NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos PL - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 11 meses
Salário	R$ 3.500,00
Descrição	Atuação na área administrativa e recursos humanos. Administração de Pessoal:admissão, demissão, cálculos de rescisões, férias, implantação de banco de horas e controle, cálculo de folha de pagamento, recolhimento de encargos:FGTS/INSS/IRRF,controle e elaboração de PLR, ponto eletrônico, controle de contratos temporários e CLT,relatórios anuais:Dirf/Rais, relações sindicais, homologações em sindicatos e ministério do trabalho, cadastro de clientes,preposta em audiências trabalhistas e fiscalizações, controle de processos trabalhistas e organização de documentação dos processos para audiências, atendimento ao cliente e funcionários, elaboração de planilhas de custos por cliente e departamento, desenvolvimento de atividades com enfoque no planejamento estratégico e corporativo restruturando á área através de formação de equipe, auditoria trabalhista para organização de documentação de funcionários por cliente,pesquisas de legislação trabalhista para implantação de novas modalidades de trabalho para otimização de custos, implantação de programa de menor aprendiz e estagiários, Recrutamento e Seleção de Pessoal: Triagem de curriculuns, recrutamento para todos os níveis de qualificação profissional, levantamento e análise de perfil profissional, pesquisa de fontes de recrutamento para otimização de custos. Administração de Benefícios:Vale transporte, refeição, convênio médico, seguro de vida, cesta básica, benefícios do sindicato, empréstimos. Segurança do trabalho: afastamentos(auxílio doença), CAT, exames admissionais,demissionais e periódicos. Remuneração: Cargos e salários - cálculos, pesquisas e implantação de novos cargos e salários. Participação em projetos motivacionais, levantamento de necessidades para treinamento, elaboração de manuais de procedimentos, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e descriçao de cargo. Implantação do sistema RM Labore , coordenação, delegação de tarefas, usuário chave junto aos consultores, busca de otimização do sistemas e avaliação para melhor utilização do sistema.

Atribuições do último cargo: Atuação na área administrativa e recursos humanos.
Administração de Pessoal:admissão, demissão, cálculos de rescisões, férias, implantação de banco de horas e controle, cálculo de folha de pagamento, recolhimento de encargos:FGTS/INSS/IRRF,controle e elaboração de PLR, ponto eletrônico, controle de contratos temporários e CLT,relatórios anuais:Dirf/Rais, relações sindicais, homologações em sindicatos e ministério do trabalho, cadastro de clientes,preposta em audiências trabalhistas e fi... (ver mais) Atuação na área administrativa e recursos humanos.
Administração de Pessoal:admissão, demissão, cálculos de rescisões, férias, implantação de banco de horas e controle, cálculo de folha de pagamento, recolhimento de encargos:FGTS/INSS/IRRF,controle e elaboração de PLR, ponto eletrônico, controle de contratos temporários e CLT,relatórios anuais:Dirf/Rais, relações sindicais, homologações em sindicatos e ministério do trabalho, cadastro de clientes,preposta em audiências trabalhistas e fiscalizações, controle de processos trabalhistas e organização de documentação dos processos para audiências, atendimento ao cliente e funcionários, elaboração de planilhas de custos por cliente e departamento, desenvolvimento de atividades com enfoque no planejamento estratégico e corporativo restruturando á área através de formação de equipe, auditoria trabalhista para organização de documentação de funcionários por cliente,pesquisas de legislação trabalhista para implantação de novas modalidades de trabalho para otimização de custos, implantação de programa de menor aprendiz e estagiários,
Recrutamento e Seleção de Pessoal: Triagem de curriculuns, recrutamento para todos os níveis de qualificação profissional, levantamento e análise de perfil profissional, pesquisa de fontes de recrutamento para otimização de custos.
Administração de Benefícios:Vale transporte, refeição, convênio médico, seguro de vida, cesta básica, benefícios do sindicato, empréstimos.
Segurança do trabalho: afastamentos(auxílio doença), CAT, exames admissionais,demissionais e periódicos.
Remuneração: Cargos e salários - cálculos, pesquisas e implantação de novos cargos e salários.
Participação em projetos motivacionais, levantamento de necessidades para treinamento, elaboração de manuais de procedimentos, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e descriçao de cargo.
Implantação do sistema RM Labore , coordenação, delegação de tarefas, usuário chave junto aos consultores, busca de otimização do sistemas e avaliação para melhor utilização do sistema.

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CONSULTORA DE RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 4 meses
Descrição	Atuação na implementação de projetos na área de Recursos Humanos, folha de pagamento, treinamento, cargos e salários, seleção de pessoal, segurança do trabalho e benefícios. Suporte a área comercial para proejtos em clientes.

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SUPERVISORA DE RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 3 meses
Descrição	Atuação na supervisão da área de recursos humanos. Implementação de sistema de folha de pagamento, benefícios e recursos humanos Sistema integrado Hermes. Administração de pessoal - ´todos os cálculos trabalhistas, encargos, férias e rescisões, processos trabalhistas, relações sindicais, ponto eletrônico, administração de benefícios, trreinamento desde cronograma, distribuição de verba, levantamento de necessidade, ministração de treinamentos. Cargos e salários implementação da política, pesquisa de mercado, descrições de cargos, mapeamento de cargo junto a ISO. Segurança do trabalho, implementação de todas as NRs. Campanhas motivacionais para funcionários, organização de eventos para funcionários. ISO - Controle de ficha de treinamento, participação em auditoria, mapeamento de cargos, elaboração de formulários. Relatórios gerenciais de custos, controle de horas extras, cálculos de custo de folha e outros demonstrativos de despesas.

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Auxiliar de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 2 meses
Salário	R$ 1.025,00
Descrição	- Recrutar e selecionar, admissão e demissão, integração, emitir e conferir lançamentos da folha de pagamento, supervisionar e contratar serviços como: assistência médica, vigilância, alarmes, vale transporte, manutenção de informática, cartão de ponto, convênio farmácia e refeição, fiscalizar os cumprimentos das normas, tais como higiene, segurança e uniformes, organização do departamento de pessoal, controle de medicamentos (primeiros socorros), controle de férias, absenteísmo mensal e anual para os diretores e coordenadores, atendimento ao colaborador (profissional e pessoal), toda rotina de recursos humanos. Conhecimentos Extras - Aplicação e Mensuração D.F.H - Aplicação e Mensuração WISC - Aplicação e Mensuração H.T.P - Aplicação e Mensuração T.A.T - Aplicação e Mensuração P.M.K

Atribuições do último cargo: - Recrutar e selecionar, admissão e demissão, integração, emitir e conferir lançamentos da folha de pagamento, supervisionar e contratar serviços como: assistência médica, vigilância, alarmes, vale transporte, manutenção de informática, cartão de ponto, convênio farmácia e refeição, fiscalizar os cumprimentos das normas, tais como higiene, segurança e uniformes, organização do departamento de pessoal, controle de medicamentos (primeiros socorros), controle de férias, absenteísmo mensal e anua... (ver mais) - Recrutar e selecionar, admissão e demissão, integração, emitir e conferir lançamentos da folha de pagamento, supervisionar e contratar serviços como: assistência médica, vigilância, alarmes, vale transporte, manutenção de informática, cartão de ponto, convênio farmácia e refeição, fiscalizar os cumprimentos das normas, tais como higiene, segurança e uniformes, organização do departamento de pessoal, controle de medicamentos (primeiros socorros), controle de férias, absenteísmo mensal e anual para os diretores e coordenadores, atendimento ao colaborador (profissional e pessoal), toda rotina de recursos humanos.


Conhecimentos Extras

- Aplicação e Mensuração D.F.H
- Aplicação e Mensuração WISC
- Aplicação e Mensuração H.T.P
- Aplicação e Mensuração T.A.T
- Aplicação e Mensuração P.M.K

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Assistente de PCP - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 6 meses
Descrição	- Entrada de materiais, emissão de ordens de produção, controle de estoque, emissão de certificado de análise, relatório de estoque de matéria prima, solicitação de compras nacionais e internacionais, atendimento aos pedidos solicitados, relatório de produtos para diretoria, emissão de rótulos e identificação dos produtos;

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Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 meses
Salário	R$ 2.040,00
Descrição	* Recrutamento & Seleção de Pessoal : Recrutamento de pessoal; Entrevistas individuais ou/em grupo; Aplicação de testes; Dinâmica de grupo; Elaboração de laudos e relatórios; Avaliação de potencial, desempenho e motivação; Administração de mão de obra temporária, estagiária e menor aprendiz;Controle e conferência de ponto eletrônico e notas fiscais; Realização de entrevistas e laudos de desligamento; Intercâmbio entre agências e consultorias; * Departamento Pessoal: Admissão; Férias, Demissão, Apontamento de cartão de ponto, conferência de notas fiscais, controle de temporários, estagiários e menores aprendizes, controle de exames admissionais, periódicos e demissionais, rotinas gerais do departamento; * Elaboração, revisão e emissão de procedimentos e instruções de trabalho voltado à área de Recursos Humanos, Participação no programa de Auditoria Interna e Representação da empresa;

Atribuições do último cargo: * Recrutamento & Seleção de Pessoal : Recrutamento de pessoal; Entrevistas individuais ou/em grupo; Aplicação de testes; Dinâmica de grupo; Elaboração de laudos e relatórios; Avaliação de potencial, desempenho e motivação; Administração de mão de obra temporária, estagiária e menor aprendiz;Controle e conferência de ponto eletrônico e notas fiscais; Realização de entrevistas e laudos de desligamento; Intercâmbio entre agências e consultorias;
* Departamento Pessoal: Admissão; Férias, Dem... (ver mais) * Recrutamento & Seleção de Pessoal : Recrutamento de pessoal; Entrevistas individuais ou/em grupo; Aplicação de testes; Dinâmica de grupo; Elaboração de laudos e relatórios; Avaliação de potencial, desempenho e motivação; Administração de mão de obra temporária, estagiária e menor aprendiz;Controle e conferência de ponto eletrônico e notas fiscais; Realização de entrevistas e laudos de desligamento; Intercâmbio entre agências e consultorias;
* Departamento Pessoal: Admissão; Férias, Demissão, Apontamento de cartão de ponto, conferência de notas fiscais, controle de temporários, estagiários e menores aprendizes, controle de exames admissionais, periódicos e demissionais, rotinas gerais do departamento;
* Elaboração, revisão e emissão de procedimentos e instruções de trabalho voltado à área de Recursos Humanos, Participação no programa de Auditoria Interna e Representação da empresa;

