Resumo do currículo: Responsavel pelo setor de RecursosHumanos, gerindo as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salarios, Responsabilidade Social e Beneficios. OBS: Possuo total disponibilidade para viagens e mudança de localidade.
Objetivo:RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos Pleno
(último cargo) Atribuições do último cargo:
Responsavel pelo setor de Recursos Humanos, gerindo as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salarios, Responsabilidade Social e Beneficios.
Resumo do currículo: Objetivo: RecursosHumanos Graduação em Pedagogia - Fundação SantoAndré. Experiência em Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento. Cursando Administração de RecursosHumanos - SENAC.
Objetivo:RecursosHumanos
Experiência profissional:
Auxiliar de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
- Cargos & Salários: entrevistas com funcionários, descrições de cargo, realização de organogramas, caderno de coleta de benefícios e salários, tabulação de dados salariais e de benefícios, entre outros.- Treinamento & Desenvolvimento: auxílio na elaboração de treinamentos, realizar integração com novos funcionários, apresentações no PowerPoint,, levantamento de necessidades, arquivos, atendimento a funcionários e auxílio no planejamento anual e mensal de treinamentos.- Conhecimentos em sistemas gerenciais de treinamentos (Datasul)
Resumo do currículo: Prof. generalista com Graduação em Adm de Empresas, Pós Grad. em Capacitação Gerencial e especialização em Adm de RH. Ótima vivência em gestão e liderança de equipes. Habilidade em planejamento e controle para atingir metas, objetivando os melhores resultados para a organização. Visão sistêmica e atitude pró-ativa. Facilidade no relacionamento pessoal e inter-pessoal, e no estimulo do espírito cooperativo, bem como em adquirir, aplicar e disseminar novos conhecimentos. Foco em Redução de custos.
Objetivo:RecursosHumanos
Experiência profissional:
SUPERVISORA DE RECURSOSHUMANOS (último cargo) Atribuições do último cargo:
Administração de toda a área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Portaria, Recepção, Limpeza e Contratos de Representantes. Negociaçoes com o Sindicato da Classe, Juridicos, reuniões gerenciais. Treinamento e Desenvolvimento, Contratações em todos os níveis hierarquicos.
Resumo do currículo: Area de RecursosHumanos. Graduanda em Administração de Empresas com foco em RecursosHumanos, tendo o trabalho de conclusão de cursos voltado para capacitação de portadores de necessidades especiais. Experiência em remuneração, treinamento, recrutamento e seleção de níveis operacionais, pesquisa operacional. Conhecimentos em políticas de gestão da qualidade. Realização de projetos de redução de custos, concientização de utilização de benefícios, responsabilidade social, entre outros.
Objetivo: Área de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Gerar plano de benefícios;Elaboração de politicas específicas da área;Projetos em parceria da qualidade, para alinhamento dos programas da ISO 9000
Resumo do currículo: &9786 Recrutamento e seleção de currículo &9786 Treinamentos inerentes ao Programa de Integração do colaborador &9786 Controle de horas extras em ponto eletrônico &9786 Admissão e demissão &9786 Controle de férias &9786 Atualizações de cargos e salários &9786 Elaboração e controle de folha de pagamento em sistema (Microsiga) &9786 Controle do absenteísmo detectado através de relatórios emitidos periodicamente &9786 Atendimento ao funcionário &9786 Elaboração, controle e atualização periódica do quadro de aviso &9786 Arquivamento de documentações e formulários &9786 Levantamento de necessidades de treinamento &9786 Elaboração, controle e registro de plano de treinamento &9786 Avaliação de eficácia do treinamento &9786 Pesquisa de clima organizacional.
