NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Administrador de Empresas - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 3.818,00
Descrição	Gestor de contratos na área da VALE, responsável pela redução de custos, mapeamento de processos, liderança de equipes, confecção de cronogramas, suporte operacional, solução de problemas, elaboração de relatórios, planejamento e controle. Acompanhamento e planejamento com objetivo de reduzir custos com alguns resultados já alcançados, por vezes superior a 50%.

Atribuições do último cargo: Gestor de contratos na área da VALE, responsável pela redução de custos, mapeamento de processos, liderança de equipes, confecção de cronogramas, suporte operacional, solução de problemas, elaboração de relatórios, planejamento e controle. Acompanhamento e planejamento com objetivo de reduzir custos com alguns resultados já alcançados, por vezes superior a 50%.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisor de Logística - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 3 meses
Descrição	Atuação como supervisor de pessoal, análise e planejamento de rotas, otimização de resultados, controle de normas e qualidade dos serviços, atendimento às vendas e serviços da empresa;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente Administrativo Financeiro - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Descrição	Atuação como gestor, fluxo de caixa, contas a pagar e receber, compras, negociação e contrato de serviços, rotinas da administração geral de pessoal, recrutamento/seleção e treinamento;

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Diretor Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 3 meses
Salário	R$ 3.933,10
Descrição	Acompanhamento, conferência e supervisão da folha de pagamento (utilização de software de folha – SISARH - RPS) promovendo as guias de recolhimento de INSS (Programa GPS) e seus encargos patronais, IRRF, DARF (geração da guia pelo program. SICAL), estabelecimento de programas de acompanhamento e desenvolvimento profissional de recursos humanos, bem como direcionar e efetivar treinamentos compatíveis com as necessidades dos recursos humanos da empresa; levantamento de necessidades de treinamento e de capacitação profissional; administração dos bens patrimoniais móveis e imóveis; gestão e fiscalização de contratos; administração da frota de veículos da empresa (manutenção, combustível, sinistros, etc.) promoção e a elaboração de estudos e projetos e a implantação de programas de racionalização e modernização administrativa; organização, controle e fiscalização da execução dos serviços gerais da empresa; administração do pátio de recolhimento de veículos incluindo elaboração e promoção de leilão público dentro da legislação federal, estadual e municipal vigente; elaboração periódica à apreciação e análise superior com relatório estatístico e gerencial das atividades desenvolvidas, gestão de compras e aquisição de bens ou serviços da organização no que se refere à fase interna da licitação, atendendo o que rege a lei federal 8.666/93, definindo a modalidade da licitação conforme art. 22 da 8.666/93, elaboração de Projeto Básico e/ou Termo de Referência e Minuta do Contrato, verificação de regularidade fiscal das empresas participantes, cálculo de média de orçamentos adquiridos, dentre outros para efetivação da compra demandada.

Atribuições do último cargo: Acompanhamento, conferência e supervisão da folha de pagamento (utilização de software de folha – SISARH - RPS) promovendo as guias de recolhimento de INSS (Programa GPS) e seus encargos patronais, IRRF, DARF (geração da guia pelo program. SICAL), estabelecimento de programas de acompanhamento e desenvolvimento profissional de recursos humanos, bem como direcionar e efetivar treinamentos compatíveis com as necessidades dos recursos humanos da empresa; levantamento de necessidades de treinamen... (ver mais) Acompanhamento, conferência e supervisão da folha de pagamento (utilização de software de folha – SISARH - RPS) promovendo as guias de recolhimento de INSS (Programa GPS) e seus encargos patronais, IRRF, DARF (geração da guia pelo program. SICAL), estabelecimento de programas de acompanhamento e desenvolvimento profissional de recursos humanos, bem como direcionar e efetivar treinamentos compatíveis com as necessidades dos recursos humanos da empresa; levantamento de necessidades de treinamento e de capacitação profissional; administração dos bens patrimoniais móveis e imóveis; gestão e fiscalização de contratos; administração da frota de veículos da empresa (manutenção, combustível, sinistros, etc.) promoção e a elaboração de estudos e projetos e a implantação de programas de racionalização e modernização administrativa; organização, controle e fiscalização da execução dos serviços gerais da empresa; administração do pátio de recolhimento de veículos incluindo elaboração e promoção de leilão público dentro da legislação federal, estadual e municipal vigente; elaboração periódica à apreciação e análise superior com relatório estatístico e gerencial das atividades desenvolvidas, gestão de compras e aquisição de bens ou serviços da organização no que se refere à fase interna da licitação, atendendo o que rege a lei federal 8.666/93, definindo a modalidade da licitação conforme art. 22 da 8.666/93, elaboração de Projeto Básico e/ou Termo de Referência e Minuta do Contrato, verificação de regularidade fiscal das empresas participantes, cálculo de média de orçamentos adquiridos, dentre outros para efetivação da compra demandada.

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Gerente de Recursos Humanos - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 11 meses
Descrição	Gerenciamento de toda a Gestão de Pessoas da TransCon, desde os direitos e deveres regidos pelo Estatuto dos Servidores (Lei 2.160 de 20/12/1990) até a elaboração da folha de pagamento dos servidores, estagiários, aposentados e pensionistas, incluindo: encargos patronais, obrigações previdenciárias como cálculo de Imposto de Renda, retenção de Previdência própria e INSS, repasse aos sindicatos, consignações em folha de pagamento com cálculo de margem salarial de consignação, informações mensais aos Órgãos do Governo através da GEFIP/SEFIP, DIRF a RAIS anualmente, elaboração e confecção dos contra-cheques, arquivos bancários para crédito em conta dos servidores, crédito em cartões alimentação, refeição e transporte (Ótimo e BHBuss), elaboração anual da escala de trabalho e de férias, apuração de freqüência através de Ponto Eletrônico Digital (Registros por Impressão Digital), Avaliação de Desempenho, Gestão de Contratos de Estágios incluindo contratações, entrevistas, dinâmicas, etc.; supervisão, orientação e controle das atividades referentes à seleção, recrutamento, treinamento e capacitação, bem como avaliação e melhorias funcionais do pessoal da empresa, observadas as orientações gerais elaboradas pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos, registro, acompanhamento, análise e avaliação do desempenho e o desenvolvimento dos servidores da Autarquia; organização dos registros funcionais orientando os servidores quanto a sua vida funcional, deveres e obrigações; zelo pela guarda, conservação, segurança e controle dos documentos e pastas funcionais (Dossiês) e pelo sigilo das informações pertinentes; instrução dos processos de ascensão e aposentadoria de servidores; implementação, acompanhamento, supervisão e avaliação de programas de estágio supervisionado.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Professor de Administração de Empresas - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos
Descrição	Ministrção da materia de Empreendedorismo, implantação no curso tecnico de Informatica gerencial.