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Analista Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 3 meses
Descrição	Responsável direta pelo depto. pessoal e recursos humanos, incluindo: - Benefícios (VT/ Cesta Básica/ Refeição); - Entrega e controle de EPIs, organização e participação ativa na CIPA e controle geral de exames periodicos de funcionários; - Folha de pagamento (envio e conferência das informações de horas extras, vales, beneficios, contribuições sindicais, entre outros), tranferência de pagamentos via sistema Superfolha, entrega de holerires e esclarecimento de dúvidas com funcionários; - atendimentos geral de funcionários; - Empresa certificado com ISO 9000, sendo responsável pelo controle de avaliações de competência, treinamentos interno de procedimentos da empresa, orgonograma, 5S, etc. - Recrutamento e seleção de todos os colaboradores (adms/produção), entrevistas e aplicação de testes (QUATI e Palogáfico), elaboração de laudos com CRP. - admissões, controle de férias e rescisões. - Responsável por toda tefefônia da empresa (telefônica e claro); - Controle de ponto de funcionários (Sistema Sisponto); - entre outras atividades;

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Auxiliar de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 5 meses
Descrição	Responsável por recrutamento e seleção (entrevistas, testes e dinâmicas em grupo); Admissão de funcionários (contrato, crachás, integração, uniforme, etc); Responsável por benefícios (Convenio médico, odonto, compra de VT, entre outros); Folha de pagamento (apontamento de funcionários, comissões, rateio, sispag, conferência de impostos, banco de horas, calculo hora extra, entre outros); Responsável pelo envio de documentação para licitações (certidões, documentos de colaboradores, entre outros); Atendimento de colaboradores; Responsável pelo compra de passagem aéreas para colaboradores; Responsável pela elaboração do cardápio da empresa;

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Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 4 meses
Descrição	Atuação com todas as unidades no Brasil em Projetos de Desenvolvimento de Pessoas, Treinamentos pontuais e Plano Anual de Treinamento, Parcerias com Instituições de Ensino e Idiomas, Programa de Estágio, Programa do Jovem Aprendiz, Programa de Formação de Motorista Carreteiro e Requalificação Profissional de Carreteiro, Programa de Desenvolvimento de Líderes, Integração, Relacionamento com Cliente Interno, Auditorias:ISO 9001, SASSMAQ e ISO 14001, Datasul, Mapa Gerencial de Competências, atuações em parceria com a Consultoria Interna e 04 pessoas sob a gestão.

Atribuições do último cargo: Atuação com todas as unidades no Brasil em Projetos de Desenvolvimento de Pessoas, Treinamentos pontuais e Plano Anual de Treinamento, Parcerias com Instituições de Ensino e Idiomas, Programa de Estágio, Programa do Jovem Aprendiz, Programa de Formação de Motorista Carreteiro e Requalificação Profissional de Carreteiro, Programa de Desenvolvimento de Líderes, Integração, Relacionamento com Cliente Interno, Auditorias:ISO 9001, SASSMAQ e ISO 14001, Datasul, Mapa Gerencial de Competências, atua... (ver mais) Atuação com todas as unidades no Brasil em Projetos de Desenvolvimento de Pessoas, Treinamentos pontuais e Plano Anual de Treinamento, Parcerias com Instituições de Ensino e Idiomas, Programa de Estágio, Programa do Jovem Aprendiz, Programa de Formação de Motorista Carreteiro e Requalificação Profissional de Carreteiro, Programa de Desenvolvimento de Líderes, Integração, Relacionamento com Cliente Interno, Auditorias:ISO 9001, SASSMAQ e ISO 14001, Datasul, Mapa Gerencial de Competências, atuações em parceria com a Consultoria Interna e 04 pessoas sob a gestão.

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RH- Treinamento e Desenvolvimento / Recrutamento e Seleção - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 anos e 1 mês
Descrição	•Experiência consolidada em mais de 14 anos na área de Recursos Humanos, inclusive com Lideranças notadamente em Recrutamento&Seleção,Treinamento&Desenvolvimento, Comunicação Interna, Eventos, Campanhas, Benefícios, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Qualidade e Auditoria em empresas como Associação Comercial de São Paulo – SCPC, Embalagens Flexíveis Diadema Ltda e Mundi Ltda; •Atuação 100% como Parceira de Negócios com todos os Diretores, Gerentes, Gestores e Colaboradores contribuindo com o potencial de Recursos Humanos no alcance das metas definidas no Planejamento Estratégico; •Elaboração, aplicação, comunicação aos funcionários através de palestras e feedback da Avaliação de Desempenho com a ajuda da ferramenta PI, funcionários, Gestores e Gerentes. •Gestão dos treinamentos, respondendo pelo planejamento, logística, organização, aplicação e acompanhamento do calendário de treinamento, envolvendo inscrição, avaliação de reação e eficácia, e indicadores; •Desenvolvimento de diagnóstico de área junto ao Gestor, além de criação de apostilas e manuais para treinamentos, com foco na assertividade e clareza das informações; •Realização do LNT - Levantamento de Necessidades de Treinamento anual, com foco na plena capacitação e atualização dos colaboradores na execução das atividades; •Criação, desenvolvimento e aplicação de diversos programas de treinamento/cursos como Atendimento ao Cliente, Motivação, Negociação, Criatividade, Dinheiro e Marketing Pessoal; •Desenvolvimento do Programa de Integração de Novos Colaboradores, atuando ainda no acompanhamento do novo colaborador nos primeiros 45 dias e avaliação de experiência de 60 dias; •Gestão de fornecedores, estabelecendo parceria com agências de emprego para contratação de temporários, e parceria com cooperativas para colocação de cooperados; •Responsável pelos Programas “Apoio à Recolocação Profissional” e “Orientação ao Primeiro Emprego”, desenvolvendo o conteúdo, dinâmica do evento e condução das palestras/reuniões à comunidade com mais de 100 participantes; •Participação ativa na elaboração e aplicação do Curso Anual Times de Sucesso, bem como implantação e gestão do programa de Ginástica Laboral, com vistas à prevenção de LER; •Responsável por elaborar, coordenar e proferir as palestras/reuniões mensais dos Programas de Desenvolvimento Profissional aos Office boys, Estagiários e Aprendizes; •Elaboração e aplicação de atividades relacionadas ao relaxamento para diminuir o stress, visando à maior produtividade dos colaboradores; •Responsável pelo “Programa Degrau”, organizando e acompanhamento o desenvolvimento e coordenação de mais de 50 aprendizes de 14 a 17 anos atuantes em diversas áreas da empresa; •Relacionamento com área da Qualidade, atuando como auditora interna para a melhoria do Sistema de Gestão Integrado da Qualidade; •Participação ativa nos processos para certificação, atualização e manutenção da ISO 9001:2008, GoodPrivacy – Sistema de Segurança dos Dados, Responsabilidade Social NBR 16001 e Segurança das Informações com a ISO 27001; •Atuação no desenvolvimento de Campanhas da Qualidade com o objetivo de reforçar junto aos colaboradores todo o Sistema Integrado de Gestão. •Coordenação e reestruturação da área de Recrutamento e Seleção, contemplando elaboração e implantação de procedimentos internos de acordo com a realidade e demandas corporativas; •Gerenciamento dos processos seletivos, envolvendo cargos operacionais e gerenciais, levantamento do perfil da vaga com gestores da área e equipes; •Realização de ações como divulgação, triagem, recrutamento, seleção, feedback aos candidatos, relatórios e encaminhamento ao cliente, além da elaboração e atualização da Descrição de Cargos; •Trabalho com aproximadamente 50 vagas no mês, todas com cargos e perfis diferentes, preenchendo-as no máximo em 4 dias, efetivando trabalho eficaz; •Busca de parcerias para divulgação de anúncio de vagas, analisando o local e público leitor para melhor adequação ao perfil procurado; •Elaboração de pareceres, laudos e relatórios dos candidatos ao Gestor e Diretoria, bem como amplo conhecimento da pesquisa PI–Predective Index, e confecção de relatórios gerenciais/indicadores mensais; •Entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, simulações e provas situacionais, incluindo gestão de todo o processo para admissão, desde a entrega de documentos até a integração; •Responsável por melhorar 4 pontos na Pesquisa de Clima Organizacional, com promoção do aproveitamento interno, diminuição do turn over e preenchimento das vagas no menor tempo possível.

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Estagiária de Psicologia - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Atuação nas áreas de Treinamento&Desenvolvimento, Recrutamento&Seleção e Benefícios. No Treinamento&Desenvolvimento desde a solicitação/necessidade do Gestor/área até a execução ou contratação de fornecedores e após um período de acompanhamento fazia-se a avaliação de eficácia. No Recrutamento&Seleção desde a abertura da vaga até a contratação e integração do novo funcionário. Na área de Benefícios contribui com: Controle, organização e entregas de vale-transporte, cestas básicas, holerith, cartão de ponto manual, EPI’s; Coordenação e controle de convênios médicos, papelarias, livrarias, farmácias, supermercados, empresa contratada para o restaurante da empresa e ambulatório inclusive na compra de medicamentos; Apoio na Campanha de Vacinação contra a Gripe; Organização de festas e eventos comemorativos como Dia das Crianças e Confraternização.

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Analista de Recursos Humanos Pleno - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Condução de processos seletivos desde a elaboração do perfil da vaga com requisitante, Controle de vagas em aberto, divulgação das vagas, triagem de currículo, entrevistas por telefone , avaliando as características do profissional e suas potencialidades; Mapeamento e busca de profissionais no mercado; Aplicação PI - Predictive Index . Realização de integração aos novos funcionários, terceiros, orientando sobre procedimentos da empresa e Recursos Humanos. Entrevista de desligamento. Responsável pela organização do Programa de Qualidade de Vida, onde era realizado para todos os colaboradores ginástica laboral e quickmassage. Responsável pelo programa de estágios, acompanhamento do desenvolvimento dos estagiários, através de avaliações, treinamentos e palestras.

Atribuições do último cargo: Condução de processos seletivos desde a elaboração do perfil da vaga com requisitante,
Controle de vagas em aberto, divulgação das vagas, triagem de currículo, entrevistas por telefone , avaliando as características do profissional e suas potencialidades;
Mapeamento e busca de profissionais no mercado;
Aplicação PI - Predictive Index .
Realização de integração aos novos funcionários, terceiros, orientando sobre procedimentos da empresa e Recursos Humanos.
Entrevista... (ver mais) Condução de processos seletivos desde a elaboração do perfil da vaga com requisitante,
Controle de vagas em aberto, divulgação das vagas, triagem de currículo, entrevistas por telefone , avaliando as características do profissional e suas potencialidades;
Mapeamento e busca de profissionais no mercado;
Aplicação PI - Predictive Index .
Realização de integração aos novos funcionários, terceiros, orientando sobre procedimentos da empresa e Recursos Humanos.
Entrevista de desligamento.
Responsável pela organização do Programa de Qualidade de Vida, onde era realizado para todos os colaboradores ginástica laboral e quickmassage.
Responsável pelo programa de estágios, acompanhamento do desenvolvimento dos estagiários, através de avaliações, treinamentos e palestras.