Objetivo:RecursosHumanos
Experiência profissional:
Assistente RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
ATRIBUIÇÕES AO CARGO☺ Recrutamento e seleção de currículo;☺ Treinamentos inerentes ao Programa de Integração do colaborador;☺ Controle de horas extras em ponto eletrônico;☺ Admissão e demissão;☺ Controle de férias;☺ Atualizações de cargos e salários;☺ Elaboração e controle de folha de pagamento em sistema (Microsiga);☺ Controle do absenteísmo detectado através de relatórios emitidos periodicamente;☺ Atendimento ao funcionário;☺ Elaboração, controle e atualização periódica do quadro de aviso;☺ Arquivamento de documentações e formulários;☺ Levantamento de necessidades de treinamento;☺ Elaboração, controle e registro de plano de treinamento;☺ Avaliação de eficácia do treinamento;☺ Pesquisa de clima organizacional.OUTRAS ATRIBUIÇÕES☺ Treinamentos e Realizações auditorias internas 5S’s e ISO 9001:2000;☺ Controle, manutenção e registros da documentação do ISO 9001:2000;☺ Elaboração e controle do plano de auditoria interna;☺ Elaboração e controle de documentos (instruções de trabalho, plano de controle e procedimentos);☺ Emissão e arquivamento de nota fiscal e duplicatas;☺ Controle de faturamento;☺ Elaboração e controle de planilhas em Excel.
Resumo do currículo: Forte habilidade no relacionamento e contato interpessoal. Prospecção de empresas para implantação de Projetos de Responsabilidade Social, como: Avon, Nextel, Banco Itaú, Santander, Ind. Alimentos Mavalério, Deloitte Touche Tomatsu e várias outras Palestrante em simpósios, fóruns e conferências sobre diversidade e inclusão de profissionais com deficiência. Sólida experiência na área de RecursosHumanos, atuando em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos. Habilidade em Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Benefícios. Experiência em descrição e avaliação de cargos bem como realização de Pesquisa Salarial. Conhecimentos em todas as rotinas da Administração de Pessoal, incluindo benefícios, cadastro de adesão ao seguro de vida e convênio, apontamento de horas, CAGED. Atuação em projetos diferenciais, dentre eles, Programas de Participação de Resultados, Qualidade de Vida, Integração e Projeto Social.
Objetivo:RecursosHumanos
Experiência profissional:
Supervisora de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
•Prospecção de empresas para desenvolvimento de Projetos de Responsabilidade Social, realizando negócios com empresas da Grande São Paulo e ABCD.•Forte habilidade no relacionamento e contato interpessoal.•Palestrante sobre diversidade e inclusão de profissionais com deficiência em simpósios, fóruns e conferências.•Palestrante sobre Responsabilidade Social nas Empresas em simpósios, fóruns e conferências.•Palestrante sobre Reabilitação da pessoa com deficiência visual em curso de Pós Graduação da AACD.•Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção, admissão, demissão, premiação, homologação, transferências, acompanhamento dos contratos de estagiários, temporários, patrulheiros, aprendiz Senai, bem como contratação de pessoas com deficiência.•Coordenação de Treinamento e Desenvolvimento, sendo responsável pelo levantamento das necessidades, gestão do plano anual, bolsas de estudos e de idiomas, avaliação da eficácia, visando a melhoria no resultado da empresa e o desenvolvimento organizacional.•Gestão de RH, quanto a movimentação de pessoal em função da política de Cargos e Salários ( reestruturação, mérito, promoção, enquadramento, alteração de cargo e transferência ), bem como, plano de Sucessão de Executivos (avaliação de potencial e percurso de carreira).•Coordenação e administração dos benefícios e contratos, envolvendo verbas para executivos, convênio médico, odontológico, farmácia, cesta básica, seguro de vida e veículos, vale transporte, cesta de natal e brinquedos. •Aplicação de pesquisa de Clima e desenho do Plano de Ação, visando melhorias de: comunicação, relacionamento e resultados. •Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho, Feedback, possibilitando melhoria de performance dos funcionários. •Coordenação de campanhas de conscientização para redução de custo.•Participação nas reuniões gerenciais, estratégicas, elaborando plano de ação para cumprimento dos objetivos, metas e resultados junto a fábrica. •Responsável pelos Indicadores de Gestão de RH, Buget (orçamento de efetivos, viabilizando o acompanhamento de massa salarial, horas extras e absenteísmo). •Coordenação dos treinamentos aos Multiplicadores de SAP nas Unidades de negócio.•Responsável pela coordenação dos serviços prestados pelo Restaurante, identificando necessidades para elaboração do plano de ação, visando adequação e melhorias nos serviços, bem como acompanhamento. •Administração e consolidação das informações complementares para fechamento da Folha Pagamento: ponto eletrônico, salários, férias, afastamentos, reembolsos, descontos, vale transporte e refeição, cesta básica, orientando saída de férias junto aos departamentos.•Acompanhamento dos processos trabalhistas, atuando como preposta da empresa, possibilitando estreito relacionamento com o Sindicato e redução de processos, por meio do acompanhamento de funcionários admitidos e desligados, obtendo redução de custos significativos.