Atribuições do último cargo: Ministrção da materia de Empreendedorismo, implantação no curso tecnico de Informatica gerencial.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Consultor Interno de Gestão de Pessoas - último cargo

Experiência Profissional
Período	15 anos e 10 meses
Descrição	Atuação ha 15 anos em empresas de pequeno e medio porte. Reorganização administrativa, plano cargos e salarios, treinamentos, capacitação, etc.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Relações Trabalhistas - último cargo

Experiência Profissional
Período	11 anos e 6 meses
Descrição	Apos um periodo de Analista Cargos e Salários, atuação nas relações sindicais e de relacionamentos com colaboradores.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 meses
Salário	R$ 1.100,00
Descrição	Principais atividades: Compras de materiais para a produção e demais setores da empresa, otimização dos processos de compras através de Follow Up junto aos fornecedores, prospecção de novos fornecedores, lançamentos contábeis das operações de compras, utilização da tabela fiscal de NCM, atualizações de desenhos de produtos fabricados na empresa junto aos fornecedores.Assessoria direta em contas a pagar e movimentação bancária.

Atribuições do último cargo: Principais atividades: Compras de materiais para a produção e demais setores da empresa, otimização dos processos de compras através de Follow Up junto aos fornecedores, prospecção de novos fornecedores, lançamentos contábeis das operações de compras, utilização da tabela fiscal de NCM, atualizações de desenhos de produtos fabricados na empresa junto aos fornecedores.Assessoria direta em contas a pagar e movimentação bancária.

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Estágio em Administração - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	Principais atividades: Atendimento à pessoa física: responsável pela atualização dos dossiês de clientes, contribuindo efetivamente no aumento da pontuação do Ranking da agência; cadastros de novos clientes, controle de documentação, suporte ao cliente, arquivos.Assistência nas atividades rotineiras administrativas

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Compradora - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 anos e 11 meses
Descrição	Principais atividades: contas a pagar e a receber, controle do fluxo de caixa, movimentação bancária, pagamento de colaboradores e consolidação do balanço mensal.Vendas internas e externas, participação em congressos e visitas a cursos da área.Supervisão do setor de compras de mercadorias e materiais de consumo interno.Cotação de preços e negociações junto a fornecedores

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 9 meses
Salário	R$ 2.500,00
Descrição	ADMINISTRAÇÃO GERALGERENTE COMPRAS/ FINANCEIRO/ CONTAS A PAGARADMINISTRAÇÃO CONTAS BANCÁRIASLançamento caixa, Controle ponto, folha pagto;Entrevistas de emprego, análise de currículos, contratações e demissões; Contato com gerentes de bancos, controle de contas bancárias; Pagamento e lançamento de contas a pagar e receber;Contato com fornecedores e clientes, contato com financeiro das empresas; Compra de materiais, Gerenciamento de manutenções gerais e limpeza em geral.

Atribuições do último cargo: ADMINISTRAÇÃO GERALGERENTE COMPRAS/ FINANCEIRO/ CONTAS A PAGARADMINISTRAÇÃO CONTAS BANCÁRIASLançamento caixa, Controle ponto, folha pagto;Entrevistas de emprego, análise de currículos, contratações e demissões; Contato com gerentes de bancos, controle de contas bancárias; Pagamento e lançamento de contas a pagar e receber;Contato com fornecedores e clientes, contato com financeiro das empresas; Compra de materiais, Gerenciamento de manutenções gerais e limpeza em geral.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente Geral - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Descrição	GERENTE COMERCIALGERENTE DE COMPRASCoordenação de funcionários; Compra materiais, Gerenciamento de manutenções gerais e limpeza em geral; Gerência estoque de alimentos (controle de validade, qualidade; reposição).

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Telemarketing - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 10 meses
Descrição	Principais Atividades: Treinamento de operadores; controle de ponto; controle de atividades de cadastro; controle de planilhas de produção; Monitoramento dos atendimentos aos clientes.Prestação de contas a Gerência e Diretoria Administrativa.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Produção - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Salário	R$ 1.500,00
Descrição	Gerenciamento de toda rotina produtiva da empresa, gerenciamento de 15 funcionários, vendas, compra de matéria – prima, auditoria externa nos colaboradores, supervisão de recebimento e expedição de mercadoria, planilha de desempenho (Individual e setorizado).

Atribuições do último cargo: Gerenciamento de toda rotina produtiva da empresa, gerenciamento de 15 funcionários, vendas, compra de matéria – prima, auditoria externa nos colaboradores, supervisão de recebimento e expedição de mercadoria, planilha de desempenho (Individual e setorizado).

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Analista de Sistemas Jr - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 5 meses
Descrição	Recebimento e armazenamento de produtos, lançamento de notas fiscais, elaboração de planilhas e gráficos paralelos para reuniões com a diretoria sobre os produtos existentes e vendidos, elaboração de tabela de preço da empresa, auditor interno da empresa (ANVISA / RDC-59), reestruturação organizacional, conciliação da empresa matriz em São Paulo com a filial em Belo Horizonte, reestruturação financeira (auxiliando a diretoria ter um controle mais rigoroso em receitas e despesas).Residi durante 2 meses em Belo Horizonte,hoje, viajo toda semana para a filial no estado citado com o diretor para estruturar e organizar a mesma auxilio os funcionários da matriz em São Paulo em tudo que for preciso, remotamente e através de radio. Estou encarregado da reformulação do sistema integrado da empresa para que o mesmo atenda as expectativas da organização.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente Administrativo de Vendas - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Salário	R$ 1.192,00
Descrição	A bee é uma marca carioca que está há 36 anos no mercado e tem como foco produtos masculino e feminino para um público diversificado que adora a famosa “abelhinha”. As lojas estão localizadas em 13 aeroportos internacionais. Atividades: Dar suporte para as vendedoras durante o atendimento de clientes na loja; montar planilhas de VT, escalas do mês, escala da semana. Fazer reuniões semanais, feedback através de relatórios, orçamentos, remanejamento de mercadorias entre loja, contratação de funcionários, treinamento e etc.Sistemas utilizados: Linx Pos, Linx Pos Manager e DSKO ULTIMO SALARIO NA EMPRESA ERA FIXO (R$1.192,00 + COMISSÃO)

