NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Salário	R$ 1.800,00
Descrição	Administração de Pessoal: Admissão de pessoal - Exames médicos, registro CTPS, Integração de colaboradores; Ponto eletrônico: importação de marcações, análise de inconsistências e tratativa, fechamento de ponto e emissão de espelhos Férias: programação, emissão de avisos/recibos e pagamento Desligamento: impressão, PPP e homologação Afastamento e retorno INSS Benefícios: compra (VT e VR) Suporte a dúvidas de colaboradores Controle de Indicadores:Turn - Over e Absenteísmo

Atribuições do último cargo: Administração de Pessoal:
Admissão de pessoal - Exames médicos, registro CTPS, Integração de colaboradores;
Ponto eletrônico: importação de marcações, análise de inconsistências e tratativa, fechamento de ponto e emissão de espelhos
Férias: programação, emissão de avisos/recibos e pagamento
Desligamento: impressão, PPP e homologação
Afastamento e retorno INSS
Benefícios: compra (VT e VR)
Suporte a dúvidas de colaboradores
Controle de Indicadores:Turn ... (ver mais) Administração de Pessoal:
Admissão de pessoal - Exames médicos, registro CTPS, Integração de colaboradores;
Ponto eletrônico: importação de marcações, análise de inconsistências e tratativa, fechamento de ponto e emissão de espelhos
Férias: programação, emissão de avisos/recibos e pagamento
Desligamento: impressão, PPP e homologação
Afastamento e retorno INSS
Benefícios: compra (VT e VR)
Suporte a dúvidas de colaboradores
Controle de Indicadores:Turn - Over e Absenteísmo

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Pessoal Pleno (Foco administração de pessoal) - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Descrição	Recrutamento e Seleção (Divulgação, Triagem , Aplicação de Teste, Entrevista e Dinâmica) Administração de Treinamento (Básico)Administração de Pessoal: Admissão de pessoal - Exames médicos, registro CTPS, Integração de colaboradores; Ponto eletrônico: importação de marcações, análise de inconsistências e tratativa, fechamento de ponto e emissão de espelhos Férias: programação, emissão de avisos/recibos e pagamento Desligamento: impressão, PPP e homologação Afastamento e retorno INSS Benefícios: compra (VT e VR) Suporte a dúvidas de colaboradores Controle de Indicadores:Turn - Over e Absenteísmo

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Assistente Administrativo de Departamento Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 9 meses
Descrição	Administração de Pessoal: Admissão de pessoal - Exames médicos, registro CTPS, Integração de colaboradores; Benefícios: compra (VT e VR) Suporte a dúvidas de colaboradores Controle de Indicadores:Turn - Over e Absenteísmo

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Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Salário	R$ 2.000,00
Descrição	Folha de pagamento, comissões, gerenciamento de faltas e substituições, controle de faltas, gerenciamento de férias, controle de documentação de pessoal, benefícios em geral.

Atribuições do último cargo: Folha de pagamento, comissões, gerenciamento de faltas e substituições, controle de faltas, gerenciamento de férias, controle de documentação de pessoal, benefícios em geral.

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Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 meses
Descrição	Responsável pela folha de pagamento, ponto eletrônico, acompanhamento do banco de horas, admissão, integração, férias, rescisão, 13º salário, compra e manutenção de benefícios (assistência médica e odontológica, vale transporte, vale refeição, PLR, variáveis), procedimento de admissão, manual do colaborador, cartão de visitas, compra de passagens aéreas, reserva de hotéis, administração do veículo da empresa, recrutamento e seleção, comunicação interna, eventos em geral, assessoria ao presidente do grupo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Descrição	Responsável por todo o processo de admissão de pessoal, integração, manutenção de benefícios (assistência médica e odontológica, vale transporte, vale alimentação), apontamento de cartão, folha de pagamento (Citrix), férias, 13º salário, rescisão, homologação, controle de requisição de pessoal, atendimento a colaboradores, recrutamento e seleção, acompanhamento das vagas para fechamento do processo, comunicação interna, avaliação de desempenho, controle de ASOs de acordo com o PPRA, controle de EPI's.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 anos e 8 meses
Salário	R$ 3.600,00
Descrição	Condução e coordenação de processos seletivos, operacionais e administrativos (Matriz e Filiais); Aplicação e correção de testes; Administração do Restaurante Interno (Cardápio, Controle de Refeições, Custo, Fatura); Administração do Convênio Médico (Inclusões, Exclusões e Fatura); Controle e análise dos atestados médicos por especialidade; Controle e monitoramento da escolaridade dos colaboradores; Controle e atualizações das descrições de cargo; Implementação e disseminação de treinamentos operacionais, motivacionais e de liderança; Integração de novos colaboradores; Participação no desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, etc.; Controle e monitoramento de listas de presença e avaliações de reação, conforme normas da ISO; Responsável por administrar/coordenar eventos em geral; Participação no desenvolvimento dos projetos de Trainee e Estágio; Administração e Coordenação do Departamento Pessoal; Emissão de relatórios mensais, para efeitos de contabilização e controle de custos.

Atribuições do último cargo: Condução e coordenação de processos seletivos, operacionais e administrativos (Matriz e Filiais);
Aplicação e correção de testes;
Administração do Restaurante Interno (Cardápio, Controle de Refeições, Custo, Fatura);
Administração do Convênio Médico (Inclusões, Exclusões e Fatura);
Controle e análise dos atestados médicos por especialidade;
Controle e monitoramento da escolaridade dos colaboradores;
Controle e atualizações das descrições de cargo;
Implementa... (ver mais) Condução e coordenação de processos seletivos, operacionais e administrativos (Matriz e Filiais);
Aplicação e correção de testes;
Administração do Restaurante Interno (Cardápio, Controle de Refeições, Custo, Fatura);
Administração do Convênio Médico (Inclusões, Exclusões e Fatura);
Controle e análise dos atestados médicos por especialidade;
Controle e monitoramento da escolaridade dos colaboradores;
Controle e atualizações das descrições de cargo;
Implementação e disseminação de treinamentos operacionais, motivacionais e de liderança;
Integração de novos colaboradores;
Participação no desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, etc.;
Controle e monitoramento de listas de presença e avaliações de reação, conforme normas da ISO;
Responsável por administrar/coordenar eventos em geral;
Participação no desenvolvimento dos projetos de Trainee e Estágio;
Administração e Coordenação do Departamento Pessoal;
Emissão de relatórios mensais, para efeitos de contabilização e controle de custos.

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Coordenadora de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Descrição	- Aplicação e avaliação de testes de personalidade e habilidades específicas, bem como elaboração de laudos; - Recrutamento e Seleção.

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Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 anos e 1 mês
Salário	R$ 93.950.000,00
Descrição	Responsável pela área de Recursos Humanos, em todos seus subsistemas. Todas as políticas de Recursos Humanos, para atração, retenção e desenvolvimento do capital humano. 62 unidades distribuídas em 14 estados. Gerenciamento direto de 13 pessoas, mais 1 pessoa de RH em cada unidade. Empresa composta por mais 2.000 profissionais. Responsável direta pelas negociações sindicais de mais de 20 sindicais, em suas respectivas bases territoriais. Reporte direto ao Presidente da Empresa, ocupando cargo de Diretor (status).

Atribuições do último cargo: Responsável pela área de Recursos Humanos, em todos seus subsistemas.
Todas as políticas de Recursos Humanos, para atração, retenção e desenvolvimento do capital humano.
62 unidades distribuídas em 14 estados.
Gerenciamento direto de 13 pessoas, mais 1 pessoa de RH em cada unidade.
Empresa composta por mais 2.000 profissionais.
Responsável direta pelas negociações sindicais de mais de 20 sindicais, em suas respectivas bases territoriais.
Reporte direto ao Preside... (ver mais) Responsável pela área de Recursos Humanos, em todos seus subsistemas.
Todas as políticas de Recursos Humanos, para atração, retenção e desenvolvimento do capital humano.
62 unidades distribuídas em 14 estados.
Gerenciamento direto de 13 pessoas, mais 1 pessoa de RH em cada unidade.
Empresa composta por mais 2.000 profissionais.
Responsável direta pelas negociações sindicais de mais de 20 sindicais, em suas respectivas bases territoriais.
Reporte direto ao Presidente da Empresa, ocupando cargo de Diretor (status).

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Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 anos
Descrição	Responsável pela área de Recursos Humanos das 05 empresas do Grupo CMS no Brasil. Reporte direto à Presidência do grupo e assessoria direta aos demais gestores (20) das empresas.

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Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 840,26
Descrição	-Assistente de Recursos Humanos -Responsável pelo Recrutamento e Seleção de Candidatos. - Admissão e Rescisão de contrato de funcionários -Sistema de Ponto eletrônico, -GRRFe Conectividade social - Administração de treinamentos da Universidade Corporativa. - Administração de processos internos do setor. - Representante em homologações de rescisões no Sindicato. - Administração das atividades de folha de pagamento para garantir o atendimento de todos os requisitos legais e acordos, sistemas, pagamentos. - Administração de fornecedores de benefícios; - Administração de pagamentos de impostos conforme prazo requerido assegurando atendimento dos requisitos legais; - Relatórios de Informações Gerenciais;

Atribuições do último cargo: -Assistente de Recursos Humanos
-Responsável pelo Recrutamento e Seleção de Candidatos.
- Admissão e Rescisão de contrato de funcionários
-Sistema de Ponto eletrônico,
-GRRFe Conectividade social
- Administração de treinamentos da Universidade Corporativa.
- Administração de processos internos do setor.
- Representante em homologações de rescisões no Sindicato.
- Administração das atividades de folha de pagamento para garantir o atendimento de todos ... (ver mais) -Assistente de Recursos Humanos
-Responsável pelo Recrutamento e Seleção de Candidatos.
- Admissão e Rescisão de contrato de funcionários
-Sistema de Ponto eletrônico,
-GRRFe Conectividade social
- Administração de treinamentos da Universidade Corporativa.
- Administração de processos internos do setor.
- Representante em homologações de rescisões no Sindicato.
- Administração das atividades de folha de pagamento para garantir o atendimento de todos os requisitos legais e acordos, sistemas, pagamentos.
- Administração de fornecedores de benefícios;
- Administração de pagamentos de impostos conforme prazo requerido assegurando atendimento dos requisitos legais;
- Relatórios de Informações Gerenciais;

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ASSESSORA DA DIRETORIA COMERCIAL - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 meses
Descrição	-Assessora da Diretoria -Assistente Key Account -Assistente de Vendas Internas e Externas -Prospecção e captação de clientes -Atendimento ao cliente -Pós-vendas -Planejamento, organização e análise de relatórios gerenciais -Auxiliar Operacional, Administrativo/Comercial -Recepcionista

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Estagiária - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 1 mês
Descrição	-Estágio na área Operacional -Estagio na área Comercial -Assistente de Cobrança -Atendimento ao Cliente (Business/Física) -Organização de documentos e relatórios administrativos

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Analista de Recursos Humanos Júnior - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	Recrutamento, seleção, dinâmicas e entrevistas. Integração de novos funcionários. Processo de admissão, demissão, férias, lançamentos em folha de pagamento (Sistema Sênior – Rubi), ajuste de divergências no cartão ponto (Sistema Ronda). Controle e inclusão de benefícios (assistência médica, vale-transporte), conferência de folha de pagamento. PCMSO. Atendimento aos colaboradores auxiliando em suas dúvidas. Desenvolvimento de treinamentos semanais com a liderança com temas voltados a gestão de pessoas. Orientação a liderança sobre as políticas de RH, normas e procedimentos da empresa. Acompanhamento dos serviços da área de alimentação. Participação como preposto nos processos trabalhistas e Homologações no Sindicato.

Atribuições do último cargo: Recrutamento, seleção, dinâmicas e entrevistas. Integração de novos funcionários. Processo de admissão, demissão, férias, lançamentos em folha de pagamento (Sistema Sênior – Rubi), ajuste de divergências no cartão ponto (Sistema Ronda). Controle e inclusão de benefícios (assistência médica, vale-transporte), conferência de folha de pagamento. PCMSO. Atendimento aos colaboradores auxiliando em suas dúvidas. Desenvolvimento de treinamentos semanais com a liderança com temas voltados a gestão d... (ver mais) Recrutamento, seleção, dinâmicas e entrevistas. Integração de novos funcionários. Processo de admissão, demissão, férias, lançamentos em folha de pagamento (Sistema Sênior – Rubi), ajuste de divergências no cartão ponto (Sistema Ronda). Controle e inclusão de benefícios (assistência médica, vale-transporte), conferência de folha de pagamento. PCMSO. Atendimento aos colaboradores auxiliando em suas dúvidas. Desenvolvimento de treinamentos semanais com a liderança com temas voltados a gestão de pessoas. Orientação a liderança sobre as políticas de RH, normas e procedimentos da empresa. Acompanhamento dos serviços da área de alimentação. Participação como preposto nos processos trabalhistas e Homologações no Sindicato.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 meses
Descrição	Recrutamento e Seleção para cargos Operacionais, Administrativos, Técnicos e Supervisão, trabalhando com grande volume de vagas. Admissão (recebimento dos documentos, exame admissional, contrato, abertura de conta, entrega de uniformes). Integração de funcionários e Treinamentos nos setores. Recrutamento de pessoal nas cidades da região e controle de Campanhas de Incentivo.

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Assistente Técnica - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 anos e 9 meses
Descrição	Recrutamento e Seleção para empresas Nacionais e Multinacionais para cargos operacionais e técnicos. Contato com empresas, apresentando projeto da ONG e fechamento de contrato. Relatórios das atividades desenvolvidas, emissão de boletos, lançamento contábil. Experiência em toda rotina administrativa, atendimento ao cliente e esclarecimento aos funcionários sobre folha de pagamento. Responsável pela organização de recursos necessários para a realização de cursos e palestras realizados na ONG e/ou empresas. Coordenação do grupo de voluntários e pela realização de eventos.

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Consultor Interno de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 4 meses
Salário	R$ 3.526,00
Descrição	Consultoria Interna de RH no âmbito generalista, abrangendo processos de Administração de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, com atuação voltada para áreas corporativas e unidades de médio e grande porte Aplicação de Análise de Equipes (utilizando a ferramenta ”Nine in Box”) e Plano de Sucessão, utilizados como ferramentas de gestão de equipes e mapeamento de potencial Estudo e aplicação de benchmarking da área de planejamento da empresa, resultante em uma redução de head counting, maior rendimento a alta performance Acompanhamento da elaboração orçamentária dos novos ciclos da empresa, auxiliando os diretores corporativos e de unidades a provisionarem seu crescimento versos demanda de recursos humanos Implantação do programa de Recrutamento e Seleção Interna “OPA – Oportunidade Anhanguera”, visando motivar, reter e desenvolver colaboradores de todas as unidades do grupo Negociação e análise estratégica para criação de novos cargos, posições e condições salariais Atuação efetiva nas integrações do Grupo Anhanguera Educacional com unidades adquiridas Interface com Diretoria Administrativa e Financeira para análise e previsão orçamentária Acompanhamento do turnover das áreas de atendimento

Atribuições do último cargo: Consultoria Interna de RH no âmbito generalista, abrangendo processos de Administração de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, com atuação voltada para áreas corporativas e unidades de médio e grande porte
Aplicação de Análise de Equipes (utilizando a ferramenta ”Nine in Box”) e Plano de Sucessão, utilizados como ferramentas de gestão de equipes e mapeamento de potencial
Estudo e aplicação de benchmarking da área de planejamento da empresa, resultante em u... (ver mais) Consultoria Interna de RH no âmbito generalista, abrangendo processos de Administração de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, com atuação voltada para áreas corporativas e unidades de médio e grande porte
Aplicação de Análise de Equipes (utilizando a ferramenta ”Nine in Box”) e Plano de Sucessão, utilizados como ferramentas de gestão de equipes e mapeamento de potencial
Estudo e aplicação de benchmarking da área de planejamento da empresa, resultante em uma redução de head counting, maior rendimento a alta performance
Acompanhamento da elaboração orçamentária dos novos ciclos da empresa, auxiliando os diretores corporativos e de unidades a provisionarem seu crescimento versos demanda de recursos humanos
Implantação do programa de Recrutamento e Seleção Interna “OPA – Oportunidade Anhanguera”, visando motivar, reter e desenvolver colaboradores de todas as unidades do grupo
Negociação e análise estratégica para criação de novos cargos, posições e condições salariais
Atuação efetiva nas integrações do Grupo Anhanguera Educacional com unidades adquiridas
Interface com Diretoria Administrativa e Financeira para análise e previsão orçamentária
Acompanhamento do turnover das áreas de atendimento

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos Senior - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 4 meses
Descrição	Recrutamento e Seleção para cargos operacionais e administrativos, utilizando entrevista de seleção por competências e aplicação de testes psicológicos LNT: Levantamento, análise das Necessidades de Treinamento de todos os colaboradores da empresa e desenho de Plano de Desenvolvimento Avaliação de Eficácia de Treinamentos Acompanhamento Plano de Cargos e Salários com realização de Descrição e Análise de Cargos Atendimento ao cliente interno desenhando Workshops e Eventos, selecionando estratégias, contratando parcerias e acompanhando a ação Atuação em Comunicação Interna: responsável por toda a comunicação realizada na empresa Responsável pelo Programa de Alfabetização de colaboradores Responsável pelos benefícios: Assistência Médica e Seguro de Vida dos colaboradores Atendimento Social dos colaboradores Responsável pela Auditoria ISO 9001 nos processos de Recursos Humanos Responsável pela contratação e coordenação do restaurante da empresa

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Desenvolvimento de RH Junior - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos
Descrição	Recrutamento e Seleção para cargos operacionais e administrativos, utilizando entrevista de seleção por competências e aplicação de testes psicológicos LNT: Levantamento, análise das Necessidades de Treinamento de todos os colaboradores da fábrica e desenho de Plano de Desenvolvimento Avaliação de Eficácia de Treinamentos Avaliação de Competências: implementação e monitoramento junto aos clientes internos das Áreas Corporativas da empresa: Financeira, Compras, Tecnologia da Informação, Jurídica, Fiscal, Contabilidade Pesquisa de Clima: análise dos resultados, e ação junto aos gestores para melhoria dos índices com a implantação de treinamentos on the job, seleção, contratação e acompanhamento de consultoria externa Atendimento ao cliente interno desenhando Workshops e Eventos, selecionando estratégia, contratando parcerias e acompanhando a ação Responsável por Cursos Técnicos internos: acompanhamento dos alunos, participação da bancada de avaliação dos trabalhos finais Responsável pelo controle e avaliação das Bolsas Idiomas e Bolsas Educação Responsável pelas auditorias: ISO/TS 16949 (específica ramo automobilístico para Área de Qualidade) OHSAS 18001 (específica para área de Medicina e Segurança do Trabalho) ISO 14001 (específica para a área de Meio Ambiente) Atuação em Comunicação Interna: responsável por toda a comunicação realizada na empresa, responsável pelas matérias do jornal interno Elaboração de Programa de Qualificação Profissional para funcionários com Suspensão Temporária de Contrato de Trabalho Acompanhamento junto à Fundação Bradesco de funcionários cursando Telecurso Voluntária no processo seletivo da escola MAHLE FORMARE e educadora da disciplina Comunicação e Relacionamento

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Analista de Recursos Humanos Pleno - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 3 meses
Salário	R$ 4.124,00
Descrição	•Business Partner junto aos lideres das áreas de produção e engenharia de processos, atuando no suporte do controle de budget e headcount, logística e aplicação de treinamentos, gestão do clima através de acompanhamentos dos planos de ação, elaboração de planos de carreira operacional, além do desenvolvimento dos times operacionais e desenvolvimento dos líderes com atuação de coaching. •Coordenadora Brasil (5 unidades fabris e CD) da Avaliação de Desempenho, garantindo o cumprimento do cronograma e funcionamento do sistema; responsável em envolver e conscientizar a liderança e público fabril quanto a importância e impactos do processo de avaliação de desempenho na carreira profissional. Coordenação de consultoria parceira para elaboração e aplicação de treinamento para todo público operacional (aproximadamente 2.000 funcionários); elaboração e aplicação de treinamento comportamental aos facilitadores operacionais de pessoas da unidade. •Líder da migração da ferramenta de avaliação de desempenho global (Global Performance Management), abrangendo as lideranças e toda carreira administrativa. •Atuação na comunicação interna de toda a unidade na divulgação e realização de comemorações semanais referente aos recordes de produtividade, mensurados através do indicador KPI’s, OEE- Overall Equipment Efficiency. Programação de eventos em datas comemorativas (dia das mães, pais, pascoa, etc), responsável pela elaboração e divulgação das noticias globais da cia e da unidade. Coordenadora de grandes eventos como Dia das Crianças e Festa de Final de Ano abrangendo público de 3.000 pessoas. Contato direto com o corporativo frente ao tema responsabilidade social da unidade, realizando e administrando a logística de alguns eventos como o Extreme Makeover Social (exibido na Rede Record), campanha de doação de agasalho e campanha de EHS (Environment, Health and Safety).

Atribuições do último cargo: •Business Partner junto aos lideres das áreas de produção e engenharia de processos, atuando no suporte do controle de budget e headcount, logística e aplicação de treinamentos, gestão do clima através de acompanhamentos dos planos de ação, elaboração de planos de carreira operacional, além do desenvolvimento dos times operacionais e desenvolvimento dos líderes com atuação de coaching.
•Coordenadora Brasil (5 unidades fabris e CD) da Avaliação de Desempenho, garantindo o cumprimento do c... (ver mais) •Business Partner junto aos lideres das áreas de produção e engenharia de processos, atuando no suporte do controle de budget e headcount, logística e aplicação de treinamentos, gestão do clima através de acompanhamentos dos planos de ação, elaboração de planos de carreira operacional, além do desenvolvimento dos times operacionais e desenvolvimento dos líderes com atuação de coaching.
•Coordenadora Brasil (5 unidades fabris e CD) da Avaliação de Desempenho, garantindo o cumprimento do cronograma e funcionamento do sistema; responsável em envolver e conscientizar a liderança e público fabril quanto a importância e impactos do processo de avaliação de desempenho na carreira profissional. Coordenação de consultoria parceira para elaboração e aplicação de treinamento para todo público operacional (aproximadamente 2.000 funcionários); elaboração e aplicação de treinamento comportamental aos facilitadores operacionais de pessoas da unidade.
•Líder da migração da ferramenta de avaliação de desempenho global (Global Performance Management), abrangendo as lideranças e toda carreira administrativa.
•Atuação na comunicação interna de toda a unidade na divulgação e realização de comemorações semanais referente aos recordes de produtividade, mensurados através do indicador KPI’s, OEE- Overall Equipment Efficiency. Programação de eventos em datas comemorativas (dia das mães, pais, pascoa, etc), responsável pela elaboração e divulgação das noticias globais da cia e da unidade. Coordenadora de grandes eventos como Dia das Crianças e Festa de Final de Ano abrangendo público de 3.000 pessoas. Contato direto com o corporativo frente ao tema responsabilidade social da unidade, realizando e administrando a logística de alguns eventos como o Extreme Makeover Social (exibido na Rede Record), campanha de doação de agasalho e campanha de EHS (Environment, Health and Safety).

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Pleno - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 2 meses
Descrição	Analista de Recursos Humanos Pleno 06/2008 à 06/2010 Analista de Recursos Humanos Junior 06/2006 à 06/2008 •Atuação em Treinamento e Desenvolvimento, realizando levantamento de necessidades, desenvolvendo material e aplicando diversos treinamentos comportamentais para atender as demandas clientes, elevando o nível de satisfação no atendimento e diminuindo o turn over, motivando o time operacional. •Elaboração de planos de desenvolvimento individual e coletivos para as operações clientes, realização de mapeamento de competências, aplicação de inventários e levantamento de diagnóstico setorial para identificação de gap´s e possíveis melhorias na operação. •Mapeamento de talentos e potenciais através da ferramenta de identificação de líderes e modelos operacionais. •Implantação e migração de grandes e pequenas operações, atuando na logística, coordenação e administração das movimentações de pessoas. •Relacionamento e negociação com clientes para identificação de perfil e estratégia de contratação. •Responsável pela a implantação e coordenação do projeto de terceirização do recrutamento e seleção, realizando apresentações, treinamentos sobre as ferramentas e avaliação do resultado nas consultorias, atuando também com business Partner das áreas cliente, na condução dos processos seletivos. •Selecionadora operacional com média de 200 vagas mês (elaboração de cronograma, triagem de cv, entrevistas, aplicação de dinâmica de grupo, devolutiva aos candidatos e recebimento de documentação). •Elaboração de relatórios gerenciais e de planilhas de acompanhamento e realização de constantes estudos de absenteísmo e turn over.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Junior - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Descrição	•Atuação no Processo Seletivo para cargos operacionais com média de 100 vagas /mês. •Palestras de Integração. •Desenvolvimento de projeto para implantação de treinamento e plano de benefícios.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisora de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 7 meses
Salário	R$ 5.000,00
Descrição	Era reponsável pelo Departamento de Recursos Humanos da Empresa, respondia diretamente ao Diretor Presidente, tinha sob a minha Supervisão Direta 20 profissionais. Os sub-sistemas que reportavam a mim eram: Recrutamento, Seleção, Treinamento, Segurança, Cargos e Salários, Beneficios, Comunicação, Cartão Ponto, Folha de Pagamento, Recepção, Portaria, Limpeza e Serviços Gerais. Fui contratada para organizar e implantar procedimentos que garantissem a atração, retenção e manutenção dos recursos humanos da empresa. Participei da elaboração do Planejamento Estratégico da Empresa sob a consultoria da Fundação Dom Cabral

Atribuições do último cargo: Era reponsável pelo Departamento de Recursos Humanos da Empresa, respondia diretamente ao Diretor Presidente, tinha sob a minha Supervisão Direta 20 profissionais. Os sub-sistemas que reportavam a mim eram: Recrutamento, Seleção, Treinamento, Segurança, Cargos e Salários, Beneficios, Comunicação, Cartão Ponto, Folha de Pagamento, Recepção, Portaria, Limpeza e Serviços Gerais. Fui contratada para organizar e implantar procedimentos que garantissem a atração, retenção e manutenção dos recursos ... (ver mais) Era reponsável pelo Departamento de Recursos Humanos da Empresa, respondia diretamente ao Diretor Presidente, tinha sob a minha Supervisão Direta 20 profissionais. Os sub-sistemas que reportavam a mim eram: Recrutamento, Seleção, Treinamento, Segurança, Cargos e Salários, Beneficios, Comunicação, Cartão Ponto, Folha de Pagamento, Recepção, Portaria, Limpeza e Serviços Gerais. Fui contratada para organizar e implantar procedimentos que garantissem a atração, retenção e manutenção dos recursos humanos da empresa. Participei da elaboração do Planejamento Estratégico da Empresa sob a consultoria da Fundação Dom Cabral

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	12 anos e 7 meses
Descrição	Atuei durante doze anos na área de Desenvolvimento Organizacional na Klabin SA como Analista de Recursos Humanos, durante este período fui responsável por: - Recrutamento e Seleção de profissionais, tanto interna como externamente, através de entrevistas por competências , testes e dinâmicas de grupo; - Treinamento e Desenvolvimento desde o levantamento da necessidade de treinamento até a avaliação de eficácia dos mesmos; atuando também como instrutora interna. - Pesquisa de Clima desde a análise das questões a serem formuladas até a execução dos planos de ações para reverter os resultados obtidos; - Comunicação Interna responsável pela elaboração de comunicados internos, eventos comemorativos e jornal interno; - Elaboração e execução do Programa de Integração de recém-admitidos; - Auditora Interna da ISO 9001 e ISO 14000; - Auditora Comportamental em Segurança do Trabalho; - Implantação da ferramenta de Feedback ; - Participação em Grupos de Gestão Autônoma; - Implantação do Programa de Responsabilidade Social; - Conhecimento de todos os demais subsistemas de Recursos Humanos: Cargos e Salários, Beneficios, Medicina e Segurança do Trabalho;o que me fazia atuar como consultora interna; - Usuária do SAP , Sênior e pacote Office.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Salário	R$ 1.500,00
Descrição	- Responsável pela filial da empresa; - Responsável por todo o processo seletivo da região de Campinas, realizando dessa forma processos seletivos externos; - Realizo a parte de departamento pessoal da filial; - Aplicação de testes psicológicos, dinâmicas de grupo; -Conhecimento no sistema SPA

Atribuições do último cargo: - Responsável pela filial da empresa;
- Responsável por todo o processo seletivo da região de Campinas, realizando dessa forma processos seletivos externos;
- Realizo a parte de departamento pessoal da filial;
- Aplicação de testes psicológicos, dinâmicas de grupo;
-Conhecimento no sistema SPA

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiária de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Descrição	- Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção; - Entrevista com candidatos; - Auxilio na área de Departamento Pessoal; - Responsável pela preparação do stand da empresa na Feira de Talentos da Unicamp; - Auxilio no projeto de cargos e salários da empresa

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiária de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Descrição	Realização de diagnóstico organizacional; -Construção do processo Seletivo

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Coordenadora de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 anos e 8 meses
Descrição	- Administração de Pessoal (Cálculo de Folha de Pagamento – Sistema Microsiga / Encargos Sociais / Obrigações Acessórias / Fechamento de Anuais); - Administração de Terceiros, Estagiários, Temporários e Patrulheiros; - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Entrevistas de Triagem / Seleção e Aplecação de Testes); - Administração do Programa de Cargos e Salários (Metodologia Pares); - Treinamento e Desenvolvimento (Elaboração dos Perfis Profissionais, Levantamento das Necessidades de Treinamento, Elaboração do Plano Anual e Acompanhamento); - Coordenação do Programa de Medicina e Segurança do Trabalho: P.C.M.S.O., P.P.R.A., P.P.P., L.T.C.A.T. e C.I.P.A.; - Responsável pela Comunicação Interna - Reponsável por Eventos e Projetos Sociais

Atribuições do último cargo: - Administração de Pessoal (Cálculo de Folha de Pagamento – Sistema Microsiga / Encargos Sociais / Obrigações Acessórias / Fechamento de Anuais);
- Administração de Terceiros, Estagiários, Temporários e Patrulheiros;
- Recrutamento e Seleção de Pessoal (Entrevistas de Triagem / Seleção e Aplecação de Testes);
- Administração do Programa de Cargos e Salários (Metodologia Pares);
- Treinamento e Desenvolvimento (Elaboração dos Perfis Profissionais, Levantamento das Necessida... (ver mais) - Administração de Pessoal (Cálculo de Folha de Pagamento – Sistema Microsiga / Encargos Sociais / Obrigações Acessórias / Fechamento de Anuais);
- Administração de Terceiros, Estagiários, Temporários e Patrulheiros;
- Recrutamento e Seleção de Pessoal (Entrevistas de Triagem / Seleção e Aplecação de Testes);
- Administração do Programa de Cargos e Salários (Metodologia Pares);
- Treinamento e Desenvolvimento (Elaboração dos Perfis Profissionais, Levantamento das Necessidades de Treinamento, Elaboração do Plano Anual e Acompanhamento);
- Coordenação do Programa de Medicina e Segurança do Trabalho: P.C.M.S.O., P.P.R.A., P.P.P., L.T.C.A.T. e C.I.P.A.;
- Responsável pela Comunicação Interna
- Reponsável por Eventos e Projetos Sociais

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Encarregada de Depto Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 7 meses
Descrição	- Responsável por todas as rotinas da área

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar de Depto. Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos
Descrição	- Auxiliava em todas as tarefas de Depto. Pessoal

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 5 meses
Salário	R$ 2.622,64
Descrição	Coordenação de todos os subsistemas de RH de 10 unidades do grupo; Coordenação de time; Suporte para Gerência; Consultoria Interna de Desenvolvimento de Times; Atração e Captação de Talentos Liderança; Treinamento e Desenvolvimento de Talentos; Elaboração de Projetos de Comunicação Interna; Avaliação de Desempenho; Plano de Sucessão; Controle de indicadores Auditoria de RH; Programas de Sustentabilidade e Responsabilidade Social Apoio nas áreas Jurídica/Medicina Ocupacional/ Departamento De Pessoal/Segurança do Trabalho; Planejamento de Eventos Organizacionais; Elaboração de Projetos de Desenvolvimento de Pessoal e aplicação de técnicas de Treinamento e Desenvolvimento Gerencial;

Atribuições do último cargo: Coordenação de todos os subsistemas de RH de 10 unidades do grupo;
Coordenação de time;
Suporte para Gerência;
Consultoria Interna de Desenvolvimento de Times;
Atração e Captação de Talentos Liderança;
Treinamento e Desenvolvimento de Talentos;
Elaboração de Projetos de Comunicação Interna;
Avaliação de Desempenho;
Plano de Sucessão;
Controle de indicadores
Auditoria de RH;
Programas de Sustentabilidade e Responsabilidade Social
Apo... (ver mais) Coordenação de todos os subsistemas de RH de 10 unidades do grupo;
Coordenação de time;
Suporte para Gerência;
Consultoria Interna de Desenvolvimento de Times;
Atração e Captação de Talentos Liderança;
Treinamento e Desenvolvimento de Talentos;
Elaboração de Projetos de Comunicação Interna;
Avaliação de Desempenho;
Plano de Sucessão;
Controle de indicadores
Auditoria de RH;
Programas de Sustentabilidade e Responsabilidade Social
Apoio nas áreas Jurídica/Medicina Ocupacional/ Departamento De Pessoal/Segurança do Trabalho;
Planejamento de Eventos Organizacionais;
Elaboração de Projetos de Desenvolvimento de Pessoal e aplicação de técnicas de Treinamento e Desenvolvimento Gerencial;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	Entrevistas Individuais e Coletivas; Elaboração e aplicação de Dinâmica de Grupo; Elaboração de Laudos Psicológicos; Aplicação e correção dos Testes: AC, QUATI e R1; Controle de índice de turnover; Coordenação de Equipe;

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SELECIONADORA - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	Entrevistas Individuais e Coletivas; Elaboração e aplicação de Dinâmica de Grupo; Elaboração de Laudos Psicológicos; Aplicação e correção dos Testes: AC, QUATI e R1; Controle de índice de turnover; Coordenação de Equipe;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 5 meses
Salário	R$ 1.900,00
Descrição	- Gestão de Rotinas de Departamento Pessoal como benefícios, reembolsos, Controle de Informações de funcionários, etc.; - Planejamento e Administração de Férias por setores; - Inserção de Horas Extras no sistema; - Controle de quantidade de Horas Extras por setores; - Atendimento aos clientes internos; - Elaboração de relatórios para a diretoria; - Suporte a Rotina das Unidades de Contagem, Extrema e Maceió; - Elaboração e veículo de anúncios; - Identificação e desenvolvimento de fontes para recrutamento; - Triagem de currículos; - Entrevistas exploratórias; - Entrevistas por competências; - Integração de novos colaboradores; - Entrega de crachás, EPI`s

Atribuições do último cargo: - Gestão de Rotinas de Departamento Pessoal como benefícios, reembolsos, Controle de Informações de funcionários, etc.;
- Planejamento e Administração de Férias por setores;
- Inserção de Horas Extras no sistema;
- Controle de quantidade de Horas Extras por setores;
- Atendimento aos clientes internos;
- Elaboração de relatórios para a diretoria;
- Suporte a Rotina das Unidades de Contagem, Extrema e Maceió;
- Elaboração e veículo de anúncios;
- Identi... (ver mais) - Gestão de Rotinas de Departamento Pessoal como benefícios, reembolsos, Controle de Informações de funcionários, etc.;
- Planejamento e Administração de Férias por setores;
- Inserção de Horas Extras no sistema;
- Controle de quantidade de Horas Extras por setores;
- Atendimento aos clientes internos;
- Elaboração de relatórios para a diretoria;
- Suporte a Rotina das Unidades de Contagem, Extrema e Maceió;
- Elaboração e veículo de anúncios;
- Identificação e desenvolvimento de fontes para recrutamento;
- Triagem de currículos;
- Entrevistas exploratórias;
- Entrevistas por competências;
- Integração de novos colaboradores;
- Entrega de crachás, EPI`s

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estágio em Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Descrição	- Levantamento de Melhorias através de Instrumentos de Mensuração de Necessidades; - Treinamento e Capacitação Humano e Organizacional por meio de Palestras, Debates, entre outras metodologias de ensino-aprendizagem.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Descrição	- Treinamento e Desenvolvimento Humano e Organizacional; - Recrutamento e Seleção de Pessoas: anúncio de vagas, contato com candidatos, seleção de currículos, entrevistaspor competências e dinâmicas.

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Analista de Recursos Humanos Sr - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 2 meses
Descrição	Responsável pelas rotinas : Recrutamento e Seleção /Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas/ Administração de Contratos de Terceirização /Rotinas Sindicais e Trabalhistas,

Atribuições do último cargo: Responsável pelas rotinas : Recrutamento e Seleção /Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas/ Administração de Contratos de Terceirização /Rotinas Sindicais e Trabalhistas,

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Consultora de RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	Responsável pela implantação de subsistemas de RH : Recrutamento e Seleção /Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Orientação sobre Rotinas Sindicais e Trabalhistas.

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Supervisor de RH - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 3 meses
Descrição	-Responsável pela implantação de nova folha de pagamento e desenvolvimento de pessoas nas unidades Vinhedo , Novo Hamburgo, Porto Alegre -Benefícios, Remuneração, Folha de Pagamento, Medicina Ocupacional , Rotinas Sindicais e Trabalhistas. -Administração de Contratos de Restaurante Industrial , Transportes , Folha de Pagamento , Unimed, Uniodonto , Assessoria Trabalhista, Medicina Ocupacional.

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Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	9 meses
Descrição	Equipe: 4 colaboradores (diretos) e 16 (indiretos) Reporte: Gerente de Planejamento Estratégico Principais Atividades: •Gestão de todas as rotinas de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Férias, Cargos e Salários, Admissão e Rescisão. •Responsável pela gestão da área de Segurança do Trabalho e dos Serviços Terceirizados (Facilities): Portaria, Refeitório, Limpeza, Segurança Patrimonial e Manutenção Predial. •Vivência em Legislação Trabalhista, negociações sindicais e preposição perante a Justiça do Trabalho. •Atuação direta no ciclo PDCA com o foco de melhoria continua e na elaboração do PLR da empresa.

Atribuições do último cargo: Equipe: 4 colaboradores (diretos) e 16 (indiretos)
Reporte: Gerente de Planejamento Estratégico

Principais Atividades:

•Gestão de todas as rotinas de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Férias, Cargos e Salários, Admissão e Rescisão.
•Responsável pela gestão da área de Segurança do Trabalho e dos Serviços Terceirizados (Facilities): Portaria, Refeitório, Limpeza, Segur... (ver mais) Equipe: 4 colaboradores (diretos) e 16 (indiretos)
Reporte: Gerente de Planejamento Estratégico

Principais Atividades:

•Gestão de todas as rotinas de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Férias, Cargos e Salários, Admissão e Rescisão.
•Responsável pela gestão da área de Segurança do Trabalho e dos Serviços Terceirizados (Facilities): Portaria, Refeitório, Limpeza, Segurança Patrimonial e Manutenção Predial.
•Vivência em Legislação Trabalhista, negociações sindicais e preposição perante a Justiça do Trabalho.
•Atuação direta no ciclo PDCA com o foco de melhoria continua e na elaboração do PLR da empresa.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 4 meses
Descrição	Equipe: 20 colaboradores Reporte: Diretor de Recursos Humanos •Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos, envolvendo tais atividades Recurutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, Folha de Pagamento, Férias, Admissão, Rescisão, Ponto Eletrônico, Benefícios e Medicina do Trabalho. •Desenvolvimento dos procedimentos de Recurutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Comunicação. •Supervisão do programa de cursos de idiomas. •Elaboração e gerenciamento do Plano Anual de Treinamento. •Participação em todas as campanhas, ações de endomarketing e eventos. •Coordenação e Implantação do programa de Avaliação de Desempenho de toda corporação, em conjunto com os processos de planejamento de carreira. •Vivência com Pesquisa de Clima Organizacional e projetos de responsabilidade social. •Padronização e implantação do Treinamento Introdutório de todas as unidades para novos colaboradores. •Busca de novas fontes de recrutamento sem custo para empresa. •Participação direta de todos os processos de R&S para cargos estratégicos. •Gerenciamento dos contratos de prestadores de serviços. •Responsável pelos KPI’s (Turnover, Headcount, Horas Extras, Treinamentos, Recrutamento e Seleção). •Gestão do processo de expatriação.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Sr. - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 7 meses
Descrição	Equipe: 3 colaboradores Reporte:Diretor Operacional Principais Atividades: •Implantação da política de contratação de colaboradores efetivos, temporários, jovens aprendizes e estagiários. •Responsável por todo processo de Recurutamento e Seleção, atuando com grande volume de vagas em diversas áreas e níveis atendendo as demandas corporativas, staff e operacional. •Elaboração de anúncios, triagem de candidatos, realização de entrevistas de seleção, aplicação de testes, elaboração de laudos e dinâmicas de grupo. •Implantação e avaliação de relatórios estatísticos da área de seleção e treinamento. •Construção e análise de Indicadores de Treinamento, Recrutamento e Seleção e Turnover. •Desenvolvimento de Treinamentos Comportamentais e Operacionais.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Coordenadora de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	13 anos e 11 meses
Descrição	Responsável pela gestão dos recursos humanos da empresa, desde processos seletivos, entrevistas e planejamento do programa de treinamento. Responsável pela rotina de contratação e administração do RH. Participação nos projetos de expansão do quadro de profissionais da empresa, buscando no mercado profissionais especializados para as demandas da empresa. Aplicação de testes psicológicos e avaliação comportamental.

Atribuições do último cargo: Responsável pela gestão dos recursos humanos da empresa, desde processos seletivos, entrevistas e planejamento do programa de treinamento.
Responsável pela rotina de contratação e administração do RH.
Participação nos projetos de expansão do quadro de profissionais da empresa, buscando no mercado profissionais especializados para as demandas da empresa.
Aplicação de testes psicológicos e avaliação comportamental.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 meses
Descrição	Responsável pelo departamento de recursos humanos, contratações, entrevistas e demais rotinas do departamento pessoal.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Psicóloga - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 2 meses
Descrição	Entrevista psicológica inicial. Aplicação de testes. Programa de orientação sexual. Atendimento e apoio psicológico. Contato entre o menor e o trabalho.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente Executivo de Recursos Humanos - Corporativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 3 meses
Salário	R$ 17.200,00
Descrição	- Garantir a unicidade no desenvolvimento das melhores praticas em gestão de Recursos Humanos nas unidades industriais localizadas nas cidades de Laranjal Paulista, Limeira, Pederneiras, Valparaíso e no escritório central em São Paulo. - Gerenciar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, serviço social, segurança, medicina do trabalho e serviços gerais, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais com potencial e performance necessários à superação dos seus objetivos. - Gerenciar todas as políticas relativas a expatriados desde o controle e manuseio de processos de transferência e delegações do exterior, rotinas legais relativas a imposto de renda, assitência nos trâmites de vistos como no suporte as familias no Brasil e Exterior. - Gerenciar a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento objetivando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves. - Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa. - Gerenciar os programas de assistência a funcionários, envolvendo assistência médica e odontológica e outros programas de assistência social, visando dar aos funcionários condições de maior motivação, retenção e desempenho profissional. - Definir as políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa. - Gerenciar as atividades de medicina no trabalho, objetivando o desenvolvimento de trabalhos com foco em prevenção e o respeito a legislação específica. - Desenvolver e implementar novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, suportando seus clientes internos através de um processo de coaching. - Conduzir os processos de negociação junto a entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para harmonizar as questões relativas ao relacionamento sindical. - Gerenciar as atividades relativas aos processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa. - Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento por parte da empresa, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista. - Garantir um sistema de comunicação baseado em confiança e clareza que promova o entendimento e harmonia das informações para os colaboradores e para com a comunidade no qual a empresa esta inserida. - Garantir suporte aos gestores da unidade objetivando contribuir para o atendimento de seus objetivos em suas áreas de responsabilidade através da gestão de seus recursos humanos. - Liderar os Comitês Corporativos objetivando promover a integração das práticas administrativas e de Recursos Humanos entre as unidades do Grupo no Brasil. Resultados Destacados: •Unificação da gestão de Recursos Humanos das 04 fábricas brasileiras e escritório central de São Paulo. •Implantação da pesquisa de comprometimento organizacional. • Implementação do sistema HAY comum a nivel Brasil. •Otimização do programa de voluntariado (CSR - Corporate Social Responsibility). •Implantação dos sistemas de controle dos indicadores de RH. •Redução do overtime de 8,26 (fiscal year 2004) para 4,53% (fiscal year 2005), 2,63% (fy 2006) e 1,75% (ytd fiscal year 2007) - R$ 700M ano. •Otimização dos processos de recrutamento e seleção através da metodologia de seleção por competências e Análise de Tendência Comportamental. •Suporte a expansões industriais com destaque ao recrutamento de 406 novos colaboradores durante o ano fiscal 2005/2006 obtendo um índice de eficácia de 97% e melhoria no lead time médio nas contratações técnicos / administrativos / operacionais de 32 dias (fiscal year 2005) para 14 dias (ytd fiscal year 2007) – (cargos posicionados entre as bandas 1 e 11 no sistema Hay). •Implantação do programa 'desenvolvendo nossos processos com pessoas especiais' com a inserção de 31 pessoas portadoras de necessidade especiais à cultura e processos da empresa. •Certificação da SA8000 - Responsabilidade Social em junho de 2006. •Implantação da área de Contratos sendo responsável direto pela análise e recomendação jurídica de todos os contratos que envolvem aquisição, venda ou contratação de prestação de serviços. •Desenvolvimento e aplicação do PDRH – Programa de Desenvolvimento de Relações Humanas com foco nos operadores sênior e plenos – Bandas 9, 10 e 11 no sistema Hay. •Desenvolvimento e aplicação do PDCC – Programa de Desenvolvimento Comportamental para Coordenadores. •Desenvolvimento e aplicação do projeto PESSOA – Programa de Educação sobre Saúde e Segurança Ocupacional da Ajinomoto. • Implantação do conceito de horário e turnos flexíveis.

Atribuições do último cargo: - Garantir a unicidade no desenvolvimento das melhores praticas em gestão de Recursos Humanos nas unidades industriais localizadas nas cidades de Laranjal Paulista, Limeira, Pederneiras, Valparaíso e no escritório central em São Paulo.
- Gerenciar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, serviço social, segurança, medicina do trabalho e serviços gerais, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motiv... (ver mais) - Garantir a unicidade no desenvolvimento das melhores praticas em gestão de Recursos Humanos nas unidades industriais localizadas nas cidades de Laranjal Paulista, Limeira, Pederneiras, Valparaíso e no escritório central em São Paulo.
- Gerenciar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, serviço social, segurança, medicina do trabalho e serviços gerais, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais com potencial e performance necessários à superação dos seus objetivos.
- Gerenciar todas as políticas relativas a expatriados desde o controle e manuseio de processos de transferência e delegações do exterior, rotinas legais relativas a imposto de renda, assitência nos trâmites de vistos como no suporte as familias no Brasil e Exterior.
- Gerenciar a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento objetivando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves.
- Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa.
- Gerenciar os programas de assistência a funcionários, envolvendo assistência médica e odontológica e outros programas de assistência social, visando dar aos funcionários condições de maior motivação, retenção e desempenho profissional.
- Definir as políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa.
- Gerenciar as atividades de medicina no trabalho, objetivando o desenvolvimento de trabalhos com foco em prevenção e o respeito a legislação específica.
- Desenvolver e implementar novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, suportando seus clientes internos através de um processo de coaching.
- Conduzir os processos de negociação junto a entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para harmonizar as questões relativas ao relacionamento sindical.
- Gerenciar as atividades relativas aos processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa.
- Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento por parte da empresa, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista.
- Garantir um sistema de comunicação baseado em confiança e clareza que promova o entendimento e harmonia das informações para os colaboradores e para com a comunidade no qual a empresa esta inserida.
- Garantir suporte aos gestores da unidade objetivando contribuir para o atendimento de seus objetivos em suas áreas de responsabilidade através da gestão de seus recursos humanos.
- Liderar os Comitês Corporativos objetivando promover a integração das práticas administrativas e de Recursos Humanos entre as unidades do Grupo no Brasil.


Resultados Destacados:
•Unificação da gestão de Recursos Humanos das 04 fábricas brasileiras e escritório central de São Paulo.
•Implantação da pesquisa de comprometimento organizacional.
• Implementação do sistema HAY comum a nivel Brasil.
•Otimização do programa de voluntariado (CSR - Corporate Social Responsibility).
•Implantação dos sistemas de controle dos indicadores de RH.
•Redução do overtime de 8,26 (fiscal year 2004) para 4,53% (fiscal year 2005), 2,63% (fy 2006) e 1,75% (ytd fiscal year 2007) - R$ 700M ano.
•Otimização dos processos de recrutamento e seleção através da metodologia de seleção por competências e Análise de Tendência Comportamental.
•Suporte a expansões industriais com destaque ao recrutamento de 406 novos colaboradores durante o ano fiscal 2005/2006 obtendo um índice de eficácia de 97% e melhoria no lead time médio nas contratações técnicos / administrativos / operacionais de 32 dias (fiscal year 2005) para 14 dias (ytd fiscal year 2007) – (cargos posicionados entre as bandas 1 e 11 no sistema Hay).
•Implantação do programa 'desenvolvendo nossos processos com pessoas especiais' com a inserção de 31 pessoas portadoras de necessidade especiais à cultura e processos da empresa.
•Certificação da SA8000 - Responsabilidade Social em junho de 2006.
•Implantação da área de Contratos sendo responsável direto pela análise e recomendação jurídica de todos os contratos que envolvem aquisição, venda ou contratação de prestação de serviços.
•Desenvolvimento e aplicação do PDRH – Programa de Desenvolvimento de Relações Humanas com foco nos operadores sênior e plenos – Bandas 9, 10 e 11 no sistema Hay.
•Desenvolvimento e aplicação do PDCC – Programa de Desenvolvimento Comportamental para Coordenadores.
•Desenvolvimento e aplicação do projeto PESSOA – Programa de Educação sobre Saúde e Segurança Ocupacional da Ajinomoto.
• Implantação do conceito de horário e turnos flexíveis.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Professor Universitário - Gestão de Pessoas - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 meses
Descrição	Disciplina: Psicologia Organizacional A psicologia nas organizações, Behaviorismo/Psicanálise e sua aplicação nas Organizações, Funções mentais e sua relação com o trabalho, O Indivíduo na Organização, Qualidade de vida, trabalho e a motivação. O papel da liderança e do RH na saúde mental do trabalhador. Estresse e trabalho, Depressão, Transtorno não orgânico do sono e sua relação com o trabalho, Alcoolismo e trabalho, Relações entre o trabalho repetitivo, a motivação e os acidentes de trabalho. Disciplina: Tópicos Avançados de Recursos Humanos Ferramentas de ensino e estilos de aprendizagem. Educação corporativa. Coaching. Meio ambiente e cidadania. Qualidade de vida. Envelhecimento e Mercado de Trabalho. Práticas de desligamento funcional. E-learning. Gestão de Recursos Humanos em empresas Públicas. Comportamento Organizacional Internacional. Diversidade Cultural Brasileira e as Organizações.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisor de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	14 anos e 6 meses
Descrição	* Supervisor de Recursos Humanos –(07/2001 – 05/2004) - Suporte à todas as áreas da empresa gerenciando programas que visem o aumento da produtividade e diminuição dos custos, redução do absenteísmo e rotatividade de pessoal, suprimento de mão-de-obra, aperfeiçoamento técnico-profissional, remuneração adequada em nível de mercado e habilidades e planos de benefícios modernos. - Assessoria à empresa nas negociações trabalhistas e sindicais. - Recrutamento e Seleção de profissionais. - Gerenciamento do processo de avaliação de potencial e desenvolvimento dos funcionários horistas e mensalistas. - Responsável pelas folhas de pagamentos e rotinas de administração de pessoal. - Auditor interno da qualidade do sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional OHSAS 18001. - Desenvolvimento de treinamentos com foco em programas estratégicos de Recursos Humanos. - Desenvolvimento da página web de recursos humanos - intranet. Resultados Destacados: Vencedor do Prêmio Ser Humanos 2001 – Oswaldo Checchia na categoria Empresarial (Tema: Diversidade na Owens Corning) / Gerenciamento da pesquisa de comprometimento Q12 Gallup / Redução de custo de US$ 150.000,00 anuais através de negociação sindical no programa de PLR / Implantação do programa de Mentoring e Coaching resultando na transferência de dois talentos brasileiros para filiais americanas / Indicação para o 1º Quarter 2003 Global Finance Recognition Awards Program em reconhecimento ao suporte da área de Recursos Humanos durante a implantação do SAP América Latina durante o ano de 2002. Vencedor do HR Excellence Awards 2003 pelos trabalhos desenvolvidos com o Peoplesoft International Team. O HR Excellence Awards é um reconhecimento da liderança global aos funcionários que prestaram reconhecido e extraordinário contribuição em suas áreas de atuação. Reconhecimento especial no 3rd quarter no Global Finance & Sourcing 2003 Recognition Awards pelo Mr Michael Thaman(CFO) pelo projeto de Conduta nos Negócios implantado na America Latina durante o ano de 2003. * Líder RH LA - interino (02/1999 – 02/2001) – Responsável pelas atividades do departamento de Recursos Humanos no Brasil e Argentina, envolvendo planejamento, organização e definição das normas e diretrizes traçadas, para as áreas de Remuneração e Benefícios, Administração de pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Serviço Médico, Assistência Social e Segurança do trabalho, adotando técnicas, procedimentos e programas que correspondam aos objetivos da empresa. – Representante da empresa junto ao: Sindicatos, Justiça do Trabalho, SESI, SENAI. – Identificação e desenvolvimento de Talentos. – Implementação / administração dos programas de salários e benefícios para a América Latina. – Participação nas negociações de acordos coletivos e administração das necessidades para o local, fornecendo subsídio técnico sobre salários e benefícios. - Gerenciamento da área de treinamento desenvolvendo atividades nas áreas gerencial e operacional. – Implementação de uma segurança efetiva, ações positivas e outros programas para funcionários. Resultados Destacados: Implantação da pesquisa de comprometimento Q12 Gallup / Implantação do programa especial de estagiários para engenharia / Otimização do treinamento OJT (on the job training) / Implantação do sistema de avaliação anual formal horista / Início da implantação da estrutura salarial por Band Level, introduzindo a América Latina no cenário global de estrutura salarial da Owens Corning. * Especialista em Sistemas RH (12/1994 – 07/2001) – Responsável pela manutenção dos sistemas de Recursos Humanos sendo principalmente responsável pelas folhas de pagamento (Brasil e Argentina) incluindo diretores e expatriados. – Garantia para acesso ao banco de dados e aos relatórios específicos a pessoas autorizadas pela empresa. – Manutenção do sistema de processamento atualizado com a legislação atual, através de informações recebidas. – Análise, desenvolvimento e manutenção no sistema de relatório da folha de pagamento, bem como no sistema gerador do CD para contabilidade. – Treinamento dos usuários dos Recursos Humanos na utilização do Peoplesoft. Resultados Destacados: Redução do tempo de fechamento da folha de pagamento de 6 dias para 2 dias através do desenvolvimento de rotinas informatizadas / Coordenação da pesquisa de clima organizacional da empresa, obtendo um aumento no índice de satisfação de 57% em 1998 para 86% em 2000 / Implantação do processo de avaliação em 360 graus / Redução do nível de absenteísmo de 2,07% em 1997 YTD para 0,88% em 2001 YTD / Reorganização da área de Recursos Humanos, criando uma estrutura genérica de atendimento por linha de produtos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos Humanos Pl - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 meses
Salário	R$ 2.726,00
Descrição	Contrato temporário para atuar na área de Performance e Remuneração, para desempenhar as seguintes atividades: - Síntese de dados e orçamentos - Conciliação contábil - Controle de indicadores, bem como a elaboração da apresentação de indicadores - Emissão de relatórios - Suporte à equipe

Atribuições do último cargo: Contrato temporário para atuar na área de Performance e Remuneração, para desempenhar as seguintes atividades:
- Síntese de dados e orçamentos
- Conciliação contábil
- Controle de indicadores, bem como a elaboração da apresentação de indicadores
- Emissão de relatórios
- Suporte à equipe

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Recursos HumanosPl - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 meses
Descrição	- Responsável pelos Recursos Humanos de 2 sites. - Assessoria aos gestores na tomada de decisão. - Realização de recrutamento interno e externo. - Integração de novos colaboradores. - Administração de benefícios. - Execução da rotina de Administração de Pessoal, inclusive entrevista de desligamento. - Apoio na implantação de programas corporativos. - Acompanhamento do budget, head count e Kpi's. - Levantamento das necessidades de Treinamento. - Implantação e gerenciamento do plano de ação da pesquisa de clima. - Emissão de relatório gerenciais e reporte de informações ao corporativo. - Controle da cota de Aprendiz e PCD. - Pagamento de fornecedores de Recursos Humanos. - Manutenção dos quadros de avisos. - Atuação como preposta.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista Recursos Humanos Pl - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 anos e 9 meses
Descrição	- Iniciei na empresa em set/00 como estagiária, vindo a ser efetivada em dez/00. - Exerci a liderança da área de Recursos Humanos pelo período de 2 anos. - Atuação como consultora interna em Recursos Humanos junto às chefias e gerências auxiliando-os na tomada de decisão, na interpretação da legislação e no cumprimento da política interna de Recursos Humanos. - Participação em grupos internos: CCQ - Círculo de Controle da Qualidade, CIPA, Comissão de PLR e Endomarketing, sendo que neste último tive a oportunidade de liderar o grupo e implantar alguns projetos. - Atuação como suporte na reestruturação de cargos e salários, era responsável por acompanhar as negociações do dissídio coletivo e movimentações de cargos e salários. - Realização das atividades de treinamento (termo de cooperação do SENAI, menor aprendiz, integração de novos colaboradores, treinamento internos e externos, relatório estatísticos, levantamento das necessidades de treinamento, elaboração de normas) e participação em auditorias da ISO 9000/9001. - Administração de benefícios, inclusive o refeitório e convênio com INSS, e suporte na implantação no plano de previdência privada e programa de PLR. - Execução das atividades de Administração Pessoal (folha de pagamento, férias, afastamentos, rescisão, ponto eletrônico, admissão, homologação), conhecimento da rotina de segurança e medicina do trabalho, da legislação trabalhista e previdenciária. - Realização do budget e acompanhamento dos indicadores dos Recursos Humanos. - Relacionamento com: CIESP, SESI, SENAI e INSS Sindicato (empregado e patronal), DRT, Vigilância Sanitária e realização de benchmarking com empresas do mesmo segmento. - Atendimento a fiscalização do Ministério do Trabalho e Agente da Vigilância Sanitária. - Gerenciamento dos acordos coletivos de trabalho: Prazo por tempo determinado Lei 9608/98, Banco de horas, Redução do intervalo de refeição, Compensação de horas e Participação nos Lucros e Resultados. - Atuação como preposta em ações trabalhistas e cíveis (preparação do processo, acompanhamento de perícia, provisão e todo o trâmite processual). - As principais realizações foram: Implantação do sistema de gerenciamento dos contratos por prazo determinado; Regularização do Convênio com o INSS obtendo a liberação de valores retidos; Reestruturação do Programa de Integração de novos colaboradores; Definição de procedimentos pertinentes ao contencioso trabalhista; Desenvolvimento de ações e dos projetos - Belém e Bem vindo à vida - através do grupo de endomarketing e; Introdução do café com o RH envolvendo os participantes da urna de sugestão no refeitório.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente Administrativo de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 10 meses
Salário	R$ 1.848,00
Descrição	Responsável pela administração de Benefícios, processos de admissão e demissão, férias, ponto, atendimento aos funcionários, relatórios gerenciais, integração, homologações junto ao sindicato, etc. Sistemas ( RM Labore / Chronus, Gladius Acesso )

Atribuições do último cargo: Responsável pela administração de Benefícios, processos de admissão e demissão, férias, ponto, atendimento aos funcionários, relatórios gerenciais, integração, homologações junto ao sindicato, etc. Sistemas ( RM Labore / Chronus, Gladius Acesso )

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente Administrativo de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 meses
Descrição	Responsável pela administração de Benefícios, processos de admissão e demissão, férias, ponto, atendimento aos funcionários, relatórios gerenciais, integração, homologações junto ao sindicato, etc.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente Administrativo de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 meses
Descrição	Convocação de candidatos, aplicação e correção de provas, elaboração de planilhas e docs., admissão e demissão, RDT, controle de ponto, chave primária, anotações em CTPS, administração de benefícios, férias,folha de pagamento, entrega de holerites e atendimento aos funcionários das empresas clientes. Sistemas: ( GI , CBI, Primus).

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Assistente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 4 meses
Salário	R$ 1.440,00
Descrição	Experiência em recrutamento e seleção . Responsável pelo controle e gestão de benefícios . Participando intensamente do projeto e implantação da ISO. ( Qualidade ,Meio Ambiente). Experiência em relatórios , otimizando resultados dentro da organização , para possível tomada de decisão. Atendimento e auxílio no esclarecimento de dúvidas aos funcionários.

Atribuições do último cargo: Experiência em recrutamento e seleção .

Responsável pelo controle e gestão de benefícios .

Participando intensamente do projeto e implantação da ISO. ( Qualidade ,Meio Ambiente).

Experiência em relatórios , otimizando resultados dentro da organização , para possível tomada de decisão.


Atendimento e auxílio no esclarecimento de dúvidas aos funcionários.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Departamento Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos
Descrição	Experiência no processo de admissão e demissão , férias, contrato de trabalho , jornada de trabalho. Organização e controle de documentação de colaboradores. Gestão sobre controle de arquivos e sistemas integrados.