Resumo do currículo: Interesse na área de RecursosHumanos, 39 anos e inglês avançado. Pós-graduado em Gestão de Pessoas e graduado em Administração de Empresas. Carreira de 19 anos na área de RecursosHumanos, em processos de fusão, reestruturação organizacional e desenvolvimento. Forte atuação em Relações Trabalhistas, Justiça do Trabalho, Greves, Negociações Sindicais. Planejamento de RecursosHumanos, gestão de benefícios, qualidade de vida, plano de carreira, retenção de talentos e controle de indicadores.
Objetivo:RecursosHumanos
Experiência profissional:
Supervisor de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Responsável de Recursos Humanos envolvendo Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Relações Trabalhistas e Previdenciária, Representante da empresa junto a entidades legais, como : INSS, Ministério do Trabalho, Sindicato ; Levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento e capacitação das lideranças; Gestão de competências. Desenvolvimento e manutenção de estruturas de cargos (horistas, mensalistas e executivos) e de remuneração (tabelas salariais, programa de bônus, programa de incentivos). Elaboração de descrições de cargos. Condução de pesquisas de remuneração e políticas, análise de tabulação, identificação de desvio, elaboração de propostas, planejamento, cronogramas e indicadores de acompanhamento. Conhecimento e práticas do sistema HAY de remuneração; Negociação Sindical - Atuante na prevenção e solução dos conflitos, relações com os empregados, monitorando clima organizacional e acompanhando tendências e cenários externos que influam nos movimentos sindicais (Acordos e Negociações em geral); Coordenador de Plano de Participação nos Lucros e Resultados através de comissão interna; Coordenador do Programa de Lean Manufacturing referente ao 5\'S; Benefícios - Gestão/Implantação/Orientação e Controle de Indicadores; Planejamento anual de RH - Orçamentos, Headcount, relatórios gerenciais, estatísticos e controle de indicadores; Segurança e Medicina do Trabalho – NR’s, ( PPRA, PCMSO, CIPA, SESMT ), Reabilitação Profissional .Supervisão de serviços terceirizados ( portarias, limpeza, transporte e restaurante ).
Resumo do currículo: Analista de RecursosHumanos, graduado em administração de empresas pela Fundação SantoAndré. Conhecimentos generalistas na área de recursoshumanos, responsável pelo projeto de avaliação de desempenho 360, auditor interno e responsável na área de RH no processo de implantação de ISO 9001:2000. Conheço toda a rotina de administração de pessoal, como: admissão, demissão, férias, processamento da folha de pagamento, homologações em sindicatos e administração de benefícios.
Objetivo:RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Possuo conhecimentos generalistas na área de Recursos Humanos, sou responsável pelo recrutamento e seleção de pessoal a nível técnico e operacional, dando suporte ao recrutamento e seleção a nível gerencial. Conheço toda a rotina de administração de pessoal, como: admissão, demissão, férias, processamento da folha de pagamento, homologações em sindicatos e administração de benefícios. Atuo como líder de uma equipe na filial, englobando a segurança do trabalho, o restaurante industrial e o ambulatório médico. Atuando em conjunto no desenvolvimento de novos projetos, CIPA, PCMSO, PPRA, entre outros. Sou responsável por avaliações de novos investimentos, elaboração de relatórios gerenciais e controle de gastos. Atuo também como preposto em audiências trabalhistas.
