontológico e farmácia, seguro de vida, controle de parques, etc.), •Implantação de novos benefícios nas empresas;•Apurações de impostos (INSS / FGTS / IRRF/ Contribuições Sindicais);•Total conhecimento nos sistemas de folha: Contmatic, Prosoft e United;•Capacidade de aprender novos sistemas de folha de pagamento

Atribuições do último cargo: •Admissão / Demissão de funcionários e Apurações de Variáveis;•Folha de pagamento, cálculo e provisão de: férias, 13º salário, rescisão contratual, PLR e pagamento das mesmas;•Apontamento eletrônico e manual;•Relatórios gerenciais e relação de custo para a direção da empresa;•SEFIP / GFIP, GRRF, DIRF, RAIS, CAGED, CAT, Conectividade Social;•Homologação em Sindicato / DRT / Câmara Arbitral;•Acompanhamento junto a sindicatos e convenções, legislação e processos trabalhistas, inclusive represent... (ver mais) •Admissão / Demissão de funcionários e Apurações de Variáveis;•Folha de pagamento, cálculo e provisão de: férias, 13º salário, rescisão contratual, PLR e pagamento das mesmas;•Apontamento eletrônico e manual;•Relatórios gerenciais e relação de custo para a direção da empresa;•SEFIP / GFIP, GRRF, DIRF, RAIS, CAGED, CAT, Conectividade Social;•Homologação em Sindicato / DRT / Câmara Arbitral;•Acompanhamento junto a sindicatos e convenções, legislação e processos trabalhistas, inclusive representante judicial;•Gestão de benefícios (VT, VR, VA, convênio médico, odontológico e farmácia, seguro de vida, controle de parques, etc.), •Implantação de novos benefícios nas empresas;•Apurações de impostos (INSS / FGTS / IRRF/ Contribuições Sindicais);•Total conhecimento nos sistemas de folha: Contmatic, Prosoft e United;•Capacidade de aprender novos sistemas de folha de pagamento

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos
Descrição	Toda a rotina deste departamento, como folha de pagamento, rescisão contratual, homologações,CAT, RAIS, SEFIP, CAGED, Conectividade social cálculo de férias e 13º salário, cotações, atendimento ao cliente, dentre outras funções específicas da área.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxuliar de Depto Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Descrição	Toda rotina de escritório, admissão / demissão (Contrato de Empregado, Admissão em CTPS, Rescisões Contratuais, Homologações em Sindicato e no Ministério do Trabalho e Emprego),Folha de Pagamento, Cotações, arquivologia, telefonia, atendimento ao cliente, dentre outras funções relacionadas ao cargo exercido.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional

Descrição

Vivência em departamento de recursos humanos generalista em: Toda rotina de admissão, recrutamento e seleção, benefícios, férias, treinamentos, demissão, homologação, avaliações de desempenho, preposto, orientação a funcionários, inputs e conferências da folha, banco de horas, medicina do trabalho, Ponto eletrônico, conciliação de contas contábeis pertencentes ao RH, emissão de relatórios, sistema ERP Microsiga.

Atribuições do último cargo: Vivência em departamento de recursos humanos generalista em: Toda rotina de admissão, recrutamento e seleção, benefícios, férias, treinamentos, demissão, homologação, avaliações de desempenho, preposto, orientação a funcionários, inputs e conferências da folha, banco de horas, medicina do trabalho, Ponto eletrônico, conciliação de contas contábeis pertencentes ao RH, emissão de relatórios, sistema ERP Microsiga.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Descrição	Atuação generalista com vivência em:-Treinamento e DesenvolvimentoRealizar treinamentos comportamentais, planejamento e logística treinamento, desenvolver conteúdos comportamentais baseado em competências essenciais da Organização (metodologia vivencial) nível Brasil. Condução da Integração Institucional de Novos Colaboradores; -Desenvolvimento OrganizacionalAvaliações_ Implantação da Avaliação de Desempenho com Curva da Meritocracia no microsiga, conduzir entrevista de desligamento, acompanhamento dos planos de ação, tabulação dos resultados e levantamento das necessidades. Pesquisa Clima_ Monitorar e levantar as necessidades, satisfação e apresentação dos resultados.-EndomarketingComunicação interna, divulgação de normas, procedimentos, elaboração de projetos de datas festivas.-Recrutamento e seleçãoTodo processo seletivo, triagem, alinhamento do perfil com o requisitante, convocação, entrevista com candidatos internos e externos, parecer de entrevista, suprir e atualizar diariamente o banco de talentos com o cadastro de currículos e dados inerentes ao processo de seleção. Acompanhar os Indicadores.-Cargos e Salários - Apoio direto na implantação do plano de cargos e salários, via sistema Microsiga.Solicitação de passagens e reservas em hotel para viagens das filiais para reunião na matriz.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 7 meses
Descrição	Vivência em gestão de pessoas com amplos conhecimentos em:- Benefícios - Administração do pacote de benefícios, solicitação, conferência, distribuição, inclusão, exclusão, dúvidas de colaboradores, solicitação de reembolso, controle de carência. Administração, processos e negociações de benefícios. - Recrutamento & Seleção - Atuando em processos seletivos de diversos níveis, desde o levantamento do perfil, com avaliação das melhores fontes de recrutamento até a aprovação do candidato pela área do requisitante. Triagem, convocação, dinâmicas de grupo, levantamento de necessidades junto aos gestores, entrevista com o gestor quando necessário, parecer da seleção, admissão e encaminhamento para exames médicos, divulgação de vagas, contato com os meios necessários (instituições de ensino, consultorias de recursos humanos, internet e outros), realização de processos internos. Suprir e atualizar diariamente o banco de talentos com o cadastro de currículos e dados inerentes ao processo de seleção. - Treinamento e Desenvolvimento - Responsável por ministrar as atividades de treinamentos/cursos para todas as equipes da organização e administrar a logística dos treinamentos. Elaborar cronograma de treinamento, com base no levantamento das necessidades das equipes. Acompanhar o desenvolvimento das equipes durante e após o treinamento, bem como apontar e sugerir novas atividades complementares ao aprendizado. Identificar as necessidades de reciclagens, relatórios de acompanhamento das equipes, material didático e desenvolver novos fornecedores. Avaliação de reação de treinamento, reciclagem de treinamentos, controle e atualização no cadastro de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Avaliação de clima organizacional, atualização do mural de comunicação. Integração de novos colaboradores. - Departamento de Pessoal - Controle dos exames Periódicos, admissional e demissional, atualização de registro em sistema (Microsiga) e carteira de trabalho, ponto eletrônico fazendo correção do mesmo para fechamento da folha, controle de H.E e B.H lançamentos de verbas para fechamento de folha de pagamento, todo o processo de admissão e demissão, homologações junto ao Sindicato da Categoria preparação de defesa em processos trabalhista, preposto da empresa, controle dos estagiários, terceiros e jovem cidadão. Toda assistência, suporte ao departamento de pessoal. Conhecimento no sistema integrado Microsiga.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Salário	R$ 1.500,00
Descrição	Presto serviço na BMC Software do Brasil LTDA onde atuo como representante do RH no Brasil, respondendo diretamente para Gerente na matriz em Houston.Coordeno o serviço dos terceirizados no Brasil.Executo rotinas de Departamento Pessoal ( D.P. ) – admissão, demissão, gerenciamento de benefícios.Recrutamento e seleção ( R.H. ) – colaboração ao departamento de recrutamento e seleção localizado em Houston. Agendamento de entrevistas, exame admicional, entre outras atividades.Usuário básico de Oracle: Relatórios de folha de pagamento, ordem de compra (PO), e autorizações de pagamento (AP)

Atribuições do último cargo: Presto serviço na BMC Software do Brasil LTDA onde atuo como representante do RH no Brasil, respondendo diretamente para Gerente na matriz em Houston.Coordeno o serviço dos terceirizados no Brasil.Executo rotinas de Departamento Pessoal ( D.P. ) – admissão, demissão, gerenciamento de benefícios.Recrutamento e seleção ( R.H. ) – colaboração ao departamento de recrutamento e seleção localizado em Houston. Agendamento de entrevistas, exame admicional, entre outras atividades.Usuário básico de Or... (ver mais) Presto serviço na BMC Software do Brasil LTDA onde atuo como representante do RH no Brasil, respondendo diretamente para Gerente na matriz em Houston.Coordeno o serviço dos terceirizados no Brasil.Executo rotinas de Departamento Pessoal ( D.P. ) – admissão, demissão, gerenciamento de benefícios.Recrutamento e seleção ( R.H. ) – colaboração ao departamento de recrutamento e seleção localizado em Houston. Agendamento de entrevistas, exame admicional, entre outras atividades.Usuário básico de Oracle: Relatórios de folha de pagamento, ordem de compra (PO), e autorizações de pagamento (AP)

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos Júnior - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	- Atuação em rotinas de Departamento Pessoal (DP): admissão, demissão, compra de benefícios e folha de pagamento;- Atuação em Recrutamento e Seleção(Recursos Humanos): análise e seleção de currículos, acompanhamento de entrevistas;- Experiência no manuseio do SAP: módulo Financeiro - pré-lançamento, lançamento contábil manual, lançamento de nota fiscal de entrada e devolução de nota;- Elaboração de centro de custo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Sênior - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 1 mês
Descrição	Responsável pela Gestão RH Brasil e América Latina.Atendimento a funcionários em tempo integral.Atuação em processos seletivos de todos os níveis (responsável por toda a gestão desde anuncio da vaga, até contratação final), contato com consultorias/headhunters.Administração de contratos (consultorias, estagiários).Integração de novos funcionários, suporte ao departamento pessoal (processos de admissão e demissão), CIPA, área de benefícios, entrevista de desligamento, homologações em sindicatos.Comunicação interna, organização de eventos.Treinamentos internos (PMP, Código de conduta, FCPA).Implantação de normas, procedimentos de idiomas e PLR.Contato diário com RH internacional EUA.

Atribuições do último cargo: Responsável pela Gestão RH Brasil e América Latina.Atendimento a funcionários em tempo integral.Atuação em processos seletivos de todos os níveis (responsável por toda a gestão desde anuncio da vaga, até contratação final), contato com consultorias/headhunters.Administração de contratos (consultorias, estagiários).Integração de novos funcionários, suporte ao departamento pessoal (processos de admissão e demissão), CIPA, área de benefícios, entrevista de desligamento, homologações em sindicato... (ver mais) Responsável pela Gestão RH Brasil e América Latina.Atendimento a funcionários em tempo integral.Atuação em processos seletivos de todos os níveis (responsável por toda a gestão desde anuncio da vaga, até contratação final), contato com consultorias/headhunters.Administração de contratos (consultorias, estagiários).Integração de novos funcionários, suporte ao departamento pessoal (processos de admissão e demissão), CIPA, área de benefícios, entrevista de desligamento, homologações em sindicatos.Comunicação interna, organização de eventos.Treinamentos internos (PMP, Código de conduta, FCPA).Implantação de normas, procedimentos de idiomas e PLR.Contato diário com RH internacional EUA.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Pleno - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Descrição	Responsável pelo departamento pessoal, atuando com o fechamento da folha de pagamento desde apontamento de cartão de ponto, cálculo de bônus, cálculo de impostos, envio de conectividade social, e toda finalização do processo.Administração dos benefícios, VT, VR, Convênio Médico, Odontológico, Seguro de Vida, Previdência Privada.Responsável pelos processos seletivos, integração de novos funcionários.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

COORDENADORA DE RECURSOS HUMANOS - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 5 meses
Descrição	Responsável pelos processos seletivos de todos os níveis, processos de admissão, demissão, integração para novos funcionários, contrato de estagiários, prestadores de serviços e terceiros.Elaboração e avaliação de descrição de cargo, pesquisa salarial, análise de movimentações funcionais, elaboração e análise de estrutura salarial.Controle de benefícios, folha de pagamento e ponto eletrônico.Responsável por cálculos de comissões gerenciais, vendedores e prestadores de serviços.Responsável por envio de relatórios confidenciais mensais para os EUA.Administração de contratos em geral (limpeza, manutenção predial, PPRA, PCMSO).Criação e administração de campanhas motivacionais.Suporte direto à área Financeira e Diretoria.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenador Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 11 meses
Salário	R$ 3.607,00
Descrição	Trabalhei com a implantação e coordenação do departamento de RH na empresa: recrutamento e seleção de colaboradores efetivos, temporários e estagiários, integração de novos colaboradores, desligamentos, implantação e gestão de programas de avaliação por competências e de cargos e salários, medicina e segurança do trabalho (PPRA, LTCAT e PCMSO), administração de temporários e estagiários, suporte às lideranças, relações com sindicato da categoria, mapeamento de processos de trabalho da área de RH, treinamentos (ministração interna e contratação de terceiros), levantamento de requisitos e implantação de sistemas de avaliação por competência e também de cadastro de currículos e acompanhamento de serviços de consultoria de RH.Desde maio/2011: estruturação de uma área de Treinamentos para Clientes, com a organização e venda de treinamentos da empresa para clientes e elaboração do planejamento da área.

Atribuições do último cargo: Trabalhei com a implantação e coordenação do departamento de RH na empresa: recrutamento e seleção de colaboradores efetivos, temporários e estagiários, integração de novos colaboradores, desligamentos, implantação e gestão de programas de avaliação por competências e de cargos e salários, medicina e segurança do trabalho (PPRA, LTCAT e PCMSO), administração de temporários e estagiários, suporte às lideranças, relações com sindicato da categoria, mapeamento de processos de trabalho da área de... (ver mais) Trabalhei com a implantação e coordenação do departamento de RH na empresa: recrutamento e seleção de colaboradores efetivos, temporários e estagiários, integração de novos colaboradores, desligamentos, implantação e gestão de programas de avaliação por competências e de cargos e salários, medicina e segurança do trabalho (PPRA, LTCAT e PCMSO), administração de temporários e estagiários, suporte às lideranças, relações com sindicato da categoria, mapeamento de processos de trabalho da área de RH, treinamentos (ministração interna e contratação de terceiros), levantamento de requisitos e implantação de sistemas de avaliação por competência e também de cadastro de currículos e acompanhamento de serviços de consultoria de RH.Desde maio/2011: estruturação de uma área de Treinamentos para Clientes, com a organização e venda de treinamentos da empresa para clientes e elaboração do planejamento da área.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiária - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Descrição	Realizava recebimento e classificação de currículos, recrutamento de pessoas, acompanhamento e condução de entrevistas de seleção, elaboração de relatórios de perfis de candidatos e participação em elaboração de treinamentos.