Atribuições do último cargo: A bee é uma marca carioca que está há 36 anos no mercado e tem como foco produtos masculino e feminino para um público diversificado que adora a famosa “abelhinha”. As lojas estão localizadas em 13 aeroportos internacionais. Atividades: Dar suporte para as vendedoras durante o atendimento de clientes na loja; montar planilhas de VT, escalas do mês, escala da semana. Fazer reuniões semanais, feedback através de relatórios, orçamentos, remanejamento de mercadorias entre loja, contratação de fun... (ver mais) A bee é uma marca carioca que está há 36 anos no mercado e tem como foco produtos masculino e feminino para um público diversificado que adora a famosa “abelhinha”. As lojas estão localizadas em 13 aeroportos internacionais. Atividades: Dar suporte para as vendedoras durante o atendimento de clientes na loja; montar planilhas de VT, escalas do mês, escala da semana. Fazer reuniões semanais, feedback através de relatórios, orçamentos, remanejamento de mercadorias entre loja, contratação de funcionários, treinamento e etc.Sistemas utilizados: Linx Pos, Linx Pos Manager e DSKO ULTIMO SALARIO NA EMPRESA ERA FIXO (R$1.192,00 + COMISSÃO)

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Atendente de Recepção - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 meses
Descrição	Campanha dos candidatos Antônio Anastasia ao Governo de Minas, Aécio Neves e Itamar Franco ao Senado. Atividades: Abordar as pessoas e veículos nas ruas com o objetivo de apresentar as propostas de campanha de cada um dos candidatos , através de panfletos, adesivos, e etc.Atendimento ao público com o objetivo de esclarecer dúvidas em relação às zonas eleitorais, 2ª vida de títulos de eleitor, distribuição de materiais para os comitês de campanha no interior do Estado.Obs: (Trabalho Temporário)

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

vendedora - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 meses
Descrição	Empresa líder em porcellanato no Brasil Atividades: encontrar soluções para os clientes a das amplas possibilidades que as linhas de produto oferecem. Cumprir as metas de venda. Fazer prospecção externa de arquitetos e decoradores, medições de plantas, e etc.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Atendente - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 10 meses
Salário	R$ 1.498,00
Descrição	Atendimento personalizado ao cliente, nacional e internacional (inglês).

Atribuições do último cargo: Atendimento personalizado ao cliente, nacional e internacional (inglês).

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estagiária de Administração - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Descrição	Elaboração, tabulação e análise de pesquisas de clima organizacional; análise de solicitações; análise de produtividade; suporte direto à gerência.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Merchandising - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 10 meses
Salário	R$ 3.000,00
Descrição	Responsável pelo administrativo e financeiro do departamento de Merchandising de três shoppings da Rede Multiplan em Belo Horizonte: BH Shopping, DiamondMall e Pátio Savassi.

Atribuições do último cargo: Responsável pelo administrativo e financeiro do departamento de Merchandising de três shoppings da Rede Multiplan em Belo Horizonte: BH Shopping, DiamondMall e Pátio Savassi.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisora de Produção - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 8 meses
Descrição	Responsável pela produção de programas diários, elaboração de planilhas, regulamentos, textos, controle das promoções, supervisão dos atendentes.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Jornalismo - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 meses
Descrição	Elaboração de textos jornalísticos, atualização do site, elaboração e locução de boletim semanal.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Administrativa - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 2.500,00
Descrição	Gerenciamento do setor financeiro,Controle de entrada e saída de materiais Gerenciamento do setor de comprasResponsável pela contratação e demissão de funcionários Encontro de contas.

Atribuições do último cargo: Gerenciamento do setor financeiro,Controle de entrada e saída de materiais Gerenciamento do setor de comprasResponsável pela contratação e demissão de funcionários Encontro de contas.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisora de call center - último cargo

Experiência Profissional

Descrição

Gestao de equipes, controle e manutenção de ferramentas como folha de ponto, metas a atingir, plano de ação mensal. Participação de processo seletivo de novos operadores para atendimento ao cartão de credito Caixa.Ocupação de cargo Interino em substituição do Coordenador, gerenciando toda a equipe de Supervisores, onde houve a implantação de novo projeto ligado a qualidade do atendimento e acompanhamento do desenvolvimento pessoal de cada operador.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Responsável pela Administração / Finanças - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 3 meses
Descrição	Na administração - responsável pela análise organizacional e implementação de melhorias internas. Reestruturação, organização e implementação das rotinas inerentes aos deptos Administrativo, Financeiro, Apoio e Gestão de Pessoal (recrutamento e seleção, planejamento de desenvolvimento e capacitação, implementação de melhorias do clima organizacional e qualidade de vida no trabalho, liderança situacional e palestras de motivação). Implementação das Normas de Procedimentos Comunicação Interna, do Regulamento Interno, sugestões para a implementação da Avaliação de Desempenho, elaboração e análise dos relatórios gerenciais e demais procedimentos e metodologias para a melhoria do funcionamento a nível estratégico, tático e operacional da organização. No depto financeiro – controladoria, contatos com clientes para negociação dos recebíveis, gestão das contas bancárias da empresa e das contas a pagar e a receber. Controle do fluxo de caixa e do fundo fixo.