Resumo do currículo: Prezados Senhores, Estou a procura de novos desafios profissionais na área de RecursosHumanos e acredito que sua empresa possa ter interesse por minhas qualificações. Estou cursando a graduação de Psicologia. Atuo na área de RecursosHumanos há aproximadamente 2 anos, com recrutamento, seleção, integração de novos funcionários e apoio às áreas de treinamento e desenvolvimento.
Objetivo:RecursosHumanos
Experiência profissional:
Assistente Administrativo de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Recrutamento e seleção, administração do sistema de recrutamento, lançamento de despesas (SAP), apoio em treinamentos, preparação de materiais, cadastro de funcionários (Datamace). Entrevistas com profissionais em processo demissionário.
Resumo do currículo: ampla experiência em empresa de auto peças na área de RecursosHumanos, com enfase em Departamento Pessoal, administração de todos os beneficios da empresa, preposta em todas as homologações e processos trabalhistas. Tenho habilidade para trabalhar em equipe, espírito de liderança e iniciativa.
Objetivo: Analista RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Em minha última atuação, trabalhei durante 6 anos na área de Recursos Humanos em empresa de auto peças de grande porte, filial em MG, com 550 funcionários, em todas as áreas de Recursos Humanos fazendo recrutamento e seleção de pessoal em grande escala desde a triagem de currículos, aplicação de provas e testes, entrevistas até a admissão, rescisão de contrato, homologações, férias, controle de ponto, folha de pagamento, integração de novos colaboradores, processos trabalhistas, preposta em sindicato e em todas as audiências trabalhistas, aplicação de pesquisa de clima, monitoramento do clima de fábrica, suporte e acompanhamento aos treinamentos ministrados ao pessoal de produção através de programa implantado pela empresa, acompanhamento das auditorias ISO e QS, administração de todos os benefícios da empresa e administração de empresas terceirizadas, administrando diretamente os setores de enfermaria, restaurante, segurança do trabalho e portaria e atendimento aos funcionários e visitantes.
Resumo do currículo: Gerente de Recursos Humanso. MBA em Capacitação Gerencial e Graduada em Adminsitração de Empresas pela Fundação SantoAndré. Inglês Intermediário. Atualmente gerencio o Departamento de RecursosHumanos que é responsável pela realização dos Processos Seletivos de Contratação de funcionários, todo o processo de Folha de Pagamento, Admissão, Demissão, encargos trabalhistas bem como a área de Serviço Social e Ambulatório Médico.
Objetivo: GERENTE DE RECURSOSHUMANOS
Experiência profissional:
GERENTE DE RECURSOSHUMANOS (último cargo) Atribuições do último cargo:
A Fundação Santo André é uma Instituição Educacional que oferece cursos de Graduação, Pós-Graduação e Colégio. Desenvolvi minha experiência na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Atualmente gerencio o Departamento de Recursos Humanos que é responsável pela realização dos Processos Seletivos de Contratação de funcionários, todo o processo de Folha de Pagamento, Admissão, Demissão, encargos trabalhistas bem como a área de Serviço Social e Ambulatório Médico. * Participei da Administração da Associação dos Funcionários como Tesoureiro por um ano – eleita pelos funcionários. * Fui membro do Conselho Universitário representando os Funcionários por um ano – eleita pelos funcionários.* Participei do Programa de Desenvolvimento Institucional, indicada pela Reitoria, esse programa consiste em traçar as diretrizes para que o Centro Universitário passe ao título de Universidade. PROJETOS REALIZADOS Projeto RM LaboreCoordenei a implantação do sistema RM Labore na área de Folha de Pagamento como usuário chave.
Resumo do currículo: Tenho 2 anos de experiência em toda rotina de recursoshumanos e departamento pessoal, aguardo uma oportunidade para melhor me apresentar.
