Resumo do currículo: Psicóloga, especialista em Gestão Empresarial pela UFRJ, sólida experiência na área de RecursosHumanos - com sólida vivência nos processos de recrutamento & seleção, capacitação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional. Gestão de equipe.
Objetivo:RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos Sênior
(último cargo) Atribuições do último cargo:
Recrutamento e seleção de pessoal - cargos de coordenação, supervisão, técnicos, operacionais e administrativos.Capacitação e desenvolvimento de pessoal. Vivência em programas de trainees e estagiários (recrutamento e seleção, elaboração de programa de treinamento, acompanhamento). Elaboração e atualização de Matriz de Competências. Controle e monitoramento de Programa Jovem Aprendiz.Avaliação de desempenho e pesquisas de clima organizacional. Entrevistas de desligamento.Administração de pessoal, controlando todo o processo de jornada de trabalho, férias, admissões e demissões para a planta; controle de benefícios e serviços terceirizados.Elaboração e acompanhamento de metas de desempenho para os processos de RH. Manutenção da certificação ISO 9001:2000, coordenando as ações de não-conformidades e/ou reestruturação de processos de RH para adequação; atendimento as Auditorias Internas e Externas.Acompanhamento e controle das ações de segurança do trabalho junto ao Técnico em Segurança do Trabalho.Supervisão de equipe.
Resumo do currículo: Experiência de mais de 10 anos na área de RH atuando em empresas de médio e grande porte: Consultoria (Foco RecursosHumanos), Comunicação (Jornal O Dia), Transporte (Metrô Rio) e Telecom (Intelig e Brasil Telecom) / Forte atuação em Desenvolvimento Organizacional / Visão generalista dos diferentes processos de RH/ Principais competências: relacionamento interpessoal, raciocínio analítico, proatividade, comunicação, trabalho em equipe e liderança / Inglês e Francês Intermediário (fala e leitura)
Objetivo:RecursosHumanos
Experiência profissional:
Consultora de RecursosHumanos II
(último cargo) Atribuições do último cargo:
- Gestão da equipe responsável por grandes projetos customizados de Recrutamento e Seleção – divulgação dos programas, captação de candidatos, seleção de equipe de consultoras, adaptação dos sistemas e gestão do projeto.- Responsável pela equipe de conteúdo que elabora ferramentas customizadas (dinâmicas, cases, provas, etc.) de seleção e mapeamento de potencial para grandes clientes como: Gerdau, Oi, Boticário, TV Globo, Globo.com, Mills, entre outros.- Responsável pelas reformulações da marca Clave, do material institucional e dos canais de comunicação da consultoria (site e redes de relacionamento).- Revisão e desenho dos processos internos das unidades de negócio: Seleção e Hunting, Mapeamento de Potencial / Assessment Center e Projetos Especiais visando ganho de produtividade das áreas além de agilidade e qualidade na prestação de serviço.
Resumo do currículo: Profissional com ampla visão generalista da área de RecursosHumanos e atuando há 9 anos em todos os subsistemas da área, em empresas nacionais de diversos tipos de cultura organizacional. Experiência na atuação de start up da área de RecursosHumanos a nível nacional. Conhecimento da metodologia de Gestão Integrada por Competências e suas respectivas saídas: Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação por Competências, Carreira e Remuneração.
Objetivo: Coordenadora de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Consultora RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Descrição dos procedimentos de Recursos Humanos pertinentes a área de RH do cliente e Criação e Implantação do Plano de Cragos e Salários da empresa, descrevendo todas os cargos da empresa, elaborando níveis salariais e aplicando pesquisa salarial de mercado.
Resumo do currículo: Busco por oportunidades na área de RecursosHumanos pós graduada em Gestão de RecursosHumanos pela UCAM e graduada em Psicologia pela UFRJ. Possuo 3 anos de experiência na área - recrutamento e seleção (aplicação de testes, dinâmicas, análise grafológica, entrevistas em grupo, individuais e por competências, elaboração de laudos), integração de novos colaboradores, avaliação de desempenho, projetos motivacionais, análise do índice de absenteísmo e ações, entrevista de desligamento, controle de indicadores e demais atribuições.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Recrutamento e seleção; integração de novos colaboradores; avaliação do período de experiência; avaliação de desempenho; clima organizacional; projetos motivacionais; programa de redução do absenteísmo; entrevista de desligamento; indicadores; reuniões clientes internos; realização de processos seletivos em outras cidades do RJ.
Resumo do currículo: Gestão recrutamento & seleção, treinamento, benefícios e remuneração e comunicação interna. Administração do quadro de pessoal efetivo e terceirizado. Programas de treinamento - coordenação, desenvolvimento, confecção de manuais e aplicação. Elaboração de plano de carreira e avaliação de desempenho. Implantação projeto de responsabilidade social. Supervisão unidades de negócios nos processos de DP e RH. Atualização de relatórios gerenciais. Acompanhamento da área de medicina e segurança do trabalho.
Objetivo: Gerente de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Gerente de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Responsável pela área de RH (recrutamento e seleção, treinamento, clima organizacional, comunicação interna, entre outros). Responsável pela gestão de clima organizacional, administrando ocorrências entre departamentos e funcionários.Gestão do processo de recrutamento e seleção - otimização e desenvolvimento de novos formatos na captação de gente.Desenvolvimento e implantação de programas de treinamento para equipes operacionais, administrativas e gerenciais.Participação e acompanhamento do processo de reavaliação de processos operacionais e gerenciais das diversas áreas. Responsável pela análise de remuneração de mercado e da empresa e plano de cargos e salários.
Resumo do currículo: Interesse nas área de RecursosHumanos, Pós Graduação em Gestao de RH, Inglês Fluente, 30anos, Experiência de 05 anos na área de RecursosHumanos adquiridos em empresas de grande porte Bayer e Wella, com visão generalista dos subsistemas de RH e ênfase em Benefícios e Remuneração Administração da Política de Cargos & Salários, Benefícios e dos Programas de Qualidade de vida nas empresas Vivência em ambiente Fabril e experiência em Negociações Sindicais e administração de conflitos Conhecimento legislação previdenciária e trabalhista Prática na utilização do sistema SAP.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos Pleno
(último cargo) Atribuições do último cargo:
Analista de RH Pl - a partir de 06/2006 - atuando de forma generalista em todos os subsistemas de RH, focando em Cargos e Salarios e Beneficios. Analista de RH Jr - de 05/2005 a 05/2006 - atuando na administração da Politica de Beneficios e nos Programas de qualidade de vida. Além das negociações sindicais.Assistente Social - de 08/2004 a 05/2005 - atuando na elaboração e gestao de Projeto Social que visava a redução das despesas como o plano de saude.Execução com sucesso.
Resumo do currículo: Pedagoga pela UERJ. MBA em Gestão de RecursosHumanos na UFF. Inglês e espanhol fluentes. Amplo conhecimento em informática. Experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, design instrucional, ensino e aprendizagem, plano de carreira, plano de aposentadoria, endomarketing. Visão generalista, com foco em resultado. Bom relacionamento interpessoal, versatilidade, com bom nível de comunicação e comprometimento completam meu perfil.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Levantamento de necessidade de treinamento / Elaboração de treinamento / Avaliação de treinamento/ Controle e acompanhamento dos resultados em treinamento / Levantamento de indicadores / Logística de treinamento / Triagem de currículos / Divulgação de vagas em aberto / Entrevistas individuais / Recrutamento e seleção de profissionais para Brasil, Europa e Nova York / Relacionamento com cliente / Programa de Integração / Entrevista de Desligamento / Programa de Indicação / Recrutamento Interno / Avaliação de desempenho / Validação de idiomas em inglês e espanhol.
Resumo do currículo: Gerente de RecursosHumanos, graduado em Administração de Empresas, em fase de avaliação de novos desafios profissionais. Possui amplo conhecimento de RecursosHumanos em todos os seus sub-sistemas, tendo sido responsável pela gestão da Área em empresas de grande porte. Desenvolveu Planos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Programas de Trainees e Estagiários, bem como a coordenação dos processos de contencioso trabalhista, Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna e Programas do Sistema de Gestão da Qualidade. Obteve expressivos resultados nas reestruturações das Áreas de RH, bem como nas Negociações Coletivas e coordenação dos contenciosos trabalhistas. Orientado para resultados com efetiva gerência das atividades focada na maximização dos recursoshumanos e financeiros. Bom relacionamento com hierarquias e colegas, boa capacidade de comunicação e negociação, liderança e empatia para trabalhar em equipe e gosta de trabalhar com novas idéias.
Objetivo: GERENTE RECURSOSHUMANOS
Experiência profissional:
Gerente Corporativo de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
- Reestruturação da Área de Recursos Humanos nas Unidades fabris de Canoas/RS, Carazinho/RS e Caçador/SC, que geraram economias anuais em torno de R$ 670.000,00;- Participação nas Negociações Coletivas alcançando resultados econômicos na ordem de R$ 190.000,00 nos últimos 2 anos;- Organização do Plano de Cargos e Salários com redução no contencioso trabalhista;- Coordenação do contencioso trabalhista e conseqüente redução nas Reclamatórias Trabalhistas;- Coordenação dos Programas do Sistema de Gestão da Qualidade;- Elaboração de programas de Comunicação Interna e Pesquisa de Clima Organizacional, atingindo um nível de satisfação interna na ordem de 81%;- Coordenação das Áreas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Segurança Higiene e Medicina do Trabalho.
Resumo do currículo: Sou Psicóloga com especialização em Gestão de Pessoas pela Universidade Federal Fluminense, com experiência de mais de 05 anos na área de recursoshumanos. Ao longo deste período, tive a oportunidade de atuar em variadas frentes na área, com foco em Recrutamento e Seleção e Remuneração. Busco um novo desafio nesta área para aprimorar meus conhecimentos e contribuir para o desenvolvimenta da empresa.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Atuo na área de Remuneração Estratégica onde sou responsável por todo o processo de alteração funcional, quadro de pessoal, desenvolvimento, plano de sucessão, projetos da área, controle orçamentário, entre outras. No primeiro ano de empresa, fui responsável pelo no processo de Recrutamento e Seleção, com foco em competências, de todos os níveis, incluindo níveis estratégicos, atuando com Consultoria Interna. Elaboração de projetos e controles de relatórios relacionados ao processo de Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, de Potencial e Desenvolvimento.
Resumo do currículo: Profissional com mais de 19 anos de experiência na área de recursoshumanos e TI. Vivência em empresas de grande porte, multinacionais em diversos segmentos. Gerenciamento de projetos, negociação e planejamento de custos. Conhecimentos na implantação de sistemas de recursoshumanos, rede de franquias, emissão de notas fiscais, estoque, acompanhamento de vendas, entre outros. Gerenciamento junto a área de recursoshumanos Treinamento, Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho, Cargo e Sal.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Segmento da Empresa: Produtos Farmacêuticos08/2008 - 07/2009 - Cargo: Analista de TIPrincipais Atividades: Com experiência em Administração de Pessoal e por ter experiência e TI com inplantações de sistemas de RH, fui convidado pela diretoria e RH e TI para Implantar o sistema SAP RH do módulos PY (Folha de Pagamento), PA (Administração de Pessoal), PT (Controle de Acesso e Freqüência), OM (Estrutura Organizacional) e BE (Benefícios), em âmbito global. com a responsabilidade de gerenciamento do projeto junto à equipe de TI e consultores. Elaboração da documentação - Blue Print, do sistema legado para implantação do SAP RH. Responsável pela carga de dados mestres do sistema legado para os módulos PA e OM. Customizações, acompanhamento e status do projeto e controle de todas as requests do Brasil junto a Alemanha.01/2004 - 07/2008 - Cargo: Analista de Recursos HumanosPrincipais Atividades: Admistração de Pessoal: Responsável pelo processamento do sistema de folha de pagamento, de toda a rotina de administração de pessoal (Admissão, Demissão, Férias, Recolhimentos, Contabilização, Etc.). Gerenciamento junto à área de recursos humanos (Treinamento, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Responsável por toda a rotina de Acesso e Segurança (Banco de Horas, Horas Extras, Controle de Escalas e Turnos, etc) com equipamentos da Telemática. Desenvolvimento do sistema Adm. de Pessoal dos módulos EH&S - controle dos afastamentos, abonos médicos, e PPRA, PPP, PCMSO. Vale transporte. Interface da folha com SAP FI/CO. Pagamentos - extras e interface com a folha de pagamento.
Resumo do currículo: Ampla experiência na área de RH, gestão e liderança. Atuei em diversos segmentos (serviços, engenharia, logística, transporte e social).
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de Gente(RecursosHumanos)
(último cargo) Atribuições do último cargo:
Recrutamento e seleção (triagem, entrevista por competência, dinâmica de grupo, testagem, encaminhamento para exame médico e admissão); Cargos e Salários (pesquisa de mercado, movimentação de pessoal, avaliação de promoção e transferência de acordo com política empresarial, atualização da planilha salarial, definição de salário, descrição de cargos, entre outros.); Treinamento e Desemvolvimento (logística, avaliação de reação, treinamento, levantamento de necessidade); Comitê de Gente; Avaliação de Desempenho; Programa de estágio (incluindo divulgação da empresa em feiras); Programa Trainee; Gerenciamento de MO própria; Homologação de Consultoria; Farol de Controle de metas individuais e da área; Acompanhamento de Auditoria Sox e de Qualidade; Análise e Mudança de Padrões; etc.
Resumo do currículo: Objetivo: Coordenação ou Gerência de RH. 19 anos de experiência generalista em RH: R&S, C&S, T&D, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Relações Sindicais, Comunicação Interna e Clima organizacional. Inglês fluente. Graduada em Psicologia pela UFRJ, Pós-Graduada em Gestão de RH e em Psicossomática Contemporânea, Mestranda em RecursosHumanos e Gestão do Conhecimento. Domínio do pacote Office, Lotus Notes, entre outros.
Objetivo: Coordenação / Gerência de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Supervisora de RecursosHumanos - Brazil
(último cargo) Atribuições do último cargo:
•Implantação das funções de Recursos Humanos na Empresa.•Estabelecimento de normas e procedimentos para as rotinas de RH, incluindo Administração de Pessoal e Benefícios.•Assessoramento às Diretorias, Presidência e Gerências nos assuntos relacionados aos recursos humanos.•Planejamento, coordenação e execução ou suporte às atividades de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento, cargos e remunerações, avaliação de desempenho e qualidade de vida no trabalho.•Coordenação das rotinas de administração de pessoal: folha de pagamento, ponto, benefícios, rotinas trabalhistas.•Coordenação e planejamento da comunicação interna: jornal, informativos, eventos e campanhas internas.•Levantamento de aspectos e proposição de soluções que atendam às demandas do clima organizacional.•Relações Sindicais. •Atendimento ao público interno.•Planejamento e coordenação de eventos festivos.•Supervisão de Auxiliares de RH e Auxiliar Administrativo. Softwares - Word, Excel, Power Point, Lotus Notes, Intranet, Internet. e
Resumo do currículo: Profissional com MBA (Pós-Graduação) em Gestão de Pessoas RecursosHumanos pela Fundação Getúlio Vargas, graduação em Serviço Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). Mais de sete anos de experiência em companhias Internacionais (Michelin/Maersk) e Nacionais (Petrobras): Gestão de Pessoas/RH Coordenação de Benefícios Coordenação de Projetos de Welfare Controle de Saúde Ocupacional Recrutamento/Seleção/Contratação Treinamento/Desenvolvimento Logística e Planejamento Acompanhamento a funcionários afastados/aposentados Controle de documentação dos funcionários Participação na implementação de novas Políticas e Benefícios de RH / Pesquisa de Ambiência / Gestão e Desenvolvimento de Equipes Responsabilidade Social responsável pelos veículos de comunicação interna/externa. Conhecimentos aprofundados de Informática, idiomas, com determinaçao e objetivos bem definidos.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
• Inserção no processo de Gestão de Pessoas;• Coordenação dos Benefícios da empresa;• Controle, Gestão e Operacionalização de Saúde Ocupacional;• Análise e coordenação dos projetos relacionados à política de “Welfare”/”Well-being” dos funcionários;• Responsável pelos veículos de comunicação interna/externa;• Controle de exames médicos – Brasileiros e Internacionais;• Acompanhamento aos empregados afastados/licenciados (INSS e atestados médicos);• Manuseio com planos de saúde, acolhimento aos novos funcionários;• Participação nos Programas de Treinamento/Desenvolvimento/Capacitação;• Auxílio em Projetos de Responsabilidade Social;• Processo de recrutamento/seleção/contratação;• Coordenação/Planejamento das trocas de tripulação embarcada;• Controle de vistos de estrangeiros;• Manuseio com programas: RM Labore, MAPS System.
Resumo do currículo: Psicóloga, CRP ativo, com MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas. Experiência de 5 anos na área de RecursosHumanos e todos seus subsistemas ( R&S, T&D, Avaliação e Desempenho, Projetos, Remuneração e Benefícios). Vivencia Internacional - 11 meses na Australia Excelente relacionamento interpessoal e focada em metas e resultados. Carro próprio e disponibilidade total para viagens.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Empresa de médio porte, segmento de dermocosméticosResponsável pelo R&S de todos os níveis da empresaElaboração e acompanhamento de descritivos de cargos e pesquisa de salários de todos os níveis da empresaDesenvolvimento junto à Diretoria e Gerência da área o Programa de Desenvolvimento Gerencial e Plano de SucessoresProposta de plano de treinamento anualTreinamento e acompanhamento de como desdobrar as metas de cada área da empresaCálculo e controle de Indicadores de desempenho (Turn over, Retenção, Tempo fechamento vaga) para identificação de distorções e implementação de ações corretivasCondução do Programa de Avaliação de DesempenhoAtualização e revisão das políticas, regulamentos e padrões da área de recursos humanos e coordenação do projeto \\\\\\\\\\\\\\\\'Padrão 100%\\\\\\\\\\\\\\\\' em toda empresa (Industrial / Administrativo financeiro / Comercial / Marketing).Desenvolvimento de Campanhas Motivacionais junto à Diretoria e Gerência das áreasAplicação Testes Psicológicos (Quati, CPS, EFN, IFP, AC, G36, G38, Palográfico e Grafologia) e Confecção de Laudos
Resumo do currículo: Executivo com experiência de 12 anos em todos os processos de gestão, atuando em empresas de grande porte e consultorias. Gestão Estratégica, formação de equipes, Implantação de Programas administrativos e financeiro. Possuo Mestrado em Gestão de Negócios, MBA Executivo em Gestão de Organizações e Pessoas pela UFRJ, Graduação em Administração pela UEG, Docência pela UFRJ. Objetivo: Gerente RecursosHumanos Último Cargo: Gerente Administrativo e Financeiro
Objetivo: Gerente RecursosHumanos
Experiência profissional:
Gerente de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
(Financeiro Recursos Humanos / TI / Logística / Suprimentos / Contabilidade / Jurídico / Contabilidade)- Responsável por todos os processos administrativos e financeiros;- Responsável pela elaboração e monitoramento orçamentário;- Revisão e readequação dos processos de gestão coorporativa.
Resumo do currículo: Profissional que possui entre as principais carateristicas pessoais: Capacidade de Motivação, Criatividade, Dinamismo, Eficiência, Facilidade de Relacionamento Interpessoal, Iniciativa, Liderança, Proatividade.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
• Recrutamento e Seleção de mão-de-obra nas áreas administrativa e operacional em cozinha industrial, bem como em manutenção predial e logística de transporte.• Suporte as áreas internas na capitação por profissionais qualificados dentro do perfil profissionográfico de cada função.• Contato com outras empresas objetivando intercâmbio de mão-de-obra.• Análise de Clima Organizacional junto aos colaboradores da empresa através de visitas as unidades realizando levantamentos pertinentes para atuação direta no ambiente laboral.• Responsável pela avaliação funcional, Treinamentos específicos e levantamento de necessidades de cada setor observando sua periodicidade segundo as normativas da ISO 9001:2000.• Acompanhamento nas auditorias periódicas realizadas pela ISO 9001:2000 e pela Petrobrás dando suporte a seus respectivos auditores.• Avaliação de Desempenho dos colaboradores junto aos supervisores e gerentes de cada setor. • Desenvolvimento de projetos objetivando a Qualidade de Vida no ambiente laboral (QVT) desde sua criação, passando pela implantação, aplicação e coleta de resultados.
Resumo do currículo: Forte experiência na Área de RecursosHumanos, destacando-me no Recrutamento e Seleção de profissionais de diversos níveis, no Acompanhamento e Desenvolvimento de Funcionários e colaborando em algumas rotinas ligadas a Administração e Remuneração de Pessoal. Inicio da carreira em Industria Multinacional, em seguida empresa Seguradora , empresas prestadoras de serviços (saúde ,telefonia entre outros segmentos). Experiência também na Área Social, destacando-me na elaboração, execução e acompanhamento de projetos em diversas comunidades e municípios do Estado do Rio de Janeiro. Esta vivência, possibilitou-me agragar valor a empresas privadas focadas a Área de Responsabilidade Social. Atualmente presto serviços no RH de uma grande empresa situada em Duque de Caxias, com capital aberto. Ojetivo novos desafios e oportunidades de crescimento.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
ANALISTA DE RECURSOSHUMANOS (último cargo) Atribuições do último cargo:
Recrutamento e Seleção nos seguintes níveis: Operacional, Administrativo e Coordenação (empresa com 650 funcionários);Análise grafológica, aplicação de testes personalidade e bateria de aptidões;Desenvolvimento e execução de palestras de integração para novos funcionários;Atuação como Multiplicadora de Treinamentos;Acompanhamento dos indicadores do setor (turn-over e horas de treinamento);Contratação de serviços de Consultorias para treinamento e mão de obra temporária;Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT junto aos gestores, elaboração e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento;Revisão dos procedimentos do setor e participação em Auditorias Internas da Qualidade - ISO 9000;Entrevistas de Desligamento;Aplicação de Pesquisas de Clima Organizacional (incluindo a tabulação, análise dos dados e emissão de relatórios para a Diretoria da empresa);Revisão/ atualização das Descrições de Cargos e Salários da empresa;Acompanhamento de funcionários afastados pelo INSS;Avaliação do quadro interno para promoção (avaliação de potencial);Recentemente, elaboração de projeto para implantação da Avaliação de Desempenho.
Resumo do currículo: Psicologa graduada pela UFRJ. MBA na Fundação Getúlio Vargas. Experiência diversificada em RecursosHumanos e Departamento Pessoal. Experiência de prestação de serviço a ex-patriados. Inglês fluente, francês intermediário, boa noção de informática. Disponibilidade para viagens.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento, Processos de Departamento pessoal - folha de pagamento, admissão e demissão, adminstração de benefícios, etc. Administração de contratos de estágio. Suporte a ex-patriados.
Resumo do currículo: MBA em Gestão de RecursosHumanos e Graduada em Psicologia. Vivência na área de RecursosHumanos com Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Responsabilidade Social e Gestão de Benefícios. Dentre as empresas que atuei estão a Consultoria Grupo Foco, Pão de Açúcar e União de Lojas Leader. Disponibilidade para viagem.
Objetivo: Analista de RecursosHumanos Supervisora de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Supervisora de RecursosHumanos (Analista RH Sr)
(último cargo) Atribuições do último cargo:
Responsável pelo gerenciamento das movimentações de pessoal (admissão, demissão, promoção e transferência).Desenvolvimento de políticas de Recrutamento e Seleção e Treinamento. Seleção de profissionais de nível gerencial e técnico.Suporte no levantamento das necessidades de treinamento para elaboração do Programa Anual de Treinamento.Elaboração e acompanhamento de treinamentos.Participação na implantação de Cargos & Salários.Confecção de Relatórios Gerenciais.Elaboração e acompanhamento do Orçamento Anual da área.Contato com Consultorias para prestação de serviços em seleção e treinamento.Atuação como Auditora Interna examinando os processos e procedimentos da organização.Mapeamento dos processos da área para implantação de sistema de TI para a área de Recursos Humanos.Implantação de ações para aprimorar a Comunicação Interna.Criação e aprimoramento de normas e procedimentos da área relacionados ao Sistema de Gestão da Qualidade.Acompanhamento dos Projetos de Responsabilidade Social.Gestão de alguns benefícios como: Auxílio Educação, Auxílio idiomas, Cesta de Natal e outros. ** Atuei na Performa RH, fev/08 a jul/08, como Consultora de RH em projeto temporário de seleção.
Resumo do currículo: Objetivo: área de RecursosHumanos. Graduada em Psicologia com Inglês fluente. Prêmio Américo Piquet Carneiro, pela 1a. colocação no vestibular para Psicologia. Experiência de 6 anos em RH. Atuação nas atividades de seleção, treinamento & desenvolvimento, suporte a expatriados e a administração de pessoal e em remuneração & benefícios. Disponível para viagens. Disponibilidade imediata.
Objetivo: Área de RecursosHumanos
Experiência profissional:
Analista de RecursosHumanos (último cargo) Atribuições do último cargo:
Cia.multinacional no segmento de óleo e gás, prstadora de serviços de engenharia.• Atuação como Analista de Remuneração e Benefícios no Centro de Suporte Regional corporativo - América Latina, prestando suporte especializado nas áreas acima descritas às equipes de Recursos Humanos da empresa localizadas no Brasil, Argentina, Bolivia e Chile;• Remuneração e benefícios para funcionários locais de nível gerencial e de expatriados (todos os níveis) no Brasil, Argentina, Bolívia e Chile;• Suporte para Brasil, Argentina, Bolívia e Chile em pesquisas para avaliação de valores de benefícios (schooling, housing etc.) e remuneração (coeficiente geográfico, bônus para internacionais, de campo para funcionários locais);• Apresentações de estratégia de remuneração e benefícios para expatriados contratados; elaboração e apresentação de políticas internas e novos processos para time de RH;• Preparação de gráficos salariais e revisão anual de avaliação de remuneração para países designados na América Latina;• Elaboração de plano de comunicação para implementação no Brasil de plano de compra de ações da empresa (posters, brochuras, emails informativos, material de treinamento);• Revisão de manuais de remuneração e benefícios.
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