Atribuições do último cargo: Na administração - responsável pela análise organizacional e implementação de melhorias internas. Reestruturação, organização e implementação das rotinas inerentes aos deptos Administrativo, Financeiro, Apoio e Gestão de Pessoal (recrutamento e seleção, planejamento de desenvolvimento e capacitação, implementação de melhorias do clima organizacional e qualidade de vida no trabalho, liderança situacional e palestras de motivação). Implementação das Normas de Procedimentos Comunicação Interna,... (ver mais) Na administração - responsável pela análise organizacional e implementação de melhorias internas. Reestruturação, organização e implementação das rotinas inerentes aos deptos Administrativo, Financeiro, Apoio e Gestão de Pessoal (recrutamento e seleção, planejamento de desenvolvimento e capacitação, implementação de melhorias do clima organizacional e qualidade de vida no trabalho, liderança situacional e palestras de motivação). Implementação das Normas de Procedimentos Comunicação Interna, do Regulamento Interno, sugestões para a implementação da Avaliação de Desempenho, elaboração e análise dos relatórios gerenciais e demais procedimentos e metodologias para a melhoria do funcionamento a nível estratégico, tático e operacional da organização. No depto financeiro – controladoria, contatos com clientes para negociação dos recebíveis, gestão das contas bancárias da empresa e das contas a pagar e a receber. Controle do fluxo de caixa e do fundo fixo.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assessora da Presidência / Conselho de Gerência - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 9 meses
Descrição	Responsável pelo depto de Comercialização dos Diamantes, pela área de comunicação e imagem, criação do DVD Institucional da empresa, coordenação dos eventos da FILDA – Feira Internacional de Diamantes de Angola. Compilação, confecção e responsável pela qualidade dos relatórios estatísticos e gerenciais, identificação dos desvios orçamentários (previsto vs realizado), bem como demais informações relevantes à Presidência, Conselho de Gerência e Acionistas contribuindo para o processo decisório dentro da Organização.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Chefe Depto Comercialização dos Diamantes/Assessora da Presidência - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 anos e 4 meses
Descrição	No Depto. de Compras e Logística: responsável pela criação de procedimentos internos, ajuda na elaboração do sistema de informatização para o funcionamento do departamento, organização e manuseio dos arquivos, contatos com os fornecedores/mina, análise e negociação das encomendas para compra.No Depto. de Comercialização dos Diamantes: desenvolvimento de todas as rotinas para o seu funcionamento, criação e manutenção do banco de dados, acompanhamento da produção, programação de todo o processo dos voos para exportação, bem como da pesagem, contagem e venda dos diamantes. Atuei também como Assistente da Presidência/Conselho de Gerência, elaborando relatórios estatísticos e gerenciais, apresentações em Power Point para negociações junto a bancos e investimentos e prestação de contas aos sócios (ENDIAMA, ITM e LUMANHE), elaboração dos cadernos de PA (Programas de Acção) e devidas revisões, coordenação dos serviços relacionados ao melhoramento e manutenção e revisão do Web-Site da empresa, organização de eventos da FILDA e FIMA, criação do DVD Institucional e demais atividades relacionadas a comunicação e imagem da empresa.

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Estágio em Administração com ênfase em Marketing - último cargo

Experiência Profissional
Período	5 meses
Salário	R$ 1.200,00
Descrição	com atuação em campanhas publicitárias, análise atualizada do mercado automobilístico, tendo sido responsável pelo balanço de marketing e regional de campanhas. Recebeu o prêmio de melhor estágiario do semestre. Alcançou os melhores resultados nas análises do mercado automobilístico.

Atribuições do último cargo: com atuação em campanhas publicitárias, análise atualizada do mercado automobilístico, tendo sido responsável pelo balanço de marketing e regional de campanhas. Recebeu o prêmio de melhor estágiario do semestre. Alcançou os melhores resultados nas análises do mercado automobilístico.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Vendedor de Automóvel - último cargo

Experiência Profissional
Período	10 meses
Descrição	Realizando vendas de veículos, captação e fidelização de clientes, apresentando todas as vantagens dos veículos, fazendo o orçamento e atendimento específico ao cliente.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estágio em Administração com ênfase em Economia - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 meses
Descrição	Atuando nos balanços das lojas; Auxílio em todo o processo de faturamento e de cobrança dos clientes, organizando as despesas realizadas pelos advogados e estagiários. Realizando o faturamento de despesas contra os clientes, envio por e-mail e correio das faturas aos clientes, auxiliando no controle de clientes inadimplementes e garantir a ordem no arquivo físico de documentos financeiros do escritório.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Administração e Pessoas - último cargo

Experiência Profissional
Período	6 anos e 3 meses
Descrição	Aplicação de políticas, normas e procedimentos na execução de serviços de: atualização de manuais, diagnose de processos e métodos administrativos, estudo e proposição de fluxograma e layout, estudo e proposição de alterações na estrutura organizacional.Responsável pelo programa de diagnóstico organizacional (pesquisa de clima), desde a elaboração de questionários à tabulação e análise dos dados obtidos.Controle dos processos internos bem como a busca pelo aprimoramento dos fluxos de trabalho visando melhor aproveitamento das tarefas executadas.Estabelecimento de convênios e parcerias proporcionando aumento dos benefícios aos colaboradores buscando a motivação e satisfação interna.Responsável pela atualização das descrições de cargos da organização, descrevendo as atividades relacionadas aos cargos visando o estabelecimento de uma estrutura de cargos e salários satisfatórios.Elaboração do programa de cargos e salários, estabelecendo critérios e fatores pertinentes a cada cargo descrito e estruturação de tabela salarial, além de estabelecer uma política interna para as movimentações salariais a partir de orçamento previamente estabelecido.Aplicação das Avaliações de Desempenho por Competências, elaborando questionários de acordo com as competências essenciais organizacionais e estabelecendo critérios de pontuação de acordo com o plano de carreira da empresaResponsável pela manutenção do programa de Participação dos Resultados bem como o controle e apresentação das metas globais, setoriais e individuais da organizaçãoLevantamento das necessidades de treinamentos para colaboradores da organização, criando cronogramas de acordo com disposição orçamentáriaResponsável pelo Recrutamento e Seleção por Competências de todas as oportunidades de carreira na organização, acompanhando e gerenciando as atividades da equipe de seleção.Controle, criação e manutenção de indicadores de desempenho do núcleo de Recursos Humanos e da empresa como um todoCriação e estruturação de política de Qualidade de Vida, estabelecendo programas e ações que valorizam a saúde do colaborador.Liderança e gestão de equipes realizando efetivo acompanhamento de metas e objetivos, acompanhando resultados e elaborando planos de correções de desvios, além de atuar como facilitador nas relações entre colaboradores e empresa.Gerenciamento das atividades administrativas e desenvolvimento organizacional abrangendo questões de infraestrutura interna e externa, compras e logística