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Analista de Desenvolvimento - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 2 meses
Descrição	Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos desde a elaboração do perfil da vaga com requisitante, controle de vagas em aberto, divulgação das vagas, triagem de currículo, entrevistas por telefone para outros estados, avaliando as características do profissional e suas potencialidades; Contato com agências de empregos para alinhamento de vagas abertas – fechadas; Mapeamento e busca de profissionais no mercado; Aplicação e mensuração de testes técnicos e psicológicos (Quati , AC, Palográfico). Realização de integração aos novos funcionários, terceiros, orientando sobre procedimentos da empresa e Recursos Humanos. Entrevista de desligamento. Treinamento e Desenvolvimento: Responsável pela elaboração de levantamento das necessidades de treinamento e PAT. Coordenação de fornecedores de treinamento; Responsável por estabelecer convênios com instituições de ensino (escola de idiomas,faculdades) Acompanhamento dos treinamentos realizados, avaliação de eficácia; Realização de toda a logística de treinamentos (agendamento de sala, envio de convites, controle de inscrições, solicitação de coffee break, preparação de materiais); Coordenação do Programa de Desenvolvimento Educacional (Bolsa Educação, Telecurso); Realização de programa para desenvolvimento de motoristas para matriz e filiais em todo o Brasil. Participação em projeto de desenvolvimento para a liderança, onde o objetivo era capacitar e formar novos líderes; Participação na organização de convenções comerciais e encontros operacionais; Implantação do ciclo de avaliação de desempenho, orientação aos gestores, acompanhamento e mensuração dos dados. Pesquisa de Clima, organização de grupos de colaboradores para realizar plano de ação referente aos resultados da pesquisa. Responsável pelo programa de estágios, acompanhamento do desenvolvimento dos estagiários, através de avaliações, treinamentos e palestras. Participação em projeto para implantação de cargos e salários, organização de wokshop para os gestores, descrições de cargo, validações dos resultados.

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Analista de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 meses
Descrição	Recrutamento e Seleção de profissionais de diversos perfis; Gestão de Fornecedores de Recrutamento e Seleção; Realização de processos seletivos de estagiários; Avaliação e triagem de cvs; Cadastro de cv e vagas em banco de dados; Atualizações de informações dos candidatos e das vagas; Elaboração de relatórios referente a status de vagas; Realização de entrevistas por telefone para outros estados; Mapeamento de perfil com requisitante; Feddback de entrevistas com requisitante e profissionais; Solicitação de documentos, e exames para admissão; Conhecimentos em aplicação de testes (AC) (Quati) (Palográfico) (Grafologia) Realização de entrevistas de acompanhamento; Entrevistas de desligamento;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Salário	R$ 700,00
Descrição	Atuação em todo processo seletivo na área de R&S,triagem,divulgação,convocação de candidatos,entrevistas individuais por competências,aplicação e correção de testes,acompanhamento de treinamento,pareceres,Feedback,processo admissão,entre outras.

Atribuições do último cargo: Atuação em todo processo seletivo na área de R&S,triagem,divulgação,convocação de candidatos,entrevistas individuais por competências,aplicação e correção de testes,acompanhamento de treinamento,pareceres,Feedback,processo admissão,entre outras.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar de Seleção - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Descrição	Execução em processo de R&S na triagem, divulgação, aplicação de testes, atendimento telefônico, lançamentos de cadastro, encaminhamentos sistematizados pelo sistema SPA e Ancora.Entre Outras..

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Auxiliar Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 3 meses
Descrição	Execução em processo de apoio aos Gerentes de Departamento Atendimento e Filtragem de ligações(PABX), Diligenciar reservas de passagens aéreas e hotéis,reserva de automóvel. Organização em manter registros da agenda dos gerentes,dispondo horários de reuniões,avisando as pessoas participantes previamente sobre datas e horários.Preparando respectivos relatórios de despesas efetuadas para prestação de contas.Abrir malotes internos e externos, tomando as devidas providencias na entrega das correspondências aos respectivos destinatários em tempo hábil.Organização em manter o arquivo de departamento,para a guarda de documentos e facilidade de consulta. Auxilio de benefícios,controle nos convênios de assistência médica,coletando os dados e preparando o processo para as inclusões solicitadas,distribuindo as carteiras e informando aos usuários sobre o funcionamento do benefício.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Encarregada de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 8 meses
Salário	R$ 3.800,80
Descrição	* Toda a rotina trabalhista de departamento pessoal: admissão, demissão, férias, cálculos de rescisões, encargos; * administração de ponto eletrônico; * elaboração de folha de pagamento informatizada e demais relatórios complementares; * cálculo, emissão e preenchimento de guias de recolhimento (Re, gfip, gps, darf’s, conectividade social, entre outros); * elaboração e emissão de relatórios mensais e anuais obrigatórios ( caged, rais, dirf, informe de rendimentos, pat, anexos, etc.); * cálculo e pagamento de comissões a representantes terceiros; * larga experiência em acompanhamento de processos trabalhistas e cíveis; * documentos ao Ministério do Trabalho (MTB), TRT; * negociações junto aos sindicatos de classe e órgãos públicos; * acompanhamento de todo o processo de seleção; * integração; * treinamentos; * Implantação e administração de cargos e salários; * controle e administração de serviços temporários e terceiros; * implantação e acompanhamento de ISO’s, bem como seus procedimentos e documentos; * administração do PCMSO, PPRA, LTCAT e demais itens para atender as NR’s; * elaboração e emissão de documentos para aposentadorias (PPP); * administração e acompanhamento de processos rescisórios pagos parcelados; * elaboração da composição e compra de cesta básica, ou a substituição pelo vale compra; * administração, compra e distribuição de vale transporte, e/ou sistema de fretado; * administração de benefícios como convênio médico, odontológico, seguro de vida, farmácia, grêmio, entre outros; * administração de restaurante terceirizado ou próprio; * acompanhamento de CIPA, realização de SIPAT’s; * administração, controle e acompanhamento da frota de veículos empresariais; * consultoria e auditoria de recursos humanos e departamento pessoal; * total domínio do setor; * conhecimento no setor financeiro, como contas a pagar e receber, conciliações, levantamento de custo; orçamentos para aquisição de produtos diversos; contabilidade; rotinas de vendas e compras; * Total assistência e assessoria a gerencia/diretoria.

Atribuições do último cargo: * Toda a rotina trabalhista de departamento pessoal: admissão, demissão, férias, cálculos de rescisões, encargos;
* administração de ponto eletrônico;
* elaboração de folha de pagamento informatizada e demais relatórios complementares;
* cálculo, emissão e preenchimento de guias de recolhimento (Re, gfip, gps, darf’s, conectividade social, entre outros);
* elaboração e emissão de relatórios mensais e anuais obrigatórios ( caged, rais, dirf, informe de rendimentos, pat, a... (ver mais) * Toda a rotina trabalhista de departamento pessoal: admissão, demissão, férias, cálculos de rescisões, encargos;
* administração de ponto eletrônico;
* elaboração de folha de pagamento informatizada e demais relatórios complementares;
* cálculo, emissão e preenchimento de guias de recolhimento (Re, gfip, gps, darf’s, conectividade social, entre outros);
* elaboração e emissão de relatórios mensais e anuais obrigatórios ( caged, rais, dirf, informe de rendimentos, pat, anexos, etc.);
* cálculo e pagamento de comissões a representantes terceiros;
* larga experiência em acompanhamento de processos trabalhistas e cíveis;
* documentos ao Ministério do Trabalho (MTB), TRT;
* negociações junto aos sindicatos de classe e órgãos públicos;
* acompanhamento de todo o processo de seleção;
* integração;
* treinamentos;
* Implantação e administração de cargos e salários;
* controle e administração de serviços temporários e terceiros;
* implantação e acompanhamento de ISO’s, bem como seus procedimentos e documentos;
* administração do PCMSO, PPRA, LTCAT e demais itens para atender as NR’s;
* elaboração e emissão de documentos para aposentadorias (PPP);
* administração e acompanhamento de processos rescisórios pagos parcelados;
* elaboração da composição e compra de cesta básica, ou a substituição pelo vale compra;
* administração, compra e distribuição de vale transporte, e/ou sistema de fretado;
* administração de benefícios como convênio médico, odontológico, seguro de vida, farmácia, grêmio, entre outros;
* administração de restaurante terceirizado ou próprio;
* acompanhamento de CIPA, realização de SIPAT’s;
* administração, controle e acompanhamento da frota de veículos empresariais;
* consultoria e auditoria de recursos humanos e departamento pessoal;
* total domínio do setor;
* conhecimento no setor financeiro, como contas a pagar e receber, conciliações, levantamento de custo; orçamentos para aquisição de produtos diversos; contabilidade; rotinas de vendas e compras;
* Total assistência e assessoria a gerencia/diretoria.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisora Administrativa de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 7 meses
Descrição	* Toda a rotina trabalhista de departamento pessoal: admissão, demissão, férias, cálculos de rescisões, encargos; * administração de ponto eletrônico; * elaboração de folha de pagamento informatizada e demais relatórios complementares; * cálculo, emissão e preenchimento de guias de recolhimento (Re, gfip, gps, darf’s, conectividade social, entre outros); * elaboração e emissão de relatórios mensais e anuais obrigatórios ( caged, rais, dirf, informe de rendimentos, pat, anexos, etc.); * cálculo e pagamento de comissões a representantes terceiros; * larga experiência em acompanhamento de processos trabalhistas e cíveis; * documentos ao Ministério do Trabalho (MTB), TRT; * negociações junto aos sindicatos de classe e órgãos públicos; * acompanhamento de todo o processo de seleção; * integração; * treinamentos; * Implantação e administração de cargos e salários; * controle e administração de serviços temporários e terceiros; * implantação e acompanhamento de ISO’s, bem como seus procedimentos e documentos; * administração do PCMSO, PPRA, LTCAT e demais itens para atender as NR’s; * elaboração e emissão de documentos para aposentadorias (PPP); * administração e acompanhamento de processos rescisórios pagos parcelados; * elaboração da composição e compra de cesta básica, ou a substituição pelo vale compra; * administração, compra e distribuição de vale transporte, e/ou sistema de fretado; * administração de benefícios como convênio médico, odontológico, seguro de vida, farmácia, grêmio, entre outros; * administração de restaurante terceirizado ou próprio; * acompanhamento de CIPA, realização de SIPAT’s; * administração, controle e acompanhamento da frota de veículos empresariais; * consultoria e auditoria de recursos humanos e departamento pessoal; * total domínio do setor; * conhecimento no setor financeiro, como contas a pagar e receber, conciliações, levantamento de custo; orçamentos para aquisição de produtos diversos; contabilidade; rotinas de vendas e compras; * Total assistência e assessoria a gerencia/diretoria.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisora de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 2 meses
Descrição	* Toda a rotina trabalhista de departamento pessoal: admissão, demissão, férias, cálculos de rescisões, encargos; * administração de ponto eletrônico; * elaboração de folha de pagamento informatizada e demais relatórios complementares; * cálculo, emissão e preenchimento de guias de recolhimento (Re, gfip, gps, darf’s, conectividade social, entre outros); * elaboração e emissão de relatórios mensais e anuais obrigatórios ( caged, rais, dirf, informe de rendimentos, pat, anexos, etc.); * cálculo e pagamento de comissões a representantes terceiros; * larga experiência em acompanhamento de processos trabalhistas e cíveis; * documentos ao Ministério do Trabalho (MTB), TRT; * negociações junto aos sindicatos de classe e órgãos públicos; * acompanhamento de todo o processo de seleção; * integração; * treinamentos; * Implantação e administração de cargos e salários; * controle e administração de serviços temporários e terceiros; * implantação e acompanhamento de ISO’s, bem como seus procedimentos e documentos; * administração do PCMSO, PPRA, LTCAT e demais itens para atender as NR’s; * elaboração e emissão de documentos para aposentadorias (PPP); * administração e acompanhamento de processos rescisórios pagos parcelados; * elaboração da composição e compra de cesta básica, ou a substituição pelo vale compra; * administração, compra e distribuição de vale transporte, e/ou sistema de fretado; * administração de benefícios como convênio médico, odontológico, seguro de vida, farmácia, grêmio, entre outros; * administração de restaurante terceirizado ou próprio; * acompanhamento de CIPA, realização de SIPAT’s; * administração, controle e acompanhamento da frota de veículos empresariais; * consultoria e auditoria de recursos humanos e departamento pessoal; * total domínio do setor; * conhecimento no setor financeiro, como contas a pagar e receber, conciliações, levantamento de custo; orçamentos para aquisição de produtos diversos; contabilidade; rotinas de vendas e compras; * Total assistência e assessoria a gerencia/diretoria.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos (autônoma) - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Salário	R$ 2.000,00
Descrição	Admissão, Demissão, Folha de Pagamento, Férias, Ponto Eletrônico, Benefícios, PCMSO, Recrutamento, Seleção e Integração, Movimentação de Pessoal, Comunicação Interna, Treinamento e Desenvolvimento, Descrição de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Atendimento a Colaboradores, etc.