Objetivo: Assistente de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Assistente de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Calculos de adiantamentos, pagamentos, 13°, férias, PLR, descontos. Recrutamento e seleção, controle e recarga de vale-transporte, apontamentos e controle de cartões de ponto, auditorias, etcContas à receber, contas à pagar e cadastro
Resumo do currículo: Sólida experiência profissional na área de RecursosHumanos, desenvolvida em empresa de grande porte Forte atuação em R&S, T&D Organizacional Coordenação e execução de processos seletivos baseados em competências, para todos os níveis hierárquicos Responsável pelos levantamentos de perfis de vagas e definição cargo / salário junto aos gestores Atuação na divulgação de vagas em anúncios de jornais, sites, consultorias parceiras, efetuando a triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e elaboração de laudo Coordenação de toda a administração final de processo seletivo, fazendo os encaminhamentos para exame médico e processo admissional Responsável pelo Programa de Integração, treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Suporte em admissão, férias, demissão, rescisão, homologação, importação e lançamento de dados para cálculos Administração, acompanhamento e controle de contratos de benefícios e processos trabalhistas
Objetivo: Assistente de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Coordenação e execução de processos seletivos baseados em competências, para todos os níveis hierárquicos;Responsável pelos levantamentos de perfis de vagas e definição cargo / salário junto aos gestores;Atuação na divulgação de vagas em anúncios de jornais, sites, consultorias parceiras, efetuando a triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e elaboração de laudo;Coordenação de toda a administração final de processo seletivo, fazendo os encaminhamentos para exame médico e processo admissional;Experiência em devolutiva de avaliação aos candidatos, entrevistas de acompanhamento de novos colaboradores (após três meses) e atualização do banco de dados;ADMINISTRAÇÃO DE PESSOALSuporte em admissão, férias, demissão, rescisão, homologação, importação e lançamento de dados para cálculos;Administração, acompanhamento e controle de contratos de benefícios.Motivo da saída: Sistema cooperativista / Autônomo
Resumo do currículo: ÁREA DE RECURSOSHUMANOS Carreira desenvolvida em RecursosHumanos na Davene - Laboratório Sardalina, Carbono Química, Makeni Chemicals, Fortilit e Metal Leve. Condução e liderança de projetos e equipes nas áreas de Desenvolvimento e Treinamento, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Trabalhista e Sindical, Responsabilidade Social e Gestão de Desempenho. Pós-graduação em Psicologia Organizacional, graduação em Pedagogia, inglês intermediário. SU104359
Objetivo: GESTÃO DE RECURSOSHUMANOS
Experiência profissional:
Coordenadora de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Responsável pela área de Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, beneficios, administração de pessoal. Elaboração de normas e procedimentos da área, bem como divulgação a todos os colaboradores. Responsável pelos Indicadores de RH e controle do orçamento anual. Desenvolvimento para implantação do processo de qualidade ISO 9000 e comite de Responsabilidade Socio-ambiental. Elaboração e divulgação de novo programa de integração, implantação da avaliação de desempenho e pesquisa de clima.
Resumo do currículo: Analista de RecursosHumanos. Graduada em Administração de Empresas pela Fundação SantoAndré e cursando MBA em RecursosHumanos pela USCS-IMES. Vivência na área de RecursosHumanos (Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção), com ótimos conhecimentos no Pacote Office e Inglês Avançado..
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos Junior.
(último cargo) Atribuições do último cargo:
* Consultoria interna de Recursos Humanos. Recrutamento e Seleção de pessoal. Responsável pelo controle e pelo acompanhamento dos processos de contratação. Contato com as consultorias responsáveis pelas admissões. Convocação de candidatos e suporte nos processos seletivos (aplicação de avaliações, testes e dinâmicas). * Organização, divulgação e acompanhamento dos processos seletivos internos (Projeto Escalada / Banco de Potenciais). Diagnóstico Setorial: mapeamento de perfil, focus group, aplicação de testes, entrevistas por competência e planos de ação.
Resumo do currículo: Atuação profissional em cargos de coordenação na área de RecursosHumanos, em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos metalúrgico, químico, farmacêutico e alimentício. Coordenação das responsabilidades pelos serviços de Limpeza, Telefonia, Segurança, Papelaria, Ambulatório Médico e Refeitório.