Atribuições do último cargo: Aplicação de políticas, normas e procedimentos na execução de serviços de: atualização de manuais, diagnose de processos e métodos administrativos, estudo e proposição de fluxograma e layout, estudo e proposição de alterações na estrutura organizacional.Responsável pelo programa de diagnóstico organizacional (pesquisa de clima), desde a elaboração de questionários à tabulação e análise dos dados obtidos.Controle dos processos internos bem como a busca pelo aprimoramento dos fluxos de trabalho... (ver mais) Aplicação de políticas, normas e procedimentos na execução de serviços de: atualização de manuais, diagnose de processos e métodos administrativos, estudo e proposição de fluxograma e layout, estudo e proposição de alterações na estrutura organizacional.Responsável pelo programa de diagnóstico organizacional (pesquisa de clima), desde a elaboração de questionários à tabulação e análise dos dados obtidos.Controle dos processos internos bem como a busca pelo aprimoramento dos fluxos de trabalho visando melhor aproveitamento das tarefas executadas.Estabelecimento de convênios e parcerias proporcionando aumento dos benefícios aos colaboradores buscando a motivação e satisfação interna.Responsável pela atualização das descrições de cargos da organização, descrevendo as atividades relacionadas aos cargos visando o estabelecimento de uma estrutura de cargos e salários satisfatórios.Elaboração do programa de cargos e salários, estabelecendo critérios e fatores pertinentes a cada cargo descrito e estruturação de tabela salarial, além de estabelecer uma política interna para as movimentações salariais a partir de orçamento previamente estabelecido.Aplicação das Avaliações de Desempenho por Competências, elaborando questionários de acordo com as competências essenciais organizacionais e estabelecendo critérios de pontuação de acordo com o plano de carreira da empresaResponsável pela manutenção do programa de Participação dos Resultados bem como o controle e apresentação das metas globais, setoriais e individuais da organizaçãoLevantamento das necessidades de treinamentos para colaboradores da organização, criando cronogramas de acordo com disposição orçamentáriaResponsável pelo Recrutamento e Seleção por Competências de todas as oportunidades de carreira na organização, acompanhando e gerenciando as atividades da equipe de seleção.Controle, criação e manutenção de indicadores de desempenho do núcleo de Recursos Humanos e da empresa como um todoCriação e estruturação de política de Qualidade de Vida, estabelecendo programas e ações que valorizam a saúde do colaborador.Liderança e gestão de equipes realizando efetivo acompanhamento de metas e objetivos, acompanhando resultados e elaborando planos de correções de desvios, além de atuar como facilitador nas relações entre colaboradores e empresa.Gerenciamento das atividades administrativas e desenvolvimento organizacional abrangendo questões de infraestrutura interna e externa, compras e logística

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Administração de Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Salário	R$ 1.531,00
Descrição	Responsável pela gestão de ponto eletrônico de diversas filiais do grupo no Brasil; Responsável pela gestão de afastamentos médicos, controle de horas pagas/não pagas indevidamente e estabilidades; Lançamentos e conferência nos sistemas de ponto e folha de pagamento (Ronda, FPW e SAP), Desenvolvimento de relatórios diversos;Planejamento de cronograma de fechamento mensal;Atendimento a clientes internos e externos.Com o processo de conferência criado reduziu-se o número de reclamações dos empregados por pagamentos errados em 80%.

Atribuições do último cargo: Responsável pela gestão de ponto eletrônico de diversas filiais do grupo no Brasil; Responsável pela gestão de afastamentos médicos, controle de horas pagas/não pagas indevidamente e estabilidades; Lançamentos e conferência nos sistemas de ponto e folha de pagamento (Ronda, FPW e SAP), Desenvolvimento de relatórios diversos;Planejamento de cronograma de fechamento mensal;Atendimento a clientes internos e externos.Com o processo de conferência criado reduziu-se o número de reclamações dos empr... (ver mais) Responsável pela gestão de ponto eletrônico de diversas filiais do grupo no Brasil; Responsável pela gestão de afastamentos médicos, controle de horas pagas/não pagas indevidamente e estabilidades; Lançamentos e conferência nos sistemas de ponto e folha de pagamento (Ronda, FPW e SAP), Desenvolvimento de relatórios diversos;Planejamento de cronograma de fechamento mensal;Atendimento a clientes internos e externos.Com o processo de conferência criado reduziu-se o número de reclamações dos empregados por pagamentos errados em 80%.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estágio em Administração de Empresas - último cargo

Experiência Profissional
Descrição	Responsável pelo cadastro de fornecedores, materiais e serviços no sistema SAP;Suporte nos processos de auditoria interna e externa, controle de documentos e certificações de fornecedores;Responsável pelo agendamento e acompanhamento das auditorias realizadas com fornecedores;Atendimento a clientes internos e externos.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Estágio em Administração de Empresas - último cargo

Experiência Profissional

Descrição

Planejamento de viagens e escalas de trabalho;Responsável pela conferência de prestações de contas de viagens; Desenvolvimento de relatórios com controle de custos de projetos para controle da empresa e repasse ao cliente;Responsável pelo repasse e recebimento de informações relacionadas à folha de pagamento, impostos e taxas para a contabilidade terceirizada;Responsável pela solicitação e compra de benefícios, como ticket, vale transporte e plano de saúde;Responsável pelo controle de empréstimos de equipamentos e uniformes;Elaboração de manuais de procedimentos das atividades administrativas.Nesse trabalho foi realizada uma reestruturação dos controles administrativos da empresa.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Supervisora de Administração de Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Período	3 anos e 2 meses
Salário	R$ 1.782,96
Descrição	Experiência em administração de pessoas, envolvendo processos de admissão e demissão de colaboradores, elaborando contrato de trabalho das mais diversas categorias, sempre de acordo com os direitos do trabalhador;Conhecimento em administração, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, rescisões, preenchimento de formulários específicos inerentes a atividade da empresa;Responsável pela preparação de documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos, além de levantar informações para recuperação de impostos;Experiência na área de trabalho garantindo o compromisso da legislação, negociando acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.