Atribuições do último cargo: Admissão, Demissão, Folha de Pagamento, Férias, Ponto Eletrônico, Benefícios, PCMSO, Recrutamento, Seleção e Integração, Movimentação de Pessoal, Comunicação Interna, Treinamento e Desenvolvimento, Descrição de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Atendimento a Colaboradores, etc.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Recursos Humanos (free-lancer) - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 meses
Descrição	Admissão, Demissão, Folha de Pagamento, Férias, Ponto Eletrônico, Benefícios, PCMSO, Recrutamento, Seleção e Integração, Movimentação de Pessoal, Comunicação Interna, Treinamento e Desenvolvimento, Descrição de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Atendimento a Colaboradores, etc.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos (temporário) - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Descrição	Admissão, Demissão, Folha de Pagamento, Férias, Ponto Eletrônico, Benefícios, PCMSO, Recrutamento, Seleção e Integração, Movimentação de Pessoal, Comunicação Interna, Treinamento e Desenvolvimento, Descrição de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Atendimento a Colaboradores, etc.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 meses
Salário	R$ 1.320,00
Descrição	Responsável por todo o departamento de recursos humanos e departamento pessoal com o acompanhamento dos funcionários desde a admissão até a demissão. Manutenção de ponto eletrônico, conferência da folha de pagamento elaborada pela contabilidade através dos dados enviados, rescisões, compra de benefícios, e homologações.

Atribuições do último cargo: Responsável por todo o departamento de recursos humanos e departamento pessoal com o acompanhamento dos funcionários desde a admissão até a demissão. Manutenção de ponto eletrônico, conferência da folha de pagamento elaborada pela contabilidade através dos dados enviados, rescisões, compra de benefícios, e homologações.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar Administrativo II - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Descrição	Pedidos e contratações de benifícios, auxilio no sistema de gestão da qualidade ISO 9001 em questionário de clientes e envio de documentações e auxilio em folha de pagamento, Realizava visita de integração e auxiliava no departamento de recrutamento e seleção

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

estagiária de recepção - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 meses
Descrição	Atendimento telefônico e ao cliente, envio e recebimento de fax, relatório de chamadas para celular, arquivamento de canhotos de NF

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Pleno - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 7 meses
Descrição	- Responsável pelo mapeamento das necessidades de treinamento; - Experiência na contratação e acompanhamento das atividades das consultorias externas; - Implementação do Processo Avaliação de Desempenho e Competências; avaliação de potencial; plano sucessório; - Responsável pelo desenvolvimento de programas de integração de novos integrantes; - Elaboração, implementação e acompanhamento dos programas de jovem aprendiz, estágio e trainee ; - Experiência na elaboração, acompanhamento e controle orçamentário bem como as despesas mensais da área; - Experiência na coleta, análise e formatação dos relatórios de indicadores de RH; - Estruturação de políticas e procedimentos de RH em adequação aos sistemas de Gestão (ISO 14001, ISO 9001); - Responsável pelo recrutamento e seleção: triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas individuais e em grupo, aplicação de testes, validação dos resultados; - Realização de pesquisas de cargos e salários, estudo de mercado e comparações; - Experiência nos processos de Gestão de Mudanças (alinhamento organizacional, comunicação interna e integração de equipes, impactos e riscos organizacionais, treinamento de multiplicadores e mapeamento de usuários finais) na implantação do SAP; - Eventos internos; - Controle e gestão de benefícios.

Atribuições do último cargo: - Responsável pelo mapeamento das necessidades de treinamento;
- Experiência na contratação e acompanhamento das atividades das consultorias externas;
- Implementação do Processo Avaliação de Desempenho e Competências; avaliação de potencial; plano sucessório;
- Responsável pelo desenvolvimento de programas de integração de novos integrantes;
- Elaboração, implementação e acompanhamento dos programas de jovem aprendiz, estágio e trainee ;
- Experiência na elaboração,... (ver mais) - Responsável pelo mapeamento das necessidades de treinamento;
- Experiência na contratação e acompanhamento das atividades das consultorias externas;
- Implementação do Processo Avaliação de Desempenho e Competências; avaliação de potencial; plano sucessório;
- Responsável pelo desenvolvimento de programas de integração de novos integrantes;
- Elaboração, implementação e acompanhamento dos programas de jovem aprendiz, estágio e trainee ;
- Experiência na elaboração, acompanhamento e controle orçamentário bem como as despesas mensais da área;
- Experiência na coleta, análise e formatação dos relatórios de indicadores de RH;
- Estruturação de políticas e procedimentos de RH em adequação aos sistemas de Gestão (ISO 14001, ISO 9001);
- Responsável pelo recrutamento e seleção: triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas individuais e em grupo, aplicação de testes, validação dos resultados;
- Realização de pesquisas de cargos e salários, estudo de mercado e comparações;
- Experiência nos processos de Gestão de Mudanças (alinhamento organizacional, comunicação interna e integração de equipes, impactos e riscos organizacionais, treinamento de multiplicadores e mapeamento de usuários finais) na implantação do SAP;
- Eventos internos;
- Controle e gestão de benefícios.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 7 meses
Descrição	- Experiência no desenvolvimento, aplicação e organização de treinamentos técnicos e comportamentais; avaliação de reação e eficácia; - Implantação de processos de aprendizagem (Cine Time Pipoca e Guaraná; Capacitação de Multiplicadores e Facilitadores; On the Job Training, Job Rotation e Reuniões de Desenvolvimento de Equipe); - Participação na implementação e acompanhamento dos programas de estágio e menor aprendiz; - Responsável pela Gestão do Clima Organizacional, propondo e acompanhando ações de melhorias; - Integração de novos integrantes; - Incentivo ao Programa de Responsabilidade Social através de campanhas sociais; - Definição e divulgação das políticas de RH; - Aplicação de Dinâmicas e Seleção; - Responsável pela comunicação interna (e-mail, informativos, quadro de avisos), eventos em datas comemorativas (aniversários, happy hours, etc); - Experiência nos processos de admissão, benefícios, ponto eletrônico, férias, folha de pagamento, rescisão; - Recolhimento de encargos sociais( INSS, FGTS e IRRF); - Experiência no sistema Fatorhweb - Softtrade; - Remuneração fixa e variável; - Relatórios gerenciais.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 5 meses
Descrição	- Gestão de Treinamento (LNT,elaboração e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento englobando estratégias corporativas,avaliações de instituições,cronogramas,avaliações de reação e eficácia); - Logística de treinamento; - Responsável pelo controle do Budget; - Realização da Pesquisa de Clima Organizacional, acompanhamento e administração das ações geradas; - Programa de integração de novos integrantes; - Experiência na coleta, análise e formatação dos relatórios de indicadores de RH; - Experiência na condução de processos seletivos para níveis técnicos, administrativos e gerenciais; - Experiência nos processos de admissão, férias, folha de pagamento, rescisão; - Conhecimentos PCMSO, PPRA, PPP, CIPA; - Experiência no sistema RM Labore.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 4 meses
Salário	R$ 1.500,00
Descrição	Recrutamento em sites direcionados e sistema interno (SPA), seleção de candidatos através de entrevistas e testes, contato com cliente para follow up de vagas e ajuste de perfil, encaminhamento de aprovados para admissão. Todo o trabalho de recrutamento e seleção são de vagas operacionais, analistas, supervisores e encarregados.

Atribuições do último cargo: Recrutamento em sites direcionados e sistema interno (SPA), seleção de candidatos através de entrevistas e testes, contato com cliente para follow up de vagas e ajuste de perfil, encaminhamento de aprovados para admissão. Todo o trabalho de recrutamento e seleção são de vagas operacionais, analistas, supervisores e encarregados.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 6 meses
Descrição	Recrutamento e seleção (viagens quando necessário); -Atendimento à funcionários (negociação de salário, informar demissões, início de férias, enquadramentos, advertências, entre outros...); -Responsável por abertura, análise, negociação com a Gerência e fechamento de solicitações como: demissões, férias, transferências de funcionários para outras localidades, enquadramentos salariais, entre outras solicitações; -Administração e consultas de informações cadastrais de funcionários no Microsiga; -Controle estatístico de abertura de solicitações.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Operadora de Telemarketing Receptivo - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 3 meses
Descrição	Atendimento a clientes no receptivo, setor de retenção de serviços da telefônica, cobrança e Back Up (cobertura de supervisão)

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estágio em Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Salário	R$ 450,00
Descrição	Triagem de currículos, convocação de candidatos, seleção pessoalmente e por telefone, aplicava testes, auxiliava a Psicóloga e a Selecionadora nas dinâmicas, encaminhava funcionários terceirizados pela consultoria para exame médico e abertura de conta corrente, fazia o contrato, verificação de documentos e anotações na CTPS dos mesmos, mantinha contato por email/telefone com clientes para saber posição sobre os candidatos encaminhados, fazia e colocava anúncio de vagas em sites de empregos, jornais, praças e plaqueiro, e, quando necessário auxiliava na recepção, recebendo os currículos dos candidatos e os arquivando na pasta referente à sua função.

Atribuições do último cargo: Triagem de currículos, convocação de candidatos, seleção pessoalmente e por telefone, aplicava testes, auxiliava a Psicóloga e a Selecionadora nas dinâmicas, encaminhava funcionários terceirizados pela consultoria para exame médico e abertura de conta corrente, fazia o contrato, verificação de documentos e anotações na CTPS dos mesmos, mantinha contato por email/telefone com clientes para saber posição sobre os candidatos encaminhados, fazia e colocava anúncio de vagas em sites de empregos, j... (ver mais) Triagem de currículos, convocação de candidatos, seleção pessoalmente e por telefone, aplicava testes, auxiliava a Psicóloga e a Selecionadora nas dinâmicas, encaminhava funcionários terceirizados pela consultoria para exame médico e abertura de conta corrente, fazia o contrato, verificação de documentos e anotações na CTPS dos mesmos, mantinha contato por email/telefone com clientes para saber posição sobre os candidatos encaminhados, fazia e colocava anúncio de vagas em sites de empregos, jornais, praças e plaqueiro, e, quando necessário auxiliava na recepção, recebendo os currículos dos candidatos e os arquivando na pasta referente à sua função.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estágio Recepcionista - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Descrição	Atendia as ligações do sistema PABX e as passava para o funcionário solicitado, fazia análise das contas telefônicas, enviava fax, tirava cópias, lançava no sistema os funcionários que chegavam atrasados e a hora, fazia pedidos na farmácia para os funcionários, rebecia as encomendas/correspondências dos correios, recebia os clientes e fornecedores e os encaminhavam até a pessoa responsável.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Guarda - Mirim - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Auxiliava o Departamento de Compras, arquivava documentos, enviava fax, tirava cópias e fazia follow - up.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisor de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 7.800,00
Descrição	Administração de Pessoal: Coordenação dos Processos de Admissão, Controle de Frequência (Ponto Eletrônico) Folha de Pagamento, Férias, Rescisão. Gestão na Área de SST controlando PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, PCMSO – Programa de Controle Médio de Saúde Ocupacional, PPP – Perfil Profissiográico Previdenciário, FAP Fator Acidentário de Prevenção. Acompanhamento de todas as alterações referente à legislação Trabalhista e Previdenciária. Benefícios: Participação ativa nos processos de Implantação e Reestruturação de Benefícios negociações com Prestadores de Serviço de Alimentação, Saúde, Vale Transporte, Previdência Privada, Seguro de Vida. Acompanhamento de evolução dos custos dos mesmos atuando preventivamente para minimização dos mesmos, bem como atuação junto operadora de Seguro saúde e colaboradores a fim de manter a Sinistralidade dentro do patamar aceitável da Apólice. Implantação de PLR (Participação nos Lucros e Resultados), participando ativamente na discussão e implantação do programa formulando política com seus respectivos indicadores de desempenho para mensuração do atingimento da metas acordadas entre Empregador e Empregados, participando das negociações com Entidade Sindical dos Empregados até homologação do acordo junto ao DRT. Responsável por acompanhar os resultados das Metas, divulgar os resultados por toda a Organização através de Reuniões com adoção de medidas Preventivas ou Corretivas definindo responsáveis para o atingimento da metas.. Trabalhista: Responsável por identificar os possíveis contenciosos trabalhistas, propor medidas Preventivas ou Corretivas para a eliminação dos mesmos. Atuar juntamente com o corpo de Advogados na elaboração de defesa nas Reclamações existentes, atuar como Preposto perante Justiça do Trabalho. Acompanhar Perícias Técnicas e auxiliar na formulação de Quesitos das mesmas. Acompanhar e recepcionar Auditor Fiscal do Trabalho, quando da realização de fiscalizações pelo DRT. Negociação junto a entidade Sindical dos Empregados na elaboração de acordos de Compensação de Horas, Participação de Lucros e Resultados e discussão de demandas dos trabalhadores através de Pautas Reivindicatórias emanadas dos Empregados . Desenvolvimento e T&D: Atuação na elaboração e implantação de Políticas e Procedimentos de Desenvolvimento e T&D, acompanhamento de resultados dos programas implementados, Implantação de Avaliação Por Competências Comportamental e Técnica, gerar os resultados monitorar a realização do feedback aos colaboradores e integrar os resultados para elaboração do LNT e Plano Anual de T&D. Avaliar os resultados dos treinamentos realizados através de Avaliação de Eficácia divulgar aos respectivos gestores e propor medidas corretivas caso seja necessário. Acompanhar os custos anuais de T&D junto ao Orçado, Implantação de Pesquisa de Clima Organizacional, coleta de dados, Tabulação e apresentação de Resultados para tomada de Ações.

Atribuições do último cargo: Administração de Pessoal:
Coordenação dos Processos de Admissão, Controle de Frequência (Ponto Eletrônico) Folha de Pagamento, Férias, Rescisão. Gestão na Área de SST controlando PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, PCMSO – Programa de Controle Médio de Saúde Ocupacional, PPP – Perfil Profissiográico Previdenciário, FAP Fator Acidentário de Prevenção. Acompanhamento de todas as alterações referente à legislação Trabalhista e Previdenciária.

Benefícios:
Part... (ver mais) Administração de Pessoal:
Coordenação dos Processos de Admissão, Controle de Frequência (Ponto Eletrônico) Folha de Pagamento, Férias, Rescisão. Gestão na Área de SST controlando PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, PCMSO – Programa de Controle Médio de Saúde Ocupacional, PPP – Perfil Profissiográico Previdenciário, FAP Fator Acidentário de Prevenção. Acompanhamento de todas as alterações referente à legislação Trabalhista e Previdenciária.

Benefícios:
Participação ativa nos processos de Implantação e Reestruturação de Benefícios negociações com Prestadores de Serviço de Alimentação, Saúde, Vale Transporte, Previdência Privada, Seguro de Vida. Acompanhamento de evolução dos custos dos mesmos atuando preventivamente para minimização dos mesmos, bem como atuação junto operadora de Seguro saúde e colaboradores a fim de manter a Sinistralidade dentro do patamar aceitável da Apólice.

Implantação de PLR (Participação nos Lucros e Resultados), participando ativamente na discussão e implantação do programa formulando política com seus respectivos indicadores de desempenho para mensuração do atingimento da metas acordadas entre Empregador e Empregados, participando das negociações com Entidade Sindical dos Empregados até homologação do acordo junto ao DRT.
Responsável por acompanhar os resultados das Metas, divulgar os resultados por toda a Organização através de Reuniões com adoção de medidas Preventivas ou Corretivas definindo responsáveis para o atingimento da metas..

Trabalhista:
Responsável por identificar os possíveis contenciosos trabalhistas, propor medidas Preventivas ou Corretivas para a eliminação dos mesmos.
Atuar juntamente com o corpo de Advogados na elaboração de defesa nas Reclamações existentes, atuar como Preposto perante Justiça do Trabalho.
Acompanhar Perícias Técnicas e auxiliar na formulação de Quesitos das mesmas.
Acompanhar e recepcionar Auditor Fiscal do Trabalho, quando da realização de fiscalizações pelo DRT.
Negociação junto a entidade Sindical dos Empregados na elaboração de acordos de Compensação de Horas, Participação de Lucros e Resultados e discussão de demandas dos trabalhadores através de Pautas Reivindicatórias emanadas dos Empregados .

Desenvolvimento e T&D:
Atuação na elaboração e implantação de Políticas e Procedimentos de Desenvolvimento e T&D, acompanhamento de resultados dos programas implementados, Implantação de Avaliação Por Competências Comportamental e Técnica, gerar os resultados monitorar a realização do feedback aos colaboradores e integrar os resultados para elaboração do LNT e Plano Anual de T&D. Avaliar os resultados dos treinamentos realizados através de Avaliação de Eficácia divulgar aos respectivos gestores e propor medidas corretivas caso seja necessário. Acompanhar os custos anuais de T&D junto ao Orçado, Implantação de Pesquisa de Clima Organizacional, coleta de dados, Tabulação e apresentação de Resultados para tomada de Ações.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Treinamento - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos
Descrição	•Desenvolvimento e T&D: Atuação na elaboração e implantação de Políticas e Procedimentos de Desenvolvimento e T&D, acompanhamento de resultados dos programas implementados, Implantação de Avaliação Por Competências Comportamental e Técnica, gerar os resultados monitorar a realização do feedback aos colaboradores e integrar os resultados para elaboração do LNT e Plano Anual de T&D. Avaliar os resultados dos treinamentos realizados através de Avaliação de Eficácia divulgar aos respectivos gestores e propor medidas corretivas caso seja necessário. Acompanhar os custos anuais de T&D junto ao Orçado.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 10 meses
Salário	R$ 15.000,00
Descrição	• Idealizei e implantei Universidades Corporativas com foco na formação e capacitação para todos os níveis da organização. Estruturada por rotas de conhecimento nos formatos EAD e presencial, com a disponibilização de conteúdos de forma inovadora e dinâmica. A Universidade do Grupo Alatur tem sido considerada pelos clientes como fator de diferenciação e fator decisivo no fechamento de novos contratos. • Concepção de Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos, incluindo sistema de avaliação por competências e por resultados, com indicadores para processos de PLR e políticas de bônus, bem como suporte na tomada de decisões sobre promoções, transferências, processos sucessórios e planos de carreira, assim como para qualificação, e revitalização do quadro de colaboradores. • Implantação, reestruturação e expansão de áreas e processos de Administração de Pessoal, Administração de Benefícios, Recrutamento e Seleção, Serviço Social, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Potencial, Planejamento de Carreira e Sucessão e Retenção de Talentos. • Experiência em desenvolvimento organizacional e gerencial considerando visão estratégica, prioridades, resultados e metas. • Captação, suprimento e manutenção do quadro de pessoal qualificado, e formação de mão de obra com aperfeiçoamento técnico, administrativo e gerencial. • Desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas direcionados para Excelência, Produtividade e Qualidade de Sistemas, Produtos e Serviços bem como Programas voltados para melhorias contínuas e certificação da ISO 9000 - versão 2000. • Desenvolvimento de atividades na área de vendas e marketing relativas à formação e desenvolvimento de equipes, treinamento técnico de produtos, técnicas de vendas e negociação, postura gerencial, atendimento a clientes, e suporte na formação de novas unidades de negócios. • Implementação de Programas de Comunicação Interna, endomarketing, através de recursos de intranet, Telejornal Informativo, Boletins e Murais. • Desenvolvimento de Programas de Participação de Funcionários e Endomarketing, tais como: Comunicação Global, Representação Interna de Empregados, Planos de Sugestão. • Estabelecimento de políticas de Administração de Cargos e Salários, priorizando a retenção dos talentos na organização e remuneração por resultados e produtividade. • Implementação de programas Sociais, Preservação do Meio Ambiente e Educacionais, voltados à Comunidade e famílias de colaboradores residentes nos locais de trabalho. • Habilidade na condução de processos de negociações junto a sindicatos e órgãos governamentais. • Domínio e habilidade na utilização de recursos de microinformática. • Atuação prática e voltada para resultados, hábil em negociações e contatos em todos os níveis hierárquicos da empresa, com Clientes internos e externos.

Atribuições do último cargo: • Idealizei e implantei Universidades Corporativas com foco na formação e capacitação para todos os níveis da organização. Estruturada por rotas de conhecimento nos formatos EAD e presencial, com a disponibilização de conteúdos de forma inovadora e dinâmica.
A Universidade do Grupo Alatur tem sido considerada pelos clientes como fator de diferenciação e fator decisivo no fechamento de novos contratos.

• Concepção de Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos, incluindo s... (ver mais) • Idealizei e implantei Universidades Corporativas com foco na formação e capacitação para todos os níveis da organização. Estruturada por rotas de conhecimento nos formatos EAD e presencial, com a disponibilização de conteúdos de forma inovadora e dinâmica.
A Universidade do Grupo Alatur tem sido considerada pelos clientes como fator de diferenciação e fator decisivo no fechamento de novos contratos.

• Concepção de Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos, incluindo sistema de avaliação por competências e por resultados, com indicadores para processos de PLR e políticas de bônus, bem como suporte na tomada de decisões sobre promoções, transferências, processos sucessórios e planos de carreira, assim como para qualificação, e revitalização do quadro de colaboradores.

• Implantação, reestruturação e expansão de áreas e processos de Administração de Pessoal, Administração de Benefícios, Recrutamento e Seleção, Serviço Social, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Potencial, Planejamento de Carreira e Sucessão e Retenção de Talentos.

• Experiência em desenvolvimento organizacional e gerencial considerando visão estratégica, prioridades, resultados e metas.

• Captação, suprimento e manutenção do quadro de pessoal qualificado, e formação de mão de obra com aperfeiçoamento técnico, administrativo e gerencial.

• Desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas direcionados para Excelência, Produtividade e Qualidade de Sistemas, Produtos e Serviços bem como Programas voltados para melhorias contínuas e certificação da ISO 9000 - versão 2000.

• Desenvolvimento de atividades na área de vendas e marketing relativas à formação e desenvolvimento de equipes, treinamento técnico de produtos, técnicas de vendas e negociação, postura gerencial, atendimento a clientes, e suporte na formação de novas unidades de negócios.

• Implementação de Programas de Comunicação Interna, endomarketing, através de recursos de intranet, Telejornal Informativo, Boletins e Murais.

• Desenvolvimento de Programas de Participação de Funcionários e Endomarketing, tais como: Comunicação Global, Representação Interna de Empregados, Planos de Sugestão.

• Estabelecimento de políticas de Administração de Cargos e Salários, priorizando a retenção dos talentos na organização e remuneração por resultados e produtividade.

• Implementação de programas Sociais, Preservação do Meio Ambiente e Educacionais, voltados à Comunidade e famílias de colaboradores residentes nos locais de trabalho.

• Habilidade na condução de processos de negociações junto a sindicatos e órgãos governamentais.

• Domínio e habilidade na utilização de recursos de microinformática.

• Atuação prática e voltada para resultados, hábil em negociações e contatos em todos os níveis hierárquicos da empresa, com Clientes internos e externos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

DIRETOR CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 anos e 11 meses
Descrição	• Idealizei e implantei Universidades Corporativas com foco na formação e capacitação para todos os níveis da organização. Estruturada por rotas de conhecimento nos formatos EAD e presencial, com a disponibilização de conteúdos de forma inovadora e dinâmica. A Universidade da CVC com portal e conteúdo nos idiomas português e espanhol foi eleita como a Universidade do Agente de Viagem. • Desenvolvi e implantei a Escola de Formação de Agentes de Viagens, integrada a Universidade CVC, que em 2 anos formou e capacitou 530 profissionais de setores diversos, para atuarem no setor do turismo. • Desenvolvi, em conjunto com a Universidade Metodista, o primeiro curso tecnólogo de turismo EAD, em parceira com o setor privado. Este formará profissionais prontos para atuarem no mercado de trabalho nos diversos setores do turismo. • Implantação, reestruturação e expansão de áreas e processos de Administração de Pessoal, Administração de Benefícios, Recrutamento e Seleção, Serviço Social, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Potencial, Planejamento de Carreira e Sucessão e Retenção de Talentos. • Diagnóstico de clima e de necessidades organizacionais seguido da implantação de programas de mudanças de comportamento e atitude visando melhorias nos resultados individuais, de equipes e da organização.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

GERENTE ADMINISTRATIVO E DE RECURSOS HUMANOS - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 3 meses
Descrição	- Gerenciamento das áreas Administrativas de contas a pagar, contas a receber, fiscal; - Gerenciamento das áreas de Compras Improdutivas e Serviços e almoxarifado; - Gerenciamento da área de TI e telefonia; - Gerenciamento das áreas de Segurança Patrimonial e terceiros; - Gerenciamento da área de Recursos Humanos e todos os subsistemas; R&S, administração de pessoal, cargos, salários e benefícios, treinamento e desenvolvimento, contencioso trabalhistas e Relações Sindicais.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - Benefícios - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 6 meses
Salário	R$ 3.800,00
Descrição	- Coordenação interina da área de benefícios sendo responsável pela administração dos benefícios de mais de 30 mil funcionários como cálculo, compra, negociação com fornecedores, revisão das normas e procedimentos de todos os benefícios; - Implantação da assistência médica das regionais RJ e RS; - Implantação do módulo PAT do segmento Vigilância Ativa do sistema de gerenciamento de benefícios; - Responsável pelos lançamentos das despesas dos benefícios no sistema de folha pagamento Rhevolution, notas fiscais (Oracle), rateio e pelos orçamentos da empresa. - Responsável pela regularização da contabilidade da área de benefícios; - Realização de Gap Analysis dos benefícios oferecidos pelas empresas adquiridas pela Prosegur; - Negociação e controle dos contratos de assistência médica com os fornecedores (incluindo anáalise de sinistralidade);

Atribuições do último cargo: - Coordenação interina da área de benefícios sendo responsável pela administração dos benefícios
de mais de 30 mil funcionários como cálculo, compra, negociação com fornecedores, revisão das
normas e procedimentos de todos os benefícios;
- Implantação da assistência médica das regionais RJ e RS;
- Implantação do módulo PAT do segmento Vigilância Ativa do sistema de gerenciamento de
benefícios;
- Responsável pelos lançamentos das despesas dos benefícios no sistema... (ver mais) - Coordenação interina da área de benefícios sendo responsável pela administração dos benefícios
de mais de 30 mil funcionários como cálculo, compra, negociação com fornecedores, revisão das
normas e procedimentos de todos os benefícios;
- Implantação da assistência médica das regionais RJ e RS;
- Implantação do módulo PAT do segmento Vigilância Ativa do sistema de gerenciamento de
benefícios;
- Responsável pelos lançamentos das despesas dos benefícios no sistema de folha
pagamento Rhevolution, notas fiscais (Oracle), rateio e pelos orçamentos da empresa.
- Responsável pela regularização da contabilidade da área de benefícios;
- Realização de Gap Analysis dos benefícios oferecidos pelas empresas adquiridas pela
Prosegur;
- Negociação e controle dos contratos de assistência médica com os fornecedores (incluindo
anáalise de sinistralidade);

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 anos e 10 meses
Descrição	- Implantação da área de Recursos Humanos das unidades de Santo André e Washington Luis; - Responsável pela área de Recursos Humanos das unidades Santo André, Washington Luis e Indianópolis, que abrange as áreas de Treinamento, Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento, Benefícios, Restaurante, Ambulatório Médico, Segurança do Trabalho e Telefonia da unidade; - Aplicação de Treinamentos Técnico e Comportamental em sala de aula; - Implantação do programa de treinamento do nível gerencial para o recrutamento e seleção; - Acompanhamento das Políticas e Culturas da companhia; - Controle mensal do Programa de Avaliação de Desempenho; - Controle de Pesquisa de Liderança dos níveis gerencial e diretoria; - Conhecimento de folha de pagamento informatizada (ADP), legislação trabalhista e todas rotinas pertinentes a área; - Sistema de Ponto Eletrônico (Kronos e Ronda); - Previsão de custos da folha de pagamento e benefícios; - Elaboração de relatórios gerenciais para a diretoria; - Integrante da equipe de auditoria distrital nos assuntos referentes às rotinas da área de RH; - Integrante da equipe de Envolvimento Comunitário;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 anos e 3 meses
Salário	R$ 3.853,50
Descrição	Área Recrutamento e Seleção de Pessoal - Definição do perfil adequado para cada posto de trabalho; - Recrutamento através de triagem de curriculum, convocação através de diversas fontes: recrutamento interno, publicação em jornal, consultorias custo zero e centrais sindicais; - Habilidade em entrevistas comportamentais e com foco em competências; - Aplicação, mensuração e confecção de laudos psicológicos, bem como, atualizado com testes vigentes; - Condução de processos seletivos de PD´s (Pessoas com Deficiências), análise de acessibilidade e desenvolvimento de programas de retenção de colaboradores; - Elaboração e aplicação de dinâmicas de grupos e provas situacionais. Área Treinamento e Desenvolvimento - Realizei diagnóstico de Necessidades de Treinamento, planejamento, execução, propondo soluções e mensurando-as, sendo por avaliação de Reação e/ou de Eficácia dos treinamentos; - Sou auditor interno da norma ISO 9001:2000 e, gestor do item 6.2, onde a estruturei e operacionalizei o procedimento da área em que atuo; - Responsável pela Pesquisa de Clima Organizacional, na qual, fui coordenador destas atividades em minha unidade de negócio e filiais; - Colaborei na criação da Avaliação de Desempenho, atuando efetivamente na elaboração das competências comportamentais e na metodologia de aplicação; - Criei e implementei Entrevista de Desligamento, entrevistando e analisando periodicamente a análise dos dados; - Coordenei programas para redução de “TurnOver”, apresentando dados qualitativos e quantitativos; - Ministro palestra de integração para novos colaboradores (comportamental, segurança do trabalho e benefícios); - Colaborei na implementação do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), no qual, sou facilitador; - Prestei apoio para gerência de departamento pessoal, medicina do trabalho e jurídico, no levantamento e implementação na contratação de deficientes; - Controle de Estagiários, envolvendo recrutamento, seleção, avaliação de acompanhamento e efetivação. Área Remuneração - Responsável pela atualização de 81 cargos, observando funções, redigindo descrições e propondo melhorias; - Presto apoio para o departamento comercial, indicando pisos salariais de diversas categorias, fornecendo médias de mercado para o fechamento de propostas para prestação de serviços;

Atribuições do último cargo: Área Recrutamento e Seleção de Pessoal
- Definição do perfil adequado para cada posto de trabalho;
- Recrutamento através de triagem de curriculum, convocação através de diversas fontes: recrutamento interno, publicação em jornal, consultorias custo zero e centrais sindicais;
- Habilidade em entrevistas comportamentais e com foco em competências;
- Aplicação, mensuração e confecção de laudos psicológicos, bem como, atualizado com testes vigentes;
- Condução de process... (ver mais) Área Recrutamento e Seleção de Pessoal
- Definição do perfil adequado para cada posto de trabalho;
- Recrutamento através de triagem de curriculum, convocação através de diversas fontes: recrutamento interno, publicação em jornal, consultorias custo zero e centrais sindicais;
- Habilidade em entrevistas comportamentais e com foco em competências;
- Aplicação, mensuração e confecção de laudos psicológicos, bem como, atualizado com testes vigentes;
- Condução de processos seletivos de PD´s (Pessoas com Deficiências), análise de acessibilidade e desenvolvimento de programas de retenção de colaboradores;
- Elaboração e aplicação de dinâmicas de grupos e provas situacionais.

Área Treinamento e Desenvolvimento
- Realizei diagnóstico de Necessidades de Treinamento, planejamento, execução, propondo soluções e mensurando-as, sendo por avaliação de Reação e/ou de Eficácia dos treinamentos;
- Sou auditor interno da norma ISO 9001:2000 e, gestor do item 6.2, onde a estruturei e operacionalizei o procedimento da área em que atuo;
- Responsável pela Pesquisa de Clima Organizacional, na qual, fui coordenador destas atividades em minha unidade de negócio e filiais;
- Colaborei na criação da Avaliação de Desempenho, atuando efetivamente na elaboração das competências comportamentais e na metodologia de aplicação;
- Criei e implementei Entrevista de Desligamento, entrevistando e analisando periodicamente a análise dos dados;
- Coordenei programas para redução de “TurnOver”, apresentando dados qualitativos e quantitativos;
- Ministro palestra de integração para novos colaboradores (comportamental, segurança do trabalho e benefícios);
- Colaborei na implementação do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), no qual, sou facilitador;
- Prestei apoio para gerência de departamento pessoal, medicina do trabalho e jurídico, no levantamento e implementação na contratação de deficientes;
- Controle de Estagiários, envolvendo recrutamento, seleção, avaliação de acompanhamento e efetivação.

Área Remuneração
- Responsável pela atualização de 81 cargos, observando funções, redigindo descrições e propondo melhorias;
- Presto apoio para o departamento comercial, indicando pisos salariais de diversas categorias, fornecendo médias de mercado para o fechamento de propostas para prestação de serviços;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 5 meses
Descrição	Área Recrutamento e Seleção de Pessoal - Definição do perfil adequado para cada posto de trabalho; - Recrutamento através de triagem de curriculum, convocação através de diversas fontes: recrutamento interno, publicação em jornal, consultorias custo zero e centrais sindicais; - Habilidade em entrevistas comportamentais e com foco em competências; - Aplicação, mensuração e confecção de laudos psicológicos, bem como, atualizado com testes vigentes; - Condução de processos seletivos de PD´s (Pessoas com Deficiências), análise de acessibilidade e desenvolvimento de programas de retenção de colaboradores; - Elaboração e aplicação de dinâmicas de grupos e provas situacionais. Área Treinamento e Desenvolvimento - Realizei diagnóstico de Necessidades de Treinamento, planejamento, execução, propondo soluções e mensurando-as, sendo por avaliação de Reação e/ou de Eficácia dos treinamentos; - Sou auditor interno da norma ISO 9001:2000 e, gestor do item 6.2, onde a estruturei e operacionalizei o procedimento da área em que atuo; - Responsável pela Pesquisa de Clima Organizacional, na qual, fui coordenador destas atividades em minha unidade de negócio e filiais; - Colaborei na criação da Avaliação de Desempenho, atuando efetivamente na elaboração das competências comportamentais e na metodologia de aplicação; - Criei e implementei Entrevista de Desligamento, entrevistando e analisando periodicamente a análise dos dados; - Coordenei programas para redução de “TurnOver”, apresentando dados qualitativos e quantitativos; - Ministro palestra de integração para novos colaboradores (comportamental, segurança do trabalho e benefícios); - Colaborei na implementação do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), no qual, sou facilitador; - Prestei apoio para gerência de departamento pessoal, medicina do trabalho e jurídico, no levantamento e implementação na contratação de deficientes; - Controle de Estagiários, envolvendo recrutamento, seleção, avaliação de acompanhamento e efetivação. Área Remuneração - Responsável pela atualização de 81 cargos, observando funções, redigindo descrições e propondo melhorias; - Presto apoio para o departamento comercial, indicando pisos salariais de diversas categorias, fornecendo médias de mercado para o fechamento de propostas para prestação de serviços;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 7 meses
Descrição	Área Recrutamento e Seleção de Pessoal - Definição do perfil adequado para cada posto de trabalho; - Recrutamento através de triagem de curriculum, convocação através de diversas fontes: recrutamento interno, publicação em jornal, consultorias custo zero e centrais sindicais; - Habilidade em entrevistas comportamentais e com foco em competências; - Aplicação, mensuração e confecção de laudos psicológicos, bem como, atualizado com testes vigentes; - Condução de processos seletivos de PD´s (Pessoas com Deficiências), análise de acessibilidade e desenvolvimento de programas de retenção de colaboradores; - Elaboração e aplicação de dinâmicas de grupos e provas situacionais. Área Treinamento e Desenvolvimento - Realizei diagnóstico de Necessidades de Treinamento, planejamento, execução, propondo soluções e mensurando-as, sendo por avaliação de Reação e/ou de Eficácia dos treinamentos; - Sou auditor interno da norma ISO 9001:2000 e, gestor do item 6.2, onde a estruturei e operacionalizei o procedimento da área em que atuo; - Responsável pela Pesquisa de Clima Organizacional, na qual, fui coordenador destas atividades em minha unidade de negócio e filiais; - Colaborei na criação da Avaliação de Desempenho, atuando efetivamente na elaboração das competências comportamentais e na metodologia de aplicação; - Criei e implementei Entrevista de Desligamento, entrevistando e analisando periodicamente a análise dos dados; - Coordenei programas para redução de “TurnOver”, apresentando dados qualitativos e quantitativos; - Ministro palestra de integração para novos colaboradores (comportamental, segurança do trabalho e benefícios); - Colaborei na implementação do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), no qual, sou facilitador; - Prestei apoio para gerência de departamento pessoal, medicina do trabalho e jurídico, no levantamento e implementação na contratação de deficientes; - Controle de Estagiários, envolvendo recrutamento, seleção, avaliação de acompanhamento e efetivação. Área Remuneração - Responsável pela atualização de 81 cargos, observando funções, redigindo descrições e propondo melhorias; - Presto apoio para o departamento comercial, indicando pisos salariais de diversas categorias, fornecendo médias de mercado para o fechamento de propostas para prestação de serviços;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Salário	R$ 2.800,00
Descrição	Recrutamento e Seleção de Pessoal: Coordenação, acompanhamento e desenvolvimento de estratégias para captar e reter profissionais. Delinear perfil do profissional, junto com o gestor requisitante.  Entrevista por competências, individuais e coletivas, aplicação de provas de conhecimento específico, aplicar e mensurar testes psicológicos. Dinâmicas de grupo. Elaboração de laudos e parecer com o perfil do candidato. Controle de todas as vagas e relatórios de indicadores. Experiência em sistema Microsiga Protheus no módulo de R&S. Revisão, planejamento e implantação de procedimentos. Feedback aos candidatos, gestores e diretoria. Treinamento e Desenvolvimento: Responsável pela Integração dos colaboradores, assim como elaborar procedimento e disseminar, a missão, visão e valores da empresa. Avaliação do desempenho no período de experiência e anualmente. Planejamento, desenvolvimento, pesquisa, elaboração e aplicação de treinamentos comportamentais como: (Liderança e Motivação). Controle dos registros de treinamentos e sua eficácia. Cotação, logística e acompanhamento de treinamentos técnicos. Aplicar e mensurar pesquisa de clima organizacional. Implantação de políticas de cargos e salários e plano de carreira. Responsável pelo planejamento anual de treinamentos Recursos Humanos: Processos burocráticos da área de recursos humanos como: admissão, esclarecer dúvidas de funcionários, atualizações em CTPS, segurança do trabalho e declarações.  Entrevista de desligamento.  Benefícios, vale transporte, vale refeição, assistência médica, seguro de vida e etc. Conferir e controlar eventos e descontos da folha de pagamento e ponto eletrônico. Responsável pela comunicação interna, aniversariantes, eventos e datas comemorativas. Responsável por fechar convênios com parques, instituições de ensino e eventos comemorativos.

Atribuições do último cargo: Recrutamento e Seleção de Pessoal:
Coordenação, acompanhamento e desenvolvimento de estratégias para captar e reter profissionais.
Delinear perfil do profissional, junto com o gestor requisitante.
 Entrevista por competências, individuais e coletivas, aplicação de provas de conhecimento específico, aplicar e mensurar testes psicológicos. Dinâmicas de grupo. Elaboração de laudos e parecer com o perfil do candidato.
Controle de todas as vagas ... (ver mais) Recrutamento e Seleção de Pessoal:
Coordenação, acompanhamento e desenvolvimento de estratégias para captar e reter profissionais.
Delinear perfil do profissional, junto com o gestor requisitante.
 Entrevista por competências, individuais e coletivas, aplicação de provas de conhecimento específico, aplicar e mensurar testes psicológicos. Dinâmicas de grupo. Elaboração de laudos e parecer com o perfil do candidato.
Controle de todas as vagas e relatórios de indicadores.
Experiência em sistema Microsiga Protheus no módulo de R&S.
Revisão, planejamento e implantação de procedimentos.
Feedback aos candidatos, gestores e diretoria.
Treinamento e Desenvolvimento:
Responsável pela Integração dos colaboradores, assim como elaborar procedimento e disseminar, a missão, visão e valores da empresa.
Avaliação do desempenho no período de experiência e anualmente.
Planejamento, desenvolvimento, pesquisa, elaboração e aplicação de treinamentos comportamentais como: (Liderança e Motivação). Controle dos registros de treinamentos e sua eficácia. Cotação, logística e acompanhamento de treinamentos técnicos.
Aplicar e mensurar pesquisa de clima organizacional.
Implantação de políticas de cargos e salários e plano de carreira.
Responsável pelo planejamento anual de treinamentos
Recursos Humanos:
Processos burocráticos da área de recursos humanos como: admissão, esclarecer dúvidas de funcionários, atualizações em CTPS, segurança do trabalho e declarações.
 Entrevista de desligamento.
 Benefícios, vale transporte, vale refeição, assistência médica, seguro de vida e etc.
Conferir e controlar eventos e descontos da folha de pagamento e ponto eletrônico.
Responsável pela comunicação interna, aniversariantes, eventos e datas comemorativas.
Responsável por fechar convênios com parques, instituições de ensino e eventos comemorativos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Rec Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 9 meses
Descrição	Recrutamento e Seleção de Pessoal Gestão das atividades de recrutamento e seleção, interna e externa em todos os níveis hierárquicos incluindo de pessoas com deficiência (PCD). Delinear perfil de competências para o cargo, junto com o gestor requisitante. Entrevista por competências, individuais e coletivas, aplicação de provas de conhecimento específico, testes projetivos e psicométricos (Quati, AC, G 36, PMK, Grafologia, Raven), dinâmicas de grupo. Avaliação das ferramentas utilizadas no processo, elaboração de laudos e parecer. Controle de todas as vagas, relatórios de indicadores. Revisão, planejamento e implantação de procedimentos. Feedback aos candidatos, gestores e diretoria. Treinamento e Desenvolvimento Integração de novos funcionários. Acompanhamento do funcionário até o vencimento da experiência. Diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoas, elaborando plano de ação, promovendo a realização de cursos internos e externos de treinamentos técnicos e comportamentais. Planejamento, desenvolvimento, pesquisa, elaboração e aplicação de treinamentos. Aplicação de pesquisa de avaliação de reação do treinamento bem como da eficácia. Consultoria interna para gestores, esclarecimento e orientações. Controle de reservas de salas e materiais de treinamento: equipamentos, vídeos, livros; coffee, cotação de materiais e locais para realização de eventos. Secretária da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA Recursos Humanos Descrições de Cargos: revisão e descrição das atividades do colaborador junto com o gestor, assim como competências técnicas necessárias para exercer atividades descritas. Pesquisa de CBO (código Brasileiro das ocupações). Participação em pesquisas salariais e definição de planos de carreira. Experiência em sistema de recursos humanos Menphis equivalente ao ERP e MV. Processos burocráticos da área de recursos humanos como: admissão, tirar dúvidas de funcionários, atualizações em CTPS, declarações, benefícios, entrevista de desligamento e análise crítica de absenteísmo e turn-over.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Rec Humanos. - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 8 meses
Descrição	Responsável pelo departamento de Recrutamento e Seleção de Pessoal em todos os níveis hierárquicos: efetivos, temporários, estagiários, técnicos, supervisão, administrativos, operacionais, menor aprendiz, e de pessoas com deficiência. Elaboração e aplicação de dinâmicas de grupo. Elaboração do laudo e parecer da entrevista com foco em competências. Dinamismo no acompanhamento do processo seletivo; desde delinear o perfil do candidato junto com o cliente requisitante, até entrevista final com o setor. Feed-back para candidatos e cliente requisitante sobre o processo seletivo. Recrutamento interno, transferência de funcionários para outros cargos e setores com plano de carreira. Sólidos conhecimentos no acompanhamento de vagas através de relatórios. Solicitação de documentos para admissão e conferência dos mesmos. Experiência em volume de vagas e chão de fábrica, empresa de grande porte com 3.000 funcionários. Participação em pesquisa de clima organizacional.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 6 meses
Salário	R$ 1.800,00
Descrição	Responsável pelo departamento de Recursos Humanos e todas as rotinas pertinentes da área: negociações com Sindicato, implantação políticas, programas internos, benefícios, recrutamento e seleção, entrevista desligamento, folha de pagamento, ponto, rescisão, férias, descrição de cargos, treinamentos, programas de qualidade de vida, motivação e valorização de funcionários. Atuante como Auditora Interna da Qualidade.

Atribuições do último cargo: Responsável pelo departamento de Recursos Humanos e todas as rotinas pertinentes da área: negociações com Sindicato, implantação políticas, programas internos, benefícios, recrutamento e seleção, entrevista desligamento, folha de pagamento, ponto, rescisão, férias, descrição de cargos, treinamentos, programas de qualidade de vida, motivação e valorização de funcionários.
Atuante como Auditora Interna da Qualidade.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 11 meses
Descrição	Assistente de Recursos Humanos, atuando como suporte, em ponto eletrônico, confecção de folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, compra de benefícios.Responsável pela parte de treinamentos, manter os procedimentos da ISO e integração de novos funcionários. Elaboração de projetos internos, de qualidade de vida, motivação e valorização de funcionários. Responsável pela adminsitraçãod e terceiros :portaria, recepção, telefonia e restaurante

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Instrutora de cursos livres - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 4 meses
Descrição	1 ano e 4 meses atuando como instrutora de cursos profissionalizantes e palestras de encaminhamento para o mercado de trabalho

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Encarregada de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 8 meses
Descrição	Responsável pela gestão das atividades da área de Recursos Humanos envolvendo, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Processos Trabalhistas, Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho. Liderança e desenvolvimento de equipe de 2 profissionais. Implantação de normas e procedimentos internos. Atuação em todo o ciclo de administração de pessoal desde a admissão, incluindo a gestão da folha de pagamento, encargos, declarações anuais e mensais e a geração de relatórios de controle. Implantação de sistema de folha de pagamento (rubi) e cartão de ponto (ronda) Sênior Sistemas. Elaboração da abertura de vaga junto ao requisitante, recrutamento interno e externo, triagem dos currículos, realização das entrevistas e acompanhamento da contratação. Desenvolvimento e Coordenação de programas de treinamento como: levantamento de necessidade de treinamento, planejamento anual, avaliações de reação, eficácia, planos de ações para treinamentos não eficazes, suporte a treinamentos no posto de trabalho e apoio logístico à treinamentos internos e externos Acompanhamento de auditorias internas e externas para certificação das normas ISO 9001. Coordenação das atividades de medicina e segurança do trabalho. Desenvolvimento da descrição de cargos. Condução do projeto menor aprendiz, junto ao SENAI e SENAC Elaboração e aplicação de avalição de desempenho 360º Condução de negociações bem sucedidas com sindicatos e colaboradores.

Atribuições do último cargo: Responsável pela gestão das atividades da área de Recursos Humanos envolvendo, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Processos Trabalhistas, Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho.
Liderança e desenvolvimento de equipe de 2 profissionais.
Implantação de normas e procedimentos internos.
Atuação em todo o ciclo de administração de pessoal desde a admissão, incluindo a gestão da folha de pagamento, encargos, decla... (ver mais) Responsável pela gestão das atividades da área de Recursos Humanos envolvendo, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Processos Trabalhistas, Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho.
Liderança e desenvolvimento de equipe de 2 profissionais.
Implantação de normas e procedimentos internos.
Atuação em todo o ciclo de administração de pessoal desde a admissão, incluindo a gestão da folha de pagamento, encargos, declarações anuais e mensais e a geração de relatórios de controle.
Implantação de sistema de folha de pagamento (rubi) e cartão de ponto (ronda) Sênior Sistemas.
Elaboração da abertura de vaga junto ao requisitante, recrutamento interno e externo, triagem dos currículos, realização das entrevistas e acompanhamento da contratação.
Desenvolvimento e Coordenação de programas de treinamento como: levantamento de necessidade de treinamento, planejamento anual, avaliações de reação, eficácia, planos de ações para treinamentos não eficazes, suporte a treinamentos no posto de trabalho e apoio logístico à treinamentos internos e externos
Acompanhamento de auditorias internas e externas para certificação das normas ISO 9001.
Coordenação das atividades de medicina e segurança do trabalho.
Desenvolvimento da descrição de cargos.
Condução do projeto menor aprendiz, junto ao SENAI e SENAC
Elaboração e aplicação de avalição de desempenho 360º
Condução de negociações bem sucedidas com sindicatos e colaboradores.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos
Descrição	Atuação em todo o ciclo de administração de pessoal desde a admissão, incluindo a gestão da folha de pagamento, encargos, declarações anuais e mensais e a geração de relatórios de controle. Implantação de sistema de folha de pagamento (rubi) e cartão de ponto (ronda) Senior Sistemas. Implantação da integração entre folha de pagamento e contabilidade. Elaboração e administração de projetos tais como : recrutamento interno, pesquisas de clima organizacional ; Sipat, 5S, programas motivacionais e campanhas sociais. Levantamento das necessidades de treinamento, formatação dos treinamentos internos, avaliação dos parceiros para treinamentos externos. Elaboração do manual de conduta e manual de integração de novos funcionários; Acompanhamento de auditorias internas e externas para certificação das normas ISO 9001. Elaboração de descrições de cargos. Atuação com auditora interna nos processos da ISO 9001

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 9 meses
Descrição	Responsável pela gestão das atividades da área de Recursos Humanos envolvendo, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Processos Trabalhistas, Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho. Liderança e desenvolvimento de equipe de 3 profissionais. Implantação do sistema Folha de Pagamento (Datamace); Elaboração e administração de projetos tais como : programa de sugestões, recrutamento interno, jornal interno, pesquisas de clima organizacional, 5S, Sipat, programas motivacionais e campanhas sociais; Participação em projetos corporativos tais como: gestão por processos, planejamento estratégico, reuniões de análise critica, projetos de revitalização da área e elaboração de políticas coorporativas. Elaboração de gráficos gerenciais (absenteísmo, capacitação, acidentes , rotatividade, previsão de gastos, controle de horas extras etc.); Atuação direta da implantação da ISO 9001, ISO TS 16949 e 14001; Atuação como Auditora Interna ISO 9001, ISO TS 16949 e ISO 14001:2004; Negociações Sindicais, PLR, acordos de compensação de horas e feriados ponte.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Salário	R$ 2.000,00
Descrição	Admissões, Folha de Pagamento, Encargos (INSS, FGTS, IRRF), Recolhimentos Sindicais, Férias, Rescisões, 13º Salário, Benefícios, CAGED, RAIS, DIRF, Homologações, Processos Trabalhistas, Relações com Sindicatos, Atendimento a Funcionários, Relatórios, Provisões de Férias e 13º Salários. Conhecimentos com Legislação Trabalhista e Previdenciária (Boa parte do conhecimento adquirido dentro do INSS em estágio realizado), Convenções e Acordos Coletivos.

Atribuições do último cargo: Admissões, Folha de Pagamento, Encargos (INSS, FGTS, IRRF), Recolhimentos Sindicais, Férias, Rescisões, 13º Salário, Benefícios, CAGED, RAIS, DIRF, Homologações, Processos Trabalhistas, Relações com Sindicatos, Atendimento a Funcionários, Relatórios, Provisões de Férias e 13º Salários. Conhecimentos com Legislação Trabalhista e Previdenciária (Boa parte do conhecimento adquirido dentro do INSS em estágio realizado), Convenções e Acordos Coletivos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	- Administração e controle de status de Vagas (Abertura* Fechamento); - Administração de consultoria terceiraza e participação dos processos de seleção (Representando a Gerência de Recursos Humanos), aplicação de testes, entrevistas em grupo; - Assessoria para a área de Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho; - Compra de equipamentos e pagamento de fornecedores por meio de ferramenta integrada SAP; - Elaboração, implantação e administração do Programa de Qualidade de Vida da empresa.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenador Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 4 meses
Descrição	•Reportando-se diretamente ao Diretor Administrativo, um dos desafios sugeridos foi a implantação e adequação dos procedimentos internos. •Gerenciamento de equipe administrativa de 4 pessoas e equipe operacional de 20 pessoas. •Coordenou atividades dentro do sistema Petrobrás, logística de Obra, mobilização desmobilização, além de negociações entre a empresa e Petrobrás.