NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Recursos Humanos para Rio de Janeiro, Macaé, Minas Gerais, Espírito Santo, Bahia, Pernambuco Goiás, Ceará, Mato Grosso, Maranhão (total 160 funcionários). - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 8 meses
Salário	R$ 4.500,00
Descrição	- Experiência generalista em Recursos Humanos, atendendo 17 gerentes nessas filiais e suas equipes em recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, campanhas promocionais e de datas comemorativas, festa de final de ano, remuneração, processo admissional e demissional, homologações, departamento pessoal(folha de pagamento processada em SP), benefícios, preposto, coach, entrevistas de desligamento, relatórios diversos e acompanhamento e atualização de sistemas de RH. - Atendimento ao mercado de Oil and Gas, com perfis para contratação diferenciados e de maior complexidade. Experiência e conhecimento na Indústria de Oil and Gas. - Reporte ao Gerente da Região Rio/Nordeste e ao Diretor Nacional de RH (lotado na matriz em São Paulo), um estagiário como subordinado direto e suporte da equipe de RH e DP nacional.

Atribuições do último cargo: - Experiência generalista em Recursos Humanos, atendendo 17 gerentes nessas filiais e suas equipes em recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, campanhas promocionais e de datas comemorativas, festa de final de ano, remuneração, processo admissional e demissional, homologações, departamento pessoal(folha de pagamento processada em SP), benefícios, preposto, coach, entrevistas de desligamento, relatórios diversos e acompanhamento e atualização de sistemas... (ver mais) - Experiência generalista em Recursos Humanos, atendendo 17 gerentes nessas filiais e suas equipes em recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, campanhas promocionais e de datas comemorativas, festa de final de ano, remuneração, processo admissional e demissional, homologações, departamento pessoal(folha de pagamento processada em SP), benefícios, preposto, coach, entrevistas de desligamento, relatórios diversos e acompanhamento e atualização de sistemas de RH.
- Atendimento ao mercado de Oil and Gas, com perfis para contratação diferenciados e de maior complexidade. Experiência e conhecimento na Indústria de Oil and Gas.
- Reporte ao Gerente da Região Rio/Nordeste e ao Diretor Nacional de RH (lotado na matriz em São Paulo), um estagiário como subordinado direto e suporte da equipe de RH e DP nacional.

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Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento Jr - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 2 meses
Descrição	Experiência em Recursos Humanos atendendo as Unidades de Negócios de Outsourcing e Fabrica de Software.Implantação de Processos e Políticas Recursos Humanos. - Atuação generalista com foco em Treinamento e Desenvolvimento. Responsável pelos projetos de pesquisa de satisfação com profissionais, mapeamento de talentos, participação na pesquisa Great Place to Work, programa trainee, carreira para jovens profissionais, desenvolvimento de lideranças, gestão do desempenho, “Jeito de ser Elumini” (difundir a missão, visão e valores da empresa), plano de desenvolvimento de carreira, leia RH, programa “Zoom” (para disseminação interna do portfólio de serviços Elumini). - Recrutamento e seleção, remuneração, treinamentos técnicos e comportamentais, programa de integração com novos profissionais, campanhas promocionais e datas comemorativas, benefícios, coaching, logística de treinamentos, comunicação interna, programa de estágio supervisionado, programa de seleção por competências, avaliações de inglês, processo admissional e demissional. - Reporte a Gerência de Recursos Humanos com e uma Analista de Treinamento e Desenvolvimento sob coordenação direta.

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Consultora Executiva Júnior - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 7 meses
Descrição	- Recrutamento e seleção de profissionais, hunting, entrevistas em português e inglês, elaboração de pareceres técnicos e comportamentais em português e inglês, seleção com foco em competências, elaboração de síntese profissional, orientação de assessoria de estagiários, divulgação de vagas, análise e triagem de currículos, feedback (Coaching), contato direto com clientes, elaboração de perfil de posições, aplicação e correção de testes psicológicos (diversos), conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental on-line, elaboração de relatórios gerenciais. - Experiência com processos seletivos para empresas de Óleo e Gás, responsável pelo contato comercial e operacional com expatriados, responsável pelos projetos de hunting internacional para empresas de óleo e gás desde a elaboração da estratégia de hunting até a entrega dos candidatos para entrevista final. Responsável por todos os processos de seleção na área de RH, Gerência Geral e Presidência, etc.

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Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 11 meses
Descrição	Empresa varejista de grande porte pertencente ao Grupo Carrefour. Gestora da área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Medicina e segurança do trabalho e serviço de alimentação da filial com 300 funcionários diretos e 200 indiretos. Liderança de 5 profissionais. Reporte direto à gerência de recursos humanos na matriz. Recrutamento e Seleção – Entrevistas, aplicação e correção de testes psicológicos, admissão, desligamento, treinamento de integração. Departamento Pessoal – Fechamento de folha, ponto, benefícios, atendimento à funcionários, Preposto da empresa em audiências trabalhistas e cíveis, Administração de salários e benefícios. Treinamento e Desenvolvimento – LNT e proposta anual de treinamento, Avaliação de desempenho, Administração de estagiários, PNE's e menores aprendizes. Criação e Aplicação de treinamento semanal voltado para líderanças - PEC (Programa de educação continuada). Gerenciamento do budget da área. Gerenciamento e análise dos indicadores da área. A empresa em plena expansão nacional e internacional, participei de projetos de implantação de filiais em diversas cidades do Brasil.

Atribuições do último cargo: Empresa varejista de grande porte pertencente ao Grupo Carrefour.

Gestora da área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Medicina e segurança do trabalho e serviço de alimentação da filial com 300 funcionários diretos e 200 indiretos.

Liderança de 5 profissionais. Reporte direto à gerência de recursos humanos na matriz.

Recrutamento e Seleção – Entrevistas, aplicação e correção de testes psicológicos, admissão, desligamento, treinamento de integração.
(ver mais) Empresa varejista de grande porte pertencente ao Grupo Carrefour.

Gestora da área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Medicina e segurança do trabalho e serviço de alimentação da filial com 300 funcionários diretos e 200 indiretos.

Liderança de 5 profissionais. Reporte direto à gerência de recursos humanos na matriz.

Recrutamento e Seleção – Entrevistas, aplicação e correção de testes psicológicos, admissão, desligamento, treinamento de integração.

Departamento Pessoal – Fechamento de folha, ponto, benefícios, atendimento à funcionários, Preposto da empresa em audiências trabalhistas e cíveis, Administração de salários e benefícios.

Treinamento e Desenvolvimento – LNT e proposta anual de treinamento, Avaliação de desempenho, Administração de estagiários, PNE's e menores aprendizes.
Criação e Aplicação de treinamento semanal voltado para líderanças - PEC (Programa de educação continuada).

Gerenciamento do budget da área.

Gerenciamento e análise dos indicadores da área.

A empresa em plena expansão nacional e internacional, participei de projetos de implantação de filiais em diversas cidades do Brasil.

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Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 2 meses
Descrição	Indústria de dermocosméticos e comércio varejista (16 lojas próprias, 40 franquias e 200 revendas) Gestão da área de recursos humanos com reporte à diretoria da empresa. Aplicação testes psicológicos (Quati, IFP, AC, Palográfico e Grafologia), entrevista por competências e confecção de laudos. Identificação de benchmarks, adaptando para realidade e recursos da empresa. Desenvolvimento do Programa de Aperfeiçoamento Gerencial e Plano de Sucessores. Levantamento de necessidade de treinamento e proposta de plano de treinamento anual. Vivência em elaboração e aplicação de treinamentos de produtos, comportamentais e vendas. Cálculo e controle de Indicadores de desempenho (Turn over, HHT, Absenteísmo, Adaptação, Retenção, Tempo fechamento vaga) para identificação de distorções e ações corretivas. Condução de Programa de Avaliação de Desempenho. Experiência na utilização das ferramentas do Modelo de Gestão (gerenciamento pelas diretrizes, gerenciamento da rotina, metodologia PDCA), com desdobramento das metas (semestral) e acompanhamento dos resultados mensais de todas as áreas da empresa (Gestão à vista). Participei da implementação do Programa de Participação de resultados, em que fiquei responsável pela sensibilização dos funcionários em relação ao programa e pelo Treinamento e acompanhamento do desdobramento de metas de todas as áreas. Cargos e Salários - Confecção e revisão das descrições de todos os cargos (áreas administrativas, industrial e comercial); pesquisa salarial (parceria e pesquisa com concorrentes), pontuação de todos os cargos com proposta de revisão salarial e apresentação à diretoria. Mapeamento e descrições de processos da empresa (Políticas e Padrões), identificando riscos e melhorias dos processos. Atualização e revisão das políticas, regulamentos e padrões da área de recursos humanos e coordenação do projeto ''Padrão 100%'' em todos os setores (Industrial / Administrativo financeiro / Comercial / Marketing). Controle do orçamento da área aliado às estratégias de crescimento da estrutura e headcount.