Atribuições do último cargo: Experiência em administração de pessoas, envolvendo processos de admissão e demissão de colaboradores, elaborando contrato de trabalho das mais diversas categorias, sempre de acordo com os direitos do trabalhador;Conhecimento em administração, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, rescisões, preenchimento de formulários específicos inerentes a atividade da empresa;Responsável pela preparação de documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos,... (ver mais) Experiência em administração de pessoas, envolvendo processos de admissão e demissão de colaboradores, elaborando contrato de trabalho das mais diversas categorias, sempre de acordo com os direitos do trabalhador;Conhecimento em administração, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, rescisões, preenchimento de formulários específicos inerentes a atividade da empresa;Responsável pela preparação de documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos, além de levantar informações para recuperação de impostos;Experiência na área de trabalho garantindo o compromisso da legislação, negociando acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Auxiliar de Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Período	7 meses
Descrição	Recrutamento e admissão de pessoal, folha de pagamento informatizada,Férias, 13o Salário, rescisão contratual, guias e encargos sociais, RAIS, preposto na Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e Sindicatos e toda rotina trabalhista e previdenciária que abrange o setor, desenvolvimento na área de benefícios.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente de Administração de Pessoal - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 4 meses
Descrição	Recrutamento e admissão de pessoal, folha de pagamento informatizada,Férias, 13o Salário, rescisão contratual, guias e encargos sociais, RAIS, preposto na Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e Sindicatos e toda rotina trabalhista e previdenciária que abrange o setor.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Professor - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano
Salário	R$ 1.133,00
Descrição	Leciona disciplinas da área de matemática para alunos do ensino fundamental e médio.

Atribuições do último cargo: Leciona disciplinas da área de matemática para alunos do ensino fundamental e médio.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Bolsistas - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 11 meses
Descrição	Pesquisadora; Projetos de pesquisa, Pesquisa, Ciências, Tecnologia e Inovação.Participação em projetos: Avaliação de Impactos Sócio-Econômicos dos Programas na Área de C,T&I em Minas Gerais

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Gerente de Processo e Qualidade - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 anos e 8 meses
Descrição	Atuação em: Padronização de Processos, Certificação Norma Francesa - NF 228, Selo CE – Norma NP EM 12326-1 e 2 e Coordenação da área de treinamento.

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Coordenadora de Apoio Técnico à Gestão - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 1 mês
Descrição	Funções: Gerenciar toda a equipe operacional que atua no Projeto Sustentador Hospital Metropolitano de Belo Horizonte, planejando todas as diretrizes e acompanhando os resultados finais e cumprimento dos prazos e metas pactuados. Responsável pela execução total e prestação de contas financeiras dos Convênios para construção e funcionamento do Hospital Metropolitano de BH firmados entre a Prefeitura de Belo Horizonte – Secretaria Municipal de Saúde – e o Estado. Acompanhar todas as fases do processo licitatório da PPP cujo valor total estimado é de R$ 256 milhões para um prazo de 20 anos. Acompanhar o funcionamento da obra, prazos X cumprimento, plantas de arquitetura e estruturais junto a Sudecap e outros órgãos da Prefeitura de Belo Horizonte o andamento de toda documentação para execução da obra (incluindo links, entorno viário, licenças, cemig etc) -Análise completa do Plano de Negócios apresentado pela parceira privada no processo da PPP e desmembramento planejamento das etapas de setup do Poder Concedente em fases, segundo o Guia do Conjunto de Conhecimentos em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK® - Project Management Body of Knowledge).-Análise completa do Contrato da PPP, destacando as principais ações e determinando prazos e responsáveis pela execução do mesmo.Outra funçao na Secretaria Municipal de BH- De 01/Junho/2010 a 30/janeiro/2011 - Cargo: Coordenadora Operacional II - Funções: Coordenação e Planejamento do Projeto do Hospital Metropolitano de Belo Horizonte que irá funcionar no Barreiro, a partir de junho/2012. Todas as fases do Hospital que terá 399 leitos, 12 salas de cirurgias , sendo referência em trauma para a região. Inclusive em processos de licitação que constou de Consulta Pública, Audiência Pública etc.Planejar a quantidade necessária de: equipamentos (com especificações e preços atual de mercado), recursos humanos, número de postos de trabalho. O Hospital está sendo construído através de PPP – Parceria Público Privado, e a 1ª. Etapa da obra tem previsão de término em outubro/2011 ). O Edital da PPP (disponibilizado no site da pbh.gov.br) engloba a concessão administrativa para realização de serviços e 2ª fase das obras de engenharia e serviços de apoio não assistenciais à gestão e operação do Hospital Metropolitano de Belo Horizonte. Incluindo ainda, ( montado pela equipe) : Sistema de Mensuração de Desempenho; Modelo para o Cálculo da Remuneração da Concessionária; Relação de Bens Reversíveis e relação de bens cedidos à Concessionária pelo Poder Concedente; Procedimento para Aquisição e Instalação dos Equipamentos e Mobiliário; Diretrizes de Governança; Condições Gerais da Garantia de Execução do Contrato; Garantia de pagamento da Contraprestação Pública.