Objetivo: Gerente de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Gerente de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Profunda experiência nas áreas de Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Benefícios, Segurança, Remuneração, Treinamento, Seleção e Serviços Gerais. Participação em vários projetos de modernização e re-definicão estratégica na área de Recursos Humanos. Negociação com os sindicatos dos metalúrgicos, químicos, produtos de limpeza e alimentícios, dos itens da convenção coletiva bem como dos acordos coletivos que evitassem níveis de insatisfação e ocorrência de paralisações.Participação em Reuniões Internacionais de Recursos Humanos na Alemanha e França.
Resumo do currículo: Profissional, formado em Administração de Empresas com ênfase em RH pela Fundação SantoAndré. Inglês nível avançado. Experiência no Departamento de RecursosHumanos. Conhecimentos avançados em informática (software/hardware). Disponibilidade para atuar no período integral. Início imediato.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Estágio em RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Estágio realizado no Depto. de Recursos Humanos atuando nos processos de R&S, remuneração, levantamento de necessidades de treinamento, elaboração do plano de formação e acompanhamento da evolução, participação nas negociações do Plano de Participação de Resultados, programas de qualidade e em todos os processos de RH (bolsa de estudos, programa de estágio, entrevista de desligamento, EAD, PPS, Integração, benefícios, Relações Trabalhistas).
Resumo do currículo: Tecnóloga em Gestão de RecursosHumanos pela Faculdade Unianhanguera SantoAndré, Especialização em Departamento Pessoal pelo Senac SantoAndré.
Objetivo: Assistente de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Assistente de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
•Convocação de candidatos para entrevista via telefone.•Controle de PPRA e PCMSO.•Conferencia de Folha de Pagamento, atualização de CTPS, CAGED•Coordenação de pessoas voltada para o desenvolvimento do trabalho em equipe.•Comunicação Interna.•Controle: Hora Extra, Banco de horas.•Conferencia de folha de pagamento•Entrega e solicitação de Benefícios.•Homologações.•Pesquisa de Clima e cultura organizacional.•Relatório de comportamento e desempenho dos funcionários.•Recrutamento e Seleção.•Serviços externos (banco, correio, cartório, etc.).•Treinamento e capacitação dos colaboradores.•Triagem de currículos.
Resumo do currículo: Interesse na Área de Administração de RH, 34 anos, casada, superior completo, em Gestão de Recursoshumanos, atuando há 15 anos em empresas de médio e grande porte, com ampla experiência e domínio em cálculos de folha de pagamento cálculo de encargos sociais (INSS, FGTS,IRRF, RAIS, DIRF) processos de admissões e demissões de funcionários cálculo de rescisões contratuais acompanhamento de processos trabalhista (vivência em homologações e como preposto)conhecimentos da legislação trabalhista ponto eletrônico.
Objetivo: SUPERVISOR DE ADM DE RECURSOSHUMANOS
Experiência profissional:
SUPERVISOR DE ADM DE RECURSOSHUMANOS (último cargo) Atribuições do último cargo:
- COORDENO UMA EQUIPE DE 06 PESSOAS, RESPONSÁVEL PELO PROCESSAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO, DE APROXIMADAMENTE 1000 FUNCIONÁRIOS E TODAS AS ROTINAS DA ÁREA.
Resumo do currículo: Psicóloga, com grande experiência na área de desenvolvimento de pessoal. Inglês Intermediário. Atuação em Seleção, Treinamento, análise de Cargos e salários. Pesquisa de Clima Organizacional. Bons conhecimentos em Saúde, Segurança e Meio Ambiente.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Coordenadora de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Implantação da área de Deenvolvimento de Pessoal com Recrutamento e Seleção de Pessoal, elaboração e administração de Treinamentos (desenvolvimento de talentos) e Implantação de Cargos e salários.Ótimos conhecimentos em Legislação previdenciárias e benefícios. Bons conhecimentos em Segurança e Meio Ambiente
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