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Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Descrição	Empresa prestadora de serviços para grandes empresas no segmento de transportes e logística - AmBev Responsável pelo “Projeto Blockbuster” ( Modelo de R&S AmBev para parceiros da área de logística). A unidade Nova Rio foi pioneira neste projeto e pelo excelente resultado, após seis meses de auditorias bimestrais, iniciamos o treinamento nos outros sites da AmBev. Responsável pela logísitica dos treinamentos diários e mensais. Cálculo e controle de Indicadores de desempenho (Turn over, HHT, Absenteísmo, Adaptação, Retenção, Tempo fechamento vaga) para identificação de distorções e ações corretivas. Condução de Programa de Avaliação de Desempenho: Período de experiência e anual. Utilização das ferramentas do Modelo de Gestão (gerenciamento pelas diretrizes, gerenciamento da rotina, metodologia PDCA) e acompanhamento dos resultados mensais de todas as áreas da empresa (Gestão à vista). Responsável pelo cálculo da remuneração variável de colaboradores (diário e mensal). Após 1 ano de minha saída, fui convidada para retornar à companhia como Coordenadora de RH da unidade AmBev de Jacarepaguá.

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Seleção de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos
Salário	R$ 900,00
Descrição	Entrevistas,seleção e Aplicação de testes

Atribuições do último cargo: Entrevistas,seleção e Aplicação de testes

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estagiária maternidade - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Descrição	Enfermaria 33 atendimento na sala de espera com as gestantes.

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Analista de Recursos Humanos Sênior - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 2.250,00
Descrição	Responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar todas as atividades de recursos humanos e departamento pessoal da empresa, tais como: Desenvolvimento e implantação das políticas de gestão de pessoas, envolvendo cargos e salários, administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento de remuneração variável, levantamento de necessidades de treinamento, contratação de consultorias e palestrantes. Análise e monitoramento de desenvolvimento organizacional, manutenção e correção de situações e políticas que afetam o clima organizacional, desenvolvimento e estabelecimento de indicadores de desempenho. Elaboração da política de benefícios, bem como de sua implantação, acompanhamento e controle. Contratação e administração de plano de saúde. Desenvolvimento de eventos sociais e comemorativos, programa de qualidade de vida e endomarketing. Legislação trabalhista e Sindical, documentação, registro de empregado, contrato de trabalho, compra de VT e VR, Benefícios, folha de pagamento, rescisão, recolhimento de tributos, cálculos trabalhistas, controle de ponto e demais atividades pertinentes à função.

Atribuições do último cargo: Responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar todas as atividades de recursos humanos e departamento pessoal da empresa, tais como: Desenvolvimento e implantação das políticas de gestão de pessoas, envolvendo cargos e salários, administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento de remuneração variável, levantamento de necessidades de treinamento, contratação de consultorias e palestrantes. Análise e monitoramento de desenvolvimento orga... (ver mais) Responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar todas as atividades de recursos humanos e departamento pessoal da empresa, tais como: Desenvolvimento e implantação das políticas de gestão de pessoas, envolvendo cargos e salários, administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento de remuneração variável, levantamento de necessidades de treinamento, contratação de consultorias e palestrantes. Análise e monitoramento de desenvolvimento organizacional, manutenção e correção de situações e políticas que afetam o clima organizacional, desenvolvimento e estabelecimento de indicadores de desempenho. Elaboração da política de benefícios, bem como de sua implantação, acompanhamento e controle. Contratação e administração de plano de saúde. Desenvolvimento de eventos sociais e comemorativos, programa de qualidade de vida e endomarketing. Legislação trabalhista e Sindical, documentação, registro de empregado, contrato de trabalho, compra de VT e VR, Benefícios, folha de pagamento, rescisão, recolhimento de tributos, cálculos trabalhistas, controle de ponto e demais atividades pertinentes à função.

Auxiliar de Departamento Pessoal - Último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 4 meses
Descrição	Admissão e demissão. Ações trabalhistas. Seleção, testes e entrevistas. Homologação. Folhas de pagamento. Cálculos de rescisão, 13 salário e ferias. Fechamento de cartão de ponto. Arquivo de documento. Separação de documentos para contabilidade. Supervisão de funcionários. rescisões contratuais, participação em reuniões, caged, atendimento, processos, transferências, RDT, arquivos, compra de benefícios em geral.

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Estágio em Administração de Empresas - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	Atendimento a clientes físicos e/ou jurídicos, abertura e encerramento de contas, consórcio, habitação, controle de cheques e malotes, pesquisa de PIS, extrato analítico, entrada no FGTS por: auxilio doença, invalidez, aposentadoria e habitacional. Emissão e recadastramento de CPF. Participação direta em Ação Global realizando: recadastramento de CPF, pedido de cartão bolsa família, habitação, consórcio e divulgação dos diversos produtos da Caixa Econômica Federal.

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Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 8 meses
Salário	R$ 11.780,00
Descrição	Reporte ao Diretor Geral do Brasil ; Empresa com 1900 colaboradores. Responsavel por todos os subsistemas de RH, dentre eles folha de pagamento, encargos sociais, passivo trabalhista Definição e acompanhamento de indicadores para mensurar o resultado das unidades de negócios; Responsável por conduzir e definir indicadores do planejamento estratégico da organização; Recrutamento e seleção - responsável pela definição estratégica (identificação de perfil, divulgação de vagas, análise das demandas das áreas funcionais) e operacional (triagem de currículos, contato com candidatos, aplicação, correção e avaliação de testes psicológicos, condução de dinâmicas de grupo, realização de entrevista, elaboração de laudos). Cargos e salários - definição da estratégia de política salarial e desenho de cargos. Condução de pesquisa salarial, alinhando perspectivas e possibilidades de acordo com o praticado pelo mercado; Treinamento e desenvolvimento - definição da estratégia de desenvolvimento de competências; Identificação e análise de demandas funcionais, definição de conteúdo para treinamento, identificação de ferramentas adequadas para execução de treinamentos; Avaliação de desempenho - definição do método de avaliação em conjunto com áreas funcionais; alinhamento com a diretoria das políticas de remuneração variável; Clima Organizacional - condução de Experiências e Conhecimentos; Responsável por implementação, reestruturação e gerenciamento de todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção de Pessoal, Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal). Desenvolvimento, introdução e gerenciamento de projetos e estudos corporativos de Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração por Competência & Benefícios, Clima e Estrutura Organizacional, Remuneração Variável, Avaliação de Desempenho e de Performance, Plano de Carreira e Sucessão; Programas de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento para a Liderança, através de pesquisas, analisando, avaliando e sugerindo as melhores alternativas para a gestão dos recursos humanos, relatando práticas de mercado, implantando políticas, procedimentos e melhorias na relação empregado/empregador; Implantação e acompanhamento de Programa de Avaliação e Metas de Desempenho; Responsável por estabelecer convênio e parcerias com empresas/instituições; Coordenação de programa de Estagio e Trainee; Elaboração e implantação de políticas e controles, apuração, consolidação dos resultados e acompanhamento de orçamento anual da área de RH, relatórios analíticos e sumarizados, visando munir a Diretoria com informações para tomada de decisões;Participação como facilitadora da ISO 9001/Qualidade para o Processo.

Atribuições do último cargo: Reporte ao Diretor Geral do Brasil ; Empresa com 1900 colaboradores. Responsavel por todos os subsistemas de RH, dentre eles folha de pagamento, encargos sociais, passivo trabalhista
Definição e acompanhamento de indicadores para mensurar o resultado das unidades de negócios;
Responsável por conduzir e definir indicadores do planejamento estratégico da organização;
Recrutamento e seleção - responsável pela definição estratégica (identificação de perfil, divulgação de vagas, an... (ver mais) Reporte ao Diretor Geral do Brasil ; Empresa com 1900 colaboradores. Responsavel por todos os subsistemas de RH, dentre eles folha de pagamento, encargos sociais, passivo trabalhista
Definição e acompanhamento de indicadores para mensurar o resultado das unidades de negócios;
Responsável por conduzir e definir indicadores do planejamento estratégico da organização;
Recrutamento e seleção - responsável pela definição estratégica (identificação de perfil, divulgação de vagas, análise das demandas das áreas funcionais) e operacional (triagem de currículos, contato com candidatos, aplicação, correção e avaliação de testes psicológicos, condução de dinâmicas de grupo, realização de entrevista, elaboração de laudos).
Cargos e salários - definição da estratégia de política salarial e desenho de cargos. Condução de pesquisa salarial, alinhando perspectivas e possibilidades de acordo com o praticado pelo mercado;
Treinamento e desenvolvimento - definição da estratégia de desenvolvimento de competências;
Identificação e análise de demandas funcionais, definição de conteúdo para treinamento, identificação de ferramentas adequadas para execução de treinamentos;
Avaliação de desempenho - definição do método de avaliação em conjunto com áreas funcionais; alinhamento com a diretoria das políticas de remuneração variável;
Clima Organizacional - condução de Experiências e Conhecimentos;
Responsável por implementação, reestruturação e gerenciamento de todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção de Pessoal, Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal).
Desenvolvimento, introdução e gerenciamento de projetos e estudos corporativos de Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração por Competência & Benefícios, Clima e Estrutura Organizacional, Remuneração Variável, Avaliação de Desempenho e de Performance, Plano de Carreira e Sucessão;
Programas de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento para a Liderança, através de pesquisas, analisando, avaliando e sugerindo as melhores alternativas para a gestão dos recursos humanos, relatando práticas de mercado, implantando políticas, procedimentos e melhorias na relação empregado/empregador;
Implantação e acompanhamento de Programa de Avaliação e Metas de Desempenho;
Responsável por estabelecer convênio e parcerias com empresas/instituições;
Coordenação de programa de Estagio e Trainee;
Elaboração e implantação de políticas e controles, apuração, consolidação dos resultados e acompanhamento de orçamento anual da área de RH, relatórios analíticos e sumarizados, visando munir a Diretoria com informações para tomada de decisões;Participação como facilitadora da ISO 9001/Qualidade para o Processo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 5 meses
Descrição	Reporte ao Diretor Geral do Brasil ; Empresa com 1900 colaboradores. Responsavel por todos os subsistemas de RH, dentre eles folha de pagamento, encargos sociais, passivo trabalhista Definição e acompanhamento de indicadores para mensurar o resultado das unidades de negócios; Responsável por conduzir e definir indicadores do planejamento estratégico da organização; Recrutamento e seleção - responsável pela definição estratégica (identificação de perfil, divulgação de vagas, análise das demandas das áreas funcionais) e operacional (triagem de currículos, contato com candidatos, aplicação, correção e avaliação de testes psicológicos, condução de dinâmicas de grupo, realização de entrevista, elaboração de laudos). Cargos e salários - definição da estratégia de política salarial e desenho de cargos. Condução de pesquisa salarial, alinhando perspectivas e possibilidades de acordo com o praticado pelo mercado; Treinamento e desenvolvimento - definição da estratégia de desenvolvimento de competências; Identificação e análise de demandas funcionais, definição de conteúdo para treinamento, identificação de ferramentas adequadas para execução de treinamentos; Avaliação de desempenho - definição do método de avaliação em conjunto com áreas funcionais; alinhamento com a diretoria das políticas de remuneração variável; Clima Organizacional - condução de Experiências e Conhecimentos; Responsável por implementação, reestruturação e gerenciamento de todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção de Pessoal, Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal). Desenvolvimento, introdução e gerenciamento de projetos e estudos corporativos de Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração por Competência & Benefícios, Clima e Estrutura Organizacional, Remuneração Variável, Avaliação de Desempenho e de Performance, Plano de Carreira e Sucessão; Programas de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento para a Liderança, através de pesquisas, analisando, avaliando e sugerindo as melhores alternativas para a gestão dos recursos humanos, relatando práticas de mercado, implantando políticas, procedimentos e melhorias na relação empregado/empregador; Implantação e acompanhamento de Programa de Avaliação e Metas de Desempenho; Responsável por estabelecer convênio e parcerias com empresas/instituições; Coordenação de programa de Estagio e Trainee; Elaboração e implantação de políticas e controles, apuração, consolidação dos resultados e acompanhamento de orçamento anual da área de RH, relatórios analíticos e sumarizados, visando munir a Diretoria com informações para tomada de decisões;Participação como facilitadora da ISO 9001/Qualidade para o Processo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiária de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 6 meses
Salário	R$ 800,00
Descrição	Recrutamento e Seleção com anúncio de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, entrevistas e dinâmicas com apoio de gestores, aprovação de vagas, marcação de entrevistas, correção de provas, envio de e-mails com feedback para os candidatos, realização de ligações para candidatos.

Atribuições do último cargo: Recrutamento e Seleção com anúncio de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, entrevistas e dinâmicas com apoio de gestores, aprovação de vagas, marcação de entrevistas, correção de provas, envio de e-mails com feedback para os candidatos, realização de ligações para candidatos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiária de Psicologia - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 meses
Descrição	Observação do trabalho humano a partir de instrumentos elaborados em sala de aula, sob a supervisão da professora Maracy Domingues Alves, do departamento de Psicologia.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 meses
Descrição	Estruturação do Departamento de Recursos Humanos com todos os subsistemas. Elaboração de uma estrutura de Cargos e Salários, com políticas e procedimentos de forma a gerar uma estrutura salarial mais competitiva e garantindo a uniformidade dos procedimentos; Elaboração e implementação de programas de Treinamento para as áreas Operacionais, Técnica e Administrativa; implementação do sistema de Gestão de Desempenho; Criação do Programa de Integração de Novos Colaboradores; elaboração do Regimento Interno de Trabalho. Aumentamos o quadro de pessoal em 45% nos últimos 11 meses, para atender a demanda dos novos canteiros e diminuimos sensivelmente a rotatividade de pessoal; Desenhamos fluxo de trabalho para atendimento da NR 18; Criamos procedimentos de Segurança no trabalho – prevenção e controle; Fizemos parceria com o SESI para implantação do PCMSO; Criamos relatórios gerenciais, dentre outras atividades.

Atribuições do último cargo: Estruturação do Departamento de Recursos Humanos com todos os subsistemas. Elaboração de uma estrutura de Cargos e Salários, com políticas e procedimentos de forma a gerar uma estrutura salarial mais competitiva e garantindo a uniformidade dos procedimentos; Elaboração e implementação de programas de Treinamento para as áreas Operacionais, Técnica e Administrativa; implementação do sistema de Gestão de Desempenho; Criação do Programa de Integração de Novos Colaboradores; elaboração do Regimen... (ver mais) Estruturação do Departamento de Recursos Humanos com todos os subsistemas. Elaboração de uma estrutura de Cargos e Salários, com políticas e procedimentos de forma a gerar uma estrutura salarial mais competitiva e garantindo a uniformidade dos procedimentos; Elaboração e implementação de programas de Treinamento para as áreas Operacionais, Técnica e Administrativa; implementação do sistema de Gestão de Desempenho; Criação do Programa de Integração de Novos Colaboradores; elaboração do Regimento Interno de Trabalho.
Aumentamos o quadro de pessoal em 45% nos últimos 11 meses, para atender a demanda dos novos canteiros e diminuimos sensivelmente a rotatividade de pessoal; Desenhamos fluxo de trabalho para atendimento da NR 18; Criamos procedimentos de Segurança no trabalho – prevenção e controle; Fizemos parceria com o SESI para implantação do PCMSO; Criamos relatórios gerenciais, dentre outras atividades.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Descrição	Foi inaugurado em 24/06/2010 na cidade de Paraíba do Sul. Fui contratada em fevereiro, juntamente com um diretor executivo, para dar início ao planejamento e instalação do hospital: definição da estrutura organizacional e de cargos, dimensionamento do quadro de pessoal, estrutura salarial, estratégias de contratação, elaboração do Regulamento Interno de Trabalho, elaboração das políticas de RH, recrutamento e seleção, treinamento, integração de colaboradores, implantação do sistema de gestão de pessoas (Senior) – folha de pagamento e ponto eletrônico, negociação com sindicato, com plano de saúde, fechamento de parcerias municipais e privadas para qualificação de mão-de-obra técnica; contratação de Pessoas com Deficiência, Jovens Aprendizes, Implementação de indicadores de RH, da comissão de Humanização, do comitê da NR 32. Elaboração do Regimento Institucional e participação efetiva na elaboração do planejamento estratégico do hospital, dentre outras atividades.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 anos e 8 meses
Descrição	No HST, com média de 550 colaboradores diretos, fui contratada para estruturar o setor de Recursos Humanos. Implantei os processos de captação, programas de treinamento e desenvolvimento inclusive com controle de orçamento; elaborei diversas políticas de gestão de pessoas, tais como política salarial, de férias, de recrutamento interno, de treinamento, de viagens a serviço e outras com objetivo de uniformizar processos. Redimensionamos, em conjunto com as demais gerências, o quadro de pessoal; Integrei os setores de Administração de Pessoal, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho, à estrutura da gerência de Pessoas, e padronizei, juntametne com a equipe, todos os procedimentos relativos a RH; Criamos o Programa de Integração de novos colaboradores; Num projeto corporativo, “primeirizamos” a folha de pagamento para sistema da Senior, pois até aquele momento era terceirizada, parametrizando, migrando dados e etc, implantamos novo sistema de ponto eletrônico e outros módulos do sistema Senior. Redefinimos, junto com a Direção, a estrutura organizacional; realinhamos cargos bem como criamos uma nova estrutura de salários. Implementamos o sistema de Avaliação de Competências e Pesquisa de Clima Organizacional; Implementamos os indicadores operacionais e de desempenho, não só de RH, mas da Instituição como um todo. Criamos o programa de contratação de Pessoas com deficiência, onde chegamos a ter cerca de 30 PCD’s totalmente integrados e produtivos; Criamos o programa de desenvolvimento de líderes – PDL, e o programa permanente de aperfeiçoamento técnico. Participei da criação das Comissões de Qualidade de Vida e Ação Social; Fui membro do Grupo de Apoio ao Planejamento Estratégico da ACSC onde participei da elaboração do PE do HST, no período de 2006-2009, sendo responsável pelo seu acompanhamento e controle de metas. Participei do Comitê de Gestão de Pessoas, na Superintendência da ACSC (SP), dentre outras atividades.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Pleno - último cargo

Experiência Profissional
Descrição	Atuação na área de Recrutamento e seleção de pessoal , envolvimento com projetos direcionados às áreas clientes visando atração, retenção de pessoal e aproveitamento interno. Projetos de certificação de qualidade.

Atribuições do último cargo: Atuação na área de Recrutamento e seleção de pessoal , envolvimento com projetos direcionados às áreas clientes visando atração, retenção de pessoal e aproveitamento interno. Projetos de certificação de qualidade.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 10 meses
Descrição	Atuação generalista na área: Recrutamento & Seleção. Relatórios Gerenciais, análise e medidas para redução de Turn Over. Treinamento & Desenvolvimento: Avaliações de Desempenho e Programas de Desenvolvimento- PDI, Desenvolvimento de Lideranças, Comitês de Mudanças, Desenvolvimento de Multiplicadores Internos, Treinamentos Motivacionais. Coordenar programas corporativos, tais como: Estagiários, Aprendizes, Programa de Integração, Gestão do curso de idiomas, Relatórios de Indicadores. Gestão de Clima Organizacional: Aplicação da pesquisa (Towers Perrin); acompanhar a gestão do clima organizacional. Organização dos eventos de confraternização, gestão de fornecedores, apoio a confecção do jornal interno. Cargos e Salários e Benefícios: Pesquisa salarial ,benchmarking. Administração de Pessoal: Suporte às atividades administrativas de pessoal, beneficios e sindicatos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 3 meses
Descrição	Recrutamento & Seleção Integração de novos funcionários Treinamento & Desenvolvimento Desenvolvimento de Programas de Trainee Avaliação de Desempenho de Pessoal e Programas Motivacionais

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 16.000,00
Descrição	Reportando-se ao Diretor Geral no Brasil, é responsável pela coordenação de toda logística de pessoal no que se refere ao embarque e desembarque de profissionais das Unidades Marítimas. Responsável pela implantação de todos os subsistemas inerentes à área de Recursos Humanos/ Departamento Pessoal. Coordenação do processo vinculado ao sistema de expatriação.

Atribuições do último cargo: Reportando-se ao Diretor Geral no Brasil, é responsável pela coordenação de toda logística de pessoal no que se refere ao embarque e desembarque de profissionais das Unidades Marítimas.
Responsável pela implantação de todos os subsistemas inerentes à área de Recursos Humanos/ Departamento Pessoal.
Coordenação do processo vinculado ao sistema de expatriação.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 10 meses
Descrição	Reportando-se ao Presidente no Brasil, é responsável pelo desenvolvimento de todos os subsistemas inerentes à área de Recursos Humanos. Dessa forma, gerencia todo o processo de recrutamento e seleção, treinamento, elaboração de descrições funcionais & matriz de competência, avaliação de desempenho, mérito, bônus, PLR, cargos e salários, análise do clima organizacional e coordenação de benefícios. Gerencia o processo vinculado ao estabelecimento de metas por cada obra, a fim de que se obedeça à política pertinente à Produtividade para as funções de ordem operacional. Participa ativamente de todo o processo inerente às negociações sindicais com os Sindicatos vinculados às atividades. Também é responsável pelo gerenciamento da expatriação e repatriação de estrangeiros na Organização. É responsável pelas áreas de saúde ocupacional e folha de pagamento. Gerencia uma equipe de 30 funcionários que estão situados em diversos trechos de obras em território nacional.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Recursos Humanos & Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 4 meses
Descrição	Sob sua supervisão estavam cinco áreas: Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Expatriados, Serviços Gerais & Administração e Informática. Reportando-se ao Presidente no Brasil, foi responsável pelo start up e desenvolvimento do Departamento de R.H.. Dessa forma, gerenciou os segmentos pertinentes a essa área, tais como, recrutamento e seleção, treinamento, elaboração de descrições funcionais & matriz de competência, avaliação de desempenho, mérito e bônus, cargos e salários, análise do clima organizacional e coordenação de benefícios. Também foi responsável pelo gerenciamento da expatriação e repatriação de estrangeiros na Organização. Dessa forma, participou da verificação das cláusulas contratuais de trabalho do expatriado, aquisição de vistos, obtenção da documentação necessária, escolha do imóvel, mudança, elaboração da remuneração, pagamento das tributações (dependendo do país de origem), familiarização com o novo idioma, suporte à família, até a conseqüente saída definitiva do Brasil. Gerenciou as atividades pertinentes à área Serviços Gerais, controlando o orçamento do Departamento Administrativo, verificando as notas fiscais pertinentes, negociando com fornecedores/ prestadores de serviços e acompanhando a qualidade dos serviços. Foi também responsável pelas áreas de saúde ocupacional, folha de pagamento, relações sindicais e informática. Devido à sua participação em viagens de negócios à Matriz localizada na Itália e para Houston, implementou e desenvolveu os procedimentos e políticas de R.H., a partir do conhecimento sobre o modo como as demais rotinas dessa área eram aplicadas em vários países no mundo (Austrália, China, Congo, Equador, EUA, Venezuela, dentre outros). Como resultado, o índice de não-conformidades reduziu significativamente, uma vez que todas as fases dos processos vinculados à gestão de R.H. estavam pré-definidas.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisora de Recursos Humanos - Brasil - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 anos e 4 meses
Descrição	•Implantação (start up) das funções e subsistemas de Recursos Humanos na Empresa. •Atuação Generalista em Recursos Humanos. •Implantação e desenvolvimento de Projetos de RH. •Estabelecimento de normas e procedimentos para as rotinas de RH. •Assessoramento à Gerência Geral Brasil e Gerências de Branches nos assuntos relacionados aos recursos humanos. •Planejamento e coordenação das atividades de recrutamento e seleção, treinamento, cargos e remunerações, gestão de desempenho, eventos, clima organizacional, entre outras. •Coordenação e planejamento das rotinas de Administração de Pessoal (folha de pagamento, ponto, benefícios, rotinas trabalhistas) e de Comunicação Interna (jornal, informativos, eventos e campanhas). •Relações Sindicais. •Atendimento aos empregados. •Supervisão de Coordenador de Pessoal, Analistas e Auxiliares de RH, Auxiliar Administrativo e Assistente de Marketing.

Atribuições do último cargo: •Implantação (start up) das funções e subsistemas de Recursos Humanos na Empresa.
•Atuação Generalista em Recursos Humanos.
•Implantação e desenvolvimento de Projetos de RH.
•Estabelecimento de normas e procedimentos para as rotinas de RH.
•Assessoramento à Gerência Geral Brasil e Gerências de Branches nos assuntos relacionados aos recursos humanos.
•Planejamento e coordenação das atividades de recrutamento e seleção, treinamento, cargos e remunerações, gestão de dese... (ver mais) •Implantação (start up) das funções e subsistemas de Recursos Humanos na Empresa.
•Atuação Generalista em Recursos Humanos.
•Implantação e desenvolvimento de Projetos de RH.
•Estabelecimento de normas e procedimentos para as rotinas de RH.
•Assessoramento à Gerência Geral Brasil e Gerências de Branches nos assuntos relacionados aos recursos humanos.
•Planejamento e coordenação das atividades de recrutamento e seleção, treinamento, cargos e remunerações, gestão de desempenho, eventos, clima organizacional, entre outras.
•Coordenação e planejamento das rotinas de Administração de Pessoal (folha de pagamento, ponto, benefícios, rotinas trabalhistas) e de Comunicação Interna (jornal, informativos, eventos e campanhas).
•Relações Sindicais.
•Atendimento aos empregados.
•Supervisão de Coordenador de Pessoal, Analistas e Auxiliares de RH, Auxiliar Administrativo e Assistente de Marketing.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente do Departamento de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	12 anos e 3 meses
Descrição	Analista de Recursos Humanos de 1994 a 2003. Gerente de RH de 2003 a 2007. •Gestão do Departamento de Recursos Humanos. •Manutenção das rotinas e subsistemas de RH. •Estabelecimento de normas e procedimentos para as rotinas de RH. •Assessoramento às Diretorias, Presidência e Gerências nos assuntos relacionados aos recursos humanos. •Planejamento, coordenação e suporte às atividades de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento, cargos e remunerações, avaliação de desempenho, questões relacionadas ao clima organizacional, entre outras. •Coordenação e planejamento das rotinas de Administração de Pessoal (folha de pagamento, ponto, benefícios, rotinas trabalhistas) e de Comunicação Interna (jornal, informativos, eventos e campanhas). •Relações Sindicais. •Atendimento aos empregados. •Supervisão de Analistas e Auxiliares de RH, Auxiliar Administrativo, Analista e Estagiário de Comunicação Social e Assistente de Marketing. Como Analista de RH – Sólida experiência em Cargos e Salários ( descrições de cargos; revisão dos fatores para pontuação; apoio à Direção e Gerências na definição da política salarial; Pesquisas Salariais e de Benefícios). - Recrutamento e Seleção em todos os níveis hierárquicos; entrevistas; planejamento, aplicação e levantamento de avaliações de personalidade (WZT, Grafologia, testes situacionais, dinâmicas de grupo, PPA); elaboração de laudos. - Treinamento e Desenvolvimento - Facilitadora de seminários motivacionais, enfocando bem-estar, preparação para mudanças e relacionamento interpessoal; elaboração e execução do programa anual de treinamento; levantamento de necessidades de treinamento. - Gestão de Desempenho – Adaptação e implementação do Programa aos empregados brasileiros, atuação na administração da política de mérito e bônus. - Administração de Pessoal - Suporte na supervisão das rotinas de pessoal e benefícios.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 5 meses
Descrição	Rotinas de Recrutamento, Seleção e Remuneração.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 1 mês
Salário	R$ 1.614,00
Descrição	Cargo: Analista de Recursos Humanos (desde 04/2011) Responsabilidades e Atividades Desenvolvidas: Responsável pela gestão da área de Recursos Humanos da empresa. Reporte a direção da empresa e supervisão de 2 subordinados. Recrutamento e Seleção de profissionais (divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas); Contratação e contato com consultorias de Recrutamento e Seleção para auxiliar no processo de expansão da empresa. Participação como coordenador e ponto focal entre consultoria externa e empresa no projeto de implementação e certificação na norma ISO 9001. Elaboração de documentos e planilhas para re-estruturação de processos e controles da área de Recursos Humanos; Realização da integração de novos colaboradores; Realização de entrevistas de desligamento; Execução dos cálculos de folha de pagamento, encargos trabalhistas, 13° salário e férias (CLT, Estágio e PJ); Gestão dos Benefícios da empresa (Vale Refeição/Alimentação, Vale Transporte, Plano de Saúde); Contratação e contato com empresas de Segurança e Medicina do Trabalho para realização dos programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Cargo: Assistente Administrativo (área: RH. De 06/2010 a 04/2011) Responsabilidades e Atividades Desenvolvidas: Responsável por auxiliar o gestor da área de Recursos Humanos da empresa em todas as atividades pertinentes à mesma. Recrutamento e Seleção de profissionais (divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas); Elaboração de documentos e planilhas para estruturação de processos e controles da área de Recursos Humanos; Elaboração de indicadores comportamentais para projeto de implementação de Gestão por Competências; Realização de entrevistas de desligamento; Execução das rotinas/processos de admissão/integração (CLT, Estágio e PJ), promoção, desligamento e férias; Execução dos cálculos de folha de pagamento, encargos trabalhistas, 13° salário e férias (CLT, Estágio e PJ); Gestão dos Benefícios da empresa (Vale Refeição/Alimentação, Vale Transporte, Plano de Saúde); Contratação e contato com empresas de Segurança e Medicina do Trabalho para realização dos programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Controle do Banco de Horas e das horas trabalhadas por cada funcionário em cada projeto da empresa;

Atribuições do último cargo: Cargo: Analista de Recursos Humanos (desde 04/2011)
Responsabilidades e Atividades Desenvolvidas:
Responsável pela gestão da área de Recursos Humanos da empresa. Reporte a direção da empresa e supervisão de 2 subordinados.
Recrutamento e Seleção de profissionais (divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas);
Contratação e contato com consultorias de Recrutamento e Seleção para auxiliar no processo de expansão da empresa.
Participação como co... (ver mais) Cargo: Analista de Recursos Humanos (desde 04/2011)
Responsabilidades e Atividades Desenvolvidas:
Responsável pela gestão da área de Recursos Humanos da empresa. Reporte a direção da empresa e supervisão de 2 subordinados.
Recrutamento e Seleção de profissionais (divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas);
Contratação e contato com consultorias de Recrutamento e Seleção para auxiliar no processo de expansão da empresa.
Participação como coordenador e ponto focal entre consultoria externa e empresa no projeto de implementação e certificação na norma ISO 9001.
Elaboração de documentos e planilhas para re-estruturação de processos e controles da área de Recursos Humanos;
Realização da integração de novos colaboradores;
Realização de entrevistas de desligamento;
Execução dos cálculos de folha de pagamento, encargos trabalhistas, 13° salário e férias (CLT, Estágio e PJ);
Gestão dos Benefícios da empresa (Vale Refeição/Alimentação, Vale Transporte, Plano de Saúde);
Contratação e contato com empresas de Segurança e Medicina do Trabalho para realização dos programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Cargo: Assistente Administrativo (área: RH. De 06/2010 a 04/2011)
Responsabilidades e Atividades Desenvolvidas:
Responsável por auxiliar o gestor da área de Recursos Humanos da empresa em todas as atividades pertinentes à mesma.
Recrutamento e Seleção de profissionais (divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas);
Elaboração de documentos e planilhas para estruturação de processos e controles da área de Recursos Humanos;
Elaboração de indicadores comportamentais para projeto de implementação de Gestão por Competências;
Realização de entrevistas de desligamento;
Execução das rotinas/processos de admissão/integração (CLT, Estágio e PJ), promoção, desligamento e férias;
Execução dos cálculos de folha de pagamento, encargos trabalhistas, 13° salário e férias (CLT, Estágio e PJ);
Gestão dos Benefícios da empresa (Vale Refeição/Alimentação, Vale Transporte, Plano de Saúde);
Contratação e contato com empresas de Segurança e Medicina do Trabalho para realização dos programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Controle do Banco de Horas e das horas trabalhadas por cada funcionário em cada projeto da empresa;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiário de Pós-Graduação - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 1 mês
Descrição	Realização de psicanálise com adultos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiário de Psicologia - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 meses
Descrição	Realização de terapia cognitivo-comportamental com adultos. Realização de entrevistas de triagem.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - Expatriados - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 4 meses
Salário	R$ 2.600,00
Descrição	Atendimento bilíngue aos expatriados relacionado a processo de visto, imigração, relocation, controle de custos, pagamento de contas e aluguéis. Auxiliando também na solicitação de traduções, serviços de cartório, aluguel de veículo e demais necessidades.

Atribuições do último cargo: Atendimento bilíngue aos expatriados relacionado a processo de visto, imigração, relocation, controle de custos, pagamento de contas e aluguéis. Auxiliando também na solicitação de traduções, serviços de cartório, aluguel de veículo e demais necessidades.

Auxiliar Administrativo Bilíngue - Último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Atendimento bilíngue aos expatriados, embarcações, recepção, setor administrativo em geral. Serviços de arquivo, organização de documentos e certidões, cartório, envios e courrier. Auxiliando também na parte de compras, controle de estoque e demais serviços que visam manter o bom funcionamento do escritório.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Operador de Telemarketing Bilíngue - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Descrição	Atendimento em inglês às solicitações de informações sobre vistos para o Reino Unido aos países das Américas do Norte, Central e do Sul. Empresa prestadora de serviços do programa WorldBridge Service, em parceria com UK Border Agency.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Recepcionista Bilíngue (Estagiária) - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	Atendimento bilíngue à hóspedes e residentes no setor do Business Center. Recepcionando quanto ao uso dos computadores, transmissão de fax, serviços de cópias, serviços de envios nacionais e internacionais, encadernações etc. Controle de caixa, pedido de almoxarifado e respectivo controle de entrada e saída. Auxiliando também nas reuniões realizadas no local.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Sênior - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 3 meses
Descrição	Responsável pela Academia Atento / Educação Corporativa do site Rio de Janeiro, Ministrando treinamentos de Desenvolvimento para a liderança 600 supervisores operacionais e área Administrativa com aproximadamente 200 colaboradores; Iniciei minhas atividades junto com a implantação do Projeto de Banco de Potenciais que visa identificar, selecionar, formar e capacitar futuros lideres; neste período foram formados 140 novos lideres para atuar junto a clientes estratégicos como Bradesco, Itaú, TIM, Sul America, Hermes, Coca Cola, Icatu, entre outros.No ultimo ano a continuação do projeto de formação de novos multiplicadores atuando também no processo seletivo e de desenvolvimento dos mesmos; Analise das necessidades do site quanto ao desenvolvimento da liderança com a parceria dos gestores e gerentes operacionais; Acompanhamento de Pesquisa de Clima, Semana Universitária, entre outros projetos internos; Utilização da ferramenta de LMS para estruturação de toda logística de treinamento; Contato e análise de fornecedores quanto à locação de espaço externo para realização de treinamentos; Coaching interno com a liderança e acompanhamento da performance pós treinamento; R&S.

Atribuições do último cargo: Responsável pela Academia Atento / Educação Corporativa do site Rio de Janeiro, Ministrando treinamentos de Desenvolvimento para a liderança 600 supervisores operacionais e área Administrativa com aproximadamente 200 colaboradores; Iniciei minhas atividades junto com a implantação do Projeto de Banco de Potenciais que visa identificar, selecionar, formar e capacitar futuros lideres; neste período foram formados 140 novos lideres para atuar junto a clientes estratégicos como Bradesco, Itaú, TI... (ver mais) Responsável pela Academia Atento / Educação Corporativa do site Rio de Janeiro, Ministrando treinamentos de Desenvolvimento para a liderança 600 supervisores operacionais e área Administrativa com aproximadamente 200 colaboradores; Iniciei minhas atividades junto com a implantação do Projeto de Banco de Potenciais que visa identificar, selecionar, formar e capacitar futuros lideres; neste período foram formados 140 novos lideres para atuar junto a clientes estratégicos como Bradesco, Itaú, TIM, Sul America, Hermes, Coca Cola, Icatu, entre outros.No ultimo ano a continuação do projeto de formação de novos multiplicadores atuando também no processo seletivo e de desenvolvimento dos mesmos; Analise das necessidades do site quanto ao desenvolvimento da liderança com a parceria dos gestores e gerentes operacionais; Acompanhamento de Pesquisa de Clima, Semana Universitária, entre outros projetos internos; Utilização da ferramenta de LMS para estruturação de toda logística de treinamento; Contato e análise de fornecedores quanto à locação de espaço externo para realização de treinamentos; Coaching interno com a liderança e acompanhamento da performance pós treinamento; R&S.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Instrutora de Treinamento - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 8 meses
Descrição	No Rio de Janeiro, responsavel / gestora, por todo o processo de Recrutamento, Seleção e Treinamento da área de vendas, Aplicação e análise de perfil com base em Dinâmicas de Grupo; Treinamento de Programas Educativos, Profissionalização em vendas(Técnicas de Abordagem, Quebra-gelo, Perguntas Abertas e Fechadas, Introdução às Objeções); Aplicação de dinâmicas de grupo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisora Administrativa Filial - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 3 meses
Descrição	Responsável Administrativa e Financeira pela filial Rio de Janeiro, Controle de Materiais e Segurança Patrimonial, Manutenção Predial e Logística..Elaboração de treinamento operacional e Manual de Uso Correto de Equipamento de Proteção Individual; Contato com clientes de transporte de cargas perigosas PDV (Petróleo da Venezuela).

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de recursos Humanos Jr - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 5 meses
Salário	R$ 2.500,00
Descrição	Responsável por todo o processo de admissão de uma das grandes empresas de Telecomunicações do País, com mais de 9 mil funcionários e fluxo de admissão por de 200 funcionários por mês. Responsável pelas admissões em São Paulo Rio de Janeiro e Bahia, desempenhando Tarefas como: Agendamento de exames; Coleta de documentos; Imput das admissões em sistema ( People Soft e Fpw ); Impressão, conferência e assinatura de contratos ( trabalho e estágio ); Realização de integração; Atendimento a funcionários ( Matriz e Regional ) sobre assuntos de departamento Pessoal ( Férias, descontos legais, afastamento, desligamento ) Conferência de folha de pagamento Atendimento a auditoria; Utilização dos sistemas People Soft, Fpw e SAP

Atribuições do último cargo: Responsável por todo o processo de admissão de uma das grandes empresas de Telecomunicações do País, com mais de 9 mil funcionários e fluxo de admissão por de 200 funcionários por mês.

Responsável pelas admissões em São Paulo Rio de Janeiro e Bahia, desempenhando Tarefas como:
Agendamento de exames;
Coleta de documentos;
Imput das admissões em sistema ( People Soft e Fpw ); Impressão, conferência e assinatura de contratos ( trabalho e estágio );
Realização d... (ver mais) Responsável por todo o processo de admissão de uma das grandes empresas de Telecomunicações do País, com mais de 9 mil funcionários e fluxo de admissão por de 200 funcionários por mês.

Responsável pelas admissões em São Paulo Rio de Janeiro e Bahia, desempenhando Tarefas como:
Agendamento de exames;
Coleta de documentos;
Imput das admissões em sistema ( People Soft e Fpw ); Impressão, conferência e assinatura de contratos ( trabalho e estágio );
Realização de integração;
Atendimento a funcionários ( Matriz e Regional ) sobre assuntos de departamento Pessoal ( Férias, descontos legais, afastamento, desligamento )
Conferência de folha de pagamento
Atendimento a auditoria;
Utilização dos sistemas People Soft, Fpw e SAP

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Vendedor - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 meses
Descrição	Vendedor de uma das maiores empresas de telecomunicações do País com rotinas de Vendas e estoque. Também acesso a sistemas como PS8 e SAP.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Jovem Aprendiz - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 11 meses
Descrição	Aprendiz na área de Recursos Humanos em uma das maiores empresas de telecomunicações do País com rotinas de Departamento Pessoal tais como: Atendimento a funcionários e esclarecimento de dúvidas; Imput de dados no sistema People Soft; Arquivo de documentos; Responsável por contratos de estágio e contato com faculdades;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Salário	R$ 4.500,00
Descrição	Gerente de Recursos Humanos de 10/2007 a 08/2008. Implantação do PEP - Programa de Educação Profissional, elaboração do Regimento Interno, do Plano de Cargos e Salários, Programa de Incentivo ao Recrutamento Interno, Programa da Família, Implantação do Auxílio Universitário, Implantação dos indicadores de controle, implantação do programa de férias anuais, acompanhamento e implantação dos processos preventivos de risco trabalhista.

Atribuições do último cargo: Gerente de Recursos Humanos de 10/2007 a 08/2008. Implantação do PEP - Programa de Educação Profissional, elaboração do Regimento Interno, do Plano de Cargos e Salários, Programa de Incentivo ao Recrutamento Interno, Programa da Família, Implantação do Auxílio Universitário, Implantação dos indicadores de controle, implantação do programa de férias anuais, acompanhamento e implantação dos processos preventivos de risco trabalhista.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Departamento Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 1 mês
Descrição	Gerente de Departamento Pessoal de 09/2005 a 09/2007. Implantou no Hospital da Bahia, Salvador, e no Hospital Boa Viagem Medical Center, Recife, todos os processos das áreas de recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento de pessoal, administração de pessoal, segurança do trabalho e medicina e saúde ocupacional. Contratou 520 funcionários para o Hospital de Salvador e 250 funcionários para o Hospital de Recife, atuando no treinamento e no processo de integração.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

GERENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 anos e 10 meses
Descrição	Experiência em toda rotina de Pessoal. Folha de Pagamento, sistema Alterdata, ponto eletrônico, Rais, DIRF, DRT, Justiça do Trabalho, Fiscalização do Trabalho e Previdenciária, FGTS, CAGED, Conectividade Social, Sistema de Arquivo, Relacionamento Sindical, Acordo Coletivo, Medicina e Saúde Ocupacional e todas as demais rotinas de trabalho.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 anos
Descrição	Cadastro de pessoal, Folha de ponto, SEFIP e Supervisão de estagiários.

Atribuições do último cargo: Cadastro de pessoal, Folha de ponto, SEFIP e Supervisão de estagiários.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assessor Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 anos
Descrição	Recebimento e triagem de documentos, redação de ofícios e atendimento telefônico.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Salário	R$ 2.500,00
Descrição	03/2012 a atual - Atualmente realizando as atividades relacionadas ao desenvolvimento e gestão de colaboradores, tais como: avaliação de desempenho, apoio aos gestores no processo de feedback e elaboração de planos de desenvolvimento dos colaboradores, realocações de colaboradores, programa de integração de novos colaboradores, acompanhamento casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal. Condução de entrevista de desligamento e análise das informações, para mapear as oportunidades de retenção, Apoio a proposta – identificação dos perfis solicitados e levantamento de certificações dos profissionais internos entre outras atividades conforme demanda 08/2011 a 03/2012 - Atuando com recrutamento e seleção de consultores em TI: SAP, Telecom, Multi plataforma, BI e Siebel. Elaboração de propostas de remuneração, negociação, interface com gestores para melhor elaboração do perfil.

Atribuições do último cargo: 03/2012 a atual - Atualmente realizando as atividades relacionadas ao desenvolvimento e gestão de colaboradores, tais como: avaliação de desempenho, apoio aos gestores no processo de feedback e elaboração de planos de desenvolvimento dos colaboradores, realocações de colaboradores, programa de integração de novos colaboradores, acompanhamento casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal.
Condução de entrevista de desligame... (ver mais) 03/2012 a atual - Atualmente realizando as atividades relacionadas ao desenvolvimento e gestão de colaboradores, tais como: avaliação de desempenho, apoio aos gestores no processo de feedback e elaboração de planos de desenvolvimento dos colaboradores, realocações de colaboradores, programa de integração de novos colaboradores, acompanhamento casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal.
Condução de entrevista de desligamento e análise das informações, para mapear as oportunidades de retenção, Apoio a proposta – identificação dos perfis solicitados e levantamento de certificações dos profissionais internos entre outras atividades conforme demanda




08/2011 a 03/2012 - Atuando com recrutamento e seleção de consultores em TI: SAP, Telecom, Multi plataforma, BI e Siebel. Elaboração de propostas de remuneração, negociação, interface com gestores para melhor elaboração do perfil.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Descrição	Contrato temporário, atuando como Hunting na captação de consultores SAP e executivos para agregar ao quadro de funcionários. Responsavel por todo processo seletivo, desde a elaboração do perfil a finalização com negociação de valores de propostas de remuneração.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 10 meses
Descrição	Atuando como generalista responsável por todo o departamento de RH e Departamento pessoal. RH: Recrutamento e seleção de profissionais de TI (segurança da informação). A avaliação de desempenho 360º , cargos e salário, atuação no planejamento estratégico e redução de custos, Elaboração de descrições de cargo e de pesquisa salarial, Desenvolvimento de programas de treinamentos e desenvolvimento, elaboração de relatórios gerenciais, treinamento, elaboração de campanhas motivacionais, campanhas de endomarketing, captação de parcerias. Administração de Pessoal: Elaboração de folha de pagamento de prestadores de serviços , Celetistas, admissão, demissão, homologação, interface com sindicato.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 1 mês
Salário	R$ 1.500,00
Descrição	Responsável pelos processos de seleção de toda a empresa (cargos operacionais, técnicos e liderança). Aplicação de provas situacionais, entrevistas psicológicas e por competências, elaboração de laudos. Controle e administração dos contratos temporários; Administração, controle e seleção dos processos de menores aprendizes; controle dos estagiários (contratos, prazos, documentações). Elaboração e aplicação de avaliação de desempenho; Elaboração das descrições de cargos da empresa. Administração do benefício de refeição/alimentação de todos os funcionários (supervisão de refeitório do local), bem como descontos dos funcionários. Elaboração e aplicação de treinamentos (integração, motivacionais, liderança). Implantação do projeto de gestão por competências na empresa. Responsável pelos projetos de qualidade de vida da empresa. Elaboração de comunicação interna. Organização de eventos e festa de final de ano. Sistema operacional Datasul.

Atribuições do último cargo: Responsável pelos processos de seleção de toda a empresa (cargos operacionais, técnicos e liderança). Aplicação de provas situacionais, entrevistas psicológicas e por competências, elaboração de laudos. Controle e administração dos contratos temporários; Administração, controle e seleção dos processos de menores aprendizes; controle dos estagiários (contratos, prazos, documentações).
Elaboração e aplicação de avaliação de desempenho; Elaboração das descrições de cargos da empresa. Admini... (ver mais) Responsável pelos processos de seleção de toda a empresa (cargos operacionais, técnicos e liderança). Aplicação de provas situacionais, entrevistas psicológicas e por competências, elaboração de laudos. Controle e administração dos contratos temporários; Administração, controle e seleção dos processos de menores aprendizes; controle dos estagiários (contratos, prazos, documentações).
Elaboração e aplicação de avaliação de desempenho; Elaboração das descrições de cargos da empresa. Administração do benefício de refeição/alimentação de todos os funcionários (supervisão de refeitório do local), bem como descontos dos funcionários.
Elaboração e aplicação de treinamentos (integração, motivacionais, liderança).
Implantação do projeto de gestão por competências na empresa.
Responsável pelos projetos de qualidade de vida da empresa.
Elaboração de comunicação interna.
Organização de eventos e festa de final de ano.
Sistema operacional Datasul.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos JR. - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 6 meses
Descrição	Realização de processos de Recrutamento e Seleção para cargos operacionais, técnicos, comerciais e de liderança; análise de currículos, contato com candidatos; domínio das técnicas para análise do perfil da vaga e avaliação de candidatos através de: testes psicológicos, provas técnicas, dinâmicas de grupo, provas situacionais, entrevistas psicológicas e técnicas; integração e treinamento de novos colaboradores para conhecimento das rotinas e políticas da empresa, promovendo sua adaptação ao local de trabalho e conhecimento de suas rotinas; elaboração de relatórios gerenciais dos Indicadores de Recursos Humanos (absenteísmo, turn over, estatísticas dos desligamentos, dentre outros); entrevistas de desligamento; controle de admissão e demissão de todas as filiais da empresa. Controle dos programas Aprendiz e Estagiários. Administração dos benefícios da empresa (Plano de saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, VT, Vale Alimentação/ Refeição) - cotação, implantação, administração diária, atendimento aos funcionários, palestras. Elaboração de projetos de RH: Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Programas Motivacionais. Reuniões e relatórios gerenciais.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Sênior - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Salário	R$ 4.000,00
Descrição	- Gestão do PAEN (Programa de Ambientação dos Empregados Novos): planejamento de tutorias, cursos de ambientação, acompanhamento períodico através de entrevistas individuais e na interface com tutores e gestores; - Pesquisa de Ambiência: em conjunto com a equipe de assessoria gerencial é desenvolvido trabalho de diagnóstico alcançado através dos resultados da pesquisa de clima e insumos produzidos pelo PAEN, promovendo a possibilidade de mediação de conflitos, integração e desenvolvimento organizacional.

Atribuições do último cargo: - Gestão do PAEN (Programa de Ambientação dos Empregados Novos): planejamento de tutorias, cursos de ambientação, acompanhamento períodico através de entrevistas individuais e na interface com tutores e gestores;
- Pesquisa de Ambiência: em conjunto com a equipe de assessoria gerencial é desenvolvido trabalho de diagnóstico alcançado através dos resultados da pesquisa de clima e insumos produzidos pelo PAEN, promovendo a possibilidade de mediação de conflitos, integração e desenvolviment... (ver mais) - Gestão do PAEN (Programa de Ambientação dos Empregados Novos): planejamento de tutorias, cursos de ambientação, acompanhamento períodico através de entrevistas individuais e na interface com tutores e gestores;
- Pesquisa de Ambiência: em conjunto com a equipe de assessoria gerencial é desenvolvido trabalho de diagnóstico alcançado através dos resultados da pesquisa de clima e insumos produzidos pelo PAEN, promovendo a possibilidade de mediação de conflitos, integração e desenvolvimento organizacional.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Pleno - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 6 meses
Descrição	- Assessoria gerencial no que se refere a implementação de metas e competências para o SAD (Sistema de Avaliação de Desempenho), acompanhamento de todas as etapas da avaliação, apresentação dos resultados para o Comitê Gestor bem como plano de ação com o objetivo de promover melhoria e desenvolvimento organizacional; - Programa de Avanço de Nível e Promoção: o resultado da avaliação de desempenho é utilizado como base e referência de rankeamento para avanço de nível e promoção, os processos correm paralelamente e têm o objetivo de reconhecer e acelerar a carreira dos empregados em desenvolvimento ascendente na companhia; - Pesquisa de Ambiência Organizacional, assessoria gerencial no que se refere a apresentação de indicadores de clima, planos de ação e acompanhamento periódico; Gestão do processo de Função Especialista (Processo Seletivo) – Avaliação específica para o quadro de Consultores/Especialistas da Transpetro, o processo contempla elegibilidade e enquadramento dos candidatos; Atendimento a Alta Administração no que se refere aos processos descritos acima.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Júnior - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 5 meses
Descrição	- Gerenciamento, controle, análise e otimização de processos de recrutamento e seleção, incluindo o Programa de Estágio; - Construção e adaptação de perfis, em conjunto com a área solicitante; - Elaboração e divulgação de vagas em canais de destaque e Portal AS; - Entrevistas comportamentais, individuais, coletivas e por competência; - Entrevistas de desligamento; - Aplicação de dinâmicas de grupo e testes, bem como a correção dos mesmos; - Procedimentos preparatórios para admissão, incluindo informações sobre descontos e política interna; - Gestão conjunta do CBV (Clube de Bem com a Vida – clube de vantagens e benefícios dos colaboradores AS) que compreende: captação de parceiros, manutenção de contratos, concessão de benefícios, divulgação de novas parcerias, inclusão e exclusão de colaboradores; - Levantamento de necessidades de treinamento; - Elaboração, execução e manutenção do Portal Asnet e Mural AS, com base nos conceitos de endomarketing; - Pesquisa de Clima Organizacional; - Promoção de eventos internos e externos. - Elaboração do programa de Integração e Cross Trainning das áreas comerciais.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisor de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 2 meses
Salário	R$ 1.300,00
Descrição	Responsável pelo setor de RH, executando tarefas de(processo seletivo de mão de obra nível operacional)triagem de currículos, recrutamento, entrevistas e seleção, contato com SINE para encaminhamento de profissionais, entrevistas de desligamento, responsável pelo processo admissional (CTPS, livro de registro), responsável pela folha de pagamento, fechamento e envio para contabilidade, benefícios, controle de prazo de férias e exames médico, folha de ponto, faltas, arquivo e atualização de documentação de funcionários. Assistência ao setor administrativo financeiro – elaboração de relatórios gerenciais, planilhas financeiras (Excel), emissão de notas fiscais eletrônicas, cotação para compras, serviços bancários.

Atribuições do último cargo: Responsável pelo setor de RH, executando tarefas de(processo seletivo de mão de obra nível operacional)triagem de currículos, recrutamento, entrevistas e seleção, contato com SINE para encaminhamento de profissionais, entrevistas de desligamento, responsável pelo processo admissional (CTPS, livro de registro), responsável pela folha de pagamento, fechamento e envio para contabilidade, benefícios, controle de prazo de férias e exames médico, folha de ponto, faltas, arquivo e atualização de doc... (ver mais) Responsável pelo setor de RH, executando tarefas de(processo seletivo de mão de obra nível operacional)triagem de currículos, recrutamento, entrevistas e seleção, contato com SINE para encaminhamento de profissionais, entrevistas de desligamento, responsável pelo processo admissional (CTPS, livro de registro), responsável pela folha de pagamento, fechamento e envio para contabilidade, benefícios, controle de prazo de férias e exames médico, folha de ponto, faltas, arquivo e atualização de documentação de funcionários.

Assistência ao setor administrativo financeiro – elaboração de relatórios gerenciais, planilhas financeiras (Excel), emissão de notas fiscais eletrônicas, cotação para compras, serviços bancários.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Administrativo D - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 meses
Descrição	Finalização de serviços Light em sistema com interface ao SAP, controle de prazo de serviços a serem executados em campo, arquivamento de documentos

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Administrativo D - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 meses
Descrição	Finalização de serviços Light em sistema com interface ao SAP, controle de prazo de serviços a serem executados em campo, elaboração de planilhas de produção (produtividade de funcionários), arquivamento de documentos.