Atribuições do último cargo: Funções: Gerenciar toda a equipe operacional que atua no Projeto Sustentador Hospital Metropolitano de Belo Horizonte, planejando todas as diretrizes e acompanhando os resultados finais e cumprimento dos prazos e metas pactuados. Responsável pela execução total e prestação de contas financeiras dos Convênios para construção e funcionamento do Hospital Metropolitano de BH firmados entre a Prefeitura de Belo Horizonte – Secretaria Municipal de Saúde – e o Estado. Acompanhar todas as fases do... (ver mais) Funções: Gerenciar toda a equipe operacional que atua no Projeto Sustentador Hospital Metropolitano de Belo Horizonte, planejando todas as diretrizes e acompanhando os resultados finais e cumprimento dos prazos e metas pactuados. Responsável pela execução total e prestação de contas financeiras dos Convênios para construção e funcionamento do Hospital Metropolitano de BH firmados entre a Prefeitura de Belo Horizonte – Secretaria Municipal de Saúde – e o Estado. Acompanhar todas as fases do processo licitatório da PPP cujo valor total estimado é de R$ 256 milhões para um prazo de 20 anos. Acompanhar o funcionamento da obra, prazos X cumprimento, plantas de arquitetura e estruturais junto a Sudecap e outros órgãos da Prefeitura de Belo Horizonte o andamento de toda documentação para execução da obra (incluindo links, entorno viário, licenças, cemig etc) -Análise completa do Plano de Negócios apresentado pela parceira privada no processo da PPP e desmembramento planejamento das etapas de setup do Poder Concedente em fases, segundo o Guia do Conjunto de Conhecimentos em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK® - Project Management Body of Knowledge).-Análise completa do Contrato da PPP, destacando as principais ações e determinando prazos e responsáveis pela execução do mesmo.Outra funçao na Secretaria Municipal de BH- De 01/Junho/2010 a 30/janeiro/2011 - Cargo: Coordenadora Operacional II - Funções: Coordenação e Planejamento do Projeto do Hospital Metropolitano de Belo Horizonte que irá funcionar no Barreiro, a partir de junho/2012. Todas as fases do Hospital que terá 399 leitos, 12 salas de cirurgias , sendo referência em trauma para a região. Inclusive em processos de licitação que constou de Consulta Pública, Audiência Pública etc.Planejar a quantidade necessária de: equipamentos (com especificações e preços atual de mercado), recursos humanos, número de postos de trabalho. O Hospital está sendo construído através de PPP – Parceria Público Privado, e a 1ª. Etapa da obra tem previsão de término em outubro/2011 ). O Edital da PPP (disponibilizado no site da pbh.gov.br) engloba a concessão administrativa para realização de serviços e 2ª fase das obras de engenharia e serviços de apoio não assistenciais à gestão e operação do Hospital Metropolitano de Belo Horizonte. Incluindo ainda, ( montado pela equipe) : Sistema de Mensuração de Desempenho; Modelo para o Cálculo da Remuneração da Concessionária; Relação de Bens Reversíveis e relação de bens cedidos à Concessionária pelo Poder Concedente; Procedimento para Aquisição e Instalação dos Equipamentos e Mobiliário; Diretrizes de Governança; Condições Gerais da Garantia de Execução do Contrato; Garantia de pagamento da Contraprestação Pública.

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Coordenadora Administrativa e da Média Complexidade; Assessora de Desenvolvimento Institucional e Diretora Administrativa Financeira - último cargo

Experiência Profissional
Período	4 anos e 11 meses
Descrição	1-Coordenadora Administrativa e da M'edia Complexidade-Diretoria de Regulaçao - Período: Fevereiro/2009 a Fevereiro/2010 - Funçoes: Coordenar toda a área administrativa da Diretoria de Regulação , bem como toda a realização de exames de Média Complexidade. Responsável pelo cumprimento das metas de redução dos gastos e custos mensais, bem como avaliação, acompanhamento e planejamento do faturamento dos exames de média complexidade realizados em prestadores próprios e particulares. Administrar e controlar administrativamente um grupo de 120 funcionários gerenciando todas os setores administrativos. Gerenciar as atividades e analisar os resultados dos processos do órgão,considerando: planejamento e gestão, gestão do trabalho e educação na saúde,vigilância da qualidade dos processos executados e a vigilância de custos.Coordenar o setor de Média Complexidade, avaliando,controlando,efetivando os pedidos de exames (eco,endoscopia,transretal,colono,mamografias,ultrassons,EEG, fisioterapias etc).Agilizar agendas de realização destes exames, contatos com prestadores Próprios e particulares; elaboração de estatística dos exames, bem como estudo de absenteísmo, causas etc. Elaboração do Planejamento para o período 2010 a 2012 do Setor de Média Complexidade e Administrativo de toda a Diretoria (que engloba Diretoria de Regulação, Central de Leitos, Transporte Sanitário e Saúde do Homem) e outras atividades afins.2-Assessora de Desenvolvimento Institucional-Período: Outubro/2007 a Fevereiro 2009 - Funçoes: (Hospital Geral com atendimento a Urgência e Emergência (Pronto Socorro) a 783.000 habitantes; total de 163 leitos e 840 funcionários – único Hospital público do município)Referência junto ao Estado para o Pro-Hosp do Município;Funções: Diretamente subordinada à Direção Geral e responsável pelo Hospital na ausência da Diretora Geral; Contatos e negociações com Fundações e grandes empresas visando doações para o Hospital; Responsável pela execução total e prestação de contas financeiras do Programa de Incentivo a Hospitais Públicos – Pro – Hosp , instituído pelo Governo Estadual – recurso de R$ 2.400.693,00 em 2007/2008; Reavaliação e acompanhamento mensal de todos os contratos com terceirizados; Elaborar, acompanhar e controlar rigorosamente, mensalmente, os Levantamentos de Custos e Receitas do HMC, com o objetivo de estar sempre aumentando as receitas e diminuindo as despesas; Reorganização da Gestão do Trabalho ( Plano de Incentivo ao Desempenho por Unidade (INDU); Contrato de Gestão Interno); Criação e implantação em conjunto com os trabalhadores, de fluxos, normas, rotinas e protocolos; Auxílio na qualificação da assistência através da valorização do trabalhador (condições de trabalho, bem estar, formação, ouvidoria); Apresentação de metas para redução de custos; Elaboração de vários projetos (Limpeza, RH, Lavanderia, Hemodiálise, Esterilização etc); Acompanhamento de todos os convênios direcionados ao Hospital, em conjunto com a Secretaria Municipal de Saúde; Acompanhamento e avaliação do desempenho individual dos funcionários administrativos; Desenvolvimento de relatórios e documentos Gerenciais; Prestar assessoria aos órgãos vinculados à diretoria; Propor estudos e realizar análises, visando racionalizar e otimizar a utilização de recursos e bens; Avaliar relatórios sobre as contas o Balanço Geral, por ocasião do encerramento do exercício; Programação de Treinamentos diversos aos funcionários; controle e cobrança da produtividade do Hospital (Número de atendimentos eletivos e de urgências, cirurgias eletivas e de urgência, exames em geral, produtividade por Médico) etc;Responsável pela elaboração de Estatísticas e Indicadores.2.1- Escola de Saúde Pública de Minas Gerais – ESPMG:- Início em Janeiro/2008 a Janeiro/2009Tutora do Programa de Fortalecimento e Melhoria da Qualidade dos Hospitais do SUS - Pro-Hosp, da Secretaria Estadual de Saúde de Minas Gerais - SESMG através da Escola de Saúde Pública de Minas Gerais– ESP/MG.Funções : Área de Coordenação, Planejamento, e Implantação do Plano Diretor para os Hospitais de Minas Gerais, orientando os Administradores Hospitalares e Diretores das Instituições. 2.3 - Cargo: Diretora Administrativa Financeira - Período: Março/2005 a Outubro/2007- Funçoes: Administrar e controlar um grupo de 790 funcionários; Administrar e controlar bens e interesses dos funcionários e usuários, visando sempre o equilíbrio destes interesses com a Missão e Visão do Hospital em conjunto com a Secretaria Municipal de Saúde; Organização dos Processos de Trabalho das Unidades Administrativas, com o objetivo de diminuir gastos e aumentar o faturamento; Responsável pela execução total e prestação de contas financeiras do Programa de Incentivo a Hospitais Públicos – Pro – Hosp , instituído pelo Governo Estadual – recurso de R$ 2.400.693,00 em 2007/2008; Responsável por manter em dia os Alvarás de Vigilância Sanitária ,Localização e funcionamento do HMC, bem como todas as documentações técnicas junto aos Conselhos (CRM; COREME etc).Elaboração e implantação da Central de Custos por Unidades de Produção (objetiva o conhecimento e adequado gerenciamento do custo real de cada Unidade); Elaboração de Projeto ao Ministério da Saúde para substituição de todos os equipamentos locados que havia no Hospital em março/2005 – Projeto deferido e equipamentos já substituídos (Redução de Custos com locação de equipamentos); Elaboração do Planejamento Estratégico Situacional tendo a Humanização como eixo estruturante – processo coletivo envolvendo todos os Encarregados; Chefes e Gerentes e demais trabalhadores interessados e envolvidos com a Instituição - realizado em setembro/2006 - para o período de 2007 a 2009 – (várias fases: mobilização dos trabalhadores, avaliação dos pontos positivos e negativos, questionário de avaliação de controle da qualidade hospitalar-CQH; elaboração, participação, execução e implantação da Oficina de Planejamento Estratégico coletivo ( onde foi elaborado o relatório final do Planejamento do Hospital para o período 2007/2009); Administrar e controlar um grupo de 790 funcionários; Coordenar o gerenciamento das áreas de suprimentos, da farmácia e de infra-estrutura hospitalar; Coordena e responde diretamente pelos Setores: Financeiro, Compras, Recursos Humanos, Almoxarifado; Farmácia Central, Farmácia Satélite, Serviço de Nutrição e Dietética, Faturamento, Rouparia/lavanderia, Recepções; Portaria, Vigilância, Som/PABX, Transporte, Secretários das Unidades, Central de Equipamentos, Central de Manutenção; Serviço de Arquivo Médico e Estatístico – SAME, Patrimônio do Hospital, Inventário; Gerenciar as atividades e analisar os resultados dos processos do órgão, considerando: planejamento e gestão, gestão do trabalho e educação na saúde, vigilância da qualidade dos processos executados na unidade, vigilância de custos e gerenciamento de indicadores; Assegurar que as atividades administrativas e financeiras estejam em consonância com as instruções da Superintendência Administrativa e Financeira da Secretaria Municipal de Saúde de Contagem/MG; Elaborar e gerenciar os controles necessários à execução orçamentária do Fundo referente a empenhos, liquidação e pagamento das despesas e aos recebimentos das receitas do Fundo Municipal de Saúde; Acompanhar e auxiliar os processos de execução dos procedimentos licitatórios; Gerenciar a execução física e financeira de convênios, contratos, programas, projetos e atividades; Elaborar a prestação de contas dos responsáveis por bens e valores para análise, avaliação e controle; Realizar as ações em consonância com as exigências legais Administrativas.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Gerente de Ag^encia - último cargo

Experiência Profissional
Período	12 anos e 7 meses
Descrição	Funções Desempenhadas:Encarregada de Administrar e Coordenar um grupo de 25 funcionários e responder pela agêncial;Responsável por Empréstimos e Financiamentos, Aplicações e Investimentos, Pessoa Física e Pessoa Jurídica; Análise de Balanços, Cadastros e Crédito de clientes Pessoa Física e Jurídica, com foco em Pessoa Jurídica; Acompanhamento do Resultado Operacional da Agência;Revisão periódica dos créditos concedidos; Elaboração de Relatórios Operacionais;Controle e cumprimento das metas estabelecidas pelo nível Central para aquela agência, Elaboração de Projetos de atingimento de metas de curto e médio prazos; inclusive individualmente com responsabilização e estimulação de cada funcionário; Programação e Elaboração do Orçamento Anual da agência;Acompanhamento e Controle do Orçamento elaborado; Venda de todos os produtos comercializados pelo Banco (Seguros, Títulos de Capitalização; Previdência Privada etc).

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Enfermeiro - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 meses
Descrição	Supervisionava Equipe de Técnicos de Enfermagem e Cuidadores de Idosos em Atendimento Domiciliar.Era responsável pelos plantões assistenciais, setor financeiro, avaliava paciente/cliente para os cuidados em domicílio após a alta hospitalar.

Atribuições do último cargo: Supervisionava Equipe de Técnicos de Enfermagem e Cuidadores de Idosos em Atendimento Domiciliar.Era responsável pelos plantões assistenciais, setor financeiro, avaliava paciente/cliente para os cuidados em domicílio após a alta hospitalar.

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Assistente Administrativo - último cargo

Experiência Profissional
Período	2 anos e 9 meses
Descrição	Gestão de contratosConferência e acerto de cadastro de produtos em mercado corporativo.Apresentações e relatórios gerenciais

Atribuições do último cargo: Gestão de contratosConferência e acerto de cadastro de produtos em mercado corporativo.Apresentações e relatórios gerenciais

NOME DA EMPRESA: Apenas para assinantes.

Sommelier/Gestão de bar - último cargo

Experiência Profissional
Período	8 meses
Descrição	- Bartender responsável pelo bar de maior prestígio do navio- O bar do Cassino. -- Gestão da equipe de garçons e assistentes. - “Wine Steward”, sommelier. - 3 promoções e 4 continentes visitados em 8 meses de contrato embarcado.

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Atendente de Restaurante - último cargo

Experiência Profissional
Período	1 ano e 9 meses
Descrição	- Atendente bilíngue da maior rede de restaurantes temáticos do mundo.- Responsável pela separação, contagem e distribuição da comissão de vendas dos